Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Legislación y Régimen de la Seguridad Social

• Competencia legislativa: Del Estado.
• Sujetos en el régimen de la Seguridad Social: Personas de nacionalidad española.
• Modalidad no contributiva: Ambas.
• Prestaciones contributivas: Están dados de alta en la Seguridad Social.
• Sistema de la Seguridad Social: Ambas.
• Protección por accidentes: Las dos opciones posibles.

Prestaciones por Nacimiento y Corresponsabilidad

• Duración de la prestación por nacimiento: 16/17 semanas.
• Requisito para cobrar la prestación por nacimiento: 180 días cotizados.
• Obligatoriedad en la prestación por nacimiento: Las 6 primeras semanas.
• Duración de la prestación por corresponsabilidad: 3 meses.

Gestión de Personal y Obligaciones Empresariales

• Afiliación de los trabajadores:

Comunicació Escrita Professional

La comunicació escrita és el tipus de comunicació en què l'emissor, a través del llenguatge escrit, transmet un missatge al receptor.

Característiques de la Comunicació Escrita

• No hi ha retroalimentació immediata.
• Requereix el domini de les paraules i la gramàtica.
• El que està escrit suposa una prova del contingut del missatge.
• Es pot adjuntar documentació.
• Inexistència de comunicació verbal.

Passos Essencials en la Comunicació Escrita

1. Analitzar
2. Pensar
3. Ordenar idees
4. Triar
5. Llegir i revisar

Principis Fonamentals de Redacció Empresarial

• Claredat: El missatge es desenvolupa de manera clara i entenedora.
• Senzillesa: Ús del llenguatge més usual i accessible.
• Concisió: Consisteix a utilitzar les paraules justes i

La Jornada Laboral en el Contrato de Trabajo

La jornada laboral es la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, y debe atenerse a los límites que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Límites y Tipos de Jornada

• Jornada Anual: Se establece un promedio de 40 horas semanales en cómputo anual.
• Jornada Regular: Máximo de 9 horas diarias, respetando siempre el descanso de 12 horas entre jornadas. (Este límite solo aplica a mayores de 18 años; para menores, el máximo es de 8 horas diarias).
• Jornada Irregular: Permite jornadas de más de 9 horas diarias, respetando el descanso de 12 horas entre jornadas. Esta modalidad es solo para mayores de 18 años. (Para menores, el máximo sigue siendo de 8 horas diarias)

Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), establece los principios generales para la protección de la salud de las personas en el ámbito laboral.

Siglas y conceptos básicos

• CE: Constitución Española.
• ET: Estatuto de los Trabajadores.
• PRL: Prevención de Riesgos Laborales.

Tipos de riesgos

• Riesgos químicos.
• Riesgos físicos.
• Riesgos biológicos.
• Riesgos psicosociales.
• Riesgos de adaptación al trabajo.
• Riesgos ambientales.

Clasificación de riesgos laborales

• Riesgos de seguridad: Relacionados con el lugar de trabajo (caídas, golpes contra objetos).
• Riesgos de higiene: Incluyen factores físicos, químicos y biológicos.
• Riesgos ergonómicos: Relacionados con la postura y la carga física

¿Qué es el peligro?

Es una condición intrínseca que puede causar lesión, enfermedad o daño a la propiedad.

Tipos de peligros

• Físicos: Ruido, iluminación, vibración, radiación, estresantes térmicos.
• Químicos: Sustancias tóxicas, polvos, partículas.
• Biológicos: Organismos microbiológicos.
• Mecánicos: Maquinaria, equipo, bandas transportadoras.
• Ergonómicos: Espacios restringidos, movimientos repetitivos, mala postura.
• Sociales: Intimidación, organización del trabajo, sistemas de turnos.
• Comportamiento: Incumplimiento de estándares.
• Ambientales.

¿Qué es el riesgo?

Es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.

Tipos de riesgos

• Tolerable: Es el reducido a un nivel aceptable por la organización, teniendo

Tècniques de Rescat i Trasllat Manual

Les tècniques de rescat o trasllat manual són tots aquells procediments que es duen a terme per allunyar una persona de la zona de perill i traslladar-la a una zona segura.

Prendre la decisió de triar la tècnica de rescat depèn de tres variables:

• L'entorn en què es troba la víctima i el temps disponible per traslladar-la.
• La capacitat de col·laboració de la víctima.
• El nombre de persones que ajuden.

Avaluació de la Necessitat de Mobilització

Tret que es tracti d'opcions lleus, caldrà trucar al 112.

Serà necessari efectuar la mobilització d'afectats en els següents casos:

• Per rescatar: de zones d'incendi, enfonsament, accidents de trànsit, etc.
• Per deixar-la en una posició còmoda i segura.
• Per immobilitzar

Informe Belmont

18 de abril de 1979, Belmont, EE. UU.

Principios Éticos Fundamentales

1. Respeto por las personas: Reconocimiento de la autonomía de los individuos y protección de aquellos con autonomía disminuida.
2. Beneficencia: Obligación de no hacer daño y maximizar los posibles beneficios, minimizando los posibles riesgos.
3. Justicia: Distribución equitativa de los beneficios y las cargas de la investigación.

Consentimiento Informado: Elementos Clave

El consentimiento informado es un proceso fundamental que asegura la participación voluntaria y consciente de los sujetos en la investigación. Sus elementos esenciales son:

• Información: Los sujetos deben ser informados sobre el procedimiento de investigación, sus propósitos, los riesgos y beneficios

Jornada Laboral y Horas Extras

Artículo 34: La Jornada de Trabajo

• La jornada ordinaria es de 40 horas semanales.
• Se establece un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• El descanso semanal es de día y medio ininterrumpido, acumulable en periodos de 14 días.
• Para menores de 18 años: la jornada máxima es de 8 horas diarias y el descanso semanal de 2 días ininterrumpidos.
• La distribución irregular de la jornada anual puede pactarse en convenio colectivo o acuerdo de empresa. Si no hay convenio, se permite una distribución irregular del 10% de la jornada anual.
• Si se realiza más o menos jornada de la pactada, el tiempo debe recuperarse en un máximo de 12 meses.
• Por cada 6 horas de jornada continua, se establece un descanso de 15 minutos.

Industria Iraultza: Zer da?

XVIII. mendean Britainia Handian gertatu ziren aldaketa sakonen multzoa da.

Momentu horretan industria modernoa garatu zen.

Aldaketa garrantzitsuak izan ziren nekazaritzan, merkataritzan, garraioetan eta gizartean, oro har.

Britainia Handia: Zergatik sortu zen Industria Iraultza?

Hazkunde Demografikoa

Biztanleria izugarri handitu zen, bi arrazoi nagusirengatik:

• Jaiotza-tasak altua izaten jarraitu zuelako.
• Heriotza-tasa asko jaitsi zen, elikadura hobetu zelako eta osasungintzan hobekuntzak egon zirelako.

Nekazaritza Iraultza

Jende gehiago zegoenez, elikagai gehiago behar ziren. Horretarako, berrikuntzak aplikatu ziren nekazaritzan eta abeltzaintzan:

• Nekazaritzako teknikak hobetu ziren: Norfolk sistema (laboreak 4 urtean behin