Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Sistema de Seguridad Social: Una Visión General

El Sistema de Seguridad Social (SS) es el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Trabajadores por cuenta ajena o asimilados que no se encuentran dentro de ninguno de los regímenes especiales existentes.
• Regímenes Especiales: Régimen especial de trabajadores del mar, autónomos, de seguro escolar, etc.

Cotización a la Seguridad Social

La cotización es el pago a la SS de las cuotas con las que se financia y se dota de recursos el sistema. Para calcular las cuotas se utiliza la siguiente fórmula: CUOTA = Tipos de cotización x

Traslado Individual

Actuación del Empresario:

El empresario debe notificar el traslado al trabajador afectado y a los representantes legales de los trabajadores con al menos treinta días de antelación a la fecha en que se produzca.

Actuación del Trabajador:

El trabajador puede elegir entre las siguientes opciones:

• Aceptarlo: Recibirá una compensación económica por los gastos y perjuicios derivados del traslado.
• Rechazarlo: En este caso, puede optar por:
  • Rescindir el contrato, recibiendo una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
  • Trasladarse e impugnar el traslado ante el Juzgado de lo Social.

Si el Juzgado de lo Social declara el traslado injustificado, el trabajador será reincorporado... Continuar leyendo "Traslados y Desplazamientos Laborales: Derechos y Obligaciones" »

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional es refereix als canvis de funcions o tasques del treballador dins de l'empresa.

1. Mobilitat Funcional Dins del Grup Professional

• Permet el canvi de funcions entre categories professionals del mateix grup (Ex: d'oficial de 1a a oficial de 2a).

2. Mobilitat Funcional Fora del Grup Professional

• Justificació: Ha de ser per causes tècniques o organitzatives.
• Caràcter: Temporal i ascendent (cap a funcions de categoria superior).
• Durada: Si supera els 6 mesos a l'any o 8 mesos en 2 anys, el treballador té dret a exigir l'ascens a la categoria corresponent.

3. Mobilitat Funcional Extraordinària

• Implica un canvi de funcions fora del grup de treball, però amb caràcter definitiu.
• Preavís: 15 dies d'antelació.

Sistemes de classificació de documents

Requisits que ha de tenir un sistema de classificació:

• Fàcil de comprendre
• Senzill d'aplicar
• No ha de ser ambigu
• Ha de permetre ampliacions futures
• Localització ràpida i eficient

1. Sistema alfabètic

Classifica els documents segons l'ordre de l'alfabet, de manera ascendent (A-Z) o descendent (Z-A). Alguns documents tenen la dificultat que no tenen una paraula clau representativa.

2. Sistema numèric

Ordena els documents de l'arxiu partint d'un número natural determinat, seguint un ordre ascendent o descendent.

3. Sistema cronològic

Consisteix a ordenar-los i arxivar-los segons una determinada data relacionada amb aquests. La data pot ser: quan s'emeten, quan s'elaboren, etc.

4. Sistema geogràfic

Aquest sistema... Continuar leyendo "Sistemes de classificació i arxivament de documents" »

Promoción Interna en la Función Pública

Las promociones se efectuarán por concurso interno en las plantas de directivos de carrera, profesionales fiscalizadores y técnicos. El ascenso operará solamente en los escalafones de administrativos y de auxiliares. Los concursos de promoción, que son concursos internos, se proveerán de acuerdo con normas especiales. Las normas no previstas aquí se regirán por las normas generales de los concursos públicos.

En estos concursos, el comité de selección estará integrado en la forma ya señalada, por los miembros de la junta calificadora central o regional, pero además por dos representantes del personal elegidos por estos.

Factores de Calificación en Concursos de Promoción

En estos concursos... Continuar leyendo "Regulación de la Promoción Interna y Empleos a Prueba en el Sector Público" »

L'Equip de Treball

Un equip de treball és un conjunt de persones que aporten formació, coneixements, habilitats i experiència. Tenen un objectiu comú i ajunten habilitats, esforços i aptituds per a un millor resultat.

Sinergia en el Treball en Equip

La sinergia és la metodologia, els procediments i les estratègies que utilitza l'equip per assolir els objectius. Això implica conjugar el millor de cada persona, avançar cap als objectius, realitzar tasques més complexes en grup i integrar idees.

Classificació dels Equips de Treball

• Permanents: Transmeten informació i distribueixen la feina (directius, executius).
• Temporals: Gestionen canvis tecnològics i innovacions (de projecte, de negociació).

Eficiència i Eficàcia

Per a un equip eficient... Continuar leyendo "Treball en Equip i Reunions Eficaces" »

El tècnic en integració ha de conèixer el treball amb suport, com a metodologia que respecta les necessitats individuals de la persona amb discapacitat i es basa en els seus desitjos i aspiracions per aconseguir i mantenir “llocs de treball reals” en el mercat laboral ordinari.

D’aquesta manera, el treball amb suport permet garantir una integració sostenible, que dona una seguretat salarial a la persona i li permet reduir la seva dependència de les prestacions socials.

Alhora, serveix per contrarestar determinades barreres i actituds socials que exclouen les persones amb discapacitat del mercat de treball normalitzat i del treball remunerat. Per fer-ho, cal parlar de les dimensions transversals que té la metodologia.

Dimensions Transversals

• Entenem

El Proceso de Nombramiento de Empleados Públicos

Definición y Procedencia del Nombramiento

El nombramiento procede cuando es necesario proveer empleos vacantes que no pueden cubrirse mediante ascenso o encasillamiento. Este proceso se formaliza a través de la dictación de un decreto o resolución de nombramiento, el cual incorpora a una persona ajena al servicio, ya sea en calidad de planta o para un empleo a contrata, siempre que el designado cumpla con los requisitos generales establecidos.

Vigencia y Registro del Nombramiento

• El nombramiento regirá desde la fecha indicada en el respectivo decreto o resolución.
• Dicho documento deberá remitirse de inmediato a la Contraloría General de la República para su toma de razón o registro.

Asunción