Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El poder de direcció de l'empresari

Els sindicats

Representativitat sindical

Representació unitària

Delegats

Gestión y Resolución de Conflictos (Tema 5)

Etapas del Conflicto

El conflicto se desarrolla a través de cinco fases clave:

1. Surgimiento: Las personas integrantes del grupo, o alguna de ellas, comienzan a sentir incomodidad.
2. Escalada: El conflicto se intensifica hasta el punto de ser evidente.
3. Crisis: En cierto punto, los adversarios se vuelven tan polarizados en su posición que ninguna parte quiere ceder.
4. Negociación: Después de la crisis, el conflicto se suaviza.
5. Resolución: Pase lo que pase, el grupo no volverá a ser el mismo.

Vías para la Gestión de Conflictos

Existen diversas metodologías para abordar y gestionar las disputas:

• La Confrontación: Representa la ley del más fuerte.
• Vías Dialogadas: Incluyen todas aquellas técnicas en las

Foment de la Contractació Indefinida

El foment de la contractació indefinida té com a finalitat la col·locació de col·lectius específics afectats per la desocupació i la inestabilitat laboral, inclosos en un dels grups següents:

• Treballadors desocupats: joves des de 16 fins a 30 anys, ambdós inclosos; dones desocupades quan es contracten per a prestar serveis en professions o ocupacions amb menys índex d'ocupació femenina; menors de 45 anys; aturats que portin almenys 6 mesos a l'atur; i persones amb discapacitat.
• Treballadors que, en la data de celebració del nou contracte de foment de la contractació indefinida, estiguessin empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal. Les seves característiques

Orígenes de la Seguridad Social

La aparición de los Seguros Sociales marcó un hito fundamental en la protección de los ciudadanos.

Características Iniciales

• Protegían exclusivamente a los trabajadores, y solo contra ciertos riesgos.
• Las prestaciones eran otorgadas por cada institución o caja, con su modo de financiación propia.
• No existía un plan general de protección social, integrado dentro de una política social y económica coherente.

Derecho Comparado: Pioneros en la Protección Social

Alemania: El Modelo Bismarckiano

El sistema fue preparado por Otto von Bismarck, “el Canciller de Hierro”, quien gobernó entre 1871 y 1890.

1883: Ley del Seguro de Enfermedad

• Protección obligatoria para los obreros: Incluía asistencia médica y farmacéutica,

Definición de Conflicto

Un conflicto es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una parte perjudica el logro de los objetivos que persigue la otra. Se caracteriza por:

• Se genera entre dos partes.
• Cada parte pretende mantener su propia posición.
• Los propósitos están enfrentados.

Causas Principales de los Conflictos

• Distinta interpretación de la información.
• Confusión entre datos y opiniones.
• Intereses o valores contrapuestos.
• Falta de recursos y distintos criterios en su aplicación.
• Rivalidad o competencia, tanto personal como profesional.

Solución y Gestión de Conflictos

La resolución puede darse de dos formas:

• Resolución con acuerdo.
• Resolución sin acuerdo: genera desconfianza

Huelga

Requisitos para una huelga legal

• Declarar la huelga mediante un acuerdo expreso.
• Comunicación y preaviso por escrito al empresario con un plazo de 5 días.
• Constituir el comité de huelga (no más de 12 miembros).
• Garantía de servicios mínimos.
• Respeto a la libertad de trabajo y prohibición de piquetes.
• Obligación a negociar.

Huelga ilegal

• Por motivos políticos o con una finalidad ajena al interés profesional.
• Por solidaridad o apoyo.
• Cuando su objetivo se altera dentro de su período de vigencia un convenio colectivo o lo establecido por laudo arbitral.

Efectos de la huelga

Los efectos de la huelga son la suspensión del contrato de trabajo, quedando el trabajador en situación alta especial en la Seguridad Social, sin derecho a salario ni... Continuar leyendo "Guía completa sobre la legalidad de las huelgas" »

Preguntes Freqüents sobre Drets Laborals

1. Els treballadors tenen dret a tenir unes tasques i funcions específiques, gaudint del dret a l'ocupació efectiva. (V)
2. Les hores extraordinàries, amb caràcter general, són voluntàries. (V)
3. En la relació laboral ordinària, l'empresari organitza l'activitat i el treballador està a les seves ordres. (V)
4. Quina d'aquestes característiques NO és pròpia de la relació laboral ordinària? La característica gratuïta. (Les correctes són: voluntària, personalíssima, dependent).
5. En quin dels supòsits següents NO està prohibida la realització d'hores extraordinàries amb caràcter general? Per als treballadors majors de 18 anys.
6. La jornada màxima diària és de 9 hores al dia.
7. El període de gaudi

Derechos de los Adultos Mayores en la Legislación Ecuatoriana

Problema Jurídico

La Constitución de la República del Ecuador establece que las personas adultas mayores deben recibir una atención prioritaria y especializada en el ámbito público y privado; sin embargo, es evidente que esta disposición constitucional no se cumple a cabalidad. Pese a existir políticas públicas y normativas legales en beneficio de este grupo de atención prioritaria, en algunas entidades no existen los espacios preferenciales que garanticen una prestación del servicio adecuado, eficiente y de calidad, lo cual genera que los adultos mayores se sientan afectados y discriminados.

La vejez presenta diversas dificultades, siendo las principales: el deterioro de... Continuar leyendo "Protección de Derechos en Ecuador: Desafíos Legales para Adultos Mayores y Responsabilidad Médica" »

Salari: està constituït per totes les percepcions econòmiques, en diners o en espècie, que rep un treballador per prestar serveis laborals.

Classes

Segons el mitjà de pagament:

• En diners: és la manera tradicional de remunerar el salari a la feina.
• En espècie: és la remuneració en béns o serveis diferents dels diners.

Segons el mètode de càlcul

• Per unitat de temps: la quantitat rebuda depèn del que duri la feina, hores, dies, mesos, amb independència de la quantitat de feina.
• Per unitat d'obra: la quantitat rebuda depèn de la quantitat de feina feta, metres quadrats, peces, amb independència del temps.
• Mixt: és una barreja dels altres dos salaris. La quantitat rebuda depèn del temps i de la quantitat de feina feta.

Pagament del salari

Es... Continuar leyendo "Salari i nòmina: conceptes i càlculs" »

Anticipeu: Fase 2 i 3 fer-li la vida més fàcil al meu usuari. Poseu ordre. Poseu principis i finals.
Doneu sentit a les activitats. Tingueu a mà una eina de regulació emocional.Pareu esment als vostres nens (o no tan nens), per si en algun moment cal parar.

Característiques Treball Suport: >33 >65

Feina remunerada, treball al mercat laboral ordinari, suport continu individualitzat, necessitats usuari i empresa (l'ofereix preparador natural), metodologia específica amb orientació i acompanyament.

Principis i Valors:

• Individualitzat
• Elecció informada
• Confidencialitat
• Respecte
• Flexibilitat
• Accessibilitat
• Autodeterminació
• Apoderament

Usuari: Poder treballar: competències mínimes, nivell suficient de funcionament cognitiu, capacitat de comunicació,... Continuar leyendo "Guia Completa per a la Inserció Laboral: Fases i Estratègies" »