Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Estrategias Clave de Negociación y Resolución de Conflictos

La negociación es un proceso fundamental en cualquier ámbito, ya sea personal o profesional. Comprender las diferentes estrategias y habilidades necesarias es crucial para alcanzar acuerdos exitosos y gestionar conflictos de manera efectiva.

Tipos de Estrategias de Negociación

Existen diversas aproximaciones a la negociación, cada una con sus propias características y resultados:

• Estrategia Competitiva: "Yo gano, tú pierdes"

  Este es un estilo de negociación agresivo donde una de las partes solo piensa en sí misma, buscando maximizar sus intereses por encima de los de la otra. Los negociadores agresivos suelen ser muy ambiciosos e insaciables; cuanto más obtienen, más querrán

El Contrato Laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual este último se compromete a prestar servicios al empresario.

Elementos del Contrato

• Las partes: Identidad del empresario y del trabajador.
• Tiempo: Fecha de inicio de la relación laboral y duración del contrato.
• Lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa y centro de trabajo habitual.
• Categoría o grupo profesional: Descripción del puesto y las tareas a realizar.
• Salario: Cuantía del salario base, complementos y periodicidad de pago.
• Vacaciones: Duración, atribución y distribución.

Capacidad para Contratar

• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años con autorización paterna.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.
• Menores de 16 años: solo

Joguines: L'essència del joc

Borotav: La joguina és l'accessori que constitueix per si mateix l'element suficient del joc. Aquesta funció és la que confereix a la joguina el seu caràcter definitiu. Un objecte concebut com a joguina que es faci servir amb una altra finalitat, no és una joguina.

Borja: Un element especialment pensat, dissenyat i elaborat per estimular i diversificar el joc humà, funció realitzada per entretenir els infants.

Característiques que defineixen la joguina

Un objecte de joc. La joguina no ha de ser mai un objecte per observar. La joguina és qualsevol objecte que en mans de l'infant incita al joc. No tots els objectes pensats com a joguines s'utilitzen per a la seva finalitat. Malgrat que sovint les joguines són... Continuar leyendo "Guia completa sobre joguines: característiques, classificació i seguretat" »

Vehicles de transport sanitari

Per tal que un vehicle es pugui utilitzar en un tipus determinat de transport sanitari és necessari que es compleixin una sèrie de requisits:

• Característiques i requisits tècnics propis del vehicle
• Relatius a la dotació del material
• Relatius al personal
• Relatius a la documentació

La norma europea EN1789:2007 especifica els requisits per al disseny, assajos, prestacions i equips de les ambulàncies de carretera utilitzades per al transport i cures de pacients.

Classificació de les ambulàncies

1. Ambulàncies tipus A:
   • Ambulàncies classe A1, o convencionals
   • Ambulàncies classe A2 o de transport col·lectiu
2. Ambulàncies assistencials:
   • Ambulàncies de classe B
   • Ambulàncies de classe C

Transport sanitari aeri: els efectes de

Prestaciones de la Seguridad Social: Asistencia Sanitaria, Incapacidad Temporal y Maternidad

Asistencia Sanitaria: Concepto y Alcance

La prestación de asistencia sanitaria consiste en la provisión de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social. Incluye, además, los servicios de recuperación física y, en su caso, prótesis y ortopedia.

Incapacidad Temporal: Situaciones Determinantes

Las situaciones que determinan la incapacidad temporal son:

1. Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo. La duración máxima es

Principios Fundamentales

Irrenunciabilidad de los Derechos de la Seguridad Social

Artículo 3 LGSS: Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la presente ley.

Afiliación a la Seguridad Social

Lugar y Plazo para Solicitar la Afiliación

La solicitud de afiliación se dirigirá a la Administración de la TGSS en que esté domiciliada la empresa o el establecimiento del autónomo, con carácter previo al inicio de la prestación de servicios.

Gestión de Altas y Bajas

Concepto de Altas y Bajas

• Altas: Actos administrativos que constituyen la relación jurídica de Seguridad Social.
• Bajas: Actos administrativos por los que la

Trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

1. Inscripción de la empresa

El empresario que vaya a contratar a trabajadores por primera vez, antes de realizar dicha contratación, debe solicitar su inscripción como empresario en la TGSS. La inscripción es el acto administrativo mediante el cual la TGSS asigna al empresario un número identificativo para controlar sus obligaciones respecto a la Seguridad Social.

Este número es el CCC (Código de Cuenta de Cotización), el cual consta de 11 dígitos:

• Código de la provincia: 2 dígitos.
• Número correlativo: 7 dígitos (generado automáticamente).
• Dígitos de control: 2 dígitos.

Trámites ante la Dirección Provincial de Trabajo y Consejería de Trabajo de la CCAA

Comunicación

La Comunicació en l'Entorn Laboral

La comunicació és inherent al funcionament de tota organització; en qualsevol col·lectiu humà, la comunicació que s’estableix entre els seus membres és el que els permet transmetre informació i construir les relacions entre ells. La comunicació impregna totes les activitats de l’organització; les funcions de planejar, organitzar, dirigir, executar, etc., requereixen activitats de comunicació.

La comunicació esdevé un element fonamental en tots els processos que es desenvolupen en l’organització i n’és un element clau, tant en l’àmbit interpersonal, en allò que fa referència a la motivació de les persones dins l’organització, com en els aspectes organitzacionals, que fan referència... Continuar leyendo "La Comunicació Efectiva en l'Entorn Laboral: Procés i Elements Clau" »

1.-El informe de control interno se debe emitir 60 días después de la emisión del informe del auditor?

R:Plazo máximo para emitir el informe de control interno son 60 días después de haber emitido el informe de la auditoria (administración)

2.-El auditor interno de una sociedad es responsable de diseñar e implementar un sistema de control interno?

R:No, el responsable es la administración 
3.-Según las NAGAS los factores de riego de fraude son "adulteración de los estados financieros " y sustracción de activos"
R: NO, porque estos son tipos de fraudes no factores de riesgos (los factores de riesgos son oportunidad o incentivo, opresión y racionalización o actitud.)

1.-En la etapa de avaluación de riesgo cual no debe ser considerado,

Principios Fundamentales del Derecho Laboral y su Aplicación

1. Principios de Conflicto Normativo y Favorabilidad

Principio de Norma Mínima (Pro Operario)

El Principio de Norma Mínima, basado en el principio pro operario, establece un mínimo de derechos a favor de los trabajadores que debe respetarse. La norma laboral debe asegurar que las condiciones de trabajo establecidas en normas de rango superior no pueden ser modificadas en perjuicio del trabajador. Esto implica que los tribunales deben anular y no aplicar aquellas normas que supongan una minoración de los derechos mínimos establecidos por una norma de rango superior a favor del trabajador.

Principio de Norma Más Favorable

Este principio busca resolver conflictos normativos cuando... Continuar leyendo "Los 7 Principios Fundamentales del Derecho Laboral: Protección y Jerarquía Normativa" »