Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

La relación laboral es la prestación voluntaria que realiza una persona física de forma retributiva, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa.

Características de la Relación Laboral

• Personal
• Voluntariedad
• Dependencia
• Ajenidad
  • Ajenidad en los riesgos: El trabajador no asume los riesgos de la actividad, los asume la empresa.
  • Ajenidad en los frutos: Los beneficios del trabajo pertenecen a la empresa, no al trabajador.

Características del Trabajo por Cuenta Propia

1. Obligatoriedad de contrato por escrito, alta en el IAE y en el RETA.
2. Registro del contrato en el SEPE en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la firma.
3. Cobertura de Incapacidad Temporal (IT) y cotización

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD

1.1 Seguridad laboral: Conceptos

El trabajo es un derecho básico y contribuye al desarrollo de la comunidad y al bienestar material y psicológico de las personas.

El trabajo tiene unos aspectos negativos que pueden afectar a la salud, ya que, en muchos trabajos utilizamos maquinaria, hacemos actividades físicas, o nos exponemos a sustancias químicas, agentes biológicos y situaciones que afectan a la salud mental.

Los riesgos laborales son la posibilidad de que un trabajo ocasione daños a los trabajadores, tanto accidentes laborales como enfermedades profesionales o daños psicosociales.

Aparte del daño físico del trabajador, se produce una pérdida económica por parte de las empresas y del estado. En España... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos, Normativa y Gestión" »

Història de la Seguretat Social

Segle V-XV: Confraries i Gremis

Les confraries (associacions religioses o els gremis) eren societats de socors mutus que, mitjançant aportacions econòmiques dels seus integrants, buscaven ajudar altres membres en situació més desfavorida.

Segle XVIII: Beneficència Pública

Finançada pels ajuntaments, sense pagament directe per part dels beneficiaris.

Segles XIX i XX: Models Moderns

Alemanya: Model Bismarck

Assegurances dels treballadors.

EUA: Model Roosevelt

Llei de Seguretat Social, amb aportacions dels treballadors.

Regne Unit: Model Beveridge

Reforma del Sistema de Seguretat Social amb cobertura per a tots els treballadors, tipus únic de prestació i finançament conjunt per cotització i pressupostos de l’Estat.... Continuar leyendo "Guia Completa de la Seguretat Social i el Sistema Sanitari a Espanya" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato supone la interrupción temporal de la prestación laboral y de la obligación de abonar el salario, sin que se extinga la relación jurídica entre las partes. Las causas principales son:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.
• Excedencia forzosa.
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Nacimiento, adopción o acogimiento de menores de 6 años.
• Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
• Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Por el ejercicio del derecho a la huelga.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Causas económicas,

La Intervención de las Comunicaciones Electrónicas y la Cesión de Datos a la Policía

La intervención de las comunicaciones electrónicas, con la finalidad de permitir su cesión a la policía, requiere siempre que la petición vaya precedida de autorización judicial. La Ley 25/2007 no establece expresamente si la resolución judicial debe ser un auto, pero es preceptivo que así sea en todos los casos en los que se vea comprometido el derecho a la intimidad o al secreto de las comunicaciones.

Rastreo de IPs sin Autorización Judicial: Un Debate Abierto

Mención especial requiere la posibilidad de rastrear IPs sin autorización judicial. En efecto, es técnicamente posible y relativamente fácil que la policía obtenga la IP que identifica... Continuar leyendo "Intervención de Comunicaciones Electrónicas: Aspectos Legales y Técnicos" »

Fundamentos del Emprendimiento y la Creatividad

Roles Clave en el Emprendimiento

Emprendedor: Es el visionario soñador, la energía, la imaginación.

Administrador: Es pragmático, metódico; sin él no habría planeación.

Técnico: Parte de la idea de que, si las cosas deben estar bien construidas, debe hacerlas él. Vive el presente y es profeta.

La Creatividad y el Cerebro

Creatividad: Es la actitud de crear o inventar.

Funciones de los Lóbulos Cerebrales

• Lóbulo Frontal: Soluciona problemas abstractos.
• Lóbulo Parietal: Procesa información de los sentidos.
• Lóbulo Occipital: Rige la visión.
• Lóbulo Temporal: Controla la memoria, la audición y el lenguaje.

Hemisferios Cerebrales

• Hemisferio Izquierdo: Verbal, lógico, matemático, estímulo-respuesta.

Revisió i Feedback de l'Informe Social

A continuació, es detallen els punts clau a considerar per a la millora de l'informe, abordant el seu motiu, estructura, contingut, objectiu i a qui va dirigit.

Aspectes Clau a Millorar

• Dades d'identificació: Cal que estiguin totes les dades necessàries.

• El genograma hauria de ser més visual i clar.

• La situació sociofamiliar: Falta algun connector, cal millorar la redacció i la claredat.

• La xarxa de suport: Hauria d'estar al final de l'informe i ha de quedar clar que es refereix a la xarxa. La redacció actual no s'acaba d'entendre.

• Variar els connectors: No poden ser sempre les mateixes paraules; cal que variïn al llarg del text per evitar la repetició.

• Relacions amb l'entorn: Estaria bé que es dividissin

Funcions Essencials del Departament de Recursos Humans

Planificació i Selecció de Personal

• Planificar la plantilla de l’empresa.
• Buscar fonts de reclutament.
• Dur a terme processos de selecció de personal.
• Acollir el nou personal perquè s’integri en l’empresa.

Administració de Personal

• Elaborar les nòmines.
• Gestionar la documentació de la Seguretat Social (cotitzacions) i Hisenda (IRPF).
• Organitzar el calendari laboral i fer un control de presència.

Desenvolupament de Recursos Humans

• Promoure la comunicació i la participació.
• Formar el personal.
• Avaluar el potencial del personal.

Relacions Laborals

• Gestionar les relacions entre l’empresa i els representants del personal.
• Intervenir en la negociació de convenis col·lectius i conflictes.

Beneficis

Conceptos Clave en Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Decisión Basada en Información

Implica tomar decisiones empresariales basadas en datos y análisis relevantes, considerando el impacto social y ambiental, además del económico. En el contexto de la RSE, esto significa evaluar cómo las decisiones afectan a los stakeholders y a la sociedad en general.

Visión en RSE

En el contexto de la RSE, la visión se refiere a la aspiración de la empresa de contribuir positivamente a la sociedad y al medio ambiente a largo plazo. Una visión de RSE sólida guía las estrategias y acciones de la empresa hacia la sostenibilidad.

Aplicación del Modelo AIDA en RSE

AIDA (Atención, Interés, Deseo, Acción) es un modelo de marketing que también se... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Responsabilidad Social Empresarial" »

Conceptos Fundamentales de Bioética

La bioética es la disciplina que promueve principios de ética y valores para la correcta interacción del ser humano con la vida, es decir, con sus semejantes y con otros seres vivos.

• Origen: André Hellegers fundó el primer instituto universitario de bioética en 1970.
• Definición de Ética: Es la rama que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y el mal.
• Costumbres: Son las prácticas humanas que se han formado a través de la aceptación o imposición de normas o reglas adquiridas.

Marco Normativo en Salud

Normas Oficiales Mexicanas

• NOM-022-SSA3-2012: Establece las condiciones para la administración de la terapia de infusión intravenosa.
• NOM-046: (Referencia normativa sobre