Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT fue creada en 1919 mediante el Tratado de Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. Actualmente es una agencia especializada de la ONU, tiene su sede en Ginebra y cuenta con 187 Estados miembros. Su característica fundamental es el tripartismo, ya que participan:

• Gobiernos.
• Organizaciones empresariales.
• Sindicatos de trabajadores.

1.1 Estructura de la OIT

• Conferencia Internacional del Trabajo: Es el principal órgano de la organización. Se reúne anualmente en Ginebra y establece las normas internacionales del trabajo y las políticas generales de la OIT.
• Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo y rector de la organización. Toma las decisiones políticas más importantes,

El contrato de trabajo regula las condiciones laborales, pero puede modificarse por acuerdo de partes, cambios legales o situaciones como la subrogación de empresa. Según el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la clasificación profesional agrupa habilidades y funciones en grupos profesionales, y dentro de estos se encuentran categorías específicas como jefe de tienda.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional (art. 39 ET) permite cambiar las tareas del trabajador respetando su cualificación y dignidad. Existen tres tipos:

• La horizontal, que implica un cambio dentro del mismo grupo profesional sin alterar el salario.
• La vertical ascendente, que permite realizar funciones superiores con salario acorde.
• La vertical descendente,

Complementos por calidad o cantidad de trabajo

Estos complementos se perciben por realizar una mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior a lo normal. Entre ellos destacan:

• Incentivos, primas y pluses de actividad: retribuyen un rendimiento superior al considerado como medio.
• Asistencia y puntualidad: remuneran la asistencia puntual para evitar el absentismo laboral.
• Horas extraordinarias: su retribución no podrá ser inferior a la de la hora ordinaria.
• Horas complementarias: son las que superan las pactadas en los contratos indefinidos a tiempo parcial.

Complementos de vencimiento superior al mes

• Pagas extraordinarias: el trabajador tiene derecho, como mínimo, a dos gratificaciones extraordinarias al año. El importe de las

Contrato de Trabajo en México

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se compromete a realizar un trabajo personal subordinado para otra a cambio de un salario. Su objetivo es formalizar la relación entre la empresa y el empleado, estableciendo las obligaciones de ambas partes.

Tipos de Contrato

Contrato por Tiempo Indeterminado

Generalmente inicia con un periodo de prueba de 3 meses, que puede extenderse hasta 6 meses. Después de este periodo, no tiene una duración específica. Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás.

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

Es un contrato temporal que se utiliza cuando la duración de la obra o servicio no se conoce... Continuar leyendo "Guía Completa de Contratos y Prestaciones Laborales en México" »

Estrategias y Tácticas de Negociación

Zonas Comunes y Límites

En algunas negociaciones puede ocurrir que no exista zona común. En dichas circunstancias, las negociaciones quedan estancadas, salvo que una o ambas partes recurran a una postura de fuerza con el fin de convencer a la otra parte para que reajuste su límite.

También puede ocurrir que haya que modificar la posición más favorable y el límite establecido durante la preparación de la negociación porque surjan nuevos datos o circunstancias una vez iniciadas las negociaciones.

El proceso de negociación trata, en primer lugar, de llegar al campo de intercambio o zona común y, una vez en él, encontrar un acuerdo.

Calcular la Distancia entre las Partes

Al iniciarse la negociación,... Continuar leyendo "Estrategias y Tácticas de Negociación Exitosas" »

Glosario de Términos en Inglés: Ámbito Laboral y Social

Vocabulario de Acción y Sociedad

• a far cry from: muy diferente a / dista mucho de
• act: actuar
• action: acción
• active: activo / entusiasta
• activist: activista
• admirable: admirable
• admiration: admiración
• admire: admirar
• approve: aprobar / estar de acuerdo
• beyond: más allá de
• brave: valiente
• bravery: valentía
• bushes: arbustos
• by far: con diferencia / por mucho
• connect: conectar
• cools down: enfriarse / refrescar
• corruption: corrupción
• curfews: toques de queda
• dawn: amanecer
• dead: muerto
• deadly: mortal / letal
• death: muerte
• decline: declive / empeoramiento
• demonstrate: demostrar / manifestarse
• demonstration: manifestación / demostración
• demonstrative: demostrativo
• demonstrations: manifestaciones
• die: morir
• dry

Origen y Fundamentos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL surge de una doble vía:

• Del artículo 40.2 de la Constitución Española, que establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad y la salud de los trabajadores.
• De la Directiva Europea 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

Contenido y Objetivos de la LPRL

La LPRL tiene como objetivo principal garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Sus principios fundamentales son:

• Eliminación o disminución de los riesgos.

Indicadores y Programación de Auditoría

Como paso previo obligatorio tras la firma de la carta de encargo, mi equipo ha desarrollado la planificación de la auditoría. En esta fase inicial, hemos diseñado la estrategia global de trabajo y delimitado el alcance del encargo, adaptándonos al tamaño y complejidad de "Empresa X". Para ello, hemos analizado los factores generales de su actividad y sus factores específicos (volumen de contratación, representantes de los trabajadores, Seguridad Social y PRL), entregando a la empresa un cuestionario o programa de auditoría que sirve como instrucción para el control de la ejecución.

A partir de este marco estratégico, desplegamos las dos fases fundamentales del trabajo de campo:

Indicadores

Dinero que recibe un trabajador por su labor: SALARIO.

Acuerdo legal entre empresa y empleado: CONTRATO.

Organización que defiende a los trabajadores: SINDICATO.

Interrupción del trabajo como protesta: HUELGA.

Finalización del contrato por parte del empleador: DESPIDO.

Persona que trabaja por cuenta propia: AUTÓNOMO.

Acuerdo colectivo sobre condiciones laborales: CONVENIO.

Queja formal ante una injusticia laboral: RECLAMACIÓN.

Pago tras la jubilación o incapacidad: PENSIÓN.

Control para verificar el cumplimiento de normas: INSPECCIÓN.

Registro de un trabajador en la Seguridad Social: ALTA.

Suspensión colectiva del trabajo como medida de protesta: HUELGA.

Pacto entre empresarios y trabajadores sobre condiciones laborales: CONVENIO.

(Siglas) normas... Continuar leyendo "Conceptos Clave en el Ámbito Laboral: Definiciones y Funciones" »

Servicios de Salud en México: Aspectos Clave y Regulaciones

Equipo 1. Prestación de los Servicios de Salud

1. ¿Cuál es el objetivo principal de la participación de la comunidad en los programas de protección de la salud, según el artículo 57?
   A) Fortalecer la estructura y funcionamiento de los sistemas de salud e incrementar el mejoramiento del nivel de salud de la población.
2. ¿Qué deben hacer los padres, tutores y autoridades educativas si detectan alteraciones de conducta en menores, según el artículo 77?
   A) Buscar orientación y asesoramiento en las instituciones públicas dedicadas a la atención de enfermos mentales.
3. ¿Cuál de las siguientes actividades NO se incluye en la definición de atención médica según el artículo 33?