Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Sol·licitud formal

Mireia Peris i Llopis
C/ Pintor Josep Segre, 1
DNI: 20069854-H
Mòbil: 607 458 596
E-mail: [email protected]

Expose

Que, com a persona interessada, em dirigisc a aquesta institució amb la finalitat de posar en el seu coneixement el següent problema: (descripció del problema).

Aquesta problemàtica (soroll, transport, educació, etc.) s'ha produït de manera reiterada en els darrers temps, fet que ha generat certes dificultats i inconvenients. Així mateix, considere cabdal que, amb una actuació adequada per part de l'organisme corresponent, es podria resoldre de manera eficaç i satisfactòria per a totes les parts implicades.

Malgrat haver intentat solucionar aquesta situació, no he obtingut resposta, motiu pel qual recórrec... Continuar leyendo "Model de Sol·licitud i Petició Formal a l'Administració" »

Indemnizaciones por Extinción de Contrato Laboral

Mutuo acuerdo de las partes: No hay derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Por causas consignadas válidamente en el contrato: No se especifica indemnización.

Por expiración del tiempo convenido: Indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio.

Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador: No se especifica indemnización.

Por jubilación del trabajador: No se especifica indemnización.

Por dimisión del trabajador: No hay derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario: Indemnización de un mes de salario.

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa: Indemnización de 20

Objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

El objeto de la ley es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Concepto de Prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Participación de Empresarios y Trabajadores

Las tareas de participación de empresarios y trabajadores incluyen la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Normativas y Certificaciones para la Prevención de Riesgos" »

Ejercicio de la Profesión de Ingeniero

1. Requisitos del Ejercicio Profesional

Se considera ejercicio profesional toda actividad técnica, pública o privada, que implique atribuciones para desempeñar las siguientes tareas, conforme a las incumbencias pertinentes:

• El ofrecimiento, la contratación y la prestación de servicios que impliquen o requieran los conocimientos de los ingenieros.
• El desempeño de cargos, funciones o comisiones en entidades públicas o privadas que impliquen o requieran los conocimientos propios de los ingenieros.
• La presentación ante las autoridades o reparticiones de cualquier documento, proyecto, plano, estudio o informe parcial sobre asuntos que le sean requeridos.
• La investigación, experimentación, realización

U.8 Salario y Nómina

Estructura y Contenido del Recibo de Salario

El recibo de salario, o nómina, es el documento que detalla la retribución percibida por el trabajador. Su estructura se divide en secciones clave:

1. Encabezamiento

En este apartado se incluyen los datos de identificación esenciales:

• Datos de la Empresa: Nombre o razón social, domicilio del centro de trabajo, Código de Identificación Fiscal (CIF) y Código de Cuenta de Cotización (CCC).
• Datos del Trabajador: Nombre y apellidos, Número de Identificación Fiscal (NIF) y Número de Afiliación a la Seguridad Social (NASS).

2. Periodo de Liquidación

Se refleja el total de días naturales del mes que se liquida, incluyendo los días trabajados y los festivos comprendidos en el... Continuar leyendo "Estructura de la Nómina: Componentes, Devengos y Percepciones Salariales" »

Full clínic-estadístic (full de filiació)

Finalitat: Identificar el pacient i l’episodi assistencial en el moment de l’admissió o ingrés.

Informació clau:

• Dades personals i administratives (nom, DNI, edat, sexe)
• Dades d’ingrés (data, servei, llit, procedència)
• Número d’història clínica
• Diagnòstic d’admissió
• Al·lèrgies

Full d’anamnesi

Finalitat: Recollir la informació clínica inicial del pacient en el primer contacte assistencial.

Informació clau:

• Motiu de consulta o ingrés
• Símptomes actuals
• Antecedents personals i familiars
• Tractaments previs
• Hàbits i aspectes socioeconòmics

Full d’exploració clínica

Finalitat: Registrar els resultats de l’exploració física realitzada pel professional sanitari després de l’anamnesi.... Continuar leyendo "Guia de la Documentació Clínica Hospitalària" »

Concepto de Salud y Bienestar Integral

La salud es el estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Los tres factores que determinan la salud están interconectados. De esta manera, si uno se ve afectado, también lo hacen los otros dos:

• Bienestar físico: Integridad corporal.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional.
• Bienestar social: Relaciones sociales.

La Influencia del Trabajo en la Salud

El trabajo puede influir en la salud de forma positiva, pero también de forma negativa.

Impacto Positivo

• Proporciona recursos económicos.
• Aumenta el desarrollo personal.
• Incrementa la autoestima.

Impacto Negativo

• Provoca riesgos laborales.
• Puede dañar la salud.

Relación entre Condiciones, Riesgos

La jornada de treball

• Jornada màxima:

  • Màxim: 40 hores setmanals de mitjana anual.

  • El 10% de la jornada anual es pot distribuir de manera irregular.

  • No es poden superar:

    • 9 hores diàries de treball efectiu.

    • 8 hores diàries en menors d'edat.

• Hores extres:

  • Són les hores que superen la jornada ordinària.

  • Són voluntàries, excepte:

    • Si estan pactades.

    • Per força major.

  • Màxim: 80 hores a l'any si es paguen.

  • Es poden compensar:

    • Pagant-les.

    • Amb descans.

  • Estan prohibides:

    • En menors d'edat.

    • En treball nocturn.

Treball nocturn

• Horari: Es fa entre les 22:00 i les 6:00.

• Prohibit per a menors de 18 anys.

• Treballador nocturn:

  • Fa almenys 3 hores nocturnes diàries.

  • O 1/3 de la jornada anual de nit.

• Té una retribució específica, excepte en alguns casos.

Treball per torns

Quan... Continuar leyendo "Guia pràctica: jornada laboral, permisos i contractes" »

Què és una relació laboral?

RL: Es dona entre una persona treballadora que presta serveis per a una altra (ocupador) a canvi d'una remuneració. Per tal que hi hagi RL, s'han de donar uns requisits:

1. Que hi hagi sempre dues parts: una persona treballadora i una persona ocupadora.
2. Que la relació entre elles sigui:
   1. Personal: el treball l'ha de fer la persona contractada, mai una altra persona en nom seu.
   2. Voluntària: la persona treballadora tria en què vol treballar i quan ho deixa.
   3. Dependent: el treball es duu a terme sota el poder de direcció de l'empresari o empresària, que dona les ordres, decideix com es fa i pot sancionar la persona treballadora en cas de desobediència.
   4. Per compte d'altri: la persona treballadora no participa dels beneficis

Repaso de Conceptos Clave en el Ámbito Laboral

Definición y Características del Trabajo Regulado

El trabajo regulado por el derecho laboral se caracteriza por ser:

• Personal.
• Voluntario.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuido.

Actividades Excluidas y Relaciones Especiales

De las siguientes actividades, se excluye del derecho laboral:

• La ayuda prestada a un vecino de forma gratuita.

Se considera como relación laboral especial aquella que:

• Ambas son verdaderas (asumiendo que el contexto original implicaba dos opciones correctas).

Fuentes del Derecho Laboral y Jerarquía Normativa

Fuentes Especiales y Gubernamentales

Los convenios son una fuente especial del derecho laboral:

• Ambas son verdaderas.

De las siguientes fuentes del derecho del trabajo, la que... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Contratación" »