Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Equipos de Trabajo

Un equipo de trabajo es más que un grupo de individuos que colaboran para realizar un interés común.

Ventajas de los Equipos de Trabajo

Para la organización:

• Mayor rendimiento.
• Mayor compromiso.
• Mayor creatividad.

Para la persona:

• Trabajo más satisfactorio.
• Desarrollo personal y profesional.

Clases de Equipos de Trabajo

• Temporales: Funcionan en función de un periodo determinado.
• Permanentes: Se prolongan en el tiempo.
• Formales: Son organizados desde la propia empresa.
• Informales: Surgen de manera espontánea.

Dinámica de Grupos

Concepto y Clases

La dinámica de grupos es un conjunto de técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema. Incluye:

• Tormenta de ideas (Brainstorming).
• Role-playing.

Nómina de Septiembre

Total Devengado

Comenzaremos calculando el importe total devengado mediante la suma de todas las percepciones mensuales recibidas por la trabajadora. En este caso, María no ha trabajado la totalidad de días del mes (comienza a trabajar el día 7, por lo que recibirá retribuciones por los 24 días que realmente trabaja). Cobrará, por tanto, la parte proporcional:

• Salario base = (1100 / 30) * 24 = 880 €
• Plus de actividad = (95 / 30) * 24 = 76 €
• Incentivo = 100 €

Total devengado = 880 + 76 + 100 = 1056,00 €

Aportaciones del Trabajador a la Seguridad Social

A continuación, calcularemos las bases de cotización de contingencias comunes (BCCC) y contingencias profesionales (BCCP).

Base de Cotización de Contingencias Comunes

Concepto de Derecho Laboral

El derecho del trabajo es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

El derecho laboral regula el contrato de trabajo y fija las condiciones laborales entre quienes prestan sus servicios a cambio de una retribución y aquellos que los emplean.

El derecho del trabajo es de carácter social, ya que considera al trabajador como integrante de una organización y de un grupo social necesitado de protección, y es también de naturaleza público-privado.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes son el origen de la norma jurídica; en ellas se basa la elaboración de las normas vigentes e indican... Continuar leyendo "Fundamentos y Normativa del Derecho Laboral en el Ámbito Empresarial" »

Prestaciones Clave del Régimen General

2.2. Incapacidad Temporal (IT)

Es la situación en la que el trabajador está incapacitado por enfermedad común, accidente laboral, etc. El trabajador tiene que estar afiliado a la Seguridad Social y dado de alta.

Requisitos de Cotización

• Enfermedad Común: Haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja (denominado periodo de carencia).
• Enfermedades Profesionales y Accidentes: No se exige periodo mínimo de cotización.

Duración y Cuantía

Tiene una duración máxima de 12 meses, aunque se puede prorrogar 6 meses más, o hasta 24 meses, según el criterio médico.

Prestación por Enfermedad Común

• Días 1 a 3: No se cobra.
• Días 4 a 15: 60% de la base reguladora (a cargo de la empresa).
• Días

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud Laboral

1. Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral.

Daño laboral: Es la materialización de los riesgos laborales que generan enfermedades, patologías, lesiones o accidentes.

Prevención de los riesgos laborales: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Accidentes e Incidentes en el Entorno de Trabajo

2. Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Incidente laboral: Cualquier suceso que ocasione o que cause daño en la propiedad.

Dolo,

El Currículum Vitae (CV)

• Presentación: Cuidar mucho la presentación. Dedicarle tiempo (aproximadamente 30 segundos de atención inicial). Evitar un CV cargado, fotocopias, y priorizar la originalidad y creatividad.
• Contenido:
  • Datos personales
  • Formación académica
  • Formación complementaria
  • Idiomas
  • Conocimientos informáticos
  • Otros datos de interés

La Entrevista de Trabajo

• Primera Impresión: La primera impresión es decisiva. Los primeros minutos marcan el desarrollo de la entrevista.
• Antes de la Entrevista:
  • Informarse sobre la empresa y su sector.
  • Repasar el CV y la carta de presentación.
  • Preparar preguntas personales relevantes.
  • Facilitar el trabajo al entrevistador.
• Durante la Entrevista:
  • Mostrar confianza y seguridad.
  • Estar atento durante los primeros

Principios Rectores de la Atención a la Dependencia

La atención a las personas en situación de dependencia se rige por una serie de principios fundamentales que aseguran la calidad y el enfoque ético de los servicios prestados. Estos principios son:

• Carácter público de las prestaciones.
• Universalidad en el acceso de todas las personas en situación de dependencia.
• Atención a las personas en situación de dependencia de forma integral e integrada.
• Transversalidad de las políticas de atención a las personas en situación de dependencia.
• Valoración de las necesidades, atendiendo a criterios de equidad para garantizar la igualdad real.
• Personalización de la atención, teniendo en cuenta la situación de quienes requieren de mayor acción positiva.

El poder es la capacidad de conseguir que se hagan las cosas como uno quiere. Por otro lado, la autoridad es el poder formal que tiene una persona debido a la posición que ocupa dentro de una estructura.

Propiedades Atribuibles a la Autoridad

• Se fundamenta en la posición de una persona dentro de la jerarquía.
• No está relacionada con las características personales del individuo.
• Debe ser aceptada por los subordinados para ser efectiva.
• Quien ostenta una posición de autoridad la ejerce y logra el cumplimiento a través del respaldo legal que dicha posición le confiere.

En la jerarquía de la organización, la autoridad se utiliza típicamente de arriba hacia abajo. Es importante notar que el poder puede utilizarse con fines oscuros o egoístas,... Continuar leyendo "Dominio Organizacional: Comprender la Autoridad, el Poder y las Estrategias de Influencia" »