Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece diversas formas en las que el empresario puede gestionar la acción preventiva en la empresa:

• El empresario asume personalmente la acción preventiva.
• Designación de uno o más trabajadores para llevar a cabo las tareas preventivas.
• Constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado (SPM).
• Contratación de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) (incluyendo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social).

Daños Derivados del Trabajo: Tipología y Definiciones

Los daños derivados del trabajo son las patologías, lesiones o perjuicios sufridos con motivo u ocasión del trabajo.

Accidentes de Trabajo

Lesión corporal... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Organización, Daños y Obligaciones" »

Supòsit 1: Principis i Normativa Aplicable

1. Principis d'Aplicació del Dret del Treball

Els drets i obligacions de la relació laboral es regulen segons la següent jerarquia normativa:

1. Disposicions legals i reglamentàries de l'Estat: No poden establir condicions de treball diferents a les fixades per les lleis a desenvolupar.
2. Convenis col·lectius: Han de respectar els mínims de dret necessari, aplicant sempre allò més favorable per al treballador, considerat en el seu conjunt i en còmput anual.
3. Voluntat de les parts (Contracte de Treball): El seu objecte ha de ser lícit i, en cap cas, pot establir condicions menys favorables o contràries a les disposicions legals i convenis col·lectius anteriors.
4. Usos i costums locals i professionals.

Libertad Sindical y Autonomía Colectiva

Libertad Sindical Colectiva de Organización

a) Derecho de los sindicatos a su libre organización y funcionamiento, libertad de reglamentación, libertad de representación, libertad de gestión.

b) Derecho de federación nacional e internacional.

c) Derecho de los sindicatos a decidir libremente su propia suspensión o disolución.

Principio de Autonomía Colectiva

La autonomía colectiva instituye un nuevo modo de regular las relaciones laborales: el modo colectivo. A través de ella se busca superar las limitaciones que había demostrado la autonomía individual. Las relaciones colectivas de trabajo son fuente de regulación de las relaciones individuales. La actividad de los sujetos colectivos (los sindicatos,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales: Organización, Negociación y Resolución de Conflictos" »

Incapacidad Permanente

¿Qué es la Incapacidad Permanente?

Se da cuando un trabajador ve disminuida su capacidad laboral de forma permanente a consecuencia de una enfermedad o accidente, ya sea de origen común o profesional.

Grados de Incapacidad Permanente

Existen 4 grados de incapacidad permanente:

1. Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

   Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión, sin impedirle el desarrollo de la misma.

2. Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

   Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión, pero puede desempeñar otra distinta.

3. Incapacidad Permanente Absoluta para Todo Trabajo

   Inhabilita por

Seguridad y Salud en el Trabajo: Conceptos Fundamentales

Salud Ocupacional

Según la OHS (Organización Mundial de la Salud), la salud es el pleno estado físico, psíquico y social.

Para desempeñar cualquier trabajo, se requiere un buen estado de salud. Sin embargo, la salud puede verse afectada por la exposición a riesgos laborales que pueden manifestarse como:

• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Estrés laboral
• Acoso laboral

Clasificación de Riesgos Laborales

1. Riesgos Físicos: Ruido, iluminación, temperatura, humedad, velocidad del aire, vibraciones.
2. Riesgos Derivados de la Organización y Carga Física/Mental del Trabajo: Jornada de trabajo, ritmo de trabajo, riqueza del puesto, grado de autonomía, estilos de dirección, políticas de

Administrazio autonomikoa

Autonomia-erkidego bakoitzak bere Osasun Zerbitzua eratu behar du. Funtzio nagusiak:

• Osasun-prestazioak kudeatzea: osasun-zerbitzuen berezko zorroa.
• Osasun-zerbitzuak lurralde osoan zehar antolatzea.

Osasun-plangintza

Plangintza honako hauen bidez egiten da:

• Osasun Barrutiak: Prestazioak irizpide geografiko, demografiko, sozioekonomiko, kultural, komunikazio-bide eta instalazio sanitarioen arabera kudeatzeko barrutiak (200.000-250.000 biztanle).
• Oinarrizko Osasun Eremuak: Osasun barrutien banaketak, herritar guztiek lehen mailako arretarako sarbidea izan dezaten. Osasun-zentroen eragin-eremua (5.000-25.000 biztanle).

Toki-korporazioak

Udalek eta Aldundiek Osasun Barrutietako zuzendaritza-organoetan parte hartzen dute. Honako... Continuar leyendo "Euskal Osasun Sistema: Administrazioa, Prestazioak eta Arreta Mailak" »

El Derecho del Trabajo

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Concepto, Contenido y Funciones del Derecho del Trabajo

A - Concepto

Es un sector del ordenamiento jurídico que se encarga de regular las relaciones laborales tanto en su dimensión individual como colectiva, así como la intervención pública en esta materia.

B - Contenido

Dentro del derecho del trabajo distinguimos:
-
Derecho individual del trabajo que comprende las normas y la relación individual del trabajo y sobre el contrato que la regula. (Jornada, vacaciones, salarios…)
-
Derecho colectivo del trabajo que abarca las normas y organización de las representaciones profesionales, regulando el denominado sistema de relaciones laborales. También se denomina derecho sindical, abordando la representación de los trabajadores... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Conceptos, Fuentes y Aplicación de Normas" »

Franquicia Tributaria en Chile

La Franquicia Tributaria se otorga a las empresas clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos (SII) como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta.

Definiciones Clave

Primera Categoría: Aplicada a las rentas del capital, como actividades industriales, comerciales, agrícolas y prestaciones de servicios.

Segunda Categoría: Aplicada a aquellas rentas que provienen del trabajo de las personas.

Requisito de Participación en Programas de Capacitación

Para acceder a ciertos beneficios o programas, las empresas deben considerar lo siguiente:

• Inscribir a lo menos al 10% de todo su personal.
• De este porcentaje, el 50% deberá corresponder a personas con discapacidad.

Artículos Relevantes

1. La Seguridad Social

Está recogido en el artículo 41 de la Constitución: “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la existencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.”

2. Campos de Aplicación de la Seguridad Social

Nivel Contributivo

Integra a los trabajadores y sus familias que ejerzan su actividad en alguno de los siguientes apartados:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Autónomos
• Socios trabajadores de cooperativas
• Funcionarios (civiles y militares)
• Estudiantes
• Españoles no residentes en España en determinadas ocasiones
• Extranjeros con permiso de residencia y trabajo en España

Nivel No Contributivo

Comprende a todos aquellos que no estén incluidos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad Social en España: Entidades, Regímenes y Prestaciones Clave" »

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es la importancia de la prevención de riesgos en la empresa? Fundamente.

La prevención de riesgos laborales erradica la siniestralidad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores al identificar y controlar oportunamente los factores de riesgo presentes en el entorno laboral.

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Ocupacional

¿Qué es la prevención de riesgos y cuáles son sus ciclos?

La prevención de riesgos es el conjunto de actividades destinadas a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mediante la aplicación de la higiene y seguridad industrial.

¿Qué es la seguridad industrial?

La seguridad industrial se focaliza en la reducción del riesgo, evitando la... Continuar leyendo "Claves Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales para Empresas" »