Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Marco Legal Laboral en Perú: Derechos, Deberes y Contratos

La Pirámide Normativa del Sistema Legal Peruano

El sistema legal peruano se organiza jerárquicamente bajo lo que se conoce como la "Pirámide de Normas":

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ: Consagra derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la libertad sindical, la igualdad de remuneración y el derecho a la negociación colectiva.
• LEYES LABORALES: Destaca el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
• REGLAMENTOS Y DECRETOS SUPREMOS: Normas emitidas por el Poder Ejecutivo que desarrollan y complementan las leyes.
• CONVENIOS COLECTIVOS Y CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO: Regulan las condiciones específicas de empleo entre empleadores y trabajadores.

Examen de Derecho Colectivo del Trabajo

Conceptos Básicos

1. ¿Cómo se divide, para su estudio, el Derecho Colectivo en Italia?

   Derecho individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

2. ¿Cómo se divide, para su estudio, el Derecho Colectivo en México?

   Derecho individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

3. ¿Qué significa el Derecho Colectivo del Trabajo?

   (No se proporciona una respuesta en el texto original, se sugiere investigar y añadir una definición precisa).

4. ¿En qué se funda la finalidad normativa del Derecho Colectivo del Trabajo?

   En el contrato colectivo de trabajo.

5. ¿Cuál es el derecho colectivo del patrón?

   La sindicalización.

6. De acuerdo con Mario de la Cueva, ¿cuál es la naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo?

   Pública y social.

Evolución

Administrazio-prozeduraren faseak

Administrazio-prozedura administrazioak erabakiak eta ebazpenak hartzeko jarraitu beharreko urrats formalen multzoa da.

Administrazio-prozeduraren fase nagusiak hauek dira:

1) Hasiera-fasea

Prozedura ofizioz edo interesdunak eskatuta has daiteke.

• Ofizioz: Administrazio Publikoak berak hasten du prozedura (pertsona batek eskaerarik aurkeztu gabe). Horren barruan, organo eskudunak (normalean administrazio-prozedurari amaiera ematen dion ebazpena ematen duen organo bera izango dena) bere ekimenez, organo gorenaren aginduz, beste organo batek eskatuta (beste administrazio batekoa ere izan daiteke) edo salaketa bidez emango dio amaiera. Salaketek izen-abizenak izan behar dituzte, bestela artxibatu egingo dira. Salaketa

Fuentes Internas del Derecho Laboral

Las normas laborales en el ámbito interno se regulan por la siguiente jerarquía:

• La Constitución Española.
• Las leyes y reglamentos.
• Los convenios colectivos.
• Los contratos de trabajo.
• Las costumbres.
• Los principios generales del derecho.

Definiciones Fundamentales

Convenio Colectivo: Acuerdo escrito, entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, que regula las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Usos y Costumbres: Norma de conducta nacida de la reiterada práctica social y que se considera por la comunidad como obligatoria.

Tratados Internacionales y Organismos

Tratados Internacionales

Forman parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho Laboral y Organización de la Jurisdicción Social" »

Efectos da Extinción do Contrato de Traballo

• Cesamento definitivo das obrigas das partes ao deixar de existir o contrato.

Extinción do Contrato por Parte do Traballador con Dereito a Indemnización

• No caso de ser trasladado con cambio de residencia, o traballador pode extinguir o contrato cunha indemnización de 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades.

Transgresión da Boa Fe Contractual

• Presentar á empresa, para ser logo cobrados, gastos de quilometraxe non realizados, por importe de 20 euros, pode supoñer unha transgresión da boa fe contractual, motivo de despedimento disciplinario.

