Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal requiere asistencia médica y el cumplimiento de ciertos requisitos de cotización:

• Enfermedad común: Se requieren 180 días cotizados en los últimos 5 años.
• Accidente o enfermedad profesional: No se exige periodo previo de cotización.

La Base Reguladora (BR) se calcula siempre dividiendo el salario del mes anterior entre los días del mes. La prestación se obtiene multiplicando la BR por el porcentaje correspondiente:

Tipos de contingencias

• Contingencias comunes:
  • Días 0 a 3: Sin cuantía (a cargo de la empresa).
  • Días 4 a 20: 60% de la cuantía (días 4-15 empresa, 16-20 entidad gestora).
  • Día 21 en adelante: 75% (entidad gestora).
• Contingencias profesionales: Desde el día 1, 75% de la cuantía

Descanso Laboral: Recuperación y Bienestar

El descanso es fundamental para la recuperación frente a la fatiga que implica la jornada laboral. Es necesario para el restablecimiento del estado de bienestar del trabajador.

Tipos de Descanso

• Descanso entre jornadas
• Descanso semanal
• Licencias ordinarias y especiales

También existen los feriados, días en los que el trabajador no concurre a su puesto. Si, por necesidad, debe asistir, la ley contempla formas de pago especiales.

Jornada Laboral: Límites y Regulación

La duración del trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias y las 48 horas semanales.

Licencias Ordinarias o Vacaciones Anuales

Las licencias ordinarias, también conocidas como vacaciones, son una interrupción reparadora de la fatiga en... Continuar leyendo "Regulación Laboral Esencial: Descansos, Licencias y Extinción del Contrato de Trabajo" »

Què és un factor de risc laboral?

Un factor de risc laboral és qualsevol condició de treball que pugui provocar un dany en la salut del treballador (la possibilitat de patir una lesió o malaltia). El dany derivat del treball és la conseqüència real d'aquest risc sobre el cos o la ment de la persona.

Factors de risc principals

• Condicions de seguretat
• Medi ambient: físic i químic
• Càrrega de treball
• Factors psicosocials

El dany professional

El dany professional és qualsevol alteració de la salut (física o mental) que pateix el treballador a causa de la seva feina. Es divideix en:

• Accident de treball: Tota lesió corporal que el treballador pateix amb ocasió o per conseqüència de la feina.
• Malalties professionals: Deteriorament lent i progressiu

Exploració i marcatge

Exploració, marcatge, habitació calenta, residus

Radiofarmàcia

• Manipulació darrere blindatge de plom (Pb).
• A través de vitrina de protecció.
• Ús de vials amb blindatge de plom i pinces/telepinces.
• Ús obligat d'activímetre.

Radiofarmàcia i manipulació

• Caixa transportadora i davantal de plom (Pb).

Administració de la dosi i contenidors

• Administrar la dosi amb contenidor d'objectes punxants (agulla).
• Paperera de plom per xeringues; protecció per a xeringues.

Funció de la unitat de radiodiagnòstic

Funció unitat radiodiagnòstica: tracta malalties usant la tecnologia de la imatge com a suport.

Tècnic: fa fotos, obté dades morfològiques i funcionals obtingudes amb radiació.

Serveis

Rx simple, Rx digital, Rx urològic, Eco,... Continuar leyendo "Seguretat i procediments en radiofarmàcia i radiodiagnòstic" »

Incapacidad Permanente: Definición y Grados

La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La incapacidad permanente se clasifica en los siguientes grados:

• Incapacidad Permanente Parcial: para la profesión habitual. Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales.
• Incapacidad Permanente Total: para la profesión habitual. Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión, pero le permite dedicarse a otras distintas.

Conceptes Clau de la Retribució Laboral i la Seguretat Social

Percepcions Salarials i No Salarials

1. D'on provenen les percepcions no salarials?

De despeses que el treballador té com a conseqüència de la seva activitat laboral. No són una retribució pel treball en si, sinó compensacions.

2. Posa tres exemples de percepcions extrasalarials.

Dietes per desplaçament, plus de transport, indemnitzacions per trasllat.

3. De què es componen les percepcions salarials?

Del salari base i dels complements salarials.

4. Com es poden classificar els complements salarials?

Pels condicions personals del treballador, pel treball realitzat, i per la situació i resultats de l’empresa.

5. Posa tres exemples concrets de percepcions salarials.

Salari base, plus... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Retribución, Cotización y Derecho Laboral" »

Legislación y Régimen de la Seguridad Social

• Competencia legislativa: Del Estado.
• Sujetos en el régimen de la Seguridad Social: Personas de nacionalidad española.
• Modalidad no contributiva: Ambas.
• Prestaciones contributivas: Están dados de alta en la Seguridad Social.
• Sistema de la Seguridad Social: Ambas.
• Protección por accidentes: Las dos opciones posibles.

Prestaciones por Nacimiento y Corresponsabilidad

• Duración de la prestación por nacimiento: 16/17 semanas.
• Requisito para cobrar la prestación por nacimiento: 180 días cotizados.
• Obligatoriedad en la prestación por nacimiento: Las 6 primeras semanas.
• Duración de la prestación por corresponsabilidad: 3 meses.

Gestión de Personal y Obligaciones Empresariales

• Afiliación de los trabajadores:

Comunicació Escrita Professional

La comunicació escrita és el tipus de comunicació en què l'emissor, a través del llenguatge escrit, transmet un missatge al receptor.

Característiques de la Comunicació Escrita

• No hi ha retroalimentació immediata.
• Requereix el domini de les paraules i la gramàtica.
• El que està escrit suposa una prova del contingut del missatge.
• Es pot adjuntar documentació.
• Inexistència de comunicació verbal.

Passos Essencials en la Comunicació Escrita

1. Analitzar
2. Pensar
3. Ordenar idees
4. Triar
5. Llegir i revisar

Principis Fonamentals de Redacció Empresarial

• Claredat: El missatge es desenvolupa de manera clara i entenedora.
• Senzillesa: Ús del llenguatge més usual i accessible.
• Concisió: Consisteix a utilitzar les paraules justes i

La Jornada Laboral en el Contrato de Trabajo

La jornada laboral es la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, y debe atenerse a los límites que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Límites y Tipos de Jornada

• Jornada Anual: Se establece un promedio de 40 horas semanales en cómputo anual.
• Jornada Regular: Máximo de 9 horas diarias, respetando siempre el descanso de 12 horas entre jornadas. (Este límite solo aplica a mayores de 18 años; para menores, el máximo es de 8 horas diarias).
• Jornada Irregular: Permite jornadas de más de 9 horas diarias, respetando el descanso de 12 horas entre jornadas. Esta modalidad es solo para mayores de 18 años. (Para menores, el máximo sigue siendo de 8 horas diarias)

Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), establece los principios generales para la protección de la salud de las personas en el ámbito laboral.

Siglas y conceptos básicos

• CE: Constitución Española.
• ET: Estatuto de los Trabajadores.
• PRL: Prevención de Riesgos Laborales.

Tipos de riesgos

• Riesgos químicos.
• Riesgos físicos.
• Riesgos biológicos.
• Riesgos psicosociales.
• Riesgos de adaptación al trabajo.
• Riesgos ambientales.

Clasificación de riesgos laborales

• Riesgos de seguridad: Relacionados con el lugar de trabajo (caídas, golpes contra objetos).
• Riesgos de higiene: Incluyen factores físicos, químicos y biológicos.
• Riesgos ergonómicos: Relacionados con la postura y la carga física