Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente.
• Objeto: Es la actividad del trabajador, siendo esta la que se remunera a través del salario.
• Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.
• Forma: Escrita, porque deja constancia.

El Periodo de Prueba en el Contrato Laboral

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la relación laboral antes de consolidarla. Sus duraciones máximas varían según el tipo de contrato y la cualificación del trabajador:

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Demas trabajadores: 2 meses máximo. En empresas de menos de 25 trabajadores, no podrá ser más de 3 meses.
• Contratos en prácticas: 2 meses

Contractes Formatius: Inserció Laboral de Joves

Els contractes formatius són eines clau per facilitar la inserció laboral dels joves, superant els principals obstacles que troben per accedir a un lloc de treball.

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objecte:

Afavorir la inserció laboral i la formació dels joves.

Requisits:

• Edat: Més de 16 i menys de 25 anys (fins a 30 anys mentre la taxa d'atur no se situï per sota del 15%).
• Formació: No tenir la titulació oficial per desenvolupar les tasques de la feina.

Forma:

Per escrit i amb model oficial.

Durada:

Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Retribució:

La que estipuli el conveni col·lectiu aplicable.

Pròrroga:

Es poden fer fins a 2 pròrrogues.

Jornada:

• Primer any: Com a mínim un 25% de la jornada

El Empresario

Evolución Histórica del Empresario

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista

El empresario capitalista es concebido como el propietario de los medios de producción (según Adam Smith). En la época de la Revolución Industrial, el empresario es una figura individual. Según los economistas de la escuela clásica, el empresario coincide con el propietario del capital y realiza la función de controlador de los medios de producción. El empresario se define como el sujeto que compromete su capacidad al funcionamiento de la empresa y afronta el riesgo patrimonial de la actividad.

Siglo XVIII - XIX: El Empresario como Hombre de Negocios

En este periodo, el empresario es visto como un hombre de negocios (según R. Cantillon y J.B. Say).... Continuar leyendo "Evolución del Rol Empresarial: Desde el Capitalista al Líder Innovador" »

Elementos Esenciales de un Acuerdo Formal

Para asegurar la efectividad y el cumplimiento de las decisiones tomadas, todo acuerdo debe detallar los siguientes puntos:

• Obligaciones: Deberes que tiene cada parte para hacer efectivas las decisiones tomadas.
• Garantías: Mecanismos ofrecidos para asegurar el cumplimiento de las partes.
• Consecuencias o Penalización: Sanciones en caso de que alguna de las partes no cumpla lo acordado.
• Vigencia Temporal: Duración del acuerdo.
• Formalización: Fecha y firma de la decisión, y aceptación de los acuerdos tomados.

Variables Influyentes en una Negociación

El resultado de cualquier proceso negociador está determinado por una compleja interacción de factores, clasificados generalmente como externos e internos... Continuar leyendo "Factores Clave para el Éxito en la Negociación: Variables Internas y Externas" »

Assegurances: Condicions Generals

Les condicions generals no poden ser lesives, però sí que poden limitar els drets sempre i quan l'assegurat ho accepti.

Elements Personals

• Asseguradora: Sempre serà persona jurídica. Paga una indemnització/renda a canvi d'una prima.
• Tomador: Signa una pòlissa. Persona física/jurídica que assumeix una obligació i pot contractar en nom propi o aliè.
• Assegurat: Persona física o jurídica que té la persona o béns subjectes a un risc. Quan contracta en nom propi, l'assegurat i el tomador són la mateixa persona.
• Beneficiari: Persona física o jurídica que rep una indemnització, designada pel tomador. El beneficiari i l'assegurat poden ser o no la mateixa persona.

Elements Materials

• Objecte: Allò que està

1. Test de coneixements sobre salut i prevenció

1. La definició de salut de l'OMS: a) és subjectiva, b) és dinàmica, c) equipara benestar a salut, d) la a) i la c) són correctes, e) totes són correctes.

2. Indica quina és correcta: a) la zona neutra és criticable en la definició de l'OMS, b) la gràfica del continu salut-malaltia té diversos graus de salut i malaltia, c) la gràfica del continu salut-malaltia inclou una zona intermèdia que correspon al període prepatogènic de la malaltia, d) la b) i la c) són correctes, e) totes són correctes.

3. Indica què s'inclou en el camp de la salut pública: a) promoció de la salut, b) vigilància epidemiològica, c) salut ambiental, d) la a) i la b) són correctes, e) totes són correctes.... Continuar leyendo "Qüestionari d'Educació per a la Salut i Prevenció" »

Habilidades esenciales del negociador

Para desarrollar su trabajo de forma integral, el negociador no solo necesita conocer en profundidad el asunto a tratar, sino que debe poseer unas habilidades sociales negociadoras que faciliten la comunicación y el diálogo con la otra parte, acercando posturas y alcanzando el objetivo final de la negociación.

La intuición en la negociación

La intuición es la capacidad de una persona para anticipar acontecimientos, sentimientos, situaciones, etc. Un buen negociador será aquel que tenga un alto grado de intuición, pues esto le permitirá prever posibles respuestas o situaciones de la otra parte y pensar en estrategias para hacer frente a ellas y reconducir el proceso negociador según los objetivos... Continuar leyendo "Dominando la Negociación: Habilidades, Tipos y Perfiles Clave para el Éxito Profesional" »

Els conflictes col·lectius

Un conflicte col·lectiu és una alteració de la normalitat laboral deguda a diferències entre l'empresa i una part o tots els seus treballadors, respecte a matèries de caràcter laboral relacionades amb el contingut de les condicions laborals (salari, jornada, descans, etc.).

La Constitució Espanyola (Art. 37) preveu que, en aquests casos, les parts puguin prendre mesures per solucionar el conflicte i, en cas que no s'arribi a una solució, que hi hagi la intervenció de tercers.

Requisits per a l'existència d'un conflicte col·lectiu

• Ha d'afectar un col·lectiu o grup de treballadors, no un de sol que rep el suport dels seus companys.
• Han de ser interessos generals que afectin de forma indivisible un grup o tots

Comunicación Telefónica y Equipamiento en la Empresa

Las cuatro partes de las que consta el número a marcar para realizar llamadas internacionales son: 00 + indicativo del país + indicativo de localidad + número de teléfono.

Una centralita telefónica es un aparato que conecta una o varias líneas telefónicas con diversos teléfonos instalados en los locales de una misma empresa. Es el lugar donde está instalado dicho aparato.

El listín telefónico es una relación de personas donde aparece su nombre, domicilio y número de teléfono. Se utiliza para mantener organizados y accesibles los contactos de la empresa.

Protocolo de Uso del Teléfono

• No usar el móvil para fines privados durante el tiempo de trabajo.
• No vigilar de forma compulsiva