Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Conceptos Fundamentales de Salud y Medioambiente Laboral

Definición de Salud (OMS)

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como el equilibrio físico, equilibrio psíquico y equilibrio social.

Factores Influyentes en la Salud

Diversos factores influyen en nuestra salud, entre ellos:

• Factores genéticos
• Edad
• Estilo de vida
• Hábitos de higiene
• Entorno de trabajo
• Sociedad y cultura
• Otros factores externos

El Medioambiente Laboral

El medioambiente laboral abarca todo aquello que rodea al trabajador, presentando una triple vertiente:

• Aspectos materiales
• Aspectos psicológicos
• Aspectos sociales

2. Normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es el conjunto de medidas adoptadas en el... Continuar leyendo "Fundamentos de Seguridad y Salud en el Entorno Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo" »

Definició de Competències Professionals

• Competències Tècnic-Professionals: Coneixements teòrics i tècnics específics necessaris per a l'activitat laboral.
• Competències de Base: Coneixements instrumentals relacionats amb el mercat laboral (Competències d'accés a l'ocupació, Competències instrumentals bàsiques, Competències instrumentals específiques).
• Competències Transversals: Conjunt de capacitats, habilitats i actituds necessàries per a situacions laborals.

Àrees de les Competències Transversals

• Identificació: Identificació i valoració de les pròpies capacitats, disposició a l'aprenentatge, situar-se en el context laboral.
• Relació: Comunicació, relació interpersonal, treball en equip.
• Afrontament: Responsabilitat, adaptabilitat,

1. El sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social garantiza a los trabajadores y familiares, o asimilados a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc. Se organiza en contributivo y no contributivo.

Modalidad contributiva

Incluye a trabajadores españoles en España y extranjeros residentes legalmente que ejerzan una actividad en el territorio nacional. Pueden ser de régimen general (trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios que no estén incluidos en el régimen especial) y régimen especial (autónomos, del mar, minería del carbón, funcionarios públicos, seguro escolar).

1.1. Organismos de gestión de la

Factores de Riesgo y Protección Frente al Maltrato Infantil

Los factores de riesgo se definen como aquellas condiciones biológicas, psicológicas o sociales que tienen el potencial de perjudicar el desarrollo psíquico y social del menor. Estos factores se manifiestan a través de roles parentales y familiares deficitarios, entornos adversos, condiciones personales de vulnerabilidad o servicios de protección ineficaces.

Roles Parentales y Familiares Deficitarios

El ámbito familiar es fundamental para el desarrollo y la protección del menor. De aquí emanan muchas de las posibles situaciones de riesgo, maltrato y negligencia que sufren los niños y niñas.

• Factores económicos: Una economía deficitaria en la unidad de convivencia obstaculiza

Relaciones Laborales y el Estatuto de los Trabajadores

Las relaciones laborales se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma laboral básica. Estas relaciones deben reunir 5 requisitos fundamentales:

• Personal: El trabajo es realizado por la persona física.
• Voluntario: Existe libre consentimiento.
• Dependiente: Bajo el ámbito de organización y dirección del empleador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario.
• Retribuida: Existe una compensación económica.

Relaciones no laborales

Se consideran relaciones no laborales, y por tanto no se les aplica el derecho laboral, bien porque falta alguno o varios de los requisitos anteriores, o bien por las características específicas de la función desarrollada:

• Funcionarios

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es el cambio, decidido por el empresario, en las funciones que habitualmente presta el trabajador. Solo tendrá las limitaciones establecidas por las titulaciones académicas o profesionales requeridas para ejercer la prestación laboral y la dignidad del trabajador.

Clases de Movilidad Funcional

Movilidad Funcional Horizontal

El empresario, dentro de la empresa, puede cambiar al trabajador de puesto de trabajo si el cambio se produce para realizar funciones correspondientes al mismo grupo profesional.

Para que se produzca esta movilidad, el empresario no necesita alegar ninguna causa, no requiere formalidades específicas ni tiene límite de tiempo.

Movilidad Funcional Vertical

Se produce cuando el trabajador... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Modificación Sustancial del Contrato: Derechos y Deberes del Trabajador" »

Declaración de Impacto Ambiental (DIA)

Contenidos de una DIA

• Descripción del Proyecto o Actividad: Detalle completo del proyecto.
• Justificación de Inexistencia de Efectos: Fundamentos que respalden la no necesidad de un Estudio de Impacto Ambiental, según el artículo 11.
• Normativa Ambiental Aplicable: Indicar la normativa y cómo se cumplirá.
• Permisos Ambientales Sectoriales: Señalar los permisos y los antecedentes para su pronunciamiento.

Estudio de Impacto Ambiental (EIA)

Contenidos de un EIA

• Descripción del Proyecto o Actividad: Detalle completo del proyecto.
• Descripción de la Línea de Base: Considerar todos los proyectos con resolución de calificación ambiental, incluyendo los no operativos.
• Descripción de Efectos y Características:

Cargo Público

Un cargo público se refiere a todos aquellos puestos que se contemplan en las plantas de un servicio o como empleos a contrata en las distintas instituciones que ya hemos señalado.

Planta de Personal

En todos los servicios públicos existe una planta de personal, la cual está constituida por el conjunto de cargos permanentes establecidos por la ley para cada institución. Actualmente, cada servicio público posee su propia planta de personal, y la regla general es que esta se integre por cinco plantas o escalafones principales:

1. Planta de Directivos.
2. Planta de Profesionales.
3. Planta de Técnicos.
4. Planta de Administrativos.
5. Planta de Auxiliares.

Algunos servicios públicos también establecen una Planta de Fiscalizadores para aquellos... Continuar leyendo "Definiciones Clave del Empleo Público: Cargos, Remuneración y Carrera Funcionaria" »

Tipus de magatzems

1. Segons la mercaderia emmagatzemada

• a) Matèries primeres = materials que s'utilitzen en la cadena de producció.
• b) Materials de recanvi = materials i complements que formen o mantenen el producte final.
• c) Productes intermedis = per al procés productiu (productes entre mitjos).
• d) Productes acabats = productes llestos per a la seva venda o distribució.
• e) Mercaderies auxiliars = per exemple combustible.
• f) Mercaderies líquides = en tancs o contenidors.
• g) Mercaderia a granel = articles sense envasar.
• h) Per gasos = emmagatzematge específic per a gasos.
• i) Informació = suport físic com pen drive o altres mitjans d'emmagatzematge d'informació.

2. Segons la situació geogràfica i funció logística

• a) Magatzem central = es localitza

BIOSEGURIDAD

La bioseguridad abarca un conjunto de prácticas de manejo que previenen la entrada y propagación de enfermedades en una granja. Se divide en dos tipos:

Bioseguridad Externa

Establece medidas para impedir la entrada de enfermedades en una explotación.

Bioseguridad Interna

Impide la difusión de enfermedades ya existentes en una explotación.

Conceptos Clave del Sistema APPCC

1. Análisis de Peligros

Proceso de recopilación y evaluación de información sobre los peligros potenciales, su gravedad, probabilidad de aparición y condiciones de origen. El objetivo es determinar cuáles son significativos para la inocuidad de los alimentos y deben ser incluidos en el plan APPCC. La identificación de peligros varía según el tipo de explotación,... Continuar leyendo "Principios y Conceptos Clave del Sistema APPCC en Explotaciones Ganaderas" »