Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Carlos Pérez trabaja desde el 10 de febrero de 2020 con un contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo para una empresa dedicada a la importación y exportación de material sanitario. Su categoría profesional es la de jefe administrativo (grupo 3), y como realiza trabajos exclusivos de oficina, se le aplica la tarifa de primas de cotización por AT/EP correspondiente a la ocupación “a”.

Durante el mes de mayo de 2025, Carlos percibe las siguientes retribuciones:

• Salario Base: 1.800 euros
• Plus de Convenio: 200 euros
• Incentivos: 100 euros
• Plus de Transporte: 90 euros
• Horas Extraordinarias “Habituales”: 275 euros

El día 22 de mayo, Carlos recibió un anticipo de 500 €. Anualmente, percibe dos pagas extraordinarias (junio y diciembre)... Continuar leyendo "Cálculo de Nómina y Cotizaciones a la Seguridad Social: Un Caso Práctico Detallado" »

Principios del Derecho Laboral

• Principio protector: protege a la parte débil de la relación laboral. Incluye tres reglas:
  • In dubio pro operario: en caso de duda en la interpretación de una norma, se favorece al trabajador.
  • Norma más favorable: si existen varias normas aplicables, se elige la más beneficiosa para el trabajador.
  • Condición más beneficiosa: las nuevas normas no pueden empeorar las condiciones ya adquiridas por el trabajador.
• Irrenunciabilidad: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las leyes laborales.
• Continuidad: se presume que el contrato laboral es de larga duración, buscando la estabilidad del trabajador.
• Primacía de la realidad: en caso de discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo

El Contrato Indefinido Fijo-Discontinuo: Regulación y Aplicaciones (Artículo 16 ET)

El contrato indefinido fijo-discontinuo, regulado en el Artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (ET), está diseñado para trabajos de actividad intermitente con periodos en los que no se trabaja ni se percibe salario. Su justificación radica en la naturaleza propia del trabajo, que puede ser estacional, no estacional, o en el marco de contratas y Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Características Clave del Contrato Fijo-Discontinuo

• En periodos de inactividad, el contrato se interrumpe, pero no se extingue. Cuando la actividad se retoma, la obligación de llamamiento (establecida por convenio colectivo) garantiza la vuelta del trabajador a su puesto.

Alteraciones Contractuales y Terminación de la Relación Laboral

I. Modificación de las Condiciones de Trabajo

La **modificación** permite a la empresa alterar condiciones laborales como funciones, horario o jornada incluso sin el acuerdo del trabajador, siempre que exista un motivo justificado y se avise con antelación. En algunos casos, debe compensarse con indemnización. Si la modificación se utiliza como forma de presión, el trabajador puede denunciarlo ante el Juzgado de lo Social.

A. Movilidad Funcional

La movilidad funcional consiste en el cambio de funciones dentro de la empresa decidido por esta. Se clasifica en:

• Movilidad Horizontal: El cambio se produce dentro del mismo grupo profesional. No tiene límite de tiempo y se mantienen

Documents necessaris

• Amb vehicles propis: Albarà → Proveïdor
• Subcontractada: Llista de paqueteria + Carta de port → Transportista

Etapes de la recepció

1. Recepció de la mercaderia
2. Documentació i control quantitatiu
3. Control qualitatiu
4. Control de qualitat (anàlisi de productes)
5. Registre
6. Assignació d'ubicació

Intervinents en la recepció

Hi participen: el superior d'entrades, el responsable de recepció, el transportista, el proveïdor i els departaments de compres i de qualitat.

Incidències en la recepció de comandes

Acceptació i volum

Es poden produir problemes amb l'embalatge, falta d'unitats, fora de termini o trencaments.

Actuació del transportista

En el moment de lliurar la mercaderia, cal signar la carta de port, però manifestant els errors... Continuar leyendo "Guia de recepció de mercaderies i gestió d'incidències" »

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se define como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas que pueden motivar un despido disciplinario son las siguientes:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del trabajo (competencia desleal, apropiación indebida, uso de materiales de la empresa en beneficio

Régimen de Jornada

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador, sin poder disponer de su actividad en beneficio propio. La extensión de la jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. Se admiten excepciones cuando se trate de tareas de dirección o vigilancia, o cuando se efectúen trabajos por equipos. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agrícolas, ganaderos, los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario,... Continuar leyendo "Condiciones Laborales en Argentina: Jornada, Descansos, Remuneración y Extinción de Contrato" »

Permisos y Suspensión del Contrato de Trabajo: Una Visión Detallada

Diez semanas restantes en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la constitución de la adopción, comunicándolo siempre con 15 días de antelación a la empresa. Se podrá disfrutar a tiempo completo o parcial, previo acuerdo entre las partes. Permiso por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: cuando las condiciones de trabajo perjudiquen a la madre o al feto o al lactante. Finaliza al comenzar la maternidad biológica o cuando el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Permisos, Suspensión de Contrato y ERTEs Laborales" »

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales de la relación laboral son el empresario (o titular del centro de trabajo) y el trabajador (o personal). En el ámbito colectivo, también participan:

• Los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal, Comité de Empresa).
• Las organizaciones sindicales o asociaciones empresariales.

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se regula por el Derecho del Trabajo e implica una serie de características fundamentales:

• Prestación de servicios por parte del trabajador.
• Generalmente, a cambio de una retribución o salario.
• Sometimiento al poder de dirección y disciplinario del empresario.
• Realización del trabajo por cuenta ajena, es decir, para otra persona física o

Prevención de riesgos laborales: gestión, planificación y organización

Gestionar, planificar y organizar la prevención de riesgos. Existen 5 modalidades de prevención que dependen del tamaño de la empresa y de la actividad desarrollada.

Modalidades de prevención

• Asunción por el propio empresario: +25 y 1 centro; el empresario tiene formación básica y no puede ser una actividad peligrosa.
• Designación de uno o varios trabajadores: se decide nombrar a uno o varios trabajadores; deben recibir formación en PRL y se les otorgan garantías frente al despido.
• Servicio de prevención propio: empresas de 250–500 trabajadores y actividad de riesgo; a partir de 500 trabajadores la exigencia se establece por decisión de la Autoridad Laboral.
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