Primeros Auxilios: Concepto y Actuación Inicial

Los Primeros Auxilios son las técnicas inmediatas (1ª asistencia), limitadas, realizadas por personal profesional o capacitado.

El Protocolo PAS (Proteger, Avisar, Socorrer)

El protocolo de actuación inicial se basa en las siglas PAS:

• Proteger: Asegurar la zona y protegernos.
• Avisar: Llamar a los servicios de emergencia de forma clara y precisa, y socorrer mientras llegan.
• Socorrer: Realizar una primera evaluación del accidentado.

Eslabones de la Cadena de Socorro

La cadena de socorro está compuesta por:

• Testigos.
• Telefonistas.
• Socorristas: Voluntarios designados según el número de trabajadores, la empresa, los turnos y el tipo de trabajo.

Tipos de Formación Temática en Primeros Auxilios

La formación... Continuar leyendo "Marco Legal y Operativo de la Prevención de Riesgos Laborales y Primeros Auxilios" »

Derecho Laboral: Fundamentos y Aplicaciones

El Derecho Laboral se define como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas cuyo objeto es el trabajo. Se caracteriza por ser un derecho relativamente nuevo, desarrollado principalmente en el siglo XX. Su naturaleza extraestática se manifiesta en que muchas de sus normas provienen de acuerdos entre trabajadores y empleadores, no exclusivamente del Estado. Además, tiene un carácter internacionalista, apoyándose en normativas y convenios internacionales, como los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para garantizar la protección de la salud, la familia y condiciones laborales justas. Es un derecho concreto, ya que se enfoca en situaciones específicas... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo" »

La Representación de los Trabajadores

Representación Sindical

La Representación Sindical representa a los trabajadores que están afiliados a un sindicato, a través de las secciones sindicales y delegados sindicales.

La Ley de Libertad Sindical

La Ley de Libertad Sindical establece el derecho a la libre sindicación y el derecho a no sindicación, no siendo obligatorio afiliarse a un sindicato.

Derecho a la Libertad Sindical

• 1. Fundar sindicatos, suspenderlos y eliminarlos.
• 2. Afiliarse o separarse del sindicato libremente.
• 3. Elegir a los representantes del sindicato.
• 4. Actividad sindical.

Los Sindicatos

Los Sindicatos son organizaciones asociativas permanentes, sin ánimo de lucro, que tienen como objetivo la defensa de los intereses profesionales,... Continuar leyendo "Representación Laboral y Convenios Colectivos: Fundamentos Esenciales" »

Procedimientos Clave en Derecho Laboral y Seguridad Social

Este documento aborda dos pilares fundamentales del derecho laboral y la seguridad social en España: los conflictos colectivos y la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones.

Objeto Procesal de la Modalidad de Conflictos Colectivos

La modalidad de conflictos colectivos tiene como objeto procesal toda cuestión que afecte a la generalidad de los trabajadores y constituya un conflicto de naturaleza jurídica. La impugnación de un conflicto colectivo se sustancia a través de esta modalidad.

Mediante este procedimiento se tramitan los conflictos colectivos que afectan a una pluralidad de trabajadores, siempre que no estén contemplados en otra modalidad procesal más... Continuar leyendo "Procedimientos Clave en Derecho Laboral: Conflictos Colectivos y Reclamación en Seguridad Social" »

Obligaciones del Patrón

1. Preferencias: El patrón tiene la obligación de preferir a trabajadores mexicanos sobre los extranjeros cuando tengan la misma capacidad; también deberá contratar al menos un 10% de extranjeros.
2. Pagos: El patrón tiene la obligación de pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones en el tiempo, lugar, forma y modo convenido por la ley.
3. Habitaciones a obreros: El patrón debe proporcionar a sus trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, cumpliendo esta obligación inscribiéndolos en el Infonavit o Fovissste.
4. Medidas de higiene: El patrón debe cuidar que no se perjudique la salud de sus trabajadores, por lo que debe tener instalaciones higiénicas.
5. Herramientas y útiles de trabajo: El patrón debe proporcionar

