Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Movilidad y Modificación de Condiciones de Trabajo

1.1 Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a los cambios en las funciones o el puesto de trabajo de un empleado.

• Grupo Profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones semejantes. Está formado por categorías profesionales (ej. operarios).
• Categorías Profesionales: Distintas especialidades dentro de un grupo profesional (ej. Oficial 1ª, Oficial 2ª). Dos categorías profesionales son equivalentes cuando la aptitud profesional de la primera permite realizar las básicas de la segunda con pequeños cambios como máximo.

Movilidad Dentro del Grupo

• Cambios entre puestos semejantes.
• Duración indefinida o temporal.
• Retribución por puesto.

Movilidad Fuera del Grupo

Se da por... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Movilidad, Suspensión y Extinción de Contratos de Trabajo en España" »

Antecedentes Históricos de la Seguridad Social

Los inicios del Sistema de Seguridad Social se sitúan a principios del siglo XX, aunque los sistemas de lucha contra el infortunio o la necesidad han pasado por distintas etapas:

• Asistencia.
• Previsión (seguros sociales).
• Seguridad Social.

Como antecedentes remotos, podemos señalar:

• Las hetairias griegas y los collegia romanos, donde los asociados contribuían a un fondo común para sufragar los gastos de enterramiento del socio.
• En el cristianismo, las diaconías, que ofrecían asistencia a los necesitados en base a la caridad.
• Durante la Edad Media, coexistían asociaciones de base profesional (los gremios) y base religiosa (las cofradías).
• Durante la Edad Moderna, se mantuvieron las asociaciones

El salario

El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador ya sea:

• Dinero
• Especie

Como contraprestación de los servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Salario Base

Es la retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.

Complementos salariales

Cantidades no recogidas en el salario base que se cobran mientras dura la situación que los genera.

Gratificaciones salariales

Se abonan dos al año, una de ellas Navidad y la otra en el mes acordado entre las partes, aunque pueden ser prorrateadas mes a mes.

Salario en especie

Retribución diferente al dinero, basada en bienes o servicios que benefician o interesan al trabajador.

Horas Extraordinarias

Son... Continuar leyendo "Salario y Horarios Laborales" »

Resumen Trabajo

JORNADA DE TRABAJO

El trabajador a disposición del empleador en cuestión de tiempo

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

EMPLEADO

Definición de Salud según la OMS

• Tradicionalmente, el concepto de salud se entendía como la ausencia de enfermedades o incapacidades.
• La OMS (Organización Mundial de la Salud) establece un concepto más amplio sobre la salud: "estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades."

Tipos de Salud

• a) Física: Funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos.
• b) Psíquica: Equilibrio intelectual y emocional.
• c) Social: Bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

Influencia del Trabajo en la Salud

• a) Positiva: Permite satisfacer necesidades y favorece el desarrollo personal.
• b) Negativa: Genera riesgos profesionales, produce daños en la salud como accidentes de trabajo,

Art. 326

El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

• El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
• Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
• En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
• A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
• Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
• Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho

Higiene laboral

Es un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores, resguardándolos de riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

Objetivos de la higiene laboral:

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas.
• Prevenir que se agraven los males y lesiones.
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad.

Plan de Higiene Laboral

• Un plan organizado, con servicios médicos, enfermeros y auxiliares.
• Servicios médicos adecuados, con un dispensario para urgencias y primeros auxilios.
• Servicios adicionales,

El Contenido del Convenio Colectivo

A) Contenido Mínimo

Los convenios colectivos deben expresar el siguiente contenido mínimo (art. 85 ET):

• Determinación de las partes que los conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras.

B) Contenido Normativo

Puede centrarse en los siguientes grupos de materias:

1. Materias Económicas

   Por ellas hemos de entender globalmente

Requisitos de la Relación Laboral

Para que una actividad sea considerada una relación laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos esenciales:

• Personalidad: La prestación del servicio debe ser realizada personalmente por el trabajador.
• Voluntariedad: El trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin.
• Ajenidad: El trabajador presta sus servicios por cuenta ajena, es decir, para otra persona o empresa, asumiendo esta última los frutos y riesgos de la actividad.
• Retribución: El trabajador percibe una remuneración económica por su trabajo.
• Dependencia: El trabajador se somete al círculo rector y disciplinario del empresario, siguiendo sus instrucciones y horarios.

Relaciones Laborales Excluidas

Son aquellas actividades... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral: Derechos, Deberes y Normativa Esencial" »