Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Accidentes de trabajo: es un suceso fuera de lo normal,imprevisible que interrumpe el desarrollo normal de

trabajo y puede ocasionar lesiones. 1.In itinere: ir o al volver del trabajo, tiene que ocurrir en el camino, no se pueden

Producir interrupciones entre el trabajo y accidente y que se emplee el itinerario habitual. 2.Consecuencia del

Desempeño de un cargo sindical. 3.Accidentes sufridos por el trabajador fuera de su puesto de trabajo porque le a

Pedido el jefe (mandato) 4.Actos de salvamento: ocurren en acto de salvamento cuando tienen conexión con el

trabajo.//// NO se considera accidente de trabajo: 1.Dolo: engaño, fraude, autolesionarse para tener una baja laboral. 

2.Imprudencia temeraria: desobedecer normas, instrucciones..No tiene

1. Carácterísticas no es propia del trabajo regulado por el Derecho Laboral c) por cuenta propia

2. Relaciones se considera laboral c) un profesor que trabaja en un instituto público de Sevilla

3. No es una relación laboral especial b) un funcionario c) un administrativo que trabaja en el departamento

4. Los trabajadores autónomos a) están excluidos de la relación laboral

5. En el régimen de autónomos se incluyen c) las 2 correc

6. Según la jerarquía relación laboral por encima de los reglamentos...A) Los Tratados Intencionales

7. El acuerdo entre sindicatos y empresarios para regular c) convenio colectivo

8. No es un derecho del trabajador b) elegir su horario de trabajo

9. Si un trabajador no utiliza las medidas prevención...C) tomar

2.2 contratos temporales A)Obra y servicio Objeto→ realizar una obra o servicio concreto cuya duración es un príncipe incierta pero limitada en el tiempo; se utiliza para realizar obras y servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa y que pueden diferenciarse claramente de otras actividades para determinar cuándo comenzó y finalizó. Duración→ depende de cuando finalice la obra servicio pero cabe señalar que una duración concreta si se conoce sólo indicarse hasta el fin de la obra; se establece un máximo de 3 años el cual es ampliable a 12 meses más por convenio. Indemnización→ al finalizar cada contrato de obra el empresario pagará una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado

Técnicas preventivas: 1.Seguridad en el trabajo: son medidas que tratan de eliminar o disminuir los accidentes de trabajo. 

En lugares de trabajo diseñando adecuadamente las estructuras, carácterísticas de locales...Sobre los medios de producción

controla las protecciones de máquinas… y sobre los medios de protección personal, controla la ropa de trabajo, protección de 

cabeza, cara, ojos… 2.Higiene industrial: técnicas no médicas que se ocupan de estudiar o modificar agentes físicos, químico

 y biológicos del ambiente laboral para prevenir enfermedades. Analiza el ambiente que rodea las condiciones de trabajo,

 identifica los contaminantes presentes, evalúa los datos para detectar que no se sobrepasen, y corrige esos valores

Control Interno

El control interno se refiere a las medidas adoptadas por una organización con el propósito de salvaguardar sus activos, garantizar la exactitud y confiabilidad de las cifras contables, promover la eficiencia y eficacia de las operaciones, y asegurar el cumplimiento de la normatividad.

Modelos de Control Interno

COCO

El modelo COCO (Criteria of Control) es un modelo canadiense que se caracteriza por su simplicidad y facilidad de comprensión. Permite que las organizaciones, especialmente las pequeñas y medianas empresas (Pymes), adapten los principios de control interno a su realidad. Su componente principal es el plan estratégico, y se divide en cuatro etapas:

1. Objetivos: Definición de políticas para el logro de los objetivos.

Derechos del trabajador

Ser informado de prevenciones de riesgos laborales. Recibir formación sobre la prevención de riesgos en puesto de trabajo. Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo. Que les sean facilitados los equipos de trabajo y medios de protección. Ser consultados y participar en cuestiones que afecten la seguridad. Protección de trabajadores sensibles. El derecho de vigilancia de salud con reconocimientos médicos. A una protección eficaz de materia de seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones de trabajadores

Hacer uso de equipos de protección individual. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente dispositivos de seguridad. Alertar a compañeros acerca de cualquier situación. Contribuir al cumplimiento... Continuar leyendo "Derechos y obligaciones en seguridad laboral" »

Qué es eutanasia ?

Es el juicio sobre el estado terminal e irreversible de un enfermo sobre la posibilidad nula de recuperación.

Tipos de eutanasia:

E. Voluntaria : se lleva a cabo a petición de la persona que va a morir .

E.Involuntaria :cuando la persona que muere tiene la capacidad para consentir a su propia muerte , pero no lo hace .

E. No voluntaria : los que no dar su consentimiento ; enfermos incurables , recién nacidos con graves capacidades , accidentes , enfermedad avanzadas .

E. Activa : consiste en practicar la muerte de modo directo que puedan recurrir a fármacos .

E. Pasiva : se omite o se suspende el tratamiento de un proceso .

Qué es el aborto ?

es la interrupción del desarrollo del embrión durante el embarazo  .

Qué es anticoncepción?

Proyecto de Gestión de Riesgos Tecnológicos y de Seguridad de la Información

Describe brevemente un proyecto concreto que conozcas y, sobre el mismo, responde a dos de las tres siguientes cuestiones:

En los últimos años, debido a la creciente digitalización del sector financiero y la creciente interconexión con otras instituciones financieras y terceros a través de canales de telecomunicaciones, la Autoridad Bancaria Europea (EBA) publicó el informe final sobre las directrices sobre TIC y gestión de riesgos de seguridad (EBA/GL/2019/04) con la finalidad de definir los requisitos para las entidades de crédito, empresas de inversión y proveedores de servicios de pago (PSP) sobre la mitigación y gestión de las TIC y los riesgos de... Continuar leyendo "Proyecto de Gestión de Riesgos Tecnológicos y de Seguridad de la Información" »

El salario

El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador ya sea:

• Dinero
• Especie

Como contraprestación de los servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Salario Base

Es la retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.

Complementos salariales

Cantidades no recogidas en el salario base que se cobran mientras dura la situación que los genera.

Gratificaciones salariales

Se abonan dos al año, una de ellas Navidad y la otra en el mes acordado entre las partes, aunque pueden ser prorrateadas mes a mes.

Salario en especie

Retribución diferente al dinero, basada en bienes o servicios que benefician o interesan al trabajador.

Horas Extraordinarias

Son... Continuar leyendo "Salario y Horarios Laborales" »