Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Procedimientos Laborales Obligatorios para la Apertura de un Centro de Trabajo

Comunicado de Apertura del Centro de Trabajo

Se deberá solicitar la inclusión de la empresa en el Régimen de la Seguridad Social (ante la Tesorería General), donde se asignará el código de cuenta de cotización. Este acto administrativo permitirá estar en regla frente a la Seguridad Social.

Los empresarios individuales serán inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), mientras que las empresas sociales (anónimas, limitadas, etc.) lo serán en el Régimen General de la Seguridad Social.

Alta de Empleados en la Seguridad Social

Para que la empresa inicie sus actividades, será necesario contratar a un equipo de personas, pues sin ellas,... Continuar leyendo "Obligaciones de la Empresa ante la Seguridad Social: Trámites de Apertura y Contratación" »

Daños a la Salud de los Trabajadores

Son daños derivados del trabajo, (las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo).

Patologías

• Patologías específicas: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.
• Patologías inespecíficas: Insatisfacción, fatiga, envejecimiento prematuro, estrés.
• Patologías emergentes: Mobbing o acoso laboral, Burnout o síndrome del quemado.

Accidente de Trabajo

(Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena). Se requieren tres elementos básicos:

• Lesión corporal: (física, psíquica o mental).
• Trabajo por cuenta ajena.
• Relación de causalidad entre trabajo y lesión (causa-efecto entre trabajo y lesión).

Otros Supuestos

Los complementos extrasalariales

8 El salario mínimo interprofesional

Ruido

Ruido: Continuo/estable (sono-dosis) ≥1' muestras mín. 5 total // Periódico/cíclico (sono) 3 ciclos o los necesarios hasta 5' // Aleatorio (sono). ≤80 y ≤135: ACEPTABLE. Reevaluación según RD 39/97. Formación e información.

• 80–85 y/o 135–137: MODERADO. Evaluar puestos nuevos o modificados. Evaluación periódica cada 3 años. EPI (equipo de protección individual) no obligatorio. Vigilancia de la salud cada 5 años. Formación e información.
• 85–87 y/o 137–140: ELEVADO. Evaluar puestos. Reevaluar anual. Programar medidas técnicas o evaluativas. Delimitar y limitar accesos. Vigilar salud cada 3 años. Formación e información.
• >87 y/o >140: INACEPTABLE. Medidas correctoras inmediatas. Registrar razones de sobreexposición.

Salarios de Tramitación en Readmisión

En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas Generales de Extinción del Contrato (Art. 49)

El contrato de trabajo se extingue por:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Por las causas válidamente consignadas en el contrato.
• Por expiración del tiempo

1. La función de organización

Trata de distribuir las tareas entre los miembros de la organización y sus responsabilidades y determinar las relaciones de autoridad entre todos ellos.

1.1 Principios de la organización

• División del trabajo: Una empresa será más productiva en la medida en la que se dividan sus tareas y actividades para asignarlas a los empleados.
• Especialización: Es necesario agrupar tareas y actividades bajo el mismo contenido, que permita asignar a los empleados especializados.
• Delegación de autoridad: Permite que la dirección conceda a los subordinados derecho de actuar por su cuenta o tomar decisiones, lo que libera al superior para desempeñar tareas más importantes.
• Jerarquía o autoridad: La delegación va acompañada

Mesures de Prevenció de Riscos Laborals

La prevenció és el conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes, en totes les fases d’activitat de l’empresa, amb la finalitat d’evitar o reduir els riscos derivats del treball.

• Prevenció integral: ha d’estar present en totes les fases de l’activitat de l’empresa i implicar tots els treballadors.
• Finalitat de la prevenció: evitar que es materialitzin els riscos.

1. Cal detectar tots els riscos que hi ha a l’empresa, la seva gravetat i la probabilitat que es produeixin.
2. S’ha d’intentar eliminar tots els riscos. Els que no sigui possible suprimir, s’han d’intentar reduir al màxim.

Perquè sigui eficaç, la prevenció ha d’estar planificada i ben organitzada.

La detecció, l’avaluació... Continuar leyendo "Guia Completa de Prevenció i Protecció de Riscos Laborals" »

LOPD: Llei Orgànica de Protecció de Dades

L'objecte de la Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD) és garantir i protegir els drets fonamentals i les llibertats públiques de les persones físiques, especialment pel que fa al seu honor i intimitat personal i familiar. L'àmbit d'aplicació s'estén a totes les persones en territori espanyol.

Principis Fonamentals de la LOPD

1. Qualitat de les dades: Les dades han de ser exactes i actualitzades. S'han de recollir amb criteri, per a una finalitat determinada, explícita i legítima, i el seu ús ha de ser definit i legítim. No es poden recollir per mitjans fraudulents, deslleials o il·lícits. No s'han d'utilitzar si no són necessàries per a la finalitat per a la qual van ser recaptades.

Definición del Conflicto

Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo a causa de las incompatibilidades entre sus intereses, necesidades, deseos o valores. Es también un estado de tensión que surge entre dos o más partes porque tienen intereses iguales, diferentes u opuestos sobre alguien o sobre algo. Sin embargo, un conflicto no necesariamente tiene por qué ser algo negativo. Tampoco se debe confundir con violencia; esta se ha de entender como una señal de que el conflicto se está resolviendo de manera inadecuada, y de que existe una ruptura en las negociaciones y entendimientos entre las personas. En definitiva, los conflictos solo serán negativos si se resuelven negativamente.

Causas