Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La Evolución del Mercado de Trabajo y sus Desafíos

El mercado de trabajo no es estático; evoluciona con la propia sociedad. La atención a personas mayores, las nuevas tecnologías, la cultura y el entretenimiento son sectores en los que habrá más demanda de mano de obra cualificada. El lado oscuro de esta evolución es que cada vez habrá más profesiones en riesgo de ser robotizadas.

Organismos Clave en el Empleo: SEPE e INE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) registra las ofertas y demandas de empleo, además de hacer de intermediario entre los que buscan trabajo y los empleadores. Los datos de paro del SEPE se hacen públicos el primer día de cada mes y nos informan del paro registrado, es decir, solo tienen en cuenta a aquellos... Continuar leyendo "Transformaciones y Realidades del Panorama Laboral Actual" »

Importància dels Accidents en la Societat Actual

Els accidents representen un important problema de salut pública en la infància. A Europa, les lesions per accident són la principal causa de mort infantil. La franja d’edat amb més lesions és la d’1 a 3 anys.

Segons l'OMS, un accident és un esdeveniment fortuït, ràpid i causat per una força externa que provoca dany corporal o mental. Els accidents tenen un gran impacte en el nen i la família, ja que apareixen de manera imprevista en nens sans i poden causar seqüeles o la mort. Per això, la prevenció és essencial.

Principals Causes de Mort Infantil per Accidents (0-14 anys)

• Accidents de trànsit (48%)
• Asfíxia i ennuegament (21%): L'ennuegament és l'obstrucció de les vies respiratòries

Farmacéutico Regente: Pilar de la Gestión Farmacéutica

El Farmacéutico Regente es el profesional designado para gestionar y supervisar el funcionamiento de la farmacia.

Responsabilidades Clave

1. Adquisición y Custodia de Medicamentos: Asegurar la compra y conservación adecuada.
2. Dispensación y Supervisión: Responsable de la dispensación de medicamentos y la verificación de recetas médicas.
3. Educación Sanitaria: Participar en campañas de educación sanitaria para la población.
4. Resolución de Consultas: Atender y resolver consultas de los usuarios sobre el uso de medicamentos.
5. Preparación de Fórmulas Magistrales: Involucrado en la preparación de fórmulas magistrales y otros productos farmacéuticos.
6. Control Administrativo: Coordinar, planificar

Funcionarios

Ejercen funciones en los más altos cargos de la estructura estatal, desenvuelven funciones de gobierno y política. No hacen carrera pública.

Clasificación

• De elección popular: Son elegidos mediante elección popular (Presidente y Vicepresidente de la República, Alcaldes, Tenientes, Regidores, Congresistas).
• De designación o remoción regulada: Cuyo ingreso y causales de remoción están reguladas en norma especial (Magistrados, Defensor del Pueblo, Fiscal de la Nación, Presidente de la Corte).
• De libre designación o remoción: Su incorporación al cargo se realiza por libre decisión del funcionario con prerrogativas para su designación, que se basa en la confianza para desempeñar funciones (Gerente General del Gobierno Regional,

El Derecho del Trabajo

1. Características de la relación laboral

La relación laboral se define por las siguientes características:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, sin poder delegar en otra persona.
• Voluntario: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Retribuido: Se obtiene un beneficio económico a cambio del trabajo realizado.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume los riesgos.

La normativa que regula estas relaciones es el Derecho del Trabajo.

2. Relaciones no laborales

Se consideran relaciones no laborales aquellas que no cumplen con los requisitos anteriores:

• Funcionarios: Regulados

Requisitos Generales de Gestión

• Equipamiento: Se deberá contar con equipos informáticos y medios de comunicación para el procedimiento de información y comunicación inmediata de notificación epidemiológica.
• Organización: Deberá garantizar la oportunidad de la información y la prevención de cualquier daño o riesgo.

◘ Centro Quirúrgico (QX)

Área funcional organizada para la realización de intervenciones quirúrgicas con las mayores garantías de asepsia y dotación tecnológica.

• Recursos: Cuenta con médico anestesiólogo, especialistas y subespecialistas según sea el caso, asistidos por profesionales de enfermería con el apoyo de técnicos de la salud.
• Infraestructura: Área específica destinada a la realización de las intervenciones

Movilidad y Modificaciones en el Contrato

Tipos de movilidad

• Movilidad funcional: Ordinaria (entre categorías equivalentes) y extraordinaria (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Movilidad geográfica: Se divide en traslado (cambio permanente de localidad) y desplazamiento (temporal, sin superar 12 meses en un periodo de 3 años).

Variaciones empresariales

El empresario puede modificar jornada, horario, turnos, remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, o cambiar puestos de categorías no equivalentes, siempre justificando causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Suspensión y Extinción del Contrato

Causas de suspensión

Mutuo acuerdo, causas del contrato, incapacidad temporal, maternidad/... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Movilidad, Despidos, Seguridad Social y Convenios Colectivos" »

Liderazgo Organizacional

Liderazgo: Es la capacidad de influir, guiar y motivar a otras personas para lograr objetivos comunes.

Tipos de Líderes

• Autócrata: Impone decisiones, mantiene un control total y no considera opiniones ajenas.
• Demócrata: Escucha al equipo, fomenta la participación y toma decisiones en conjunto.
• Rienda suelta (Laissez-faire): Otorga libertad total al equipo, con poca intervención y alta autonomía.

Teorías y Rasgos de Liderazgo

• Dominio: Capacidad de dirigir.
• Gran energía: Demostración de entusiasmo y esfuerzo constante.
• Confianza en sí mismo.
• Locus de control: Percepción de control sobre los resultados obtenidos.
• Estabilidad emocional.
• Integridad: Actuar con honestidad.
• Inteligencia.
• Flexibilidad: Capacidad de adaptación

Descripción general del conflicto

¿En qué fase se encuentra el conflicto? Se trata de un conflicto ciudadano entre los hosteleros y los vecinos. En concreto, la alarma salta por dos hechos que se dan al mismo tiempo: una intervención directa entre el dueño de un restaurante y su trabajador que por una mala gestión afecta a otro restaurante y a los vecinos, que se quejan ante la Policía Local; y la detección de denuncias de los vecinos del municipio por la actividad de los restaurantes y hoteles del municipio. Se da un intento de contener el conflicto entre Felipe y Leandro sin resultados satisfactorios.

¿Cuál ha sido el proceso del conflicto?

• Intervención directa entre el dueño del restaurante y su trabajador.
• La mala gestión afecta