Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación del Contrato de Trabajo

Es la facultad del empresario de modificar unilateralmente las condiciones laborales pactadas en el contrato. Estas modificaciones pueden afectar al horario, el puesto, las funciones o el centro de trabajo.

Tipos de Modificaciones Contractuales

• Movilidad funcional.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).
• Movilidad geográfica.

Movilidad Geográfica

Se produce cuando la empresa cambia al trabajador de centro de trabajo, implicando un cambio de residencia. Requisitos: Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Existen dos modalidades:

Desplazamiento Temporal

• Definición: Desplazamiento por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años.
• Notificación:

Model General d'un Sistema de Gestió Ambiental

Documentació del Sistema de Gestió Ambiental (SGMA)

La documentació necessària per a la implantació d'un SGMA és:

• Declaració de la política ambiental
• Informe d'avaluació ambiental inicial
• Programa MA
• Manual de gestió ambiental
• Procediments
• Instruccions de treball
• Registres

Aquesta documentació ha de ser comprensible, localitzable, identificada, datada, revisada, actualitzada i aprovada.

Manual de Gestió Ambiental (MGA)

És el document base sobre el qual es desenvolupa tot el sistema de gestió. Serveix com a document de referència i explica:

• L'objectiu del SGMA
• L'estructura del SGMA
• El funcionament del SGMA
• Les principals responsabilitats

Els aspectes més importants que recull el MGA són:

• Política

El Derecho Colectivo de Trabajo

Está Compuesto por el Derecho Individual de trabajo, y el derecho colectivo de trabajo.

La Uníón de Trabajadores fue las respuestas a la injustica y a la explotación realizada por Los empresarios.

Derecho Colectivo no Tiene en cuenta al trabajador individual sino el interés colectivo.

El Derecho Colectivo de Trabajo tiene una estructura triangulas que se asienta en tres institutos Fundamentales.

1.Derecho De Asociación

Derecho humano que Tienen las personas que permite poder crear grupos o asociaciones a nivel Colectivo. (Solidaristas, Sindicato, Cooperativas)

2. Negociación Colectiva

Son una manera para Solucionarlo, patrono y representantes para negociar de manera colectiva

3. Conflicto Colectivo

Son aquellos

Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud

Con los exámenes médicos se pretende detectar posibles lesiones con antelación, para evitar el desarrollo de una enfermedad. El médico de medicina diseña las pruebas médicas para examinar la salud de los trabajadores y su periodicidad teniendo en cuenta el riesgo al que están sometidos en su puesto de trabajo. Los reconocimientos médicos son voluntarios.

Principios de Prevención

• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Compartir, preferiblemente los riesgos en su origen y no hay ningún lugar de transmisión o recepción
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo

Equipos de Trabajo

Un equipo de trabajo es más que un grupo de individuos que colaboran para realizar un interés común.

Ventajas de los Equipos de Trabajo

Para la organización:

• Mayor rendimiento.
• Mayor compromiso.
• Mayor creatividad.

Para la persona:

• Trabajo más satisfactorio.
• Desarrollo personal y profesional.

Clases de Equipos de Trabajo

• Temporales: Funcionan en función de un periodo determinado.
• Permanentes: Se prolongan en el tiempo.
• Formales: Son organizados desde la propia empresa.
• Informales: Surgen de manera espontánea.

Dinámica de Grupos

Concepto y Clases

La dinámica de grupos es un conjunto de técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema. Incluye:

• Tormenta de ideas (Brainstorming).
• Role-playing.

Nómina de Septiembre

Total Devengado

Comenzaremos calculando el importe total devengado mediante la suma de todas las percepciones mensuales recibidas por la trabajadora. En este caso, María no ha trabajado la totalidad de días del mes (comienza a trabajar el día 7, por lo que recibirá retribuciones por los 24 días que realmente trabaja). Cobrará, por tanto, la parte proporcional:

• Salario base = (1100 / 30) * 24 = 880 €
• Plus de actividad = (95 / 30) * 24 = 76 €
• Incentivo = 100 €

Total devengado = 880 + 76 + 100 = 1056,00 €

Aportaciones del Trabajador a la Seguridad Social

A continuación, calcularemos las bases de cotización de contingencias comunes (BCCC) y contingencias profesionales (BCCP).

Base de Cotización de Contingencias Comunes

Concepto de Derecho Laboral

El derecho del trabajo es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

El derecho laboral regula el contrato de trabajo y fija las condiciones laborales entre quienes prestan sus servicios a cambio de una retribución y aquellos que los emplean.

El derecho del trabajo es de carácter social, ya que considera al trabajador como integrante de una organización y de un grupo social necesitado de protección, y es también de naturaleza público-privado.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes son el origen de la norma jurídica; en ellas se basa la elaboración de las normas vigentes e indican... Continuar leyendo "Fundamentos y Normativa del Derecho Laboral en el Ámbito Empresarial" »

Prestaciones Clave del Régimen General

2.2. Incapacidad Temporal (IT)

Es la situación en la que el trabajador está incapacitado por enfermedad común, accidente laboral, etc. El trabajador tiene que estar afiliado a la Seguridad Social y dado de alta.

Requisitos de Cotización

• Enfermedad Común: Haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja (denominado periodo de carencia).
• Enfermedades Profesionales y Accidentes: No se exige periodo mínimo de cotización.

Duración y Cuantía

Tiene una duración máxima de 12 meses, aunque se puede prorrogar 6 meses más, o hasta 24 meses, según el criterio médico.

Prestación por Enfermedad Común

• Días 1 a 3: No se cobra.
• Días 4 a 15: 60% de la base reguladora (a cargo de la empresa).
• Días

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud Laboral

1. Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral.

Daño laboral: Es la materialización de los riesgos laborales que generan enfermedades, patologías, lesiones o accidentes.

Prevención de los riesgos laborales: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Accidentes e Incidentes en el Entorno de Trabajo

2. Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Incidente laboral: Cualquier suceso que ocasione o que cause daño en la propiedad.

Dolo,