Peleas no Traballo

• Na empresa STV, SL, unha pelexa entre dous traballadores por un motivo alleo ao traballo considérase causa de

Osasun Zentroen Sailkapena

Osasun-zerbitzuak hainbat kategoriatan sailka daitezke, ematen duten arreta motaren eta ezaugarrien arabera:

C. Ospitaleen eta Osasun Laguntzaren Hornitzaileen Sailkapena

• C.1 Ospitaleak (Barneratzea): Barneratze-erregimenean (gutxienez gau bat) dauden pazienteei laguntza espezializatua eta jarraitua emateko osasun-zentroak, ospitaleratutako gaixoak diagnostikatzeko edo tratatzeko (arreta anbulatorioa ere eman dezakete).
• C.2 Ospitaleratzerik Gabeko Osasun-Laguntzaren Hornitzaileak: Osasun-profesionalek ospitaleratu behar ez duten pazienteei osasun-sustapeneko, prebentzioko, diagnostikoko, tratamenduko eta errehabilitazioko zerbitzuak ematen dizkieten zentroak.
• C.3 Erakunde Ez-Sanitario batean Integratutako Osasun-Zerbitzuak:

El Derecho Sindical: Concepto y Alcance

El Derecho Sindical es un conjunto de normas de origen estatal o producto de la autonomía colectiva, que regula en sus múltiples aspectos las organizaciones profesionales entre empresarios y trabajadores, así como sus recíprocas relaciones, incluidas también las relaciones con las administraciones públicas.

Uno de los sujetos de la relación jurídica es siempre una organización colectiva que representa y defiende o tutela los intereses del trabajador asalariado.

Contenido Fundamental del Derecho Sindical

El contenido del derecho sindical se estructura en tres apartados principales:

1. Sujetos Colectivos: Comprende cómo se constituye el sindicato y la patronal, sus funciones y su régimen de actuación.

Fines y Acceso al Establecimiento Penitenciario

Fines: Reeducación y reinserción, retención y custodia, asistencia social.

Orden judicial de detención, mandamiento de prisión, sentencia firme, presentación voluntaria: Se dispone de un plazo de 24 horas para solicitar el mandamiento al juez, y un límite de 72 horas si este no llega.

Verificación de identidad: Alfabética, dactilar y fotográfica. Inscripción en el libro de registros, apertura de expediente personal, cacheo, medidas de higiene y entrega de ropa.

Ingreso de Preventivos y Penados

Preventivos

El interno preventivo será examinado por el médico y entrevistado por el educador y el trabajador social. La junta elaborará un modelo individualizado de intervención.

Penados

Intervención... Continuar leyendo "Funcionamiento del Sistema Penitenciario: Regímenes, Clasificación y Tratamiento" »

Inicio y Afiliación al Sistema de Pensiones

Afiliación Automática

El inicio de la labor de un trabajador no afiliado genera la afiliación automática al Sistema de Pensiones y la obligación de cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), según el artículo 2° del D.L. Nº 3.500.

Definición de Afiliación

La afiliación es la relación jurídica entre un trabajador y el Sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia, que origina derechos y obligaciones, especialmente el derecho a prestaciones y la obligación de cotización (Art. 2, inciso 2°).

Carácter de la Afiliación

La afiliación es única y permanente, subsistiendo durante toda la vida del afiliado, independientemente de su actividad laboral o cambios de institución... Continuar leyendo "Sistema de Pensiones en Chile: Funcionamiento y Beneficios" »

Líneas de desarrollo en la gestión de personas

Atracción y retención de talento

• Marca empleadora: Fortalecimiento de la identidad corporativa.
• Compromiso del empleado: Estrategias para mejorar la vinculación.
• Potenciar la creatividad: Fomento de entornos innovadores.

Cambios legislativos recientes

• Enero - Conciliación de la vida personal y familiar: Dirigido a cuidadores no remunerados de niños menores de 14 años. Regula el feriado preferente y el teletrabajo.
• Abril - Ley de 40 horas: Implementación de jornada de 4 días de trabajo y 3 de descanso, con compensación de horas extraordinarias por tiempo de descanso.
• Julio: Aumento del ingreso mínimo mensual.
• Agosto - Ley Karin:
  • Acoso sexual: Requerimientos de carácter sexual no consentidos por