Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. La huelga

Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.

Características

• Es una suspensión de la prestación del trabajo.
• Se trata de una suspensión colectiva, lo que significa que la huelga es un fenómeno por naturaleza colectivo.
• La suspensión es concertada, lo que quiere decir que los trabajadores la adoptan previo acuerdo entre sí.
• Esta suspensión se produce a iniciativa de los trabajadores. Se reconoce a los trabajadores, españoles o extranjeros, e igualmente a los funcionarios públicos.

2. Clases de huelgas

Por razón de las causas:

• Huelga laboral: Es la que tiene su origen en la relación de trabajo de los huelguistas.
• Huelga de solidaridad: Aquella en la que los

Deontología en la Evaluación Psicológica

La deontología en la evaluación psicológica se define como el conjunto de normas éticas y legales que regulan la práctica profesional del psicólogo. Esta disciplina se fundamenta en el Código Deontológico y en la legislación vigente, como la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).

Principios del Código Deontológico

• Respeto: Implica un trato legítimo, tolerante y cortés hacia el evaluado.
• Dignidad: Se refiere al reconocimiento del valor intrínseco de las personas, basándose en su integridad.
• Principio de beneficencia: Es la obligación de promover activamente el bienestar de las personas.
• Evitar causar perjuicio o daño: Actuación con prudencia y responsabilidad para prevenir efectos

Despido Objetivo

En este caso, el despido también depende de la voluntad del empresario, pero a diferencia del anterior, las causas son sobrevenidas; es decir, no dependen del incumplimiento de las obligaciones del trabajador. Aquí se darán razones objetivas que serán perjudiciales para la empresa:

• a) Por ineptitud sobrevenida del trabajador con posterioridad a su ingreso en la empresa.
• b) Por falta de adaptación del trabajador a las innovaciones técnicas que se produzcan en su puesto de trabajo, siempre que las mismas sean razonables y haya pasado al menos 2 meses desde la implantación de las innovaciones.
• c) Necesidades de amortización de puestos de trabajo. A estos efectos, el empresario deberá demostrar que las causas de

1. Procesos de Índole Sindical o con Dimensión Colectiva

Proceso de conflicto colectivo: objeto y caracterización general

Es el proceso diseñado para resolver controversias jurídicas reales que afectan de manera global e indiferenciada a un grupo de trabajadores.

• Objeto: Sirve para interpretar normas o impugnar directamente medidas empresariales de impacto colectivo (traslados, MSCT, etc.).
• Exclusiones: Quedan fuera los conflictos puramente individuales, los conflictos abstractos (hipotéticos) y los meros conflictos de intereses (aquellos que surgen durante la negociación de un convenio).

El proceso de conflicto colectivo: legitimación, desarrollo y sentencia

Órganos competentes (según el ámbito)

• Juzgados de lo Social: Ámbito local o provincial.

Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral Español

Suspensión y Reducción de Jornada por Causas ETOP o Fuerza Mayor (Artículo 47 ET)

1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior (entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual).

3. El contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el Artículo 51.7 del ET y... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral: Contrato, Jornada y Salario" »

Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral y Civil

La Relación Patrono-Trabajador: Contratos y Despidos

La relación entre patrono y trabajador es fundamental en el ámbito laboral, rigiéndose por un contrato verbal o escrito que establece las responsabilidades y derechos de ambas partes. El patrono debe respetar el horario de trabajo, pagar el salario y las prestaciones sociales, mientras que el trabajador debe cumplir con sus obligaciones laborales.

En caso de incumplimiento, puede ocurrir un despido, el cual puede ser justificado o injustificado. El trabajador tiene derecho a recurrir a la Inspección del Trabajo de cada estado para resolver el conflicto.

Prestaciones Sociales y Recurso Judicial

Las prestaciones sociales son beneficios que... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Contratos Civiles y Sostenibilidad del Sistema de Salud" »

Cuestionario de Prevención de Riesgos Laborales (1-27)

1. Plan de prevención: Evaluación y planificación.
2. Estimación del riesgo: Probabilidad y gravedad.
3. Competencias de los delegados: Ser consultados con carácter previo.
4. Organismo público: CCSS.
5. Plan de emergencias: Todas las empresas.
6. Plan de evacuación: Señal de alarma, etc. (la respuesta más larga).
7. Plan de emergencias: Evacuación.
8. Evaluación de procesos: Determinación y riesgos.
9. Riesgos habituales: Todas las respuestas.
10. Gestión de prevención: Prevención y documentación.
11. Valorar magnitud: Evaluación de riesgos laborales.
12. Figura a la que nos referimos: Jefe de emergencias.
13. Plan de autoprotección: Emergencia.
14. Principio de prevención: Combatir riesgos.
15. A esta fase se le llama: Análisis.

1. Introducción al Convenio Colectivo

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus representantes, acuerdan con los empresarios las condiciones laborales y de productividad.

Este derecho está reconocido fundamentalmente en:

• El artículo 37 de la Constitución Española.
• La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
• El Estatuto de los Trabajadores (ET).

El convenio colectivo tiene eficacia vinculante, lo que significa que obliga legalmente a las partes que lo firman y a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.

2. Concepto y Ámbito de Aplicación

El convenio colectivo se define como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regula... Continuar leyendo "El Convenio Colectivo: Funcionamiento, Ámbitos y Proceso de Negociación Laboral" »

Características de las relaciones laborales

Características principales:

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Dependencia
• Personalidad
• Retribución

Relaciones no laborales

Ejemplos:

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Cargo de consejero o miembro de los órganos de administración
• Amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Agentes comerciales
• Transportistas con autorización administrativa
• Actividad por cuenta propia

Relaciones especiales

Situaciones especiales incluidas:

• Alta dirección
• Empleados del hogar familiar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Personas con discapacidad en centros especiales
• Personas con discapacidad
• Abogados en despachos profesionales
• Residentes

1. Concepto del Derecho del Trabajo y sus fuentes

Introducción

El Derecho del Trabajo es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales dependientes y por cuenta ajena; es decir, cuando una persona (trabajador) presta servicios a otra (empresario) a cambio de una remuneración y bajo su dirección.

Aunque el trabajo existe desde siempre, su regulación jurídica nació con la Revolución Industrial, al ser necesario proteger al trabajador frente al poder económico del empresario. El Derecho, en general, se compone de normas impuestas por el Estado que regulan la conducta humana y se concretan en las leyes, de obligado cumplimiento.

2. El Derecho del Trabajo dentro del ordenamiento jurídico

El Derecho se divide en dos grandes... Continuar leyendo "Fundamentos y Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo" »