Marco Legal, Responsabilidades y Sanciones en el Ámbito Laboral

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud Laboral

1. Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral.

Daño laboral: Es la materialización de los riesgos laborales que generan enfermedades, patologías, lesiones o accidentes.

Prevención de los riesgos laborales: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Accidentes e Incidentes en el Entorno de Trabajo

2. Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Incidente laboral: Cualquier suceso que ocasione o que cause daño en la propiedad.

Dolo, Imprudencia y sus Consecuencias Legales

3. Dolo: Provocar un accidente adrede. Ejemplo: Sabotear una máquina para causar un siniestro.

Imprudencia temeraria: Actuar sin tener en cuenta las normas básicas de seguridad.

Consecuencias de dolo e imprudencia: No se considera accidente de trabajo, no se indemniza y el trabajador puede ser despedido.

Accidentes In Itinere y Jurisprudencia Aplicada

4. Accidente in itinere: Accidentes ocurridos al ir y al volver del lugar de trabajo. Por ejemplo, un accidente de tráfico mientras que se está yendo al trabajo.

Jurisprudencia: Son las sentencias repetidas del Tribunal Supremo sobre un mismo problema. Ejemplos: Accidente de tráfico o infarto visitando a un cliente.

Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

5. Enfermedad profesional: Daño o alteración causado por las condiciones físicas, químicas y biológicas existentes en el trabajo y que estén recogidas en la tabla de enfermedades de la Seguridad Social. Se distingue del accidente de trabajo por su origen y evolución.

Responsabilidades y Sanciones del Empresario y el Trabajador

6. Tipos de responsabilidades del empresario: Administrativa, recargo en las prestaciones de la Seguridad Social, civil y penal.

Posibles sanciones para el empresario:

• Administrativa: Sanción económica, suspensión temporal, paralización de trabajos y cierre del centro.
• Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social: Deberá pagarlo directamente el empresario.
• Civil: Indemnización de los daños y perjuicios causados.
• Penal: Privación de la libertad, multa económica e inhabilitación.

Tipos de responsabilidades del trabajador: Disciplinaria.

Posibles sanciones para el trabajador:

• Amonestación verbal y escrita.
• Despido procedente.

Instrumentos Esenciales del Plan de Prevención

7. Herramientas o instrumentos del plan de prevención:

• Evaluación de los riesgos: Identificación y valoración de los peligros.
• Planificación de medidas: Establecimiento de las acciones preventivas necesarias.