Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Proceso de Contratación Laboral

Fases del Proceso de Contratación

1. Elección del tipo de contrato más adecuado: Seleccionar la modalidad de contratación que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y que ofrezca mayores ventajas en cuanto a incentivos y bonificaciones.
2. Redacción del contrato: Utilizar el modelo oficial y añadir las cláusulas adicionales pactadas con el trabajador.
3. Copia del contrato a los representantes de los trabajadores: Debe contener los principales datos del contrato y del trabajador, salvo los que afecten a su intimidad personal. El plazo de entrega es de 10 días naturales.
4. Comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo: Se debe comunicar en un plazo de 10 días hábiles.
5. Trámites relacionados

Jornada Laboral, Descansos y Permisos

• Indica cuál es la duración semanal: 40 horas.
• En el registro de la jornada, si las empresas y los representantes: Ambas.
• El descanso semanal en mayores de 18 años: 2 días ininterrumpidos.
• El descanso diario entre jornadas: 12 horas.
• Los registros de jornada laboral se conservan durante: 4 años.
• Por las características de la actividad: 2 válidas.
• El conflicto entre trabajo y familia: 2 verdaderas.
• La reducción de jornada por cuidado de lactante: Es un derecho de ambos.
• En el trabajo a turnos, ninguna persona: 2 semanas consecutivas (en turno de noche).
• El trabajador nocturno: Las dos verdaderas.
• El límite máximo de Horas Extraordinarias (H.E.): 80 horas.
• ¿Qué H.E. no computan?: Las horas voluntarias no compensadas.

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

1. Salud y Riesgo Laboral

1.1. Concepto de Salud según la OMS

La salud es un estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.

1.2. Concepto de Riesgo Laboral y Daño Derivado del Trabajo

• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que desarrolla por cuenta ajena.
• Daño derivado del trabajo: Lesión, patología o enfermedad sufrida como consecuencia del trabajo. Cuando el riesgo se materializa, se produce el daño.

1.3. Concepto de Prevención y Protección

• Prevención: Medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales. Actúan sobre el riesgo.
• Protección: Medidas para reducir los daños, en

Tenemos que saber en la vida dónde queremos llegar y ser. Cuanto antes tengamos claras las metas, antes triunfaremos en la vida.

Funciones del TCAI

Acompañar al paciente, darle apoyo emocional, administrar el tratamiento, realizar las curas, hacer la higiene, cambiar la posición postural, llevar el registro del paciente, ayudarle a comer, limpiar/higienizar el material, hacer las camas y retirar la lencería, preparar al paciente para la intervención, preparar el carrito.

Riesgos del TCAI

Para mitigar los riesgos, un TCAI debe ser: amable, respetuoso, responsable, paciente, empático, trabajador, organizador, ordenado, puntual y profesional.

Ámbitos de Actividad del TCAI

Un TCAI puede ejercer en: Hospital (público, privado, concertado), CAP,... Continuar leyendo "Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería: Funciones, Riesgos y Empleabilidad" »

¿Qué se entiende por "propia actividad" a efectos de aplicar el Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET)?

Se refiere a los trabajos inherentes a la producción de bienes y servicios propios de la empresa. Existen principalmente dos interpretaciones:

• Opinión mayoritaria: Considera como "propia actividad" los trabajos directamente ligados al ciclo productivo de la empresa contratante.
• Opinión minoritaria (más amplia): Incluye todas aquellas actividades que una empresa precisa para desempeñar adecuadamente sus funciones, aunque no sean estrictamente nucleares (ej. limpieza, vigilancia).

La interpretación mayoritaria es la primera, lo que obliga a ponerla en relación con la parte final del precepto del artículo 42 ET para determinar... Continuar leyendo "Obligaciones y Poderes Clave del Empresario en España: Actividad Propia, Dirección, SS y Protección de Datos" »

Normativa sobre Jornada Laboral, Descansos y Permisos

• En el registro de la jornada: Ambas (empresa y trabajador).
• El descanso semanal: 2 días ininterrumpidos.
• El descanso diario: 12 horas.
• Los registros de la jornada deben conservarse durante: 4 años.
• Por las características del puesto: Las dos.
• El conflicto entre trabajo y vida familiar: Las dos.
• La reducción de jornada: Es un derecho de ambos progenitores.
• En el trabajo a turnos, la rotación será de: Dos semanas.
• El trabajador nocturno: Las dos.
• El límite máximo de Horas Extraordinarias (HE): 80 horas anuales.
• ¿Qué Horas Extraordinarias no computan para el límite?: Las horas voluntarias (fuerza mayor).
• El límite de tiempo para la distribución irregular: 4 meses.
• El permiso retribuido: Las

Conceptos Generales de Prestaciones Laborales

Aguinaldo: Periodo comprendido del 01/01 al 31/12. Vacaciones: Derecho generado desde el ingreso del trabajador.

Tipos de Rescisión y Terminación de la Relación Laboral

• Renuncia Voluntaria (menos de 15 años de antigüedad): Corresponde el pago de Finiquito.
• Renuncia Voluntaria (más de 15 años de antigüedad): Corresponde el pago de Finiquito y Prima de Antigüedad.
• Despido Justificado (Art. 47): Corresponde el pago de Finiquito y Prima de Antigüedad.
• Despido Injustificado (Art. 51): Corresponde el pago de todo (Finiquito, Prima de Antigüedad e Indemnización).

Cálculo de Indemnizaciones

• Contrato por Tiempo Determinado (menos de 1 año): Mitad del tiempo trabajado.
• Contrato por Tiempo Determinado

Características de la Relación Laboral según el Estatuto de los Trabajadores

Para que una relación laboral esté regulada por el Estatuto de los Trabajadores, debe cumplir con las siguientes características:

• Voluntaria: El trabajo se realiza de forma libre y consentida.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece al empleador.
• Retribuida: Se recibe una compensación económica a cambio del trabajo.
• Personal: El trabajo lo realiza la persona contratada, no un tercero.
• Dependiente: Existe una subordinación al empleador.

Relaciones Laborales Especiales: Definición y Ejemplos

Las relaciones laborales especiales comparten las características de las relaciones ordinarias, pero presentan singularidades específicas. Algunos ejemplos son:

• Personal

Finiquitos

Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito que incluye:

• Salario del mes en el que se produce el cese.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias correspondientes.
• Indemnización que le corresponda (en caso de despido).
• Días de preaviso no respetados.

Impugnación del Despido: SMAC

Si el trabajador no está de acuerdo con un despido o sanción laboral, dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

Procedimiento del SMAC

1. El SMAC notificará al empresario la demanda y lo citará a un acto de conciliación.
2. En la conciliación, un mediador del SMAC intentará que ambas partes lleguen a un acuerdo.
3. Si se alcanza

Riesgos Laborales

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que se realiza su trabajo.

Factores de Riesgo Medioambientales

Ruido

La intensidad se mide en dB, la frecuencia (agudo o grave) se mide en Hz, y la duración. Valores mínimos: con tapones 87dB, con tapones que exige otras medidas 80dB, sin tapones 85dB.

Vibraciones

Son movimientos oscilatorios que efectúa una partícula alrededor de un punto fijo. Tipos: muy baja frecuencia (- de 2Hz), baja frecuencia (2-20Hz), alta (20-1000Hz). Medidas: aislar máquinas, suelo de goma.

Radiaciones

Efectos nocivos: náuseas, vómitos, diarreas. A largo plazo: cáncer, leucemia, esterilidad. Medidas: señalizar, vigilar... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Guía Completa de Prevención" »