Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1.- El salario en especie no puede superar el 20% del total de percepciones que reciba el trabajador.

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2.- El salario mínimo interprofesional lo fija todos los años el Congreso.

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3.- El complemento salarial que recibe el trabajador por la penosidad de su puesto de trabajo, debe ser calificado como complemento del puesto de trabajo.

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4.- No es un complemento salarial el salario mínimo interprofesional.

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5.- El SMI es la retribución mínima que deben cobrar los mayores de 18 años.

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6.- En cualquier caso, el SMI es inembargable y los salarios de los últimos 30 días tienen siempre preferencia sobre cualquier crédito.

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7.- El total devengado se llama también salario bruto.

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8.- Las percepciones... Continuar leyendo "Test de conocimientos sobre salarios y complementos" »

Que és o en què consisteix un contracte de treball?

TEMA 1

És un acord entre dues persones on una d'elles, el treballador, es compromet a presentar determinats serveis a la direcció de l'empresari rebent a canvi una retribució.

Capacitat per celebrar un contracte de feina com a treballador

Requisits:

• Tenir menys de 18 anys
• Ser menors emancipats
• Menys de 16 o menys de 18 si viuen independents o amb autorització dels pares.
• Si són estrangers, han de tenir un permís de treball.
• Els que són de la Unió Europea, han de tenir els mateixos requisits que els nacionals.
• Els menors de 16 o 18 anys està prohibit que treballin quan és de vespre, perillosos, insalubres i hores extres.

Formes de contracte

Un contracte és un acord, no un document escrit.... Continuar leyendo "Contracte de treball: formes, contingut i duració" »

1. Contractes indefinits

Els contractes indefinits són aquells que tenen una data certa d'inici però dels quals, d'entrada, en desconeixem la durada o la data de finalització.

2.1 Contracte indefinit ordinari

No s'exigeix cap requisit especial als empresaris i treballadors que vulguin celebrar-lo i se li aplica la normativa general de l'Estatut dels Treballadors (ET).

És el contracte més estable i amb major protecció. Per protegir els treballadors i obligar els empresaris a complir la normativa laboral, els contractes de treball es presumeixen celebrats per temps indefinit i a jornada completa, llevat de prova en contra, quan:

• No s'hagin formalitzat per escrit.
• S'hagin celebrat en frau de llei.
• Els treballadors no haguessin estat donats d'alta

Conceptos Clave en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

1. ¿Qué es la Planeación de Recursos Humanos?

   Es el proceso donde una organización determina los requerimientos necesarios para crear estrategias y lograr los objetivos organizacionales.

2. Objetivos de la Capacitación

   • Cumplir los objetivos del puesto.
   • Incrementar la productividad.
   • Promover ascensos.

3. Menciona las 4 fases de la Capacitación

   Las cuatro fases principales son:

   1. Detección de Necesidades (DNC).
   2. Planeación.
   3. Evaluación y Seguimiento.
   4. Implementación.

4. ¿Qué es la Capacitación Vestibular?

   Consiste en llevar al trabajador a una simulación donde va a realizar sus actividades.

5. Menciona el nombre de los dos equipos que participan en la serie El Aprendiz

   Los equipos son: Versacorp y Protegge.

Legislación y Marco Normativo

El marco normativo de la prevención de riesgos laborales se fundamenta en los convenios internacionales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), destacando especialmente el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores.

A nivel nacional, la Constitución Española (CE), en su Artículo 40.2, establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo. La legislación básica se articula a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 (LPRL).

1. Obligaciones en Materia de Prevención

Obligaciones del Empresario

• Planificar la prevención de riesgos.
• Evaluar los riesgos laborales de forma inicial y periódica.
• Proveer equipos de trabajo y medidas de protección

Roles Esenciales para el Desempeño de Equipos

La identificación de roles dentro de un equipo es crucial para optimizar la productividad y la gestión de tareas. Estos roles se clasifican generalmente en tres categorías principales:

1. Roles de Acción

Estos roles están orientados a la ejecución y la finalización de tareas.

• Personalidad: Impulsor, Implementador y Finalizador.
• Contribuciones: Aporta el impulso y el coraje para superar obstáculos, transforma las ideas en acciones prácticas y se preocupa por la búsqueda de errores u omisiones en el trabajo y por entregarlo en el plazo previsto.

2. Roles Sociales

Estos roles se centran en la cohesión del grupo y la gestión de las relaciones interpersonales.

• Personalidad: Coordinador, Cohesionador

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente.
• Objeto: Es la actividad del trabajador, siendo esta la que se remunera a través del salario.
• Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.
• Forma: Escrita, porque deja constancia.

El Periodo de Prueba en el Contrato Laboral

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la relación laboral antes de consolidarla. Sus duraciones máximas varían según el tipo de contrato y la cualificación del trabajador:

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Demas trabajadores: 2 meses máximo. En empresas de menos de 25 trabajadores, no podrá ser más de 3 meses.
• Contratos en prácticas: 2 meses

Contractes Formatius: Inserció Laboral de Joves

Els contractes formatius són eines clau per facilitar la inserció laboral dels joves, superant els principals obstacles que troben per accedir a un lloc de treball.

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objecte:

Afavorir la inserció laboral i la formació dels joves.

Requisits:

• Edat: Més de 16 i menys de 25 anys (fins a 30 anys mentre la taxa d'atur no se situï per sota del 15%).
• Formació: No tenir la titulació oficial per desenvolupar les tasques de la feina.

Forma:

Per escrit i amb model oficial.

Durada:

Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Retribució:

La que estipuli el conveni col·lectiu aplicable.

Pròrroga:

Es poden fer fins a 2 pròrrogues.

Jornada:

• Primer any: Com a mínim un 25% de la jornada

El Empresario

Evolución Histórica del Empresario

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista

El empresario capitalista es concebido como el propietario de los medios de producción (según Adam Smith). En la época de la Revolución Industrial, el empresario es una figura individual. Según los economistas de la escuela clásica, el empresario coincide con el propietario del capital y realiza la función de controlador de los medios de producción. El empresario se define como el sujeto que compromete su capacidad al funcionamiento de la empresa y afronta el riesgo patrimonial de la actividad.

Siglo XVIII - XIX: El Empresario como Hombre de Negocios

En este periodo, el empresario es visto como un hombre de negocios (según R. Cantillon y J.B. Say).... Continuar leyendo "Evolución del Rol Empresarial: Desde el Capitalista al Líder Innovador" »

Elementos Esenciales de un Acuerdo Formal

Para asegurar la efectividad y el cumplimiento de las decisiones tomadas, todo acuerdo debe detallar los siguientes puntos:

• Obligaciones: Deberes que tiene cada parte para hacer efectivas las decisiones tomadas.
• Garantías: Mecanismos ofrecidos para asegurar el cumplimiento de las partes.
• Consecuencias o Penalización: Sanciones en caso de que alguna de las partes no cumpla lo acordado.
• Vigencia Temporal: Duración del acuerdo.
• Formalización: Fecha y firma de la decisión, y aceptación de los acuerdos tomados.

Variables Influyentes en una Negociación

El resultado de cualquier proceso negociador está determinado por una compleja interacción de factores, clasificados generalmente como externos e internos... Continuar leyendo "Factores Clave para el Éxito en la Negociación: Variables Internas y Externas" »