Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral Español

Suspensión y Reducción de Jornada por Causas ETOP o Fuerza Mayor (Artículo 47 ET)

1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior (entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual).

3. El contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el Artículo 51.7 del ET y... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral: Contrato, Jornada y Salario" »

Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral y Civil

La Relación Patrono-Trabajador: Contratos y Despidos

La relación entre patrono y trabajador es fundamental en el ámbito laboral, rigiéndose por un contrato verbal o escrito que establece las responsabilidades y derechos de ambas partes. El patrono debe respetar el horario de trabajo, pagar el salario y las prestaciones sociales, mientras que el trabajador debe cumplir con sus obligaciones laborales.

En caso de incumplimiento, puede ocurrir un despido, el cual puede ser justificado o injustificado. El trabajador tiene derecho a recurrir a la Inspección del Trabajo de cada estado para resolver el conflicto.

Prestaciones Sociales y Recurso Judicial

Las prestaciones sociales son beneficios que... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Contratos Civiles y Sostenibilidad del Sistema de Salud" »

Cuestionario de Prevención de Riesgos Laborales (1-27)

1. Plan de prevención: Evaluación y planificación.
2. Estimación del riesgo: Probabilidad y gravedad.
3. Competencias de los delegados: Ser consultados con carácter previo.
4. Organismo público: CCSS.
5. Plan de emergencias: Todas las empresas.
6. Plan de evacuación: Señal de alarma, etc. (la respuesta más larga).
7. Plan de emergencias: Evacuación.
8. Evaluación de procesos: Determinación y riesgos.
9. Riesgos habituales: Todas las respuestas.
10. Gestión de prevención: Prevención y documentación.
11. Valorar magnitud: Evaluación de riesgos laborales.
12. Figura a la que nos referimos: Jefe de emergencias.
13. Plan de autoprotección: Emergencia.
14. Principio de prevención: Combatir riesgos.
15. A esta fase se le llama: Análisis.

1. Introducción al Convenio Colectivo

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus representantes, acuerdan con los empresarios las condiciones laborales y de productividad.

Este derecho está reconocido fundamentalmente en:

• El artículo 37 de la Constitución Española.
• La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
• El Estatuto de los Trabajadores (ET).

El convenio colectivo tiene eficacia vinculante, lo que significa que obliga legalmente a las partes que lo firman y a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.

2. Concepto y Ámbito de Aplicación

El convenio colectivo se define como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regula... Continuar leyendo "El Convenio Colectivo: Funcionamiento, Ámbitos y Proceso de Negociación Laboral" »

Características de las relaciones laborales

Características principales:

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Dependencia
• Personalidad
• Retribución

Relaciones no laborales

Ejemplos:

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Cargo de consejero o miembro de los órganos de administración
• Amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Agentes comerciales
• Transportistas con autorización administrativa
• Actividad por cuenta propia

Relaciones especiales

Situaciones especiales incluidas:

• Alta dirección
• Empleados del hogar familiar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Personas con discapacidad en centros especiales
• Personas con discapacidad
• Abogados en despachos profesionales
• Residentes

1. Concepto del Derecho del Trabajo y sus fuentes

Introducción

El Derecho del Trabajo es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales dependientes y por cuenta ajena; es decir, cuando una persona (trabajador) presta servicios a otra (empresario) a cambio de una remuneración y bajo su dirección.

Aunque el trabajo existe desde siempre, su regulación jurídica nació con la Revolución Industrial, al ser necesario proteger al trabajador frente al poder económico del empresario. El Derecho, en general, se compone de normas impuestas por el Estado que regulan la conducta humana y se concretan en las leyes, de obligado cumplimiento.

2. El Derecho del Trabajo dentro del ordenamiento jurídico

El Derecho se divide en dos grandes... Continuar leyendo "Fundamentos y Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo" »

Documentació i Control de Qualitat de Materials

Declaració de Prestacions (DoP)

És un document emès pel fabricant d'un producte de construcció que informa sobre les prestacions del producte en relació amb les seves característiques essencials. Aquesta declaració està vinculada al marcatge CE del producte i ha de ser lliurada al sol·licitant, preferentment per via electrònica. A partir de 2026 (obligatori el 2028), s'haurà de lliurar obligatòriament a través del Passaport Digital de Producte.

Documents de Control de Qualitat

Els tres documents principals que reflecteixen el compliment del control de qualitat dels materials, segons el Decret 375/88, són els següents:

• Programa de control (CR i PC)
• Registre de resultats (RR)
• Certificat

Cláusulas contractuales adicionales

Pacto de plena dedicación. La persona trabajadora se compromete a no trabajar en otra empresa.

Pacto de no competencia. Después de extinguir el contrato de trabajo, la duración no debe ser superior a 2 años para técnicos y a 6 meses para trabajadores.

Pacto de permanencia. Si la persona trabajadora ha recibido especialización a cargo de la empresa, se establece una permanencia de 2 años.

Pacto de confidencialidad. Obligaciones específicas para preservar la información confidencial.

Pacto sobre horas extraordinarias. Puede incluirse una cláusula que obligue a la persona trabajadora a realizar horas extraordinarias.

Pacto sobre pagas extraordinarias. Se puede pactar el prorrateo del cobro de las pagas... Continuar leyendo "Cláusulas contractuales laborales: pactos, fijo-discontinuo y contrato indefinido" »

La Ley de Sociedades de Capital (LSC), en lo que respecta a las participaciones sociales, se ocupa especialmente del régimen de su transmisión. El problema fundamental radica en la regulación de los cambios de socio, dada la naturaleza híbrida de la Sociedad Limitada (SL). Así, pese a su importante componente capitalista, su condición de "sociedad cerrada" se refleja en la tendencia natural a limitar la transmisibilidad de las participaciones sociales.

El régimen de transmisión de las participaciones sociales distingue según se trate de transmisión inter vivos (voluntaria o forzosa) o mortis causa.

Transmisión Inter Vivos Voluntaria

Los socios pueden regular en los estatutos la transmisión inter vivos voluntaria de las participaciones... Continuar leyendo "Régimen de Transmisión de Participaciones Sociales en Sociedades de Responsabilidad Limitada" »

1. Concepto y Caracteres del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es la base del Derecho Laboral y se define como el acuerdo por el cual una persona (el trabajador) se compromete a prestar servicios voluntarios, retribuidos y por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario.

Características Esenciales

1. Voluntariedad: El trabajo no puede imponerse por la fuerza.
2. Carácter personal: Solo el trabajador contratado puede realizar la tarea.
3. Dependencia: El empresario organiza y controla la actividad.
4. Ajenidad: Los resultados y riesgos pertenecen al empresario.
5. Retribución: El trabajador recibe un salario a cambio de su trabajo.

2. Elementos Subjetivos: Trabajador y Empresario

El Trabajador

Es la persona física que presta servicios retribuidos por... Continuar leyendo "Regulación y Estructura del Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales y Jornada Laboral" »