Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Clave de la Relación Laboral

Definiciones Fundamentales

• Grupo profesional: Grupo creado mediante la negociación colectiva o mediante un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
• Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.

Jornada Laboral y Descansos

• Jornada laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• Reducciones

Mando Institucional (Art. L.O.C. N.º 50)

El **Mando** es el ejercicio de la **autoridad** que la ley y los reglamentos otorgan a los oficiales y demás personal de Carabineros sobre sus subalternos o subordinados, por razón de destino, comisión, grado jerárquico o antigüedad.

Corresponde al oficial de orden y seguridad, y al de otro escalafón por excepción, sobre el personal que le esté subordinado por razón del cargo que desempeña o de la comisión asignada, y que tiende directamente a la consecución de la misión encomendada de Carabineros.

El mando es **total**, se ejerce en todo momento y circunstancia, y no tiene más restricciones que las establecidas expresamente en las leyes y reglamentos. Conlleva para el oficial la obligación... Continuar leyendo "Fundamentos y Ejercicio del Mando Institucional: Autoridad, Dirección y Liderazgo" »

Cuestionario inicial para clientes de centros de entrenamiento

1. Valoración del estado de salud

Objetivo: Detectar posibles riesgos para realizar ejercicio físico.

2. Conclusiones de la valoración preliminar

Objetivo: Determinar si es necesaria una derivación médica o consentimiento informado.

3. Valoración del comportamiento

Objetivo: Conocer hábitos y barreras que puedan afectar a la adherencia al entrenamiento.

Drets associats a la política agrícola

El seu objectiu és aconseguir que el preu dels productes importats sigui igual al nivell de preus més elevat a la UE.

La Informació Aranzelària Vinculant (IAV)

És un procediment formal que hi ha establert a la UE per obtenir la classificació aranzelària d'una determinada mercaderia. S'haurà d'adreçar al Departament de Duanes i Impostos Especials.

Mesures de política aranzelària: franquícies, suspensions i contingents

Els drets d'importació o drets de duanes de normal aplicació són els que s'apliquen a països tercers i queden recollits a la Nomenclatura Combinada.

Franquícies

No tenen una finalitat comercial. És a dir:

• Mercaderies mancades de valor comercial.
• Mercaderies de valor insignificant.

Definición y Alcance del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas jurídicas, tanto de origen normativo como convencional, que regulan en diversos niveles territoriales la relación individual de trabajo. Esta relación surge entre el trabajador y el empresario por la prestación voluntaria y por cuenta ajena de un trabajo remunerado, realizado en situación de subordinación o dependencia. Además, abarca las relaciones colectivas de ordenación de intereses y aquellas que sitúan al Estado como sujeto vinculado al trabajador y al empresario en el nacimiento y desarrollo de relaciones de intervención administrativa, de empleo y protección social.

Está constituido por las relaciones trabajador-empresario... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Contrato, Relaciones y Normativa en España" »

Métodos de Resolución de Conflictos

Los Métodos de Resolución Directa son aquellos en los que solo intervienen las personas implicadas en el conflicto. Incluyen: negociación, lucha e inacción.

• Negociación: Proceso mediante el cual las partes intentan llegar a un acuerdo realizando concesiones.

• Lucha: Resolución del conflicto de manera hostil, utilizando violencia física y/o verbal, tácticas coercitivas, amenazas, etc.

• Inacción: Situación en la que las partes, aun siendo conscientes del conflicto, no actúan conscientemente para resolverlo.

Los Métodos de Resolución con Intervención de Terceros involucran a personas ajenas al conflicto, encargadas de buscar o facilitar soluciones.

• Litigio: Aplicable a conflictos que, por su intensidad

1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT fue creada en 1919 mediante el Tratado de Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. Actualmente es una agencia especializada de la ONU, tiene su sede en Ginebra y cuenta con 187 Estados miembros. Su característica fundamental es el tripartismo, ya que participan:

• Gobiernos.
• Organizaciones empresariales.
• Sindicatos de trabajadores.

1.1 Estructura de la OIT

• Conferencia Internacional del Trabajo: Es el principal órgano de la organización. Se reúne anualmente en Ginebra y establece las normas internacionales del trabajo y las políticas generales de la OIT.
• Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo y rector de la organización. Toma las decisiones políticas más importantes,

El contrato de trabajo regula las condiciones laborales, pero puede modificarse por acuerdo de partes, cambios legales o situaciones como la subrogación de empresa. Según el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la clasificación profesional agrupa habilidades y funciones en grupos profesionales, y dentro de estos se encuentran categorías específicas como jefe de tienda.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional (art. 39 ET) permite cambiar las tareas del trabajador respetando su cualificación y dignidad. Existen tres tipos:

• La horizontal, que implica un cambio dentro del mismo grupo profesional sin alterar el salario.
• La vertical ascendente, que permite realizar funciones superiores con salario acorde.
• La vertical descendente,

Complementos por calidad o cantidad de trabajo

Estos complementos se perciben por realizar una mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior a lo normal. Entre ellos destacan:

• Incentivos, primas y pluses de actividad: retribuyen un rendimiento superior al considerado como medio.
• Asistencia y puntualidad: remuneran la asistencia puntual para evitar el absentismo laboral.
• Horas extraordinarias: su retribución no podrá ser inferior a la de la hora ordinaria.
• Horas complementarias: son las que superan las pactadas en los contratos indefinidos a tiempo parcial.

Complementos de vencimiento superior al mes

• Pagas extraordinarias: el trabajador tiene derecho, como mínimo, a dos gratificaciones extraordinarias al año. El importe de las

Contrato de Trabajo en México

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se compromete a realizar un trabajo personal subordinado para otra a cambio de un salario. Su objetivo es formalizar la relación entre la empresa y el empleado, estableciendo las obligaciones de ambas partes.

Tipos de Contrato

Contrato por Tiempo Indeterminado

Generalmente inicia con un periodo de prueba de 3 meses, que puede extenderse hasta 6 meses. Después de este periodo, no tiene una duración específica. Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás.

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

Es un contrato temporal que se utiliza cuando la duración de la obra o servicio no se conoce... Continuar leyendo "Guía Completa de Contratos y Prestaciones Laborales en México" »