Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Recurso Preventivo: Obligaciones y Funciones

¿Cuándo las empresas deben utilizar el recurso preventivo?

• Cuando los riesgos puedan ser agravados o modificados en el desarrollo del proceso productivo (actividades concurrentes).
• Cuando se realicen actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales.
• Si lo requiere la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según las condiciones de trabajo.

¿Qué sujetos pueden ser recursos preventivos?

• A) Personas designadas: Uno o varios trabajadores con capacidad y formación suficiente. Deben tener disponibilidad horaria y acceso a toda la documentación e información necesaria.
• B) Trabajadores designados: La empresa podrá asignar a personas que no sean trabajadores de la plantilla ni formen parte del

Prestación por nacimiento y cuidado de menores: conceptos básicos

La prestación por nacimiento y cuidado de menores protege las situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar durante los períodos de descanso y permisos (arts. 48.4 a 6 del ET y art. 49 del EBEP), y se reconoce tanto a la madre biológica como al otro progenitor o progenitora. La gestión y el pago corresponden al INSS.

Personas beneficiarias y requisitos generales

Con carácter general, son beneficiarias las personas trabajadoras por cuenta ajena que se encuentren en alta o en situación asimilada al alta y que acrediten los períodos mínimos de cotización, salvo supuestos especiales.

Requisitos de cotización según la edad

• Menores

Principios Generales de los Procesos Judiciales Laborales

Aplicación de Normas Supletorias

En todo aquello no previsto expresamente en cada proceso especial, se aplican las normas del proceso ordinario. En su defecto, se recurrirá a la Ley de Enjuiciamiento Civil o a la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa como normativa supletoria.

Defectos Procesales

La inadecuación de procedimiento, como defecto procesal, puede ser controlada y revisada en las fases de recurso de suplicación o casación.

Procesos Especiales Relevantes

Proceso Monitorio

Para iniciar un proceso monitorio en la jurisdicción social, es requisito indispensable la celebración de un intento de conciliación o mediación previa.

Impugnación de Sanciones Laborales

Si... Continuar leyendo "Claves del Proceso Laboral en España: Despidos y Procedimientos Especiales" »

Incapacidad temporal: protección y ámbito

La incapacidad temporal protege las situaciones derivadas de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, cuando el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido para el trabajo. Su duración máxima es de 365 días, prorrogables por 180 días si se prevé la curación, correspondiendo al INSS la decisión sobre la prórroga. También se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional, con un máximo de 180 días prorrogables por otros 180 días.

Situaciones especiales

Se consideran situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo,... Continuar leyendo "Incapacidad temporal en España: duración, requisitos y prestaciones del subsidio" »

Evolución de las Reformas Laborales en España (2001-2012)

La reforma de 2001: Fomento de la estabilidad

En la reforma de 2001, la situación económica había mejorado respecto a los años anteriores, pero seguían existiendo problemas de temporalidad. La reforma mantuvo y amplió las medidas de contratación indefinida introducidas en 1997. Además:

• Se estableció una indemnización de 8 días para contratos temporales.
• Se modificó el contrato de formación.
• Se creó el contrato temporal de inserción.

La reforma consiguió aumentar el empleo y reducir el paro, aunque la temporalidad siguió siendo muy alta.

La reforma de 2006: Impulso a la contratación indefinida

La reforma de 2006 intentó impulsar la contratación indefinida y reducir la temporalidad.... Continuar leyendo "Evolución de las Reformas Laborales en España: Impacto y Medidas Clave" »

Tipos de Reuniones Profesionales

Reuniones de Encabalgamiento

Son reuniones que se realizan entre el final de una jornada laboral de un grupo de trabajo y el inicio de la jornada laboral del grupo siguiente.

• Propósito: Facilitar la transición entre turnos y asegurar la continuidad de la información y las tareas.
• Duración: Generalmente breves para no extender excesivamente la jornada laboral.

Reuniones para la Formación de Equipos de Trabajo

• Presentaciones: Los miembros del equipo se conocen e intercambian información personal y profesional.
• Discusión de Objetivos: Se comparten las metas del proyecto y se alinean las expectativas del equipo.
• Asignación de Roles: Se definen las responsabilidades y tareas de cada miembro del equipo.
• Planificación

Organismos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es el organismo científico-técnico especializado en prevención de riesgos laborales de la Administración General del Estado. Su misión fundamental es analizar y estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como promover y apoyar su mejora continua.

Entre sus funciones principales destacan:

• Actuar como centro de referencia nacional ante las instituciones europeas.
• Colaborar con organismos internacionales y otras instituciones públicas y privadas relacionadas con la seguridad y salud laboral.
• Informar sobre la elaboración de normativa en esta

1. Riesgos Laborales, Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

En todo trabajo existen peligros vinculados a las actividades que realizamos. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad profesional.

Cada profesión tiene sus riesgos profesionales específicos. Un peluquero no tendrá los mismos riesgos que un albañil, un profesor o un conductor. Estos riesgos pueden ser eliminados o minimizados si adoptamos las medidas de prevención adecuadas.

La exposición a estos riesgos laborales puede resultar en un accidente laboral, una enfermedad profesional o una enfermedad del trabajo:

• Accidente laboral: Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo.
• Enfermedad profesional:

Conceptos Fundamentales del Salario

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por el trabajo realizado.

Características

• Es obligatorio para el patrón.
• Es un derecho irrenunciable.
• Debe ser remunerador.
• Está protegido por la ley.

Formas de fijación

• Por unidad de tiempo.
• Por unidad de obra.
• Por comisión.
• A precio alzado.

Salario Mínimo e Integrado

El salario mínimo es la cantidad mínima a recibir por una jornada laboral. Existen tipos como el salario mínimo general y el profesional.

El salario integrado se compone de: sueldo, aguinaldo, prima vacacional, gratificaciones, comisiones y prestaciones en especie. Se utiliza para calcular indemnizaciones y otras prestaciones.

Normas protectoras del salario

La ley protege el salario... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Conceptos Clave de la Ley Federal del Trabajo" »

Carlos Pérez trabaja desde el 10 de febrero de 2020 con un contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo para una empresa dedicada a la importación y exportación de material sanitario. Su categoría profesional es la de jefe administrativo (grupo 3), y como realiza trabajos exclusivos de oficina, se le aplica la tarifa de primas de cotización por AT/EP correspondiente a la ocupación “a”.

Durante el mes de mayo de 2025, Carlos percibe las siguientes retribuciones:

• Salario Base: 1.800 euros
• Plus de Convenio: 200 euros
• Incentivos: 100 euros
• Plus de Transporte: 90 euros
• Horas Extraordinarias “Habituales”: 275 euros

El día 22 de mayo, Carlos recibió un anticipo de 500 €. Anualmente, percibe dos pagas extraordinarias (junio y diciembre)... Continuar leyendo "Cálculo de Nómina y Cotizaciones a la Seguridad Social: Un Caso Práctico Detallado" »