El trabajo y el derecho laboral

Parte concreta del trabajo con los siguientes requisitos:

• Persona — el trabajador es insustituible.
• Voluntario — el trabajador es libre de poner fin a la relación laboral.
• Por cuenta ajena — se trabaja para otra persona y se cede el fruto del trabajo a cambio de un sueldo.
• Dependiente — el empresario ordena dónde, cómo y cuándo se trabaja.
• Retribuido — toda actividad laboral ha de ser remunerada.

Trabajador autónomo y “trade”

Trabajador autónomo: persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo.

Trade (trabajador dependiente económicamente): persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo

Material Radioactiu

Adquisició

• Autorització prèvia del supervisor.
• El sol·licitant ha d'omplir l'imprès de comanda (activitat, data, nom del producte, radioisòtop, referència al catàleg, casa comercial).

Recepció

• Comunicar l'arribada al supervisor i ell als treballadors.
• Abans d'obrir, comprovar l'absència de radiació i el nivell de contaminació.
• Senyalitzar i registrar: activitat, compost, radioisòtop, laboratori i data.

Emmagatzematge

• Mantenir inventari actualitzat.
• Mentre no s'utilitza, guardar en recipient blindat i tancat.
• La font i el material han de tenir: nom del compost, laboratori, radionucleid i data.
• Guardar en: Gamateca, Nevera (gamma 4ºC) o Congelador (Gamma -20ºC o Beta dins contenidor de metacrilat).

Transport

• En contenidor

Jornades de Treball

Jornada Ordinària

És la més comuna, on el període de treball és de 40 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual. La seva distribució es pot fer com vulgui l'empresari.

Límits de distribució d'una jornada normal:

• Màxim de 9 hores diàries.
• Màxim de 8 hores diàries per a menors de 18 anys.

Jornada Irregular

No segueix la pauta exacta de les 40 hores setmanals; se'n fan més, sempre fixades pel conveni col·lectiu.

Descansos Laborals

• Els descansos setmanals per als adults són d'un dia i mig; per als menors serà de dos dies.
• Cada 6 hores treballades s'ha de fer un descans de 15 minuts.
• Per als menors, cada 4 hores i 30 minuts es fa un descans de 30 minuts.
• Si es treballen 14 dies seguits, es descansarà tres dies.

Glosario Fundamental de Formación y Orientación Laboral (FOL)

Este compendio reúne la terminología esencial en inglés y español utilizada en el ámbito de los Recursos Humanos, la contratación, las condiciones laborales y la gestión de personal.

Contratación, Contratos y Terminación Laboral

Fixed-term contract

Contrato de duración determinada.

Probationary period / Trial period

Período de prueba.

Hiring or taking on

Contratación.

Referees

Referencias / Recomendantes.

Reference

Referencia.

Notice period

Período de preaviso.

Resignation

Renuncia / Dimisión.

Dismissal

Despido.

To be fired

Ser despedido.

To be made redundant

Ser despedido (por reestructuración).

Made redundant / Let go

Despedido por reestructuración.

To quit a job

Dejar un trabajo.

To hand

La Comunicació a l'Empresa

La comunicació és el procés a través del qual es produeix un intercanvi d'informació entre dues o més persones, ja sigui mitjançant el llenguatge o via altres mitjans. L'emissor busca despertar una reacció en el receptor.

Elements Bàsics de la Comunicació

En el procés de comunicació intervenen 5 elements bàsics:

• Emissor: La font que origina la informació. Pot ser una persona, un cartell publicitari, una màquina, etc.
• Receptor: La persona que rep, entén i interpreta la informació.
• Canal: El medi a través del qual es transmet la informació.
• Codi: El sistema de signes i regles en què es transmet el missatge i que ha de ser conegut tant per l'emissor com pel receptor.
• Missatge: La informació que es pretén