Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Atenció Inicial i Tractament de Cremades

Avaluació Inicial (Protocol ABCD)

L'avaluació inicial de la víctima segueix el protocol ABCD:

• A: Via aèria
• B: Respiració
• C: Circulació
• D: Estat neurològic

Passos Immediats en Cremades Tèrmiques

1. Eliminar la causa de la cremada.
2. Retirar la roba i objectes: Retirar tota la roba que no estigui adherida. Si la roba està adherida, tallar la part no adherida i deixar l’altra.
3. Evitar l'efecte torniquet: Retirar anells, polseres i altres objectes que puguin estrènyer la zona quan hi hagi inflamació.
4. Refredar la cremada: Irriga la zona afectada amb abundant sèrum fisiològic per tal de baixar la temperatura. (Refredar la cremada redueix la seva profunditat).
5. No aplicar productes: No posar cap producte ni pomades,

Evaluación de Riesgos

Evaluación General

1. Evaluación global que establezca la diferencia entre riesgos conocidos (con medidas de control de aplicación inmediata) y riesgos que requieren un estudio más profundo.
2. Evaluación minuciosa de los riesgos que lo requieran, pudiendo requerir métodos más precisos en situaciones complejas.

Tipos de Evaluación

• Impuestas por legislación específica.
• Establecidas en normas internacionales, nacionales o guías oficiales, u otras entidades.
• Evaluaciones que requieren métodos especializados.
• Evaluaciones generales de riesgos.

Acciones durante el Proceso de Evaluación (Comisión Europea, 1996)

1. La evaluación debe ser estructurada para abarcar todos los elementos peligrosos y riesgos importantes.
2. Se debe analizar

Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones laborales se regulan por los siguientes aspectos:

1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: Emanan del propio Estado (poder legislativo).
2. Convenios colectivos: Acuerdos entre empresarios y trabajadores, con ámbitos estatal, autonómico, provincial o de empresa. Nacen de la autorregulación de las relaciones laborales. Tipos de convenios colectivos:
   • De ámbito estatal
   • A nivel autonómico
   • De ámbito provincial
   • De empresa
3. Voluntad de las partes: Manifestada en los contratos de trabajo.
4. Usos y costumbres.

Todas estas fuentes son subsidiarias y sustitutorias en cuanto a las lagunas legales que puedan existir.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Su objetivo es dotar a las empresas del número... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Contratos, Despidos y Salarios" »

Modelo Dupont y OHSAS 18001: Pilares de la Seguridad y Salud Laboral

Los 10 Principios del Modelo Dupont

Antes de la norma OHSAS 18001:2007 sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo, se tomaban como sistemas de gestión de referencia los modelos Dupont y de control de pérdidas, considerados modelos tradicionales hasta ese momento.

El modelo Dupont, creado por la compañía del mismo nombre, se basa en la premisa fundamental de que todos los accidentes y enfermedades laborales son prevenibles. Si ocurren, se deben a fallos en algún punto o elemento de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La seguridad se establece como un principio rector de la gestión empresarial y de la toma de decisiones.

Los 10 principios que... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Modelo Dupont y OHSAS 18001" »

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• Recibir información trimestralmente sobre la situación económica de la empresa.
• Recibir información anual sobre las medidas de aplicación de la igualdad entre sexos, aplicadas en la empresa.
• Recibir una copia de todos los contratos de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Emitir informes, con carácter previo, a la adopción de decisiones como traslados, movilidad funcional o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Ser informados de todas las sanciones muy graves que se impongan a los trabajadores.
• Negociar el convenio colectivo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• Si

Control Interno

Proceso llevado a cabo por todo el personal de la entidad, con el objetivo de tener un grado de seguridad razonable en la consecución de objetivos (operativos, de cumplimiento e información). Organismo Rector del Sistema de Control Interno (OR-SIGEN) (que depende del presidente). Es integral e integrado sobre aspectos presupuestarios, económicos, financieros, patrimoniales, normativos y de gestión, la evaluación de programas y proyectos. Fundado en criterios de las 3 E (Eficacia, Eficiencia y Economía).

SIGEN

Creada por la Ley de Administración Financiera, le da personería jurídica propia y autarquía administrativa y financiera. Hace control interno de todas las jurisdicciones del Poder Ejecutivo y empresas del Estado.... Continuar leyendo "Control Interno y Auditoría Gubernamental: Responsabilidades y Procedimientos en la Administración Pública" »

Marco Normativo y Principios Rectores

• Artículo 18 CPEUM: Reforma constitucional que establece el Sistema de Justicia Integral para Adolescentes.
• Principios del proceso: Publicidad, concentración, continuidad e inmediación.
• Artículo 40 de la Convención sobre los Derechos del Niño: Enfoque centrado en el interés superior del menor.
• Sujetos del proceso: Adolescentes mayores de 14 años pueden ser acreedores a penas privativas de libertad.
• Autonomía progresiva: Desarrollo de facultades y responsabilidades conforme al crecimiento del individuo.
• Principios del debido proceso: Orientados a la protección integral del adolescente.

Etapas y Mecanismos Procesales

• Mecanismos alternos: Mediación y acuerdos reparatorios.
• Suspensión condicional a proceso:

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecen en el contrato. A continuación, se detallan los diferentes tipos de modificaciones y sus implicaciones:

Movilidad Funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma.

Movilidad dentro del Grupo Profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto de trabajo a otro dentro del grupo profesional. La duración del cambio puede ser indefinida o temporal y no necesita aludir a razones organizativas. La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Movilidad fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa... Continuar leyendo "Todo sobre la Modificación, Suspensión y Extinción de Contratos Laborales" »

Contracte a Temps Parcial

Definició de Treballador Comparable

S'entén per treballador a temps complet comparable aquell de la mateixa empresa, amb el mateix tipus de contracte, que fa una feina idèntica o similar, a jornada completa.

Requisits Formals i Durada

• Forma: Escrit. Ha d’aparèixer el nombre d’hores ordinàries.
• Durada: Temporal o indefinit.

Jornada i Registre

La jornada es registra dia a dia i es totalitza mensualment.

Hores Extres i Complementàries

Els treballadors a temps parcial només poden realitzar hores complementàries.

• Es recullen en un pacte específic, per escrit.

Les Empreses de Treball Temporal (ETT)

Una Empresa de Treball Temporal (ETT) té com a activitat fonamental contractar treballadors per, posteriorment, cedir-los... Continuar leyendo "Normativa Clau: Contracte a Temps Parcial i Treball a Distància" »