Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Representación y Acción Sindical en la Empresa: Secciones y Delegados Sindicales

Derechos de los Afiliados a los Sindicatos

Primero, vamos a ver qué derechos tienen los afiliados dentro de su empresa.

A) La LOLS Regula el Derecho de Acción Sindical

La acción sindical de los afiliados en la empresa significa:

• Tienen derecho a constituir secciones sindicales: Una sección sindical es la agrupación o asociación de los trabajadores afiliados a un determinado sindicato en una empresa o en un centro de trabajo.
• Tienen derecho a celebrar reuniones.
• Tienen derecho a recaudar cuotas.
• Tienen derecho a recibir y distribuir información sindical.

Estos derechos tienen que efectuarse siempre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal.... Continuar leyendo "Representación Sindical y Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »

Artículo 53.-

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;

Disposiciones generales

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley
y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley

Jornada de trabajo
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.-

El trabajador y el patrón fijarán la... Continuar leyendo "Salario a precio alzado" »

Aspectos Clave en Derecho Laboral: Modificaciones y Extinciones Contractuales

Este documento aborda preguntas fundamentales sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y los diferentes tipos de extinción de contratos laborales, ofreciendo claridad sobre los procedimientos y derechos asociados en el ámbito del derecho laboral español.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Verdadero o Falso sobre Modificaciones de Horario y Jornada

1. La empresa que realice una modificación de horario a su plantilla debe comunicárselo con 30 días de antelación.

   Falso: El plazo de preaviso legalmente establecido es de 15 días.

2. Si un trabajador no acepta una modificación de jornada, la empresa deberá abonarle una indemnización

La gramàtica del sistema Bliss:

• Categories gramaticals usant els colors de la clau Fitzgerald.

• El nom de la paraula està imprès damunt del signe.

• Classificació dels signes:

  • Constitució.

  • Composició.

La gramàtica del sistema Bliss:

Tipus de signes:

• Signes pictogràfics: la grafia recorda el significat:

• Signes ideogràfics: indiquen una idea o concepte.

• Signes arbitraris:

  • Convencionals: acceptats per la comunitat lingüística.

  • Creats específicament per Bliss.

• Signes simples: tenen significat propi.

• Signes compostos: combinacions dels signes simples.

  • Signes superposats.

Tipus de signes segons la composició:

• Signes combinats:

  • Signe classificador: va davant i indica la categoria.

  • Signes modificadors o indicadors: modifiquen i concreten el significat.

• Signes

Organización

Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de la organización.

Sistemas abiertos

Elementos de sistemas abiertos

• Recursos materiales
• Recursos humanos
• Recursos mercadológicos

Características de sistemas organizacionales

• Bajo: desinterés, apatía e insatisfacción.
• Alto: optimismo, satisfacción y euforia.

Reclutamiento

Reclutamiento: Se trata del proceso mediante el cual un cazatalentos o head-hunter de la organización busca e intenta captar nuevos empleados y/o profesionales que a primera vista demuestren tener las habilidades necesarias para cubrir una vacante.

Tipos de reclutamiento

• Reclutamiento interno: proceso

El Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se define como el entorno, aunque no necesariamente físico, donde interactúan la oferta y la demanda de empleo. Las empresas ofrecen puestos de trabajo a cambio de un salario, mientras que los trabajadores ofrecen su capacidad de trabajo.

La Población y su Relación con el Empleo

La población se clasifica en dos grandes grupos:

1. Población en edad de trabajar (mayores de 16 años y menores de 67):
   • Población activa: Aquellos que están trabajando o buscando activamente empleo. Se subdivide en:
     • Ocupados
     • Parados
   • Población inactiva: Aquellos que ni tienen empleo ni lo buscan.
2. Resto de la población (ej. niños menores de 16 años).

Indicadores del Mercado Laboral

• Tasa de Actividad = (Población Activa / Población

¿Qué es la jornada laboral?

Tiempo que el trabajador dedica cada día a realizar su trabajo. La duración se pacta en convenio colectivo o contrato de trabajo y nunca puede superar las 40 horas semanales de media en cómputo anual.

Tipos de Jornada Laboral

A) Regular

Requisitos:

• Máximo horas diarias
• Descanso mínimo entre jornadas y trabajo a turnos
• Descanso mínimo semanal
• Descanso mínimo dentro de la jornada

B) Irregular

Requisitos:

• Diferente distribución semanal horaria – duración MÁXIMA legal.
• Distribución irregular de la jornada de hasta 10% del total anual.
• Posibilidad de sobrepasar límite de 9 horas/diarias. ¿En qué supuesto?

Reducción de Jornada Laboral

¿Se puede reducir la jornada laboral?

• Guarda legal y cuidado de familiares (art.

2.2 Evaluación del Cumplimiento de Requisitos

La organización debe evaluar el cumplimiento con otros requisitos que suscribe. La organización puede combinar esta evaluación con la evaluación de conformidad legal.

3 Investigación de Incidentes, No Conformidades, Acción Correctiva y Acción Preventiva

3.1 Investigación de Incidentes

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para registrar, investigar y analizar incidentes de manera que:

• A) Se determinen las deficiencias de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) encontradas y otros factores que puedan ser la causa o contribuyan en la ocurrencia de incidentes;
• B) Se identifique la necesidad de acción correctiva;
• C) Se identifique la necesidad de acción preventiva;

Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de Despido e Indemnizaciones

Tipos de Despido

• Despido directo con justa causa: Es una acción unilateral del empleador que no genera derecho a indemnización, motivada por un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
• Despido directo sin justa causa: Ocurre cuando el empleador extingue el contrato sin invocar motivos suficientes o de forma arbitraria. En este caso, corresponde indemnización.
• Despido indirecto: Sucede cuando el trabajador se considera despedido, sintiéndose injuriado por culpa exclusiva del empleador. Esto genera derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido sin causa.

Cálculo de la Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT)

Base de Cálculo

Se toma como base... Continuar leyendo "Despido e Indemnización en Argentina: Claves del Contrato Laboral" »

Aspectos Fundamentales de la Normativa Laboral en México

Este documento aborda preguntas clave sobre la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, ofreciendo una visión concisa de los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores.

Marco Legal y Contratación

¿En qué apartado se fundamenta la Ley Federal del Trabajo?

Se fundamenta en el Artículo 123, Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

¿Cuál es la duración máxima del contrato por capacitación inicial en trabajos especializados?

La duración máxima es de 6 meses.

¿Cuál es la duración máxima del contrato por capacitación inicial en trabajos generales?

La duración máxima es de 3 meses.

Reafirmando: ¿Cuál es la duración máxima