Fuentes del Derecho Laboral y Organización de la Jurisdicción Social

Fuentes Internas del Derecho Laboral

Las normas laborales en el ámbito interno se regulan por la siguiente jerarquía:

• La Constitución Española.
• Las leyes y reglamentos.
• Los convenios colectivos.
• Los contratos de trabajo.
• Las costumbres.
• Los principios generales del derecho.

Definiciones Fundamentales

Convenio Colectivo: Acuerdo escrito, entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, que regula las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Usos y Costumbres: Norma de conducta nacida de la reiterada práctica social y que se considera por la comunidad como obligatoria.

Tratados Internacionales y Organismos

Tratados Internacionales

Forman parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Su función es promover acciones para mejorar el trabajo y el nivel de vida de los trabajadores a nivel global.

La Unión Europea en el Ámbito Laboral

La normativa de la Unión Europea se basa en el principio de no discriminación de sus ciudadanos de los Estados miembros por razón de su nacionalidad.

Libre circulación

• De personas trabajadoras.
• De prestación de servicios.
• Libertad de establecimiento.

Condiciones de trabajo armonizadas

Cada país tiene la potestad de establecer condiciones más favorables para los trabajadores que las mínimas exigidas.

Reconocimiento de las cualificaciones profesionales

Los profesionales de obrero y empleado cualificado pueden ejercer su actividad en otros países de la Unión.

Acceso a la función pública

Las oposiciones deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros, excepto en empleos que impliquen el ejercicio de poder público.

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Para la correcta aplicación de las normas, se siguen los siguientes principios:

• Norma mínima.
• Norma más favorable.
• Irrenunciabilidad de derechos.
• Condición más beneficiosa.
• Principio in dubio pro operario.

Facultades del Empresario

Poder de dirección: Es la facultad del empresario para organizar el trabajo dentro de la empresa.

Poder disciplinario: Capacidad para sancionar al trabajador por las faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones.

Organismos Públicos en Materia Laboral

Jurisdicción Social

El orden jurisdiccional social se organiza de la siguiente manera:

1. Tribunal Supremo.
2. Audiencia Nacional.
3. Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.
4. Juzgados de lo Social.

La Administración Laboral

Tiene como principales funciones desarrollar la política laboral y velar por el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.