Higiene y Seguridad Laboral: Normas y Tendencias

Higiene laboral

Es un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores, resguardándolos de riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

Objetivos de la higiene laboral:

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas.
• Prevenir que se agraven los males y lesiones.
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad.

Plan de Higiene Laboral

• Un plan organizado, con servicios médicos, enfermeros y auxiliares.
• Servicios médicos adecuados, con un dispensario para urgencias y primeros auxilios.
• Servicios adicionales, como parte de la inversión de la empresa en la salud del empleado y la comunidad.

Condiciones ambientales del Trabajo

• Constituyen el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su puesto.
• Condiciones ambientales del trabajo, como iluminación, temperatura, ruido y otros.
• Condiciones de tiempo, como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etc.
• Condiciones sociales, como organización informal, relaciones, status, etc.

Seguridad laboral

Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, medicas y psicológicas usadas para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente o con el convencimiento de las personas para que apliquen practicas preventivas.

Plan de Seguridad

• La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de Staff.
• La seguridad no se debe limitar al área de producción, sino también a otros sectores que pueden afectar a toda la empresa.
• El plan de seguridad implica que la persona se adapte al trabajo y que el trabajo se adapte a la persona.
• La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación de técnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de seguridad, primeros auxilios, etc.

Areas de la seguridad laboral

1) Prevención de Accidentes

• Es un hecho no esperado del cual se deriva un daño considerable.
• Accidente laboral: aquel que se deriva del trabajo y que provoca, directa o indirectamente, una lesión corporal, una alteración funcional o un mal que lleva a la muerte.
• Clasificación Accidentes
  • Sin Ausencia: el trabajador continua trabajando.
  • Con Ausencia
    • Incapacidad temporal: no puede seguir trabajando por un tiempo.
    • Incapacidad parcial y permanente: perdida de la capacidad para trabajar por un tiempo.
    • Incapacidad total y permanente: perdida total de la capacidad para trabajar.
    • Muerte del accidentado

2) Prevención de Robos

• Control de entrada y salida del personal.
• Estacionamiento fuera del área de la fabrica.
• Recorrido por el interior y terrenos de la fabrica.
• Control de entrada y salida de vehículos.
• Controles contables.
• Registro de maquinas, equipos.

3) Prevención de incendios

• Además de los adecuados extintores, también se necesita las dimensiones del depósito de agua, sistema de detección y alarma, así como la capacitación del personal para que conozca los puntos clave.

Administración de Riesgos

Implica identificar, analizar y administrar las condiciones que podrían provocar accidentes.

Nuevas Tendencias en Higiene y Seguridad

1) Factores psicosociales en el trabajo

• Representan el conjunto de percepciones y experiencias del trabajador.
• Riesgos físicos, químicos y biológicos en el ambiente laboral.
• Características personales del trabajador, sus necesidades, cultura, experiencia y percepción del mundo.

2) Factores que pueden provocar estrés laboral

• Desempeño Profesional: trabajo con algo grado de dificultad o demanda de atención, gran responsabilidad, exigencia de decisiones complejas, cambios tecnológicos, etc.
• Dirección: Liderazgo inadecuado, incorrecta delegación de responsabilidades, motivación deficiente, falta de capacitación y desarrollo personal, ausencia de incentivos, etc.
• Organización y Función: Practicas administrativas inapropiadas, planeación deficiente, conflicto de autoridad, etc.
• Tareas y Actividades: cargas de trabajo excesivas, ritmo de trabajo apresurado, trabajo rutinario, poca satisfacción laboral, etc.
• Jornada Laboral: rotación de turnos, jornadas de trabajo excesivas, actividad física corporal excesiva, etc.
• Ambiente de Trabajo: condiciones físicas laborales inadecuadas, espacio físico restringido, ambiente laboral conflictivo, etc.

3) Manejo del estrés laboral

• Personales: se deben saber cuales son los agentes causales y lograr que el trabajador sea consciente de ellos. Es bueno mejorar los hábitos llevando una alimentación adecuada, ejercicio físico moderado, descanso adecuado, etc.
• Organizacionales: Reducir las situaciones generadoras de tensión dentro de la empresa, mejorar los estilos de comunicación, procesos de formulación de decisiones, cultura corporativa, ambiente físico.