Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Documentació i Control de Qualitat de Materials

Declaració de Prestacions (DoP)

És un document emès pel fabricant d'un producte de construcció que informa sobre les prestacions del producte en relació amb les seves característiques essencials. Aquesta declaració està vinculada al marcatge CE del producte i ha de ser lliurada al sol·licitant, preferentment per via electrònica. A partir de 2026 (obligatori el 2028), s'haurà de lliurar obligatòriament a través del Passaport Digital de Producte.

Documents de Control de Qualitat

Els tres documents principals que reflecteixen el compliment del control de qualitat dels materials, segons el Decret 375/88, són els següents:

• Programa de control (CR i PC)
• Registre de resultats (RR)
• Certificat

Cláusulas contractuales adicionales

Pacto de plena dedicación. La persona trabajadora se compromete a no trabajar en otra empresa.

Pacto de no competencia. Después de extinguir el contrato de trabajo, la duración no debe ser superior a 2 años para técnicos y a 6 meses para trabajadores.

Pacto de permanencia. Si la persona trabajadora ha recibido especialización a cargo de la empresa, se establece una permanencia de 2 años.

Pacto de confidencialidad. Obligaciones específicas para preservar la información confidencial.

Pacto sobre horas extraordinarias. Puede incluirse una cláusula que obligue a la persona trabajadora a realizar horas extraordinarias.

Pacto sobre pagas extraordinarias. Se puede pactar el prorrateo del cobro de las pagas... Continuar leyendo "Cláusulas contractuales laborales: pactos, fijo-discontinuo y contrato indefinido" »

La Ley de Sociedades de Capital (LSC), en lo que respecta a las participaciones sociales, se ocupa especialmente del régimen de su transmisión. El problema fundamental radica en la regulación de los cambios de socio, dada la naturaleza híbrida de la Sociedad Limitada (SL). Así, pese a su importante componente capitalista, su condición de "sociedad cerrada" se refleja en la tendencia natural a limitar la transmisibilidad de las participaciones sociales.

El régimen de transmisión de las participaciones sociales distingue según se trate de transmisión inter vivos (voluntaria o forzosa) o mortis causa.

Transmisión Inter Vivos Voluntaria

Los socios pueden regular en los estatutos la transmisión inter vivos voluntaria de las participaciones... Continuar leyendo "Régimen de Transmisión de Participaciones Sociales en Sociedades de Responsabilidad Limitada" »

1. Concepto y Caracteres del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es la base del Derecho Laboral y se define como el acuerdo por el cual una persona (el trabajador) se compromete a prestar servicios voluntarios, retribuidos y por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario.

Características Esenciales

1. Voluntariedad: El trabajo no puede imponerse por la fuerza.
2. Carácter personal: Solo el trabajador contratado puede realizar la tarea.
3. Dependencia: El empresario organiza y controla la actividad.
4. Ajenidad: Los resultados y riesgos pertenecen al empresario.
5. Retribución: El trabajador recibe un salario a cambio de su trabajo.

2. Elementos Subjetivos: Trabajador y Empresario

El Trabajador

Es la persona física que presta servicios retribuidos por... Continuar leyendo "Regulación y Estructura del Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales y Jornada Laboral" »

Conceptos Clave de la Relación Laboral

Definiciones Fundamentales

• Grupo profesional: Grupo creado mediante la negociación colectiva o mediante un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
• Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.

Jornada Laboral y Descansos

• Jornada laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• Reducciones

Mando Institucional (Art. L.O.C. N.º 50)

El **Mando** es el ejercicio de la **autoridad** que la ley y los reglamentos otorgan a los oficiales y demás personal de Carabineros sobre sus subalternos o subordinados, por razón de destino, comisión, grado jerárquico o antigüedad.

Corresponde al oficial de orden y seguridad, y al de otro escalafón por excepción, sobre el personal que le esté subordinado por razón del cargo que desempeña o de la comisión asignada, y que tiende directamente a la consecución de la misión encomendada de Carabineros.

El mando es **total**, se ejerce en todo momento y circunstancia, y no tiene más restricciones que las establecidas expresamente en las leyes y reglamentos. Conlleva para el oficial la obligación... Continuar leyendo "Fundamentos y Ejercicio del Mando Institucional: Autoridad, Dirección y Liderazgo" »

Cuestionario inicial para clientes de centros de entrenamiento

1. Valoración del estado de salud

Objetivo: Detectar posibles riesgos para realizar ejercicio físico.

2. Conclusiones de la valoración preliminar

Objetivo: Determinar si es necesaria una derivación médica o consentimiento informado.

3. Valoración del comportamiento

Objetivo: Conocer hábitos y barreras que puedan afectar a la adherencia al entrenamiento.

Drets associats a la política agrícola

El seu objectiu és aconseguir que el preu dels productes importats sigui igual al nivell de preus més elevat a la UE.

La Informació Aranzelària Vinculant (IAV)

És un procediment formal que hi ha establert a la UE per obtenir la classificació aranzelària d'una determinada mercaderia. S'haurà d'adreçar al Departament de Duanes i Impostos Especials.

Mesures de política aranzelària: franquícies, suspensions i contingents

Els drets d'importació o drets de duanes de normal aplicació són els que s'apliquen a països tercers i queden recollits a la Nomenclatura Combinada.

Franquícies

No tenen una finalitat comercial. És a dir:

• Mercaderies mancades de valor comercial.
• Mercaderies de valor insignificant.

Definición y Alcance del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas jurídicas, tanto de origen normativo como convencional, que regulan en diversos niveles territoriales la relación individual de trabajo. Esta relación surge entre el trabajador y el empresario por la prestación voluntaria y por cuenta ajena de un trabajo remunerado, realizado en situación de subordinación o dependencia. Además, abarca las relaciones colectivas de ordenación de intereses y aquellas que sitúan al Estado como sujeto vinculado al trabajador y al empresario en el nacimiento y desarrollo de relaciones de intervención administrativa, de empleo y protección social.

Está constituido por las relaciones trabajador-empresario... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Contrato, Relaciones y Normativa en España" »

Métodos de Resolución de Conflictos

Los Métodos de Resolución Directa son aquellos en los que solo intervienen las personas implicadas en el conflicto. Incluyen: negociación, lucha e inacción.

• Negociación: Proceso mediante el cual las partes intentan llegar a un acuerdo realizando concesiones.

• Lucha: Resolución del conflicto de manera hostil, utilizando violencia física y/o verbal, tácticas coercitivas, amenazas, etc.

• Inacción: Situación en la que las partes, aun siendo conscientes del conflicto, no actúan conscientemente para resolverlo.

Los Métodos de Resolución con Intervención de Terceros involucran a personas ajenas al conflicto, encargadas de buscar o facilitar soluciones.

• Litigio: Aplicable a conflictos que, por su intensidad