Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

CONCEPTES BÀSICS DE DOCUMENTACIÓ MÈDICA

1.1. Concepte general dels documents

En general, un document és la combinació d'un suport i la informació que conté.

Suport: És el medi físic on es registra la informació.

Ex.: Paper, RX, microfitxes, CD, etc.

A més, els documents tenen caràcters interns i externs:

Externs:

1. Classe: Escrit, sonor, imatge, etc.
2. Tipus: Llistat, informe, qüestionari, etc.
3. Format: Donat per les característiques del suport (el més utilitzat és el DIN A4).
4. Forma: Original o còpia (simple, numerada o compulsada).

Interns:

1. Logotip del centre.
2. Identificació del malalt (etiquetes adhesives).
3. Motiu del document (full clínic, urgències, etc.).
4. Informació o contingut.
5. Lloc i data.
6. Signatura.

1.2. Documentació sanitària

Tipus:

1. Doc.

Accidente:

Todo evento o acontecimiento no deseado e insuficientemente controlado, con potencial de daños a las personas y/o daños a la propiedad y perdidas en los procesos (causa daño)

Accidente d trabajo:

Toda lesion que sufra un trabajador(a) a causa o con ocacsion de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Accidente d trayecto:

Lesion que sufre un trabajador, en el trayecto directo d ida o regreso entre su habitacion y lugar d trabajo.

Accidente d capacitacion:

Lesion que sufra un trabajador, durante las acciones d capacitacion generadas por la necesidad del trabajo.

Accidente sindical:

Lesion que sufre un dirigente sindical a causa o con ocasion d su cometido gremial.

Enfermedad Profesional:

Es aquella causada d forma directa por... Continuar leyendo "Que es el valor esperado de perdida en prevencion de riesgo?" »

Desenvolupament Professional i Motivació

L'empresa ha de fomentar el creixement personal i professional dels treballadors per mantenir-ne la motivació. Això implica accions del departament de Recursos Humans (RRHH), que han de beneficiar tant l'empresa com els empleats.

Formació i Externalització (Outsourcing)

La delegació de tasques a empreses externes és una pràctica habitual. La formació és una de les activitats més externalitzades, on consultories dissenyen i gestionen accions formatives segons les necessitats detectades.

Gestió i Organització de la Formació

Pla de Formació

Document que recull les accions formatives, amb els següents elements:

• Objectius: Resoldre problemes, adquirir noves tecnologies, etc.
• Necessitats: Prioritzades

Psicología Laboral: Enfoques y Críticas

Psicología Hegemónica

Este enfoque se centra en el trabajador de manera estandarizada, sin individualizarlo, distorsionando la realidad social y las problemáticas individuales de los trabajadores. Desde una perspectiva crítica, se considera que estos métodos de estudio son herramientas que disfrazan estrategias de dominación, control, opresión y explotación laboral. Este método analítico se enfoca principalmente en la productividad y habilidad de los trabajadores, sin considerar otros factores relevantes.

Características de la Psicología Hegemónica:

• Responde a demandas, busca adelantar la producción e intensifica el trabajo.
• Busca producir con la menor cantidad de recursos.
• No tiene en cuenta

Parte 66 y Parte 147: Pilares de la Licencia de Mantenimiento de Aeronaves (LMA)

La Parte 66 establece los requisitos para el personal certificador, permitiendo la emisión de Licencias de Mantenimiento de Aeronaves (LMA) válidas en todos los estados miembros. La Parte 147, por otro lado, se ocupa de las Organizaciones de Formación de Mantenimiento (OFM) y se encuentra dentro del reglamento aeronáutico.

Esquema y Estructura de la Normativa

• Esquema: Define la licencia LMA, indicando la formación básica y describiendo la formación de tipo.
• Estructura:
  • Artículo: Define qué autoridad aplica.
  • Sección A: Requisitos técnicos para obtener la LMA.
  • Sección B: Procedimientos que debe cumplir la autoridad.
  • Apéndice: Diseña el formulario.

Autoridad

¿Qué se considera un trabajador en el Derecho Laboral?

En el Derecho del Trabajo, un trabajador es una persona física que presta sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica, denominada empleador) y a cambio de una retribución. Esta definición, recogida en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, exige la concurrencia de cinco elementos esenciales.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse las siguientes notas definitorias:

• Personalidad: Implica que solo las personas físicas pueden ser consideradas trabajadoras. El trabajo debe ser realizado personalmente por el individuo

Fuentes de Financiación de la Seguridad Social

• Cotizaciones de empresas y trabajadores.
• Presupuestos Generales del Estado para prestaciones no contributivas.
• Ingresos patrimoniales y financieros (recurso público).
• Recargos y sanciones.

Modalidades de Prestación

Modalidad Contributiva

Se financia a través de las cotizaciones de empresas y trabajadores, cubriendo las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social.

Modalidad No Contributiva

A cargo del Estado, destinada a cubrir situaciones de necesidad (ej. invalidez, jubilación, etc.) para personas que no han cotizado lo suficiente o carecen de recursos.

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente... Continuar leyendo "Prestaciones y Beneficios de la Seguridad Social en España: Cobertura y Requisitos" »

RAMON BATALLA: La construcció d'espais segurs: Els espais condicionen la conducta de les persones. Els espais condicionen les activitats que s'hi duen a terme. El temps influeix en la utilització dels espais. En conseqüència, el binomi espai/temps ha d'influir en la seguretat i la delinqüència. La construcció d'espais segurs parteix de la idea que els espais físics influeixen en com es comporten les persones i en quines activitats s'hi poden fer. També el temps (franges horàries) condiciona l'ús dels espais, i per això el binomi espai–temps afecta directament la seguretat i la delinqüència. La criminologia ambiental sosté que els delictes no es distribueixen de manera uniforme: depenen del lloc i del moment del dia. D'aquí... Continuar leyendo "Construcció d'Espais Segurs: Prevenció del Delicte i Seguretat Pública" »

Finalidad de la Seguridad Social en Honduras

La finalidad es garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo.

Cobertura del IHSS: Contingencias y Servicios

El IHSS cubre las siguientes contingencias y servicios:

1. Enfermedad, accidente no profesional y maternidad.
2. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
3. Vejez e invalidez.
4. Muerte.
5. Subsidios de familia, viudez y orfandad.
6. Paro forzoso por causas legales o desocupación comprobadas.
7. Servicios sociales, sujetos a reglamentación especial.

Sujetos de Aseguramiento Obligatorio al IHSS

Son sujetos del régimen obligatorio:

1. Los trabajadores asalariados.
2. Funcionarios

El Modelo de Seguridad Social en España: Fundamentos del Artículo 41 CE

El modelo de Seguridad Social, conforme al artículo 41 de la Constitución Española de 1978, responde a una naturaleza mixta, contributiva y asistencial, con carácter público, universal y de suficiencia. Presenta tres niveles de protección:

• El contributivo o profesional.
• El no contributivo o asistencial (de naturaleza pública y obligatoria).
• El complementario voluntario (de gestión pública o privada).

Nivel Contributivo o Profesional

Este nivel ofrece rentas de sustitución de los salarios percibidos en activo. Se aplica a los españoles que residan en España y a los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan su actividad en... Continuar leyendo "Claves del Sistema de Seguridad Social Español: Modelo, Gestión y Contingencias" »