Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fundamentos del Derecho Laboral

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral (o Derecho del Trabajo) es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores (empresas) y trabajadores en el marco de las relaciones laborales por cuenta ajena.

Objetivos Principales

• Regular las condiciones de trabajo.
• Proteger al trabajador (parte débil de la relación).
• Solucionar los conflictos que puedan derivarse de estas relaciones.

Norma Fundamental

La ley laboral básica que regula los derechos y obligaciones de la empresa y del trabajador es el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Instituciones Clave en el Ámbito Laboral

Las principales instituciones que intervienen en la gestión y control de las relaciones laborales son:

• Tesorería

Què és el Treball amb Suport (TaS)?

El Treball amb Suport (TaS) és una metodologia d'inserció sociolaboral que proporciona suport individualitzat, continu i adaptat perquè persones amb discapacitat o trastorn de salut mental puguin obtenir i mantenir una feina en una empresa ordinària.

1. Acollida i preparació (persones usuàries)

Els criteris d'idoneïtat es basen en quatre pilars: poder, voler, acceptar i necessitar:

• Poder treballar: competències mínimes, comunicació i acceptació de l'autoritat.
• Voler treballar: motivació real i voluntat de treballar en empresa ordinària.
• Acceptar l'ajuda: reconeixement de limitacions i acceptació del suport.
• Necessitar el suport: només pot mantenir la feina amb TaS.

Criteris complementaris: suport... Continuar leyendo "Metodologia de Treball amb Suport (TaS): Guia Completa" »

Suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo altera la configuración original de la relación laboral, pero no provoca su extinción. Es una situación en la que cesan las obligaciones básicas por un tiempo determinado; se interrumpen las obligaciones de trabajar por cuenta ajena y la de remunerar el trabajo, sin perder su vigencia. Se diferencia de la extinción por su temporalidad.

Características principales

• Temporalidad y causa legitimadora: Necesidad de que concurra una de las circunstancias previstas legalmente.
• Automaticidad: Efecto directo de la suspensión.
• Subsistencia de efectos: Mantenimiento del principio de buena fe contractual.
• Cese temporal: Interrupción de la prestación de servicios y del salario.

Condiciones de Trabajo

Concepto: son las especificidades que rigen la relación de trabajo.

Jornada de Trabajo

• Diurna: 6-20h, duración máxima 8h.
• Nocturna: 20h a 6h, duración máxima 5h.
• Mixta: abarca ambas, se puede exceder un máximo de 3.5h.

Jornadas Extraordinarias

Tiempo extraordinario en caso fortuito. Horas extra, circunstancias extraordinarias o necesidades de la empresa (9h a la semana repartidas en un máximo de 3 días en 3h por día) se paga doble y el excedente triple.

Días de Descanso

• 1 semanal.
• 2 obligatorio (art. 74 LFT).
• Domingo: 25%. Trabajar en día de descanso paga triple.

Vacaciones

Año: 12 días. 12 días hasta llegar al 5° año, después aumenta cada 2 años. Se hacen valer dentro de los 6 meses siguientes y prescriben al año... Continuar leyendo "Aspectos Clave de las Condiciones Laborales y Derechos de los Trabajadores" »

IMSS: Trabajadores del Campo (Artículo 13 A, Ley del Seguro Social)

Incorporación al IMSS

• Incorporación voluntaria al régimen obligatorio: Trabajadores independientes o socios de cooperativas.
• Seguro de salud voluntario: Acceso a servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos.
• Cañeros y tabacaleros: Pueden unirse al régimen obligatorio como socios de una sociedad cooperativa.
• Trabajadores asalariados: Subordinados a un patrón (artículos 20 y 21, Ley Federal del Trabajo) se incorporan automáticamente al régimen obligatorio.

Obligaciones de los Patrones del Campo

1. Informar sobre el cultivo o ganado (tipo, extensión, etc.).
2. Registrar altas, bajas y modificaciones de los trabajadores.
3. Expedir constancias laborales (contratos, antigüedad).

