Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Relaciones Laborales y el Estatuto de los Trabajadores

Las relaciones laborales se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma laboral básica. Estas relaciones deben reunir 5 requisitos fundamentales:

• Personal: El trabajo es realizado por la persona física.
• Voluntario: Existe libre consentimiento.
• Dependiente: Bajo el ámbito de organización y dirección del empleador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario.
• Retribuida: Existe una compensación económica.

Relaciones no laborales

Se consideran relaciones no laborales, y por tanto no se les aplica el derecho laboral, bien porque falta alguno o varios de los requisitos anteriores, o bien por las características específicas de la función desarrollada:

• Funcionarios

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es el cambio, decidido por el empresario, en las funciones que habitualmente presta el trabajador. Solo tendrá las limitaciones establecidas por las titulaciones académicas o profesionales requeridas para ejercer la prestación laboral y la dignidad del trabajador.

Clases de Movilidad Funcional

Movilidad Funcional Horizontal

El empresario, dentro de la empresa, puede cambiar al trabajador de puesto de trabajo si el cambio se produce para realizar funciones correspondientes al mismo grupo profesional.

Para que se produzca esta movilidad, el empresario no necesita alegar ninguna causa, no requiere formalidades específicas ni tiene límite de tiempo.

Movilidad Funcional Vertical

Se produce cuando el trabajador... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Modificación Sustancial del Contrato: Derechos y Deberes del Trabajador" »

Declaración de Impacto Ambiental (DIA)

Contenidos de una DIA

• Descripción del Proyecto o Actividad: Detalle completo del proyecto.
• Justificación de Inexistencia de Efectos: Fundamentos que respalden la no necesidad de un Estudio de Impacto Ambiental, según el artículo 11.
• Normativa Ambiental Aplicable: Indicar la normativa y cómo se cumplirá.
• Permisos Ambientales Sectoriales: Señalar los permisos y los antecedentes para su pronunciamiento.

Estudio de Impacto Ambiental (EIA)

Contenidos de un EIA

• Descripción del Proyecto o Actividad: Detalle completo del proyecto.
• Descripción de la Línea de Base: Considerar todos los proyectos con resolución de calificación ambiental, incluyendo los no operativos.
• Descripción de Efectos y Características:

Cargo Público

Un cargo público se refiere a todos aquellos puestos que se contemplan en las plantas de un servicio o como empleos a contrata en las distintas instituciones que ya hemos señalado.

Planta de Personal

En todos los servicios públicos existe una planta de personal, la cual está constituida por el conjunto de cargos permanentes establecidos por la ley para cada institución. Actualmente, cada servicio público posee su propia planta de personal, y la regla general es que esta se integre por cinco plantas o escalafones principales:

1. Planta de Directivos.
2. Planta de Profesionales.
3. Planta de Técnicos.
4. Planta de Administrativos.
5. Planta de Auxiliares.

Algunos servicios públicos también establecen una Planta de Fiscalizadores para aquellos... Continuar leyendo "Definiciones Clave del Empleo Público: Cargos, Remuneración y Carrera Funcionaria" »

Tipus de magatzems

1. Segons la mercaderia emmagatzemada

• a) Matèries primeres = materials que s'utilitzen en la cadena de producció.
• b) Materials de recanvi = materials i complements que formen o mantenen el producte final.
• c) Productes intermedis = per al procés productiu (productes entre mitjos).
• d) Productes acabats = productes llestos per a la seva venda o distribució.
• e) Mercaderies auxiliars = per exemple combustible.
• f) Mercaderies líquides = en tancs o contenidors.
• g) Mercaderia a granel = articles sense envasar.
• h) Per gasos = emmagatzematge específic per a gasos.
• i) Informació = suport físic com pen drive o altres mitjans d'emmagatzematge d'informació.

2. Segons la situació geogràfica i funció logística

• a) Magatzem central = es localitza

BIOSEGURIDAD

La bioseguridad abarca un conjunto de prácticas de manejo que previenen la entrada y propagación de enfermedades en una granja. Se divide en dos tipos:

Bioseguridad Externa

Establece medidas para impedir la entrada de enfermedades en una explotación.

Bioseguridad Interna

Impide la difusión de enfermedades ya existentes en una explotación.

Conceptos Clave del Sistema APPCC

1. Análisis de Peligros

Proceso de recopilación y evaluación de información sobre los peligros potenciales, su gravedad, probabilidad de aparición y condiciones de origen. El objetivo es determinar cuáles son significativos para la inocuidad de los alimentos y deben ser incluidos en el plan APPCC. La identificación de peligros varía según el tipo de explotación,... Continuar leyendo "Principios y Conceptos Clave del Sistema APPCC en Explotaciones Ganaderas" »

Modificación del Contrato de Trabajo

Es la facultad del empresario de modificar unilateralmente las condiciones laborales pactadas en el contrato. Estas modificaciones pueden afectar al horario, el puesto, las funciones o el centro de trabajo.

Tipos de Modificaciones Contractuales

• Movilidad funcional.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).
• Movilidad geográfica.

Movilidad Geográfica

Se produce cuando la empresa cambia al trabajador de centro de trabajo, implicando un cambio de residencia. Requisitos: Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Existen dos modalidades:

Desplazamiento Temporal

• Definición: Desplazamiento por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años.
• Notificación:

Model General d'un Sistema de Gestió Ambiental

Documentació del Sistema de Gestió Ambiental (SGMA)

La documentació necessària per a la implantació d'un SGMA és:

• Declaració de la política ambiental
• Informe d'avaluació ambiental inicial
• Programa MA
• Manual de gestió ambiental
• Procediments
• Instruccions de treball
• Registres

Aquesta documentació ha de ser comprensible, localitzable, identificada, datada, revisada, actualitzada i aprovada.

Manual de Gestió Ambiental (MGA)

És el document base sobre el qual es desenvolupa tot el sistema de gestió. Serveix com a document de referència i explica:

• L'objectiu del SGMA
• L'estructura del SGMA
• El funcionament del SGMA
• Les principals responsabilitats

Els aspectes més importants que recull el MGA són:

• Política

El Derecho Colectivo de Trabajo

Está Compuesto por el Derecho Individual de trabajo, y el derecho colectivo de trabajo.

La Uníón de Trabajadores fue las respuestas a la injustica y a la explotación realizada por Los empresarios.

Derecho Colectivo no Tiene en cuenta al trabajador individual sino el interés colectivo.

El Derecho Colectivo de Trabajo tiene una estructura triangulas que se asienta en tres institutos Fundamentales.

1.Derecho De Asociación

Derecho humano que Tienen las personas que permite poder crear grupos o asociaciones a nivel Colectivo. (Solidaristas, Sindicato, Cooperativas)

2. Negociación Colectiva

Son una manera para Solucionarlo, patrono y representantes para negociar de manera colectiva

3. Conflicto Colectivo

Son aquellos

Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud

Con los exámenes médicos se pretende detectar posibles lesiones con antelación, para evitar el desarrollo de una enfermedad. El médico de medicina diseña las pruebas médicas para examinar la salud de los trabajadores y su periodicidad teniendo en cuenta el riesgo al que están sometidos en su puesto de trabajo. Los reconocimientos médicos son voluntarios.

Principios de Prevención

• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Compartir, preferiblemente los riesgos en su origen y no hay ningún lugar de transmisión o recepción
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo