Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Herramientas Esenciales para una Capacitación Efectiva

Para llevar a cabo una buena capacitación, es fundamental contar con las siguientes herramientas e información:

• La propia necesidad de Capacitación.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Registro de Logros y Deficiencias, y Resultados del trabajo.
• Evaluaciones de rendimiento.
• Descripciones de puesto.
• Perfiles de puesto.

Metodología para la Determinación de Necesidades de Capacitación (DNC)

El proceso para determinar las necesidades de capacitación debe seguir una secuencia lógica:

1. Identificar objetivos generales a corto y largo plazo de la organización a investigar.
2. Identificar las metas operacionales derivadas de los objetivos generales.
3. Identificar las metas operacionales que

Derechos Laborales: Jornada, Descansos, Contratos y Más

La Jornada de Trabajo

• La duración de la jornada será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio. Cabe la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada, respetando siempre los periodos de descanso.
• Descanso mínimo diario entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo durante la jornada: “hora del bocadillo” (15 minutos para mayores de edad, 30 minutos para menores). NO es retribuible, excepto si se pacta lo contrario.
• El número máximo de horas ordinarias de trabajo no puede superar las 9 horas diarias.
• Límites a la jornada de los menores de edad:
  • No pueden hacer más de 8 horas diarias.

Contrato Eventual o por Circunstancias de la Producción

Su objetivo es atender las exigencias circunstanciales del mercado por acumulación de tareas y/o exceso de pedidos.

• Duración máxima: La duración máxima de este contrato es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. El convenio colectivo puede establecer otra duración máxima, pero, en general, no puede superar los 6/12 meses.
• Primera experiencia profesional: Este contrato también podrá concertarse para una primera experiencia profesional (primer empleo joven), con un desempleado menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o que esta sea inferior a tres meses.
• Forma: Si la duración del contrato es inferior a 4 semanas, puede ser oral. Si es superior, o a tiempo parcial,

UF- 2: EL CONTRACTE DE TREBALL.

1. El contracte de treball:

acord entre treballador que s’obliga a prestar uns serveis laborals a l’empresari a canvi d’un salari.

1. 1  Capacitat per treballar i contractar:

Parts del contracte: treballador i empresari:

1. Treballador → persona física, amb edat a partir dels 16 anys, sempre que siguis menor necessiten autorització de pares, tutros o estar emancipats, els menors no poden treballar de nit, ni activitats perilloses.

• capacitat
  : hem de tindre les capacitats físiques i mentals que la feina necesita.

• Titulació

  
  : per algunes feines es necessiten diferents tipus de títols.

• Nacionalitat:

  
  hem de tindre nacionalitat europea o tindre papers si ets de fora d’Europa.

2. Empresari →  persona física o jurídica

Fundamentos del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un conjunto de teorías y normas cuyo fin es la protección de los intereses y derechos de los trabajadores. Se divide en:

• Derecho Individual del Trabajo
• Derecho Colectivo del Trabajo

Tutela y Clasificación

La protección en el ámbito laboral se manifiesta a través de la Tutela del Estado y la Tutela Sindical.

Las Relaciones Laborales se clasifican según el grado de reglamentación en:

• Heterónomas: Con mucha intervención del Estado.
• Autónomas: Con poca intervención del Estado.

Naturaleza del Derecho del Trabajo

Dentro del Derecho, se distingue entre el Derecho Público (que regula las relaciones del Estado con los particulares) y el Derecho Privado. El Derecho del Trabajo es mixto,... Continuar leyendo "Marco Legal del Empleo: Contratos, Despidos y Fundamentos del Derecho Laboral" »

Modificación del Contrato Laboral

La modificación del contrato laboral se refiere a cambios en las condiciones inicialmente pactadas entre el empresario y el trabajador.

Movilidad Funcional

Se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado. Puede ser:

• Ascendente: El trabajador asume funciones de categoría superior.
• Descendente: El trabajador asume funciones de categoría inferior.

Movilidad Geográfica

Implica un cambio en el lugar de prestación de servicios del trabajador.

• Traslado: Es definitivo e implica un cambio de residencia. Para ser considerado traslado, debe exceder de 12 meses en un periodo de 3 años; de lo contrario, no se considera traslado.
• Desplazamiento:

Si l'exposició és menor o igual al 10% del VLA: No fa falta mesures específiques, només generals

Mesures específiques de prevenció i protecció (quan se supera el VLA o agents cancerígens, mutagènics etc..)

Identificació en origen: etiquetatge, FDS, frases H i P: les frases de risc... Continuar leyendo "Prevenció d'exposició a agents biològics i químics" »

Examen Recursos Humanos CS2A - 11 Noviembre 2022

1. Verdadero o Falso

a) Si una Ley Ordinaria y un Real Decreto Ley pudieran regular la misma materia, prevalecerá la Ley Ordinaria. VERDADERO.

b) Los Reglamentos no pueden nunca contradecir las leyes que desarrollan, puesto que son de rango inferior a estas. VERDADERO.

c) Se consideran incluidos en la relación laboral a todas las personas físicas que prestan sus servicios voluntariamente bajo la dirección de un empleador a cambio de una contraprestación, siempre que no estén excluidos por el Estatuto de los Trabajadores. VERDADERO.

d) Que el trabajador debe cumplir con su trabajo con diligencia y profesionalidad debidas, debe incluirse en el contrato si se quiere que se cumpla, de otro modo... Continuar leyendo "Examen Recursos Humanos CS2A - 11 Noviembre 2022: Preguntas y Respuestas" »

Identidad Digital y su Impacto Profesional

La identidad digital es una recopilación permanente de datos sobre ti que está disponible en línea.

• ¿Sientes que la información y las imágenes en las redes sociales representan quién eres?
  Do you feel that the information and images on social media represent who you are?
• Tal vez después de buscarte en Google, suspiras con alivio porque no salió nada.
  Maybe after googling yourself, you sigh with relief because nothing really came up.
• ¿Qué pasa si otra persona que compite contigo por un trabajo hubiera establecido una presencia digital más positiva que la tuya?
  What happens if another person competing against you for a job had established a more positive digital presence than yours?

Procesos Clave

El Salario: Percepciones Económicas y Naturaleza

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. El salario en especie no puede superar el 80% de las percepciones salariales del trabajador, excepto para los trabajadores del hogar (45%), entre otros casos.

Componentes del Salario

• Salario Base del Grupo o Salario de Contratación: Retribución por unidad de tiempo u obra.
• Complementos Salariales: Se fijan en función de las circunstancias personales, el trabajo realizado, las