CAP 9: Teoría de la Identidad Social: Establece cuándo y por qué los individuos se consideran miembros de un grupo. Favoritismo endogrupal: Señala que los miembros del grupo son mejores que otras personas y que todos los individuos ajenos los vemos iguales. Modelo de 5 etapas: Formación - fase de desarrollo caracterizada por la incertidumbre - Tormenta - 2ª fase caracterizada por conflicto endogrupal. - Normatividad - 3ª fase de relaciones estrechas y cohesión. - Desempeño - 4ª fase, completamente funcional. - Etapa de suspensión - fase final caracterizada por la preocupación de finalizar las actividades, más que por la realización de la tarea. Modelo de equilibrio puntuado. Primera reunión: Establecimiento de la dirección,... Continuar leyendo "Teoría de la Identidad Social y Cambio Organizacional" »

Exercicis de Disseny de Bases de Dades Relacionals

Consultes i Àlgebra Relacional

• Obtenir els noms dels departaments que no tenen empleats de Barcelona:
  Esquema: DEPARTAMENT (0,N) -- EMPLEAT (1,1) -- TREBALLA.
  Resposta: d) Cap de les anteriors.
• Obtenir els codis i els noms dels empleats que no han estat mai en cap departament de Barcelona:
  Esquema: EMPLEAT (0,N) -- DEPARTAMENT (0,N) -- ASSIGNACIÓ (data_inici, data_fi).
  Resposta: e) Cap de les anteriors.
• Quina d’aquestes expressions d’àlgebra relacional és correcta?
  Context: ÀLGEBRA RELACIONAL -- EXPRESSIÓ CORRECTA.
  Resposta: c) R1 := R2 * PROJECTE.
• Quina d’aquestes expressions d’àlgebra relacional és més eficient?
  Context: ÀLGEBRA RELACIONAL -- EFICIÈNCIA.
  Resposta: a) R1 := R2(A='1234'

Fundamentos y Conceptos Generales del Derecho Laboral

• ¿Qué es el sistema de relaciones laborales?
• ¿Qué se conoce como la cuestión social y cuáles son sus elementos clave?
• Finalidad de la construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales.
• ¿Qué relación hay entre el Derecho del Trabajo y el Derecho de los Funcionarios Públicos?
• ¿Qué relación tiene el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social?
• ¿Qué eran los sindicatos verticales y las ordenanzas?
• La cláusula del Estado Social.
• El papel de la Ley en el sistema de fuentes jurisdiccionales.
• Fuerza vinculante y eficacia general de los Convenios Colectivos (CC).
• Aplicación conjunta de normas laborales.

Relaciones Laborales Específicas y Contratación

• Supletoriedad

L'extinció del contracte de treball suposa la finalització de la relació laboral, es trenca l'enllaç contractual i desapareixen les obligacions entre l'empresa i la persona treballadora.

Formes d'Extinció del Contracte per part del Treballador

La persona treballadora pot extingir el contracte per:

• Dimissió: Sense indemnització ni dret a prestació per desocupació (atur).
• Abandó: Sense indemnització ni dret a atur, i l'empresa pot reclamar danys i perjudicis.
• Incompliment greu de l'empresari: Dret a indemnització de 33 dies per any treballat i dret a prestació per desocupació (atur).
• Violència de gènere: Sense indemnització, però amb dret a prestació per desocupació (atur).

Altres Causes d'Extinció del Contracte

Altres causes d'extinció... Continuar leyendo "Extinció del Contracte de Treball: Causes i Conseqüències" »

Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

1. ¿Qué son los empleados públicos y qué ley regula el personal al servicio de la Administración?

Son las personas que trabajan para las Administraciones Públicas. La norma base es el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015.

2. ¿Qué son los funcionarios de carrera? Ponga un ejemplo. ¿Qué tres sistemas hay para su selección? Explíquelos.

Son empleados públicos con una relación permanente con la Administración.

• Ejemplo: Administrativo de un ayuntamiento.
• Sistemas de selección: Oposición, Concurso-Oposición y Concurso.

3. Defina al funcionario interino y las causas que dan lugar a su nombramiento.

Es un... Continuar leyendo "Funcionamiento del Empleo Público y el Estatuto Básico del Empleado Público" »