Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Marco Normativo de la Formación y Titulación de Técnicos Deportivos

Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte

TÍTULO VII: Investigación y Enseñanzas Deportivas

Artículo 55. Regulación de las Enseñanzas de Técnicos Deportivos

1. El **Gobierno**, a propuesta del **MEC** (Ministerio de Educación y Ciencia), regulará las enseñanzas de los técnicos deportivos, según las exigencias marcadas por los diferentes niveles educativos, así como las condiciones de acceso, programas, directrices y planes de estudio que se establezcan.
2. La formación de los **Técnicos Deportivos** podrá llevarse a cabo en centros reconocidos por el Estado o, en su caso, por las **Comunidades Autónomas (CC. AA.)** con competencias en materia de educación, así como

El Sistema Sanitari Català: Organització i Accés

1. Sistema Sanitari Català: Model Mixt

Centres públics i centres concertats.

2. Organització Territorial dels Serveis Sanitaris a Catalunya

• Regions sanitàries
• Sectors sanitaris
• Àrees bàsiques de salut

3. Via Ordinària d'Accés al Sistema Sanitari

Acudir al CAP assignat.

Primers Auxilis i Obligacions Legals

4. Objectiu de l'Assistència en Primers Auxilis

Mantenir la víctima viva i evitar complicacions fins a l'atenció professional.

5. Deure de Socors: Delicte de Denegació d'Auxili

Quan estem en una situació en la qual podem socórrer una persona, no fer-ho implica delicte de denegació d'auxili.

6. Condicions per Rebutjar l'Ajuda

Per rebutjar l'ajuda, la víctima ha de ser major d'edat i estar... Continuar leyendo "Guia Essencial: Sistema Sanitari Català, Primers Auxilis i Urgències" »

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está obligado a prestar servicios. Puede ser semanal, mensual o anual. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el límite máximo de la jornada ordinaria. Un Real Decreto de 21/09/1995 establece las jornadas especiales de trabajo (casos de ampliación o reducción de jornada).

Duración

El ET regula los supuestos ordinarios y establece que el número de horas de trabajo debe fijarse en el convenio colectivo o contrato, señalando el límite máximo de jornada diaria y semanal (9 horas al día, 40 horas semanales).

Descanso Obligatorio

Entre jornadas de trabajo, el descanso es de 12 horas. El descanso semanal es de un día y medio como mínimo,... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos, Horas Extra y Vacaciones en España" »

SALARIO

Salario es la Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, Por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, Gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en Especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador Por su trabajo. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como Mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del Salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. A trabajo Igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

El Marco Legal Laboral en Perú: Derechos, Deberes y Contratos

La Pirámide Normativa del Sistema Legal Peruano

El sistema legal peruano se organiza jerárquicamente bajo lo que se conoce como la "Pirámide de Normas":

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ: Consagra derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la libertad sindical, la igualdad de remuneración y el derecho a la negociación colectiva.
• LEYES LABORALES: Destaca el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
• REGLAMENTOS Y DECRETOS SUPREMOS: Normas emitidas por el Poder Ejecutivo que desarrollan y complementan las leyes.
• CONVENIOS COLECTIVOS Y CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO: Regulan las condiciones específicas de empleo entre empleadores y trabajadores.

Examen de Derecho Colectivo del Trabajo

Conceptos Básicos

1. ¿Cómo se divide, para su estudio, el Derecho Colectivo en Italia?

   Derecho individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

2. ¿Cómo se divide, para su estudio, el Derecho Colectivo en México?

   Derecho individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

3. ¿Qué significa el Derecho Colectivo del Trabajo?

   (No se proporciona una respuesta en el texto original, se sugiere investigar y añadir una definición precisa).

4. ¿En qué se funda la finalidad normativa del Derecho Colectivo del Trabajo?

   En el contrato colectivo de trabajo.

5. ¿Cuál es el derecho colectivo del patrón?

   La sindicalización.

6. De acuerdo con Mario de la Cueva, ¿cuál es la naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo?

   Pública y social.

Evolución

Administrazio-prozeduraren faseak

Administrazio-prozedura administrazioak erabakiak eta ebazpenak hartzeko jarraitu beharreko urrats formalen multzoa da.

Administrazio-prozeduraren fase nagusiak hauek dira:

1) Hasiera-fasea

Prozedura ofizioz edo interesdunak eskatuta has daiteke.

• Ofizioz: Administrazio Publikoak berak hasten du prozedura (pertsona batek eskaerarik aurkeztu gabe). Horren barruan, organo eskudunak (normalean administrazio-prozedurari amaiera ematen dion ebazpena ematen duen organo bera izango dena) bere ekimenez, organo gorenaren aginduz, beste organo batek eskatuta (beste administrazio batekoa ere izan daiteke) edo salaketa bidez emango dio amaiera. Salaketek izen-abizenak izan behar dituzte, bestela artxibatu egingo dira. Salaketa

Fuentes Internas del Derecho Laboral

Las normas laborales en el ámbito interno se regulan por la siguiente jerarquía:

• La Constitución Española.
• Las leyes y reglamentos.
• Los convenios colectivos.
• Los contratos de trabajo.
• Las costumbres.
• Los principios generales del derecho.

Definiciones Fundamentales

Convenio Colectivo: Acuerdo escrito, entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, que regula las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Usos y Costumbres: Norma de conducta nacida de la reiterada práctica social y que se considera por la comunidad como obligatoria.

Tratados Internacionales y Organismos

Tratados Internacionales

Forman parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho Laboral y Organización de la Jurisdicción Social" »

Efectos da Extinción do Contrato de Traballo

• Cesamento definitivo das obrigas das partes ao deixar de existir o contrato.

Extinción do Contrato por Parte do Traballador con Dereito a Indemnización

• No caso de ser trasladado con cambio de residencia, o traballador pode extinguir o contrato cunha indemnización de 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades.

Transgresión da Boa Fe Contractual

• Presentar á empresa, para ser logo cobrados, gastos de quilometraxe non realizados, por importe de 20 euros, pode supoñer unha transgresión da boa fe contractual, motivo de despedimento disciplinario.

Peleas no Traballo

• Na empresa STV, SL, unha pelexa entre dous traballadores por un motivo alleo ao traballo considérase causa de

Osasun Zentroen Sailkapena

Osasun-zerbitzuak hainbat kategoriatan sailka daitezke, ematen duten arreta motaren eta ezaugarrien arabera:

C. Ospitaleen eta Osasun Laguntzaren Hornitzaileen Sailkapena

• C.1 Ospitaleak (Barneratzea): Barneratze-erregimenean (gutxienez gau bat) dauden pazienteei laguntza espezializatua eta jarraitua emateko osasun-zentroak, ospitaleratutako gaixoak diagnostikatzeko edo tratatzeko (arreta anbulatorioa ere eman dezakete).
• C.2 Ospitaleratzerik Gabeko Osasun-Laguntzaren Hornitzaileak: Osasun-profesionalek ospitaleratu behar ez duten pazienteei osasun-sustapeneko, prebentzioko, diagnostikoko, tratamenduko eta errehabilitazioko zerbitzuak ematen dizkieten zentroak.
• C.3 Erakunde Ez-Sanitario batean Integratutako Osasun-Zerbitzuak: