Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derechos y Deberes Laborales: Preguntas y Respuestas

Relaciones Laborales y Deberes

Pregunta 1

1. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:

c) Todas son situaciones laborales excluidas.

Pregunta 2

2. Israel es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa y desde hace varias semanas, los envíos urgentes de la empresa que se tienen que repartir en el día no se entregan y se entregan al día siguiente, con retraso. ¿Qué deber ha incumplido Israel respecto a su trabajo?

a) Actuar con diligencia.

Pregunta 3

3. ¿Cuál de las siguientes opciones no es un deber laboral?

a) Libre sindicación.

Sanciones Laborales

Pregunta 4

4. Una empresa sanciona a un trabajador con 3 meses de suspensión de empleo y sueldo por... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Guía completa con preguntas y respuestas" »

Causas y Procedimientos de Extinción de Contratos Laborales

I. Extinción del Contrato

A. Por Cumplimiento del Plazo o Finalización de la Obra/Actividad

• Cuando finaliza el tiempo convenido o la obra/actividad objeto del contrato, este se extingue.
• La empresa debe avisar al trabajador con 15 días de antelación si el contrato ha tenido una duración de al menos un año o parte proporcional.
• En caso de incumplimiento del preaviso, la empresa debe abonar los días de preaviso omitidos.
• A la finalización, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado o su parte proporcional, excepto en contratos formativos y de interinidad.

B. Por Muerte, Jubilación o Incapacidad del Trabajador

• Si existen sucesores, la relación laboral

Jornada Nocturna y Horas Extraordinarias

Jornada Nocturna

La jornada nocturna se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Se considera trabajador nocturno a aquel que realice al menos 3 horas de su jornada en ese horario. La jornada no podrá ser de más de 8 horas de promedio diario en un periodo de referencia de 15 días.

Horas Extra

En cuanto a las horas extra, se pueden realizar un máximo de 80 al año, salvo si su fin es prevenir o reparar daños extraordinarios o urgentes. Su realización es voluntaria, a menos que se haya pactado lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo; no obstante, las de fuerza mayor son obligatorias. Está prohibida su realización a los menores de 18 años, salvo con autorización.... Continuar leyendo "Normativa Laboral: Jornada, Salarios y Procedimientos de Despido" »

Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación

La presente normativa responde a la necesidad de garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de Seguridad Social, motivada por la evolución demográfica de nuestro país, que ostenta una de las mayores esperanzas de vida a nivel mundial. Esta tendencia demográfica, de no verse alterada por flujos migratorios o incrementos en la natalidad, acentuará la presión sobre el sistema en los próximos años. Ante este escenario, se considera imprescindible abordar una reforma del sistema de Seguridad Social.

Base Reguladora de la Pensión de Jubilación Contributiva

La base reguladora de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva se calcula dividiendo por 350 las bases de cotización... Continuar leyendo "Prestaciones Clave de la Seguridad Social: Jubilