Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Currículum Vitae (CV)

• Presentación: Cuidar mucho la presentación. Dedicarle tiempo (aproximadamente 30 segundos de atención inicial). Evitar un CV cargado, fotocopias, y priorizar la originalidad y creatividad.
• Contenido:
  • Datos personales
  • Formación académica
  • Formación complementaria
  • Idiomas
  • Conocimientos informáticos
  • Otros datos de interés

La Entrevista de Trabajo

• Primera Impresión: La primera impresión es decisiva. Los primeros minutos marcan el desarrollo de la entrevista.
• Antes de la Entrevista:
  • Informarse sobre la empresa y su sector.
  • Repasar el CV y la carta de presentación.
  • Preparar preguntas personales relevantes.
  • Facilitar el trabajo al entrevistador.
• Durante la Entrevista:
  • Mostrar confianza y seguridad.
  • Estar atento durante los primeros

Principios Rectores de la Atención a la Dependencia

La atención a las personas en situación de dependencia se rige por una serie de principios fundamentales que aseguran la calidad y el enfoque ético de los servicios prestados. Estos principios son:

• Carácter público de las prestaciones.
• Universalidad en el acceso de todas las personas en situación de dependencia.
• Atención a las personas en situación de dependencia de forma integral e integrada.
• Transversalidad de las políticas de atención a las personas en situación de dependencia.
• Valoración de las necesidades, atendiendo a criterios de equidad para garantizar la igualdad real.
• Personalización de la atención, teniendo en cuenta la situación de quienes requieren de mayor acción positiva.

El poder es la capacidad de conseguir que se hagan las cosas como uno quiere. Por otro lado, la autoridad es el poder formal que tiene una persona debido a la posición que ocupa dentro de una estructura.

Propiedades Atribuibles a la Autoridad

• Se fundamenta en la posición de una persona dentro de la jerarquía.
• No está relacionada con las características personales del individuo.
• Debe ser aceptada por los subordinados para ser efectiva.
• Quien ostenta una posición de autoridad la ejerce y logra el cumplimiento a través del respaldo legal que dicha posición le confiere.

En la jerarquía de la organización, la autoridad se utiliza típicamente de arriba hacia abajo. Es importante notar que el poder puede utilizarse con fines oscuros o egoístas,... Continuar leyendo "Dominio Organizacional: Comprender la Autoridad, el Poder y las Estrategias de Influencia" »

1.- El salario en especie no puede superar el 20% del total de percepciones que reciba el trabajador.

a) V

b) F

2.- El salario mínimo interprofesional lo fija todos los años el Congreso.

a) V

b) F

3.- El complemento salarial que recibe el trabajador por la penosidad de su puesto de trabajo, debe ser calificado como complemento del puesto de trabajo.

a) V

b) F

4.- No es un complemento salarial el salario mínimo interprofesional.

a) V

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5.- El SMI es la retribución mínima que deben cobrar los mayores de 18 años.

a) V

b) F

6.- En cualquier caso, el SMI es inembargable y los salarios de los últimos 30 días tienen siempre preferencia sobre cualquier crédito.

a) V

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7.- El total devengado se llama también salario bruto.

a) V

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8.- Las percepciones... Continuar leyendo "Test de conocimientos sobre salarios y complementos" »

Que és o en què consisteix un contracte de treball?

TEMA 1

És un acord entre dues persones on una d'elles, el treballador, es compromet a presentar determinats serveis a la direcció de l'empresari rebent a canvi una retribució.

Capacitat per celebrar un contracte de feina com a treballador

Requisits:

• Tenir menys de 18 anys
• Ser menors emancipats
• Menys de 16 o menys de 18 si viuen independents o amb autorització dels pares.
• Si són estrangers, han de tenir un permís de treball.
• Els que són de la Unió Europea, han de tenir els mateixos requisits que els nacionals.
• Els menors de 16 o 18 anys està prohibit que treballin quan és de vespre, perillosos, insalubres i hores extres.

Formes de contracte

Un contracte és un acord, no un document escrit.... Continuar leyendo "Contracte de treball: formes, contingut i duració" »

1. Contractes indefinits

Els contractes indefinits són aquells que tenen una data certa d'inici però dels quals, d'entrada, en desconeixem la durada o la data de finalització.

2.1 Contracte indefinit ordinari

No s'exigeix cap requisit especial als empresaris i treballadors que vulguin celebrar-lo i se li aplica la normativa general de l'Estatut dels Treballadors (ET).

És el contracte més estable i amb major protecció. Per protegir els treballadors i obligar els empresaris a complir la normativa laboral, els contractes de treball es presumeixen celebrats per temps indefinit i a jornada completa, llevat de prova en contra, quan:

• No s'hagin formalitzat per escrit.
• S'hagin celebrat en frau de llei.
• Els treballadors no haguessin estat donats d'alta

Conceptos Clave en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

1. ¿Qué es la Planeación de Recursos Humanos?

   Es el proceso donde una organización determina los requerimientos necesarios para crear estrategias y lograr los objetivos organizacionales.

2. Objetivos de la Capacitación

   • Cumplir los objetivos del puesto.
   • Incrementar la productividad.
   • Promover ascensos.

3. Menciona las 4 fases de la Capacitación

   Las cuatro fases principales son:

   1. Detección de Necesidades (DNC).
   2. Planeación.
   3. Evaluación y Seguimiento.
   4. Implementación.

4. ¿Qué es la Capacitación Vestibular?

   Consiste en llevar al trabajador a una simulación donde va a realizar sus actividades.

5. Menciona el nombre de los dos equipos que participan en la serie El Aprendiz

   Los equipos son: Versacorp y Protegge.

Legislación y Marco Normativo

El marco normativo de la prevención de riesgos laborales se fundamenta en los convenios internacionales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), destacando especialmente el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores.

A nivel nacional, la Constitución Española (CE), en su Artículo 40.2, establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo. La legislación básica se articula a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 (LPRL).

1. Obligaciones en Materia de Prevención

Obligaciones del Empresario

• Planificar la prevención de riesgos.
• Evaluar los riesgos laborales de forma inicial y periódica.
• Proveer equipos de trabajo y medidas de protección

Roles Esenciales para el Desempeño de Equipos

La identificación de roles dentro de un equipo es crucial para optimizar la productividad y la gestión de tareas. Estos roles se clasifican generalmente en tres categorías principales:

1. Roles de Acción

Estos roles están orientados a la ejecución y la finalización de tareas.

• Personalidad: Impulsor, Implementador y Finalizador.
• Contribuciones: Aporta el impulso y el coraje para superar obstáculos, transforma las ideas en acciones prácticas y se preocupa por la búsqueda de errores u omisiones en el trabajo y por entregarlo en el plazo previsto.

2. Roles Sociales

Estos roles se centran en la cohesión del grupo y la gestión de las relaciones interpersonales.

• Personalidad: Coordinador, Cohesionador