Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Revisió i Feedback de l'Informe Social

A continuació, es detallen els punts clau a considerar per a la millora de l'informe, abordant el seu motiu, estructura, contingut, objectiu i a qui va dirigit.

Aspectes Clau a Millorar

• Dades d'identificació: Cal que estiguin totes les dades necessàries.

• El genograma hauria de ser més visual i clar.

• La situació sociofamiliar: Falta algun connector, cal millorar la redacció i la claredat.

• La xarxa de suport: Hauria d'estar al final de l'informe i ha de quedar clar que es refereix a la xarxa. La redacció actual no s'acaba d'entendre.

• Variar els connectors: No poden ser sempre les mateixes paraules; cal que variïn al llarg del text per evitar la repetició.

• Relacions amb l'entorn: Estaria bé que es dividissin

Funcions Essencials del Departament de Recursos Humans

Planificació i Selecció de Personal

• Planificar la plantilla de l’empresa.
• Buscar fonts de reclutament.
• Dur a terme processos de selecció de personal.
• Acollir el nou personal perquè s’integri en l’empresa.

Administració de Personal

• Elaborar les nòmines.
• Gestionar la documentació de la Seguretat Social (cotitzacions) i Hisenda (IRPF).
• Organitzar el calendari laboral i fer un control de presència.

Desenvolupament de Recursos Humans

• Promoure la comunicació i la participació.
• Formar el personal.
• Avaluar el potencial del personal.

Relacions Laborals

• Gestionar les relacions entre l’empresa i els representants del personal.
• Intervenir en la negociació de convenis col·lectius i conflictes.

Beneficis

Conceptos Clave en Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Decisión Basada en Información

Implica tomar decisiones empresariales basadas en datos y análisis relevantes, considerando el impacto social y ambiental, además del económico. En el contexto de la RSE, esto significa evaluar cómo las decisiones afectan a los stakeholders y a la sociedad en general.

Visión en RSE

En el contexto de la RSE, la visión se refiere a la aspiración de la empresa de contribuir positivamente a la sociedad y al medio ambiente a largo plazo. Una visión de RSE sólida guía las estrategias y acciones de la empresa hacia la sostenibilidad.

Aplicación del Modelo AIDA en RSE

AIDA (Atención, Interés, Deseo, Acción) es un modelo de marketing que también se... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Responsabilidad Social Empresarial" »

Conceptos Fundamentales de Bioética

La bioética es la disciplina que promueve principios de ética y valores para la correcta interacción del ser humano con la vida, es decir, con sus semejantes y con otros seres vivos.

• Origen: André Hellegers fundó el primer instituto universitario de bioética en 1970.
• Definición de Ética: Es la rama que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y el mal.
• Costumbres: Son las prácticas humanas que se han formado a través de la aceptación o imposición de normas o reglas adquiridas.

Marco Normativo en Salud

Normas Oficiales Mexicanas

• NOM-022-SSA3-2012: Establece las condiciones para la administración de la terapia de infusión intravenosa.
• NOM-046: (Referencia normativa sobre

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal requiere asistencia médica y el cumplimiento de ciertos requisitos de cotización:

• Enfermedad común: Se requieren 180 días cotizados en los últimos 5 años.
• Accidente o enfermedad profesional: No se exige periodo previo de cotización.

La Base Reguladora (BR) se calcula siempre dividiendo el salario del mes anterior entre los días del mes. La prestación se obtiene multiplicando la BR por el porcentaje correspondiente:

Tipos de contingencias

• Contingencias comunes:
  • Días 0 a 3: Sin cuantía (a cargo de la empresa).
  • Días 4 a 20: 60% de la cuantía (días 4-15 empresa, 16-20 entidad gestora).
  • Día 21 en adelante: 75% (entidad gestora).
• Contingencias profesionales: Desde el día 1, 75% de la cuantía

Descanso Laboral: Recuperación y Bienestar

El descanso es fundamental para la recuperación frente a la fatiga que implica la jornada laboral. Es necesario para el restablecimiento del estado de bienestar del trabajador.

Tipos de Descanso

• Descanso entre jornadas
• Descanso semanal
• Licencias ordinarias y especiales

También existen los feriados, días en los que el trabajador no concurre a su puesto. Si, por necesidad, debe asistir, la ley contempla formas de pago especiales.

Jornada Laboral: Límites y Regulación

La duración del trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias y las 48 horas semanales.

Licencias Ordinarias o Vacaciones Anuales

Las licencias ordinarias, también conocidas como vacaciones, son una interrupción reparadora de la fatiga en... Continuar leyendo "Regulación Laboral Esencial: Descansos, Licencias y Extinción del Contrato de Trabajo" »

Què és un factor de risc laboral?

Un factor de risc laboral és qualsevol condició de treball que pugui provocar un dany en la salut del treballador (la possibilitat de patir una lesió o malaltia). El dany derivat del treball és la conseqüència real d'aquest risc sobre el cos o la ment de la persona.

Factors de risc principals

• Condicions de seguretat
• Medi ambient: físic i químic
• Càrrega de treball
• Factors psicosocials

El dany professional

El dany professional és qualsevol alteració de la salut (física o mental) que pateix el treballador a causa de la seva feina. Es divideix en:

• Accident de treball: Tota lesió corporal que el treballador pateix amb ocasió o per conseqüència de la feina.
• Malalties professionals: Deteriorament lent i progressiu

Exploració i marcatge

Exploració, marcatge, habitació calenta, residus

Radiofarmàcia

• Manipulació darrere blindatge de plom (Pb).
• A través de vitrina de protecció.
• Ús de vials amb blindatge de plom i pinces/telepinces.
• Ús obligat d'activímetre.

Radiofarmàcia i manipulació

• Caixa transportadora i davantal de plom (Pb).

Administració de la dosi i contenidors

• Administrar la dosi amb contenidor d'objectes punxants (agulla).
• Paperera de plom per xeringues; protecció per a xeringues.

Funció de la unitat de radiodiagnòstic

Funció unitat radiodiagnòstica: tracta malalties usant la tecnologia de la imatge com a suport.

Tècnic: fa fotos, obté dades morfològiques i funcionals obtingudes amb radiació.

Serveis

Rx simple, Rx digital, Rx urològic, Eco,... Continuar leyendo "Seguretat i procediments en radiofarmàcia i radiodiagnòstic" »

Incapacidad Permanente: Definición y Grados

La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La incapacidad permanente se clasifica en los siguientes grados:

• Incapacidad Permanente Parcial: para la profesión habitual. Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales.
• Incapacidad Permanente Total: para la profesión habitual. Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión, pero le permite dedicarse a otras distintas.

Conceptes Clau de la Retribució Laboral i la Seguretat Social

Percepcions Salarials i No Salarials

1. D'on provenen les percepcions no salarials?

De despeses que el treballador té com a conseqüència de la seva activitat laboral. No són una retribució pel treball en si, sinó compensacions.

2. Posa tres exemples de percepcions extrasalarials.

Dietes per desplaçament, plus de transport, indemnitzacions per trasllat.

3. De què es componen les percepcions salarials?

Del salari base i dels complements salarials.

4. Com es poden classificar els complements salarials?

Pels condicions personals del treballador, pel treball realitzat, i per la situació i resultats de l’empresa.

5. Posa tres exemples concrets de percepcions salarials.

Salari base, plus... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Retribución, Cotización y Derecho Laboral" »