Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Derecho del Trabajo

1. Características de la relación laboral

La relación laboral se define por las siguientes características:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, sin poder delegar en otra persona.
• Voluntario: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Retribuido: Se obtiene un beneficio económico a cambio del trabajo realizado.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume los riesgos.

La normativa que regula estas relaciones es el Derecho del Trabajo.

2. Relaciones no laborales

Se consideran relaciones no laborales aquellas que no cumplen con los requisitos anteriores:

• Funcionarios: Regulados

Requisitos Generales de Gestión

• Equipamiento: Se deberá contar con equipos informáticos y medios de comunicación para el procedimiento de información y comunicación inmediata de notificación epidemiológica.
• Organización: Deberá garantizar la oportunidad de la información y la prevención de cualquier daño o riesgo.

◘ Centro Quirúrgico (QX)

Área funcional organizada para la realización de intervenciones quirúrgicas con las mayores garantías de asepsia y dotación tecnológica.

• Recursos: Cuenta con médico anestesiólogo, especialistas y subespecialistas según sea el caso, asistidos por profesionales de enfermería con el apoyo de técnicos de la salud.
• Infraestructura: Área específica destinada a la realización de las intervenciones

Movilidad y Modificaciones en el Contrato

Tipos de movilidad

• Movilidad funcional: Ordinaria (entre categorías equivalentes) y extraordinaria (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Movilidad geográfica: Se divide en traslado (cambio permanente de localidad) y desplazamiento (temporal, sin superar 12 meses en un periodo de 3 años).

Variaciones empresariales

El empresario puede modificar jornada, horario, turnos, remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, o cambiar puestos de categorías no equivalentes, siempre justificando causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Suspensión y Extinción del Contrato

Causas de suspensión

Mutuo acuerdo, causas del contrato, incapacidad temporal, maternidad/... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Movilidad, Despidos, Seguridad Social y Convenios Colectivos" »

Liderazgo Organizacional

Liderazgo: Es la capacidad de influir, guiar y motivar a otras personas para lograr objetivos comunes.

Tipos de Líderes

• Autócrata: Impone decisiones, mantiene un control total y no considera opiniones ajenas.
• Demócrata: Escucha al equipo, fomenta la participación y toma decisiones en conjunto.
• Rienda suelta (Laissez-faire): Otorga libertad total al equipo, con poca intervención y alta autonomía.

Teorías y Rasgos de Liderazgo

• Dominio: Capacidad de dirigir.
• Gran energía: Demostración de entusiasmo y esfuerzo constante.
• Confianza en sí mismo.
• Locus de control: Percepción de control sobre los resultados obtenidos.
• Estabilidad emocional.
• Integridad: Actuar con honestidad.
• Inteligencia.
• Flexibilidad: Capacidad de adaptación

Descripción general del conflicto

¿En qué fase se encuentra el conflicto? Se trata de un conflicto ciudadano entre los hosteleros y los vecinos. En concreto, la alarma salta por dos hechos que se dan al mismo tiempo: una intervención directa entre el dueño de un restaurante y su trabajador que por una mala gestión afecta a otro restaurante y a los vecinos, que se quejan ante la Policía Local; y la detección de denuncias de los vecinos del municipio por la actividad de los restaurantes y hoteles del municipio. Se da un intento de contener el conflicto entre Felipe y Leandro sin resultados satisfactorios.

¿Cuál ha sido el proceso del conflicto?

• Intervención directa entre el dueño del restaurante y su trabajador.
• La mala gestión afecta

Conceptos Fundamentales de Riesgos Laborales

Riesgo: Combinación de la probabilidad y la consecuencia de que un peligro se materialice.
Peligro: Cualquier condición de la que se puede esperar con bastante certeza que cause una lesión o una incapacidad.
Accidente: Acción no deseada que da como resultado un daño físico, lesión o enfermedad ocupacional que puede afectar a una persona o a una propiedad.
Incidente: Acontecimiento no deseado que, bajo circunstancias diferentes, podría causar lesión o enfermedad. También se conocen como cuasiaccidentes.

Sistema GEMA

El sistema GEMA es crucial para la operación de una empresa; estos cuatro elementos deben operar correctamente para evitar accidentes:

• Gente: Opera los equipos, usa los materiales

I. Tipos de Contratos Laborales

Contrato de Trabajo Típico

1. Contrato Individual Indefinido y de Jornada Completa

Es un vínculo legal a largo plazo. Genera derechos por años de servicio al trabajador, tales como indemnización, gratificación y estabilidad laboral.

Contratos de Trabajo Atípicos

1. Contrato a Plazo Fijo (CT a Plazo)

• Se fija la duración del contrato.
• El empleador no puede poner fin de manera anticipada, salvo una causal imputable al trabajador (si esto ocurre, deberá indemnizar con las remuneraciones restantes).
• Límites: 1 año (excepción: 2 años). Solo se puede renovar 1 vez.
• Paso a indefinido: Ocurre con la segunda renovación o si el trabajador sigue prestando servicios expirado el plazo.
• Los contratos seguidos con breves

Hitos Históricos de la Radiología

• 1895: Wilhelm Conrad Roentgen descubrió los Rayos X. El inicio de todo (incógnita "X").
• 1896: J. Macintyre realizó la primera radiografía de tórax y renal. Marcó el paso del laboratorio a la clínica médica.
• 1896: Nikola Tesla advirtió sobre los efectos biológicos. Fue la primera advertencia sobre la seguridad.
• 1897: W.B. Cannon introdujo el uso de Bismuto como contraste, lo que permitió visualizar órganos blandos y el sistema digestivo.
• 1913: W. Coolidge desarrolló el tubo de filamento/vacío, permitiendo un control total de la radiación y mayor seguridad.

Consentimiento Informado

• Consentimiento Escrito: Se requiere en casos de internación, intervención quirúrgica, consentimientos terapéuticos