Fundamentos del Derecho del Trabajo: Conceptos y Normativa Laboral

El Derecho del Trabajo

1. Características de la relación laboral

La relación laboral se define por las siguientes características:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, sin poder delegar en otra persona.
• Voluntario: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Retribuido: Se obtiene un beneficio económico a cambio del trabajo realizado.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume los riesgos.

La normativa que regula estas relaciones es el Derecho del Trabajo.

2. Relaciones no laborales

Se consideran relaciones no laborales aquellas que no cumplen con los requisitos anteriores:

• Funcionarios: Regulados por leyes administrativas específicas.
• Autónomos: No dependen de un empresario, ya que son sus propios jefes y toman sus decisiones.
• Transportistas: Aquellos que poseen autorización administrativa y operan como autónomos.

3. Relaciones laborales de carácter especial

Son aquellas que, por sus particularidades, se rigen por normativas específicas:

• Deportistas profesionales.
• Artistas de espectáculos públicos.
• Personal del servicio del hogar familiar.

4. Principio de jerarquía normativa

El principio de jerarquía normativa establece que una norma de rango superior prevalece siempre sobre una de rango inferior. El orden de las fuentes del Derecho del Trabajo es:

1. Normativa de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Tratados internacionales.
4. Leyes (Orgánicas y Ordinarias).
5. Reglamentos.
6. Convenios colectivos.
7. Contrato de trabajo.
8. Usos y costumbres de la empresa.

5. Diferencia entre leyes orgánicas y ordinarias

• Leyes orgánicas: Requieren mayoría absoluta para su aprobación.
• Leyes ordinarias: Se aprueban por mayoría simple (más votos a favor que en contra).

6. Principio de norma mínima

Este principio establece que la norma superior marca un estándar mínimo que la norma inferior no puede empeorar, aunque sí puede mejorar. Ejemplo: Si la ley establece un mínimo de 30 días de vacaciones, un convenio colectivo puede ampliar este periodo.

7. Principio de norma más favorable

Cuando existen dos normas del mismo rango, se aplica aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador en su conjunto. Ejemplo: Si existen dos convenios aplicables, se elegirá el que ofrezca mejores condiciones en cómputo anual.

8. Derechos y deberes del trabajador

Derechos:

• Derecho a huelga.
• Descanso (vacaciones, descanso semanal, entre jornadas y durante la jornada).
• Ascensos.

Deberes:

• Actuar con buena fe: Comportarse con honestidad y lealtad hacia la empresa.
• Actuar con diligencia: Poner el cuidado y la atención necesarios en el desempeño de las tareas.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

9. Faltas y sanciones

El empresario puede sancionar las faltas de los trabajadores, clasificándolas en leves, graves y muy graves. Ejemplos de sanciones incluyen:

• Suspensión de empleo y sueldo.
• Despido disciplinario.

10. El Juzgado de lo Social

Es el órgano judicial de primera instancia al que se acude para resolver conflictos en materia laboral.