Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Origen i Objectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

D'on sorgeix la LPRL?

La LPRL procedeix d'una doble via:

• De l'article 40.2 de la Constitució Espanyola.
• De la Directiva Europea 89/391/CEE.

Contingut i Objectiu de la PRL

La LPRL neix amb l'objectiu de "vetllar per la seguretat i la salut de les persones treballadores mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball".

Principis Fonamentals de la LPRL

Els seus principis són:

• L'eliminació o disminució dels riscos.
• La informació, la consulta, la participació i la formació de les plantilles en matèria de prevenció de riscos laborals.

Per això, la LPRL regula les actuacions dels agents implicats... Continuar leyendo "LPRL: Guia Completa de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals" »

Sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es el resultado de la integración de la PRL en el sistema general de gestión de la empresa, actuando como un subsistema dentro de este.

Descripción del Sistema de PRL

Para la descripción de un sistema de PRL, deben tenerse en cuenta los siguientes puntos clave:

• El objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores es un objetivo de mejora continua y precisa una acción permanente para perfeccionar los niveles de protección existentes.
• La prevención no es una actividad adicional al resto de las actividades, sino un conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad para evitar riesgos.
• La estructura del sistema de

Zer da kultura?

Kultura ingurugiroa eta talde sozialen arteko harremanak antolatzeko erabiltzen dugun informazio kodetua da. Sinismenak, sentimenduak, baloreak eta gizarte arauak barne hartzen ditu. Bi motatako kultura dago: **materiala** (ondasun eta teknologia fisikoak) eta **ez-materiala** (hizkuntza, ohiturak, baloreak, sinismenak, etab.).

Zer da gizarteratzea?

Gizarteratzea kulturaren barneratze prozesua da. Gure izaeraren baitan inguruko elementu soziokulturalak ikasi eta barneratzen dira. Bi etapa nagusi ditu: **Lehen Mailakoa** (haurtzaroan gertatzen dena) eta **Bigarren Mailakoa** (bizitza osoan zehar gauzatzen dena). Gizarteratzea ezinbestekoa da pertsonalitatea eta gizartea egituratzeko eta erreproduzitzeko.

Norbanakoa eta Indibidualizazioa

Norbanakoa... Continuar leyendo "Gizarte eta Industria Kontzeptuen Gida Azkarra" »

1. Diferencia entre Pensión y Prestación

• Pensión: Es un pago periódico (temporal o de por vida) que recibe una persona cuando se encuentra en una situación desfavorable, establecida en la ley. Se financia normalmente con cotizaciones de los trabajadores en activo.
• Prestación: Es el conjunto de medidas de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de necesidad que provocan pérdida de ingresos o aumento de gastos.

2. Incapacidad Permanente (IP)

La Incapacidad Permanente (IP) es la situación causada por enfermedad o accidente que:

• Reduce o anula la capacidad laboral.
• Se presenta de forma definitiva.
• Provoca una pérdida de ingresos.
• Da derecho a una prestación económica.

Elementos de la Incapacidad Permanente

• Alteración grave

La Seguretat Social a Espanya

Introducció

La Seguretat Social és un sistema públic espanyol que garanteix la protecció davant de situacions de necessitat, com l'assistència sanitària, la incapacitat temporal, la jubilació o la desocupació. Es basa en els principis de solidaritat, universalitat i gratuïtat. L'afiliació i cotització són obligatòries per a totes les persones en activitat laboral.

Desenvolupa les seves funcions a través d'entitats com:

• Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
• Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)
• Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)
• Institut de Gent Gran i Serveis Socials (IMSERSO)

Obligacions

Empresa:

• Inscripció
• Afiliació del treballador (primera vegada)
• Cotització
• Altes i baixes
• Variacions

Drets de Conciliació i Reduccions de Jornada

Guarda Legal

Es pot demanar una reducció d'un mínim d’1 hora i un màxim de 4 hores, aproximadament, si la persona té un fill entre 4 i 12 anys. Aquest és un dret que es pot sol·licitar a l’empresa per escrit, i l’empresa no s'hi pot negar. El sou es redueix en la part proporcional a la jornada reduïda.

Dret de Lactància

És un dret dels pares (mare o pare) que dura fins que el fill tingui 9 mesos. Es pot gaudir de les següents maneres:

• Reducció: Entrar 30 minuts més tard o sortir 30 minuts abans. Es cobra el 100% del sou.
• Absència: Marxar enmig de la jornada 30 minuts, tornar i tornar a marxar 30 minuts. O bé, marxar 1 hora seguida i després tornar a la feina. Es cobra el 100% del

1. Partes y contenido de un contrato

Las partes de un contrato son el trabajador y el empleador. Su contenido incluye la identificación de ambas partes, fecha de inicio y duración, el lugar de trabajo, la categoría profesional y sus funciones, la jornada laboral, el salario (que comprende el salario base, complementos, beneficios, forma y fecha de pago), las vacaciones, el tipo de contrato (si es indefinido, temporal, parcial, etc.) y la firma de ambas partes.

2. Características de la relación laboral

La relación laboral se caracteriza porque el trabajador presta un servicio personal y voluntario, bajo la dirección y control del empleador. El trabajo se realiza por cuenta ajena, por lo que los riesgos y beneficios corresponden al empresario.... Continuar leyendo "Contrato laboral: partes, principios y contrato de prácticas profesionales" »

1. Características de la relación laboral

• Personal: sustituir a la persona.
• Voluntario: elegir la actividad.
• Dependiente: trabajar para otro.
• Cuenta ajena: responde ante otro.
• Retribuido: salario.

2. Dos trabajos excluidos y dos relaciones especiales

Trabajos excluidos

• 1) Trabajo en beneficio a la comunidad (sin retribución).
• 2) Trabajo en negocio familiar (hasta 2.º grado) (sin retribución).

Relaciones especiales

• 1) Artistas: corta vida laboral (SGAE).
• 2) Menores internados: centro de menores.

3. Orden de las leyes (lista)

Nota: se incluyen varias normas en orden aproximado de jerarquía y tipología.

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución (1978).
3. Tratados internacionales.
4. Ley Orgánica: derechos fundamentales.
5. Ley ordinaria.
6. Reales decretos.
7. Reglamento.

Conceptos y Finalidad del Sistema de la Seguridad Social

Entendemos como sistema de la Seguridad Social el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestro y procurar la prevención de los mismos. El artículo 41 de la Constitución Española garantiza asistencia y prestaciones a los ciudadanos en caso de necesidad. Su finalidad es prestar asistencia y protección, dadas y demostradas unas situaciones de necesidades previas, denominadas contingencias.

Organismos de la Seguridad Social

Para llevar a cabo esta finalidad, el sistema de la Seguridad Social se vale de una serie de entidades gestoras, servicios comunes y entidades colaboradoras que... Continuar leyendo "Sistema de la Seguridad Social en España: Coberturas, Prestaciones y Cotizaciones" »