Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Valoración del Riesgo Químico Higiénico

Estructura de la Evaluación

• Evaluación higiénica:
  • Ambiental
  • Biológica
• Criterios de valoración:
  • Valores de referencia
  • Valores máximos permitidos
• Riesgo químico
• Información toxicológica básica:
  • Toxicocinética
  • Fichas de seguridad

Evaluación Higiénica

Metodología para detectar y cuantificar los contaminantes laborales y evaluar el riesgo para los trabajadores expuestos a ellos.

• Ambiental: Comparar los niveles de exposición reales con unos valores teóricos considerados admisibles.
• Biológica: Determinar la cantidad de contaminante o sus metabolitos en los propios trabajadores expuestos.

Criterios de Valoración

Valores de referencia

• Estados Unidos (ACGIH):
  • TLV (Valores límites umbrales)
  • BEI (Indicadores biológicos

Protección de Datos y Secreto Profesional en Sanidad

La conducta típica en el ámbito sanitario consiste en la divulgación de los secretos de otra persona: del paciente, o incluso de sus familiares o allegados, aun cuando haya finalizado la relación profesional con la persona o esta haya fallecido.

Marco Legal del Derecho a la Intimidad en Salud

El derecho a la intimidad es un pilar fundamental en la relación médico-paciente, respaldado por diversas normativas:

• Constitución Española: Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.
• Ley General de Sanidad: Establece la confidencialidad de toda la información relacionada con el proceso del paciente.
• Ley Básica Reguladora de la Autonomía del Paciente:

Modalidades del contrato de trabajo

1. Fomento de la contratación indefinida

Según la duración, se distinguen dos tipos principales: indefinidos y temporales.

Las altas tasas de temporalidad han llevado a políticas de fomento del contrato indefinido con medidas como:

• Conversión automática de contratos temporales en indefinidos.
• Control sindical.
• Establecimiento de porcentajes mínimos de contratación fija.
• Garantía de mismo trato.
• Desincentivos a la temporalidad e incentivos a la estabilidad.

2. Contratos temporales basados en el principio de causalidad

2.1. Circunstancias de la producción

a) Incremento ocasional e imprevisible u oscilaciones: Son desajustes temporales entre la mano de obra disponible y la requerida; para cubrir estas situaciones... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo y Facultades del Empresario en el Ámbito Laboral" »

Riscos Laborals i Prevenció

Disciplina que busca promoure la seguretat i la salut dels treballadors per mitjà de la identificació, avaluació del perill i els riscos associats al procés productiu.

Conceptes Clau en Riscos Laborals

Risc Laboral

Circumstància de la qual se'n pot derivar, amb major o menor probabilitat, una malaltia professional o un accident de treball.

Accident de Treball

Esdeveniment súbit i violent. Generalment, es tracta quirúrgicament. És imprevist i la seva causa és externa.

Malaltia Professional

Procés lent i gradual. Es tracta mèdicament. Es pot diagnosticar i la seva causa ha d'estar llistada per la llei.

Objectius de la Prevenció de Riscos

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es poden evitar.
• Combatre els riscos

Fuentes del Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El Derecho del Trabajo (DT) se fundamenta en normas jurídicas que regulan las relaciones laborales, estableciendo lo permitido y lo prohibido en este ámbito. Comparte fuentes con otras ramas del Derecho, como la Constitución, las leyes, los reglamentos y las normas internacionales y europeas. Sin embargo, posee una fuente específica y fundamental: la negociación colectiva.

La Negociación Colectiva: Fuente Específica del Derecho del Trabajo

La negociación colectiva se materializa en los convenios colectivos, acuerdos pactados entre sindicatos y asociaciones empresariales que adquieren fuerza de ley dentro de su ámbito de aplicación.

Características del Sistema de Fuentes del

Pactos Accesorios al Contrato de Trabajo

Periodo de Prueba (Art. 14 ET)

• Pacto contractual de duración temporal con la finalidad de experimentar sobre el terreno las aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo encomendado.
• Permite la verificación de las aptitudes profesionales del trabajador.
• Naturaleza jurídica: Condición resolutoria potestativa (continuidad y cumplimiento de la condición).
• Régimen jurídico: Singularidad (permite la resolución contractual por ambas partes).
• Límites a su establecimiento: Nulidad cuando haya comenzado la relación laboral o cuando sea un trabajador que haya realizado antes las mismas funciones.
• Requisitos formales:
  • Pacto expreso en el momento de celebración del contrato.
  • Por escrito.
  • Máximo de duración:

Modalidades y Pactos en el Contrato de Trabajo

• Contrato de trabajo: Acuerdo entre dos partes en el cual una de las partes, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la empresa, recibiendo a cambio una retribución.
• Pacto de permanencia: Se puede suscribir cuando la persona ha recibido una formación especial a cargo de la empresa. De esta forma, se asegura que la inversión realizada en su formación tenga un beneficio en la empresa. La duración de este pacto puede ser de hasta 2 años, debe formalizarse siempre por escrito y, si el trabajador abandona el puesto antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización por los daños.
• Contrato a tiempo parcial: Es aquel

Concepte: Exclusions i Relacions Especials

El dret laboral regula les relacions que sorgeixen de la prestació d'un treball per compte aliè. Perquè una activitat entri dins el camp d'aplicació de l'Estatut dels Treballadors, ha de complir certes característiques:

• Personal: Cal treballar personalment, no una altra persona en el nostre lloc.
• Voluntària: No es pot treballar obligat.
• Per compte aliè: La persona cedeix la seva força de treball a l'empresari.
• Retribució: L'individu rep un salari com a compensació dels seus serveis.
• Dependent: El treballador es troba sota el poder organitzatiu i disciplinari de l'empresa.

Hi ha algunes relacions que, tot i complir aquestes característiques, compten amb una normativa específica que les regula i... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes, Fonts i Principis d'Aplicació" »

Regímenes y Niveles de la Seguridad Social

Nivel Contributivo

Integra a los trabajadores y sus familias (quienes trabajan y cotizan al sistema) que residen en España.

Régimen General

Abarca a los trabajadores por cuenta ajena que no están incluidos en un régimen especial.

Régimen Especial

Dirigido a trabajadores que cotizan de manera diferente, según la duración del trabajo, el salario, etc.

Instituciones Clave de la Seguridad Social Española

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Encargado de gestionar todas las prestaciones económicas, a excepción de las de desempleo.

INSALUD (Instituto Nacional de la Salud)

Responsable de prestar y gestionar los servicios sanitarios. En Andalucía, es independiente del gobierno central y se denomina... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Prestaciones, Requisitos y Organismos Clave" »

Marco Normativo de la Formación y Titulación de Técnicos Deportivos

Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte

TÍTULO VII: Investigación y Enseñanzas Deportivas

Artículo 55. Regulación de las Enseñanzas de Técnicos Deportivos

1. El **Gobierno**, a propuesta del **MEC** (Ministerio de Educación y Ciencia), regulará las enseñanzas de los técnicos deportivos, según las exigencias marcadas por los diferentes niveles educativos, así como las condiciones de acceso, programas, directrices y planes de estudio que se establezcan.
2. La formación de los **Técnicos Deportivos** podrá llevarse a cabo en centros reconocidos por el Estado o, en su caso, por las **Comunidades Autónomas (CC. AA.)** con competencias en materia de educación, así como