Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Trabajo a Turnos

Delimitación Institucional

El trabajo a turnos es un sistema de organización del tiempo de trabajo que cubre una franja horaria más amplia que la jornada normal. Su dinámica operativa cubre dichos espacios horarios mediante una distribución de personas o equipos, los cuales realizan su actividad laboral en fases concatenadas y siguiendo una cadencia rotatoria, sucesiva y predeterminada. Estas premisas están presentes en la construcción legal de dicha categoría jurídica. Según el art. 36.3 ET, «se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo continuo o discontinuo, implicando

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) consiste en un subsidio diario que se percibe durante la baja por enfermedad común o profesional, accidente (sea o no de trabajo), en los periodos de observación por enfermedad profesional y en las situaciones especiales de IT para mujeres trabajadoras.

Prestaciones por Maternidad, Paternidad y Familiares

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor

La prestación económica por riesgo durante el embarazo es el subsidio del 100% de la base reguladora de contingencias profesionales para cubrir la pérdida de rentas de la trabajadora embarazada cuando no es posible cambiar el puesto de trabajo (por influir este negativamente en su salud o en la del feto) a otro compatible con su estado, o no puede... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Prestaciones de la Seguridad Social: Un Recorrido Esencial" »

Recursos humans (RRHH) i capital humà

Els recursos humans (RRHH) són la força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar un terme similar: capital humà. La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, encaminades a millorar-ne la productivitat i la competitivitat.

Funcions del departament de RRHH

Funcions generals:

• Reclutament i selecció
• Formació i desenvolupament
• Motivació i clima laboral
• Avaluació del rendiment

Altres funcions del departament:

• Organització del treball i planificació del personal
• Formació del personal
• Gestió i administració del personal
• Clima i satisfacció laboral
• Prevenció de riscos laborals

Tipus d'organització del treball

Tipus

Recursos Humanos y su Gestión

Recursos humanos: La fuerza de trabajo de la empresa; las personas que trabajan en ella y sus competencias.

Gestión de los recursos humanos: El conjunto de decisiones y políticas sobre las competencias de los recursos humanos requeridos por la empresa.

Departamento de recursos humanos: Debe cumplir los siguientes tres objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar los medios necesarios para que el personal pueda realizar su trabajo.
3. Favorecer la satisfacción de las necesidades del personal contratado por la empresa.

Reclutamiento y Selección

Reclutamiento: Conjunto de técnicas para encontrar y atraer candidatos que cumplan los requisitos de un puesto de trabajo.

Selección: Proceso... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Reclutamiento, Selección y Desarrollo" »

El Salario: Conceptos Fundamentales y Tipos

Definición y Formas de Pago del Salario

El salario se define como las retribuciones que percibe el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanal remunerados.

Formas de Pago

• Salario en dinero: Puede ser en metálico, transferencia o talón bancario.
• Salario en especie: Se paga en productos o servicios distintos al dinero (ej. vivienda, vehículo, aportaciones a planes de pensiones). Su valor no puede superar el 30% del total de las retribuciones del trabajador.

Formas de Cálculo

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula en función del tiempo trabajado (por día, mes u hora).
• Salario por unidad de obra: Se calcula en función de la cantidad de trabajo

Movilidad Funcional

La Movilidad Funcional no debe ser ofensiva ni discriminatoria, y no se deben asignar tareas que pongan en riesgo al trabajador.

• Sueldo: Si el puesto es menor o se gana menos, mantienes tu salario anterior. Si el puesto es mayor o se gana más, cobras el nuevo sueldo.
• No se puede despedir por ineptitud o falta de adaptación si la movilidad fue impuesta.
• Si realizas funciones superiores por más de 6 meses en 1 año, o 8 meses en 2 años, puedes reclamar ascenso.

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. No hay límite temporal ni justificación necesaria. La empresa decide unilateralmente. Debe respetar la titulación, dignidad del trabajador y el sistema de clasificación... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo" »

Fundamentos del Derecho Laboral

1. Objeto del Contrato de Trabajo

El objeto del contrato define la actividad que el trabajador se compromete a realizar. Este debe ser lícito y permitido por la normativa vigente.

• Objeto Ilícito: Trabajo que constituye un delito. En estos casos, ninguna de las partes puede reclamar nada (por ejemplo: trabajo como narcotraficante).
• Objeto Prohibido: Actividades no permitidas por la ley laboral, tales como:
  • Trabajo de menores de 14 años.
  • Trabajo no registrado (en negro) o en condiciones insalubres.
  • Trabajo de mujeres durante la licencia obligatoria por maternidad.

2. Contrato de Trabajo vs. Relación de Trabajo

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo formal (escrito o verbal) y registrado, basado en el acuerdo de voluntades.

Prueba Pericial y el Rol del Perito

La prueba pericial se lleva a cabo para conocer sobre hechos controvertidos donde se requiere un conocimiento especial sobre alguna actividad. Suele estar a cargo de un perito único, pero puede haber más peritos si se necesitan conocimientos de varias especialidades.

El perito es un técnico con conocimientos especializados sobre determinada actividad que colabora con el juez en el esclarecimiento de hechos controvertidos.

Requisitos, Deberes y Derechos del Perito

Requisitos del perito

• Tener título habilitante o ser una persona con conocimientos en la materia.

Deberes del perito

• Dar dictamen dentro del plazo establecido.
• Desempeñar fielmente el cargo.
• Dar explicaciones ampliatorias o complementarias si se le piden.

Estratègies de Comunicació per a Diversos Col·lectius

Discapacitat Auditiva

• Avisar la persona amb gestos o senyals quan hem de parlar.
• Col·locar-se a prop, a la mateixa altura.
• No exagerar la gestualitat.
• Llenguatge directe i clar.
• Assegurar-se que ho ha entès.

Discapacitat Visual

• Tractar la persona pel seu nom perquè pugui saber que parlem amb ella.
• Parlar normal sense cridar, i informar la persona si hem de marxar.

Sordceguesa

• Tocar la persona per indicar que som allà.
• Deletrejar el nostre nom al palmell.
• Depenent del cas, utilitzar l’alfabet dactilològic.
• Si utilitza audiòfon, parlar a poc a poc.
• Si té restes visuals, situar-nos davant; i si pot llegir lletres grans, escriure.

Discapacitat Motriu

• Situar-nos davant i intentar entendre el que ens

Relación Laboral y su Regulación

Relación Laboral y Derecho del Trabajo

La relación laboral, según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se caracteriza por ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personal y dependiente. El ET regula las condiciones laborales, mientras que los convenios colectivos pueden mejorar lo establecido en el ET. Los órganos supervisores principales son la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos: Incluyen la ocupación efectiva, la no discriminación, la seguridad e higiene en el trabajo, y la igualdad de trato, ya sea en modalidad presencial o de teletrabajo. Deberes (Artículo 5 ET): Los trabajadores deben actuar con diligencia, respetar... Continuar leyendo "Relación Laboral, Contratos de Trabajo y Representación Colectiva: Derechos y Deberes" »