Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prestaciones de la Seguridad Social: Asistencia Sanitaria, Incapacidad Temporal y Maternidad

Asistencia Sanitaria: Concepto y Alcance

La prestación de asistencia sanitaria consiste en la provisión de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social. Incluye, además, los servicios de recuperación física y, en su caso, prótesis y ortopedia.

Incapacidad Temporal: Situaciones Determinantes

Las situaciones que determinan la incapacidad temporal son:

1. Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo. La duración máxima es

Principios Fundamentales

Irrenunciabilidad de los Derechos de la Seguridad Social

Artículo 3 LGSS: Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la presente ley.

Afiliación a la Seguridad Social

Lugar y Plazo para Solicitar la Afiliación

La solicitud de afiliación se dirigirá a la Administración de la TGSS en que esté domiciliada la empresa o el establecimiento del autónomo, con carácter previo al inicio de la prestación de servicios.

Gestión de Altas y Bajas

Concepto de Altas y Bajas

• Altas: Actos administrativos que constituyen la relación jurídica de Seguridad Social.
• Bajas: Actos administrativos por los que la

Trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

1. Inscripción de la empresa

El empresario que vaya a contratar a trabajadores por primera vez, antes de realizar dicha contratación, debe solicitar su inscripción como empresario en la TGSS. La inscripción es el acto administrativo mediante el cual la TGSS asigna al empresario un número identificativo para controlar sus obligaciones respecto a la Seguridad Social.

Este número es el CCC (Código de Cuenta de Cotización), el cual consta de 11 dígitos:

• Código de la provincia: 2 dígitos.
• Número correlativo: 7 dígitos (generado automáticamente).
• Dígitos de control: 2 dígitos.

Trámites ante la Dirección Provincial de Trabajo y Consejería de Trabajo de la CCAA

Comunicación

La Comunicació en l'Entorn Laboral

La comunicació és inherent al funcionament de tota organització; en qualsevol col·lectiu humà, la comunicació que s’estableix entre els seus membres és el que els permet transmetre informació i construir les relacions entre ells. La comunicació impregna totes les activitats de l’organització; les funcions de planejar, organitzar, dirigir, executar, etc., requereixen activitats de comunicació.

La comunicació esdevé un element fonamental en tots els processos que es desenvolupen en l’organització i n’és un element clau, tant en l’àmbit interpersonal, en allò que fa referència a la motivació de les persones dins l’organització, com en els aspectes organitzacionals, que fan referència... Continuar leyendo "La Comunicació Efectiva en l'Entorn Laboral: Procés i Elements Clau" »

1.-El informe de control interno se debe emitir 60 días después de la emisión del informe del auditor?

R:Plazo máximo para emitir el informe de control interno son 60 días después de haber emitido el informe de la auditoria (administración)

2.-El auditor interno de una sociedad es responsable de diseñar e implementar un sistema de control interno?

R:No, el responsable es la administración 
3.-Según las NAGAS los factores de riego de fraude son "adulteración de los estados financieros " y sustracción de activos"
R: NO, porque estos son tipos de fraudes no factores de riesgos (los factores de riesgos son oportunidad o incentivo, opresión y racionalización o actitud.)

1.-En la etapa de avaluación de riesgo cual no debe ser considerado,

Principios Fundamentales del Derecho Laboral y su Aplicación

1. Principios de Conflicto Normativo y Favorabilidad

Principio de Norma Mínima (Pro Operario)

El Principio de Norma Mínima, basado en el principio pro operario, establece un mínimo de derechos a favor de los trabajadores que debe respetarse. La norma laboral debe asegurar que las condiciones de trabajo establecidas en normas de rango superior no pueden ser modificadas en perjuicio del trabajador. Esto implica que los tribunales deben anular y no aplicar aquellas normas que supongan una minoración de los derechos mínimos establecidos por una norma de rango superior a favor del trabajador.

Principio de Norma Más Favorable

Este principio busca resolver conflictos normativos cuando... Continuar leyendo "Los 7 Principios Fundamentales del Derecho Laboral: Protección y Jerarquía Normativa" »

Derechos y Deberes Laborales: Preguntas y Respuestas

Relaciones Laborales y Deberes

Pregunta 1

1. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:

c) Todas son situaciones laborales excluidas.

Pregunta 2

2. Israel es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa y desde hace varias semanas, los envíos urgentes de la empresa que se tienen que repartir en el día no se entregan y se entregan al día siguiente, con retraso. ¿Qué deber ha incumplido Israel respecto a su trabajo?

a) Actuar con diligencia.

Pregunta 3

3. ¿Cuál de las siguientes opciones no es un deber laboral?

a) Libre sindicación.

Sanciones Laborales

Pregunta 4

4. Una empresa sanciona a un trabajador con 3 meses de suspensión de empleo y sueldo por... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Guía completa con preguntas y respuestas" »

Causas y Procedimientos de Extinción de Contratos Laborales

I. Extinción del Contrato

A. Por Cumplimiento del Plazo o Finalización de la Obra/Actividad

• Cuando finaliza el tiempo convenido o la obra/actividad objeto del contrato, este se extingue.
• La empresa debe avisar al trabajador con 15 días de antelación si el contrato ha tenido una duración de al menos un año o parte proporcional.
• En caso de incumplimiento del preaviso, la empresa debe abonar los días de preaviso omitidos.
• A la finalización, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado o su parte proporcional, excepto en contratos formativos y de interinidad.

B. Por Muerte, Jubilación o Incapacidad del Trabajador

• Si existen sucesores, la relación laboral

Jornada Nocturna y Horas Extraordinarias

Jornada Nocturna

La jornada nocturna se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Se considera trabajador nocturno a aquel que realice al menos 3 horas de su jornada en ese horario. La jornada no podrá ser de más de 8 horas de promedio diario en un periodo de referencia de 15 días.

Horas Extra

En cuanto a las horas extra, se pueden realizar un máximo de 80 al año, salvo si su fin es prevenir o reparar daños extraordinarios o urgentes. Su realización es voluntaria, a menos que se haya pactado lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo; no obstante, las de fuerza mayor son obligatorias. Está prohibida su realización a los menores de 18 años, salvo con autorización.... Continuar leyendo "Normativa Laboral: Jornada, Salarios y Procedimientos de Despido" »

Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación

La presente normativa responde a la necesidad de garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de Seguridad Social, motivada por la evolución demográfica de nuestro país, que ostenta una de las mayores esperanzas de vida a nivel mundial. Esta tendencia demográfica, de no verse alterada por flujos migratorios o incrementos en la natalidad, acentuará la presión sobre el sistema en los próximos años. Ante este escenario, se considera imprescindible abordar una reforma del sistema de Seguridad Social.

Base Reguladora de la Pensión de Jubilación Contributiva

La base reguladora de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva se calcula dividiendo por 350 las bases de cotización... Continuar leyendo "Prestaciones Clave de la Seguridad Social: Jubilación y Nacimiento" »