Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Protección de Grupos Especiales de Riesgo

• Protección de menores y trabajadores sensibles: Los menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos, nocturnos, tóxicos, etc.
• Protección de trabajadores contratados por ETTs: La empresa usuaria es la responsable. Prohibido trabajos peligrosos.

Organización de la Prevención

Medidas de organización:

• Asunción por parte del propio empresario: Menos de 25 trabajadores y único centro de trabajo. El propio empresario puede encargarse de la prevención de riesgos si trabaja de forma habitual en la empresa y está capacitado para ello. Los reconocimientos médicos en servicio de prevención ajena.
• Designar a uno o varios trabajadores: La empresa puede designar a uno o varios trabajadores para encargarse

1. Les hores extres són les hores que es treballen superant la jornada màxima. N'hi ha de dos tipus: les normals i les de força major.

2. La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic espanyol i està per sobre de qualsevol altra.

3. El contracte de treball que cal formalitzar per substituir un treballador que està de baixa per accident laboral, és el contracte de relleu.

4. El currículum vitae és el document on es reflecteixen les dades personals i professionals de la persona que aspira a trobar feina.

5. Els subjectes del contracte de treball són principi de jerarquia normativa i principi de norma mínima.

6. La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define como la existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales.

Las cinco características principales de una relación laboral son:

• Voluntariedad: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen a una persona distinta a la que ejerce el trabajo.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra

Articulo 13

Serán considerados patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones y/o condiciones laborales con sus trabajadores.

Condiciones

1. No podrá abarcar en su totalidad de las actividades iguales, similares en su totalidad
2. B) deberá justificar su carácter especialización
3. C) no podrá comprender tareas iguales o similares las que realiza los trabajadores al servicio. contratante.

¿Qué es el régimen de subcontratación?

Es aquel por medio del cual el patrón denominado ejecuta obras p presta y lo supervisa, es decir que esa empresa presta su servicios a otra empresa y esa empresa solo ve. que una empresa contrata los servicios

Respostas Exercicios Repaso Tema 6 Prevención de Riscos Laborais

1. Lei de Prevención de Riscos Laborais

Lei de Prevención de Riscos Laborais (Lei 31/1995 de 8 de novembro, BOE nº 269 do 10/11/95) e os distintos decretos que a desenvolven. Esta lei pretende promover a seguridade e a saúde dos traballadores, mediante a aplicación de medidas e desenvolvemento de actividades necesarias para a prevención de riscos derivados do traballo, e a regulación das actuacións desenvolvidas polas administracións públicas, empresarios, traballadores, etc. É de aplicación ás relacións laborais xerais, do persoal civil ao servizo das administracións públicas, traballadores autónomos, sociedades cooperativas, etc; non se aplica á policía, protección... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Ley, Definiciones y Normativas" »

Auditoría Gubernamental: Conceptos Fundamentales

Es la acumulación y evaluación objetiva de evidencia para establecer e informar sobre el grado de correspondencia entre la información examinada y los criterios establecidos.

Marco Normativo para la Realización

Las Normas Básicas de Control Externo Posterior, constituidas por las Normas de Auditoría Gubernamental y los Reglamentos emitidos por la Contraloría General del Estado.

Tipos de Auditoría Gubernamental

Auditoría Financiera

Es la acumulación y examen sistemático y objetivo de evidencia.

Auditoría Operacional

Es la acumulación y evaluación, con el propósito de emitir un pronunciamiento de manera individual o en conjunto, sobre la eficacia, eficiencia, economía y/o efectividad del... Continuar leyendo "Fundamentos y Clases de Auditoría Gubernamental: Un Recorrido Esencial" »

Regulación Sanitaria y Salud Pública

Art. 39

Un reglamento establecerá la forma y condiciones en que deba realizarse la educación sexual y antivenérea en los establecimientos educacionales, cuarteles, naves, maestranzas, fábricas, talleres, hospitales, cárceles, casas de corrección y demás establecimientos que fije el reglamento; y las condiciones en que se podrá examinar, obligar a tratarse o internar para su curación a las personas que se dediquen al comercio sexual y a las que estén afectadas de males venéreos que constituyan una amenaza para la salud pública.

Art. 40°

Será obligatoria la denuncia al Servicio Nacional de Salud de los casos de enfermedades venéreas que determine el reglamento y también la de los enfermos venéreos... Continuar leyendo "Regulación Sanitaria: Prevención, Control y Laboratorios de Salud Pública" »

Marco Legal de la Salud Pública: Deberes y Prohibiciones

Artículo 48. Recopilación de Datos Estadísticos

Artículo 48. Los Oficiales del Registro Civil estarán obligados a proporcionar semanalmente a la autoridad local del Servicio Nacional de Salud los datos necesarios para la clasificación y análisis estadístico de los nacidos vivos, fallecidos y defunciones fetales ocurridos en ese lapso.

Artículo 49. Notificación Obligatoria de Enfermedades y Suministro de Datos

Artículo 49. El Presidente de la República podrá establecer la notificación obligatoria a la autoridad sanitaria, por las personas señaladas en el artículo 20, de todas aquellas enfermedades no comprendidas en el Título II de este Libro, cuando dicha información sea... Continuar leyendo "Regulación Sanitaria y Obligaciones Legales en Salud Pública: Rol del SNS y Registro Civil" »

1. Modificación de las Condiciones de Trabajo

Los contratos de trabajo se firman con la intención de durar el mayor tiempo posible. Por ello, la ley permite que el empresario modifique ciertas características de la relación laboral para adaptarlas a las nuevas exigencias de la empresa sin tener que despedir a los trabajadores. Estas modificaciones pueden ser sustanciales o no.

1.1 Modificación no sustancial

El empresario puede realizar, unilateralmente, cambios poco importantes en el contrato de trabajo y el trabajador debe aceptarlos. Esta posibilidad está dentro del ejercicio habitual del poder de dirección empresarial y se conoce como ius variandi empresarial.

1.2 Modificación sustancial del contrato de trabajo

La dirección de la empresa... Continuar leyendo "Modificación de las Condiciones de Trabajo y Extinción del Contrato" »

Funciones de los Organismos Clave en el Ámbito Laboral

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social cumple funciones de información, asesoramiento y vigilancia del cumplimiento del ordenamiento social. Además, propone sanciones a la autoridad correspondiente cuando detecta irregularidades. Por ejemplo, si un inspector visita una empresa y encuentra trabajadores sin contrato y sin estar dados de alta en la Seguridad Social, levantará un acta de infracción.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano especializado de la Administración General del Estado. Su misión es el análisis y estudio de las condiciones... Continuar leyendo "Funciones de Organismos Clave en el Ámbito Laboral y Derechos Esenciales de los Trabajadores" »