Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Recursos Humanos y su Gestión

Recursos humanos: La fuerza de trabajo de la empresa; las personas que trabajan en ella y sus competencias.

Gestión de los recursos humanos: El conjunto de decisiones y políticas sobre las competencias de los recursos humanos requeridos por la empresa.

Departamento de recursos humanos: Debe cumplir los siguientes tres objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar los medios necesarios para que el personal pueda realizar su trabajo.
3. Favorecer la satisfacción de las necesidades del personal contratado por la empresa.

Reclutamiento y Selección

Reclutamiento: Conjunto de técnicas para encontrar y atraer candidatos que cumplan los requisitos de un puesto de trabajo.

Selección: Proceso... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Reclutamiento, Selección y Desarrollo" »

El Salario: Conceptos Fundamentales y Tipos

Definición y Formas de Pago del Salario

El salario se define como las retribuciones que percibe el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanal remunerados.

Formas de Pago

• Salario en dinero: Puede ser en metálico, transferencia o talón bancario.
• Salario en especie: Se paga en productos o servicios distintos al dinero (ej. vivienda, vehículo, aportaciones a planes de pensiones). Su valor no puede superar el 30% del total de las retribuciones del trabajador.

Formas de Cálculo

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula en función del tiempo trabajado (por día, mes u hora).
• Salario por unidad de obra: Se calcula en función de la cantidad de trabajo

Movilidad Funcional

La Movilidad Funcional no debe ser ofensiva ni discriminatoria, y no se deben asignar tareas que pongan en riesgo al trabajador.

• Sueldo: Si el puesto es menor o se gana menos, mantienes tu salario anterior. Si el puesto es mayor o se gana más, cobras el nuevo sueldo.
• No se puede despedir por ineptitud o falta de adaptación si la movilidad fue impuesta.
• Si realizas funciones superiores por más de 6 meses en 1 año, o 8 meses en 2 años, puedes reclamar ascenso.

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. No hay límite temporal ni justificación necesaria. La empresa decide unilateralmente. Debe respetar la titulación, dignidad del trabajador y el sistema de clasificación... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo" »

Fundamentos del Derecho Laboral

1. Objeto del Contrato de Trabajo

El objeto del contrato define la actividad que el trabajador se compromete a realizar. Este debe ser lícito y permitido por la normativa vigente.

• Objeto Ilícito: Trabajo que constituye un delito. En estos casos, ninguna de las partes puede reclamar nada (por ejemplo: trabajo como narcotraficante).
• Objeto Prohibido: Actividades no permitidas por la ley laboral, tales como:
  • Trabajo de menores de 14 años.
  • Trabajo no registrado (en negro) o en condiciones insalubres.
  • Trabajo de mujeres durante la licencia obligatoria por maternidad.

2. Contrato de Trabajo vs. Relación de Trabajo

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo formal (escrito o verbal) y registrado, basado en el acuerdo de voluntades.

Estratègies de Comunicació per a Diversos Col·lectius

Discapacitat Auditiva

• Avisar la persona amb gestos o senyals quan hem de parlar.
• Col·locar-se a prop, a la mateixa altura.
• No exagerar la gestualitat.
• Llenguatge directe i clar.
• Assegurar-se que ho ha entès.

Discapacitat Visual

• Tractar la persona pel seu nom perquè pugui saber que parlem amb ella.
• Parlar normal sense cridar, i informar la persona si hem de marxar.

Sordceguesa

• Tocar la persona per indicar que som allà.
• Deletrejar el nostre nom al palmell.
• Depenent del cas, utilitzar l’alfabet dactilològic.
• Si utilitza audiòfon, parlar a poc a poc.
• Si té restes visuals, situar-nos davant; i si pot llegir lletres grans, escriure.

Discapacitat Motriu

• Situar-nos davant i intentar entendre el que ens

Relación Laboral y su Regulación

Relación Laboral y Derecho del Trabajo

La relación laboral, según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se caracteriza por ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personal y dependiente. El ET regula las condiciones laborales, mientras que los convenios colectivos pueden mejorar lo establecido en el ET. Los órganos supervisores principales son la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos: Incluyen la ocupación efectiva, la no discriminación, la seguridad e higiene en el trabajo, y la igualdad de trato, ya sea en modalidad presencial o de teletrabajo. Deberes (Artículo 5 ET): Los trabajadores deben actuar con diligencia, respetar... Continuar leyendo "Relación Laboral, Contratos de Trabajo y Representación Colectiva: Derechos y Deberes" »

1. La huelga

Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.

Características

• Es una suspensión de la prestación del trabajo.
• Se trata de una suspensión colectiva, lo que significa que la huelga es un fenómeno por naturaleza colectivo.
• La suspensión es concertada, lo que quiere decir que los trabajadores la adoptan previo acuerdo entre sí.
• Esta suspensión se produce a iniciativa de los trabajadores. Se reconoce a los trabajadores, españoles o extranjeros, e igualmente a los funcionarios públicos.

2. Clases de huelgas

Por razón de las causas:

• Huelga laboral: Es la que tiene su origen en la relación de trabajo de los huelguistas.
• Huelga de solidaridad: Aquella en la que los

Deontología en la Evaluación Psicológica

La deontología en la evaluación psicológica se define como el conjunto de normas éticas y legales que regulan la práctica profesional del psicólogo. Esta disciplina se fundamenta en el Código Deontológico y en la legislación vigente, como la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).

Principios del Código Deontológico

• Respeto: Implica un trato legítimo, tolerante y cortés hacia el evaluado.
• Dignidad: Se refiere al reconocimiento del valor intrínseco de las personas, basándose en su integridad.
• Principio de beneficencia: Es la obligación de promover activamente el bienestar de las personas.
• Evitar causar perjuicio o daño: Actuación con prudencia y responsabilidad para prevenir efectos

Despido Objetivo

En este caso, el despido también depende de la voluntad del empresario, pero a diferencia del anterior, las causas son sobrevenidas; es decir, no dependen del incumplimiento de las obligaciones del trabajador. Aquí se darán razones objetivas que serán perjudiciales para la empresa:

• a) Por ineptitud sobrevenida del trabajador con posterioridad a su ingreso en la empresa.
• b) Por falta de adaptación del trabajador a las innovaciones técnicas que se produzcan en su puesto de trabajo, siempre que las mismas sean razonables y haya pasado al menos 2 meses desde la implantación de las innovaciones.
• c) Necesidades de amortización de puestos de trabajo. A estos efectos, el empresario deberá demostrar que las causas de

1. Procesos de Índole Sindical o con Dimensión Colectiva

Proceso de conflicto colectivo: objeto y caracterización general

Es el proceso diseñado para resolver controversias jurídicas reales que afectan de manera global e indiferenciada a un grupo de trabajadores.

• Objeto: Sirve para interpretar normas o impugnar directamente medidas empresariales de impacto colectivo (traslados, MSCT, etc.).
• Exclusiones: Quedan fuera los conflictos puramente individuales, los conflictos abstractos (hipotéticos) y los meros conflictos de intereses (aquellos que surgen durante la negociación de un convenio).

El proceso de conflicto colectivo: legitimación, desarrollo y sentencia

Órganos competentes (según el ámbito)

• Juzgados de lo Social: Ámbito local o provincial.