Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1) ¿A qué relaciones jurídicas no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo?

• a) A los dependientes de la administración pública nacional, provincial o municipal, excepto que los incluya.
• b) Al personal de empresas particulares.
• c) A los trabajadores agrarios.

2) ¿Qué elementos definen una relación laboral?

Existen relación laboral cuando hay una persona física o conjunto de ellas, o persona jurídica que presta servicios a favor de otra forma voluntaria, mediante el pago de una remuneración.

3) ¿A qué se denomina contrato de trabajo de objetivo prohibido?

El objeto se considerará prohibido cuando las normas legales o reglamentarias hayan prohibido el empleo de determinadas personas o en determinadas épocas o condiciones. Esta prohibición... Continuar leyendo "Preguntas y respuestas sobre la Ley de Contrato de Trabajo" »

1. La jornada ordinaria.Total de horas de trabajo efectivo sin computar (salvo convenio): desplazamientos, cambios de ropa, descansos. Jornada regular 40/semana de media al año (unas 1.800-1.826 al año). Convenios pueden mejorarla. Distribución regular de la jornada: máximo 9/día, descanso entre jornadas 12 mínimo, descanso mínimo semanal día y medio ininterrumpido, descanso mínimo jornada obligatorio si 6 seguidas mínimo 15-18 años tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso jornada de 30 de la jornada. Posibilidad de distribución irregular de la jornada de 1 10 % del total de horas anuales. Si incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50/semana y otras a 30/s) preavisar con 1 mínimo de 5 días.

2. El

Conclusión de la auditoría

Hechos posteriores al cierre (NIA 560):

• Concepto: Hechos ocurridos luego de finalizado el cierre del ejercicio.
• Hasta la fecha del informe de auditoría.
• Incluye hechos que llegan a conocimiento del auditor después de la fecha del informe de auditoría.

Tipos de hechos en relación con los EEFF:

• Hechos confirmatorios: aquellos que proporcionan evidencia sobre condiciones que existían en la fecha de los estados financieros.
• Hechos nuevos: aquellos que proporcionan evidencia sobre condiciones que surgieron después de la fecha de los estados financieros.

Momentos:

1. Caso 1) Entre la fecha de los EEFF y la fecha del informe del auditor.

• Aplicar procedimientos para detectar los hechos que pueden generar ajustes.
• Indagar a la gerencia

NOM 253

Para la disposición de sangre humana y sus componentes con fines terapéuticos.

Fecha de publicación: 23 de sep 2012

NOM 032

Para la vigilancia epidemiológica, prevención y control de enfermedades transmitidas por vector.

Fecha de publicación: 21 de julio 2003

NOM 017

Para la vigilancia epidemiológica.

Fecha de publicación: 11 de octubre 1999

NOM 026

Para la vigilancia epidemiológica, prevención y control de las infecciones nosocomiales.

Fecha de publicación: 30 de marzo de 2000

NOM 030

Para prevención, detección, diagnóstico, trámites y control de la hipertensión arterial sintomática.

Fecha de publicación: 30 julio 2010

NOM 044

Envase y embalaje. Requisitos para contener plaguicidas.

Modelo Nórdico de RRLL:

El acuerdo de Saltsjobaden (1938), cooperación entre capital y trabajo. 1)Tradición socialdemócrata dentro de los sindicatos.2)Estructura organizativa sindical en 4 niveles, como son CT, secciones locales, federaciones y confederaciones estatales, carteles negociadores.3) Altos niveles de asociacionismo empresarial. 2014 (90%) privado y publico.4)Los empresarios se estructuran centralizadamente y las confed asumen amplios poderes sobre las asociaciones federadas como respuesta a la existencia de fuertes sindicatos.5) 3 niveles en la estructura de la NC:El básico (interconfederal) sobre salarios y temas ámbito nacional. Participan cupulas patronales y confed sind nacionales.El tradicional de rama (sec privado/pub)... Continuar leyendo "Modelo Nórdico de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva" »

Medio ambiente laboral:
todo aquello que rodea al trabajador con aspectos materiales, psicológicos y sociales. 

Cualquier carácterística de trabajo que pueda tener influencia significativa en generación de riesgos para la 

seguridad y la salud del trabajador.

Prevención de riesgos laborales:
es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una 

empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.La principal es la ley de prevención de

riesgos laborales(obligaciones por cuenta ajena).

Riesgos laborales: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Pueden 

dañar la salud de muchas personas, por eso, los poderes públicos dictan normas que tratan de proteger

-Vigilancia de la situación sanitaria: Cuando los trabajadores estén de baja laboral, por accidente o enfermedad, la empresa podrá vigilar su situación sanitaria a través de reconocimientos médicos realizados por personal médico de la propia empresa, ello no sustituye la facultad de la seguridad social o la mutua de dar los partes de alta o baja, aunque la empresa puede denunciar ante la inspección médica.

B)Poder disciplinario: La empresa no solo puede dictar órdenes y vigilar que se cumplen, si no que además pueden sancionar a los trabajadores por su incumplimiento, ya que no tendría sentido dar órdenes y vigilar que se cumplan si en caso de incumplimiento no puede sancionar. ¿Qué conductas concretas pueden ser sancionadas?

D) La duración del contrato

Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o temporales por las causas que veremos en el apartado siguiente sobre modalidades de contratos.
Se presumirá que es por tanto indefinido a tiempo completo salvo que se pruebe lo contrario si ocurriese las siguientes circunstancias: cuándo fue obligado a realizarlo por escrito y se realiza base de palabra, cuando no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social , cuando se realice un fraude de ley.

1.3 El periodo de prueba

Es un periodo de tiempo que pueden pactar de empresario del trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación. Pacto→ para que eches tu periodo de prueba esto debe ser pactado en el contrato por lo que debe figurar