Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Marco Legal Laboral en Perú: Derechos, Deberes y Contratos

La Pirámide Normativa del Sistema Legal Peruano

El sistema legal peruano se organiza jerárquicamente bajo lo que se conoce como la "Pirámide de Normas":

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ: Consagra derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la libertad sindical, la igualdad de remuneración y el derecho a la negociación colectiva.
• LEYES LABORALES: Destaca el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
• REGLAMENTOS Y DECRETOS SUPREMOS: Normas emitidas por el Poder Ejecutivo que desarrollan y complementan las leyes.
• CONVENIOS COLECTIVOS Y CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO: Regulan las condiciones específicas de empleo entre empleadores y trabajadores.

Examen de Derecho Colectivo del Trabajo

Conceptos Básicos

1. ¿Cómo se divide, para su estudio, el Derecho Colectivo en Italia?

   Derecho individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

2. ¿Cómo se divide, para su estudio, el Derecho Colectivo en México?

   Derecho individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

3. ¿Qué significa el Derecho Colectivo del Trabajo?

   (No se proporciona una respuesta en el texto original, se sugiere investigar y añadir una definición precisa).

4. ¿En qué se funda la finalidad normativa del Derecho Colectivo del Trabajo?

   En el contrato colectivo de trabajo.

5. ¿Cuál es el derecho colectivo del patrón?

   La sindicalización.

6. De acuerdo con Mario de la Cueva, ¿cuál es la naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo?

   Pública y social.

Evolución

Administrazio-prozeduraren faseak

Administrazio-prozedura administrazioak erabakiak eta ebazpenak hartzeko jarraitu beharreko urrats formalen multzoa da.

Administrazio-prozeduraren fase nagusiak hauek dira:

1) Hasiera-fasea

Prozedura ofizioz edo interesdunak eskatuta has daiteke.

• Ofizioz: Administrazio Publikoak berak hasten du prozedura (pertsona batek eskaerarik aurkeztu gabe). Horren barruan, organo eskudunak (normalean administrazio-prozedurari amaiera ematen dion ebazpena ematen duen organo bera izango dena) bere ekimenez, organo gorenaren aginduz, beste organo batek eskatuta (beste administrazio batekoa ere izan daiteke) edo salaketa bidez emango dio amaiera. Salaketek izen-abizenak izan behar dituzte, bestela artxibatu egingo dira. Salaketa

Efectos da Extinción do Contrato de Traballo

• Cesamento definitivo das obrigas das partes ao deixar de existir o contrato.

Extinción do Contrato por Parte do Traballador con Dereito a Indemnización

• No caso de ser trasladado con cambio de residencia, o traballador pode extinguir o contrato cunha indemnización de 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades.

Transgresión da Boa Fe Contractual

• Presentar á empresa, para ser logo cobrados, gastos de quilometraxe non realizados, por importe de 20 euros, pode supoñer unha transgresión da boa fe contractual, motivo de despedimento disciplinario.

Peleas no Traballo

• Na empresa STV, SL, unha pelexa entre dous traballadores por un motivo alleo ao traballo considérase causa de

Inicio y Afiliación al Sistema de Pensiones

Afiliación Automática

El inicio de la labor de un trabajador no afiliado genera la afiliación automática al Sistema de Pensiones y la obligación de cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), según el artículo 2° del D.L. Nº 3.500.

Definición de Afiliación

La afiliación es la relación jurídica entre un trabajador y el Sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia, que origina derechos y obligaciones, especialmente el derecho a prestaciones y la obligación de cotización (Art. 2, inciso 2°).

Carácter de la Afiliación

La afiliación es única y permanente, subsistiendo durante toda la vida del afiliado, independientemente de su actividad laboral o cambios de institución... Continuar leyendo "Sistema de Pensiones en Chile: Funcionamiento y Beneficios" »

1) QUIENES INTEGRAN LAS FFAA?

Ejército argentino, la armada Argentina y la fuerza aérea Argentina

2) QUE ES ESTADO MILITAR?

Estado militar es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y reglamentos para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de las fuerzas armadas

3) CUALES SON LOS DEBERES ESENCIALES

• La sujeción a la jurisdicción militar y disciplinaria

La aceptación del grado, distinciones o títulos

El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias

El desempeño de los cargos , funciones y comisiones del servicio

La no aceptación de cargos , funciones o empleos , ajenos a las actividades militares sin autorización

La no participación en las actividades de los partidos políticos

• La

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales.

Clasificación del Salario

Según el medio de pago

• Retribución dineraria: Ya sea en metálico o en otro medio de pago admitido (talón bancario, transferencia, etc.).
• Retribución en especie: Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador (vivienda, vehículo, etc.).

Según el método de cálculo

• Salario por

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Consecuencias

La finalización de una relación laboral puede producirse por diversas causas, cada una con sus propias implicaciones en cuanto a finiquito, indemnización y derecho a prestación por desempleo. A continuación, se detallan las principales modalidades de extinción del contrato de trabajo en España.

1. Extinción por Voluntad de Ambas Partes

1.1. Mutuo Acuerdo

• Las partes pactan el fin del contrato.
• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No, salvo pacto expreso.
• Prestación por desempleo: No.

1.2. Causas Válidamente Consignadas en el Contrato

Se refiere a condiciones resolutorias pactadas previamente en el contrato (ejemplo: no obtención de una titulación específica).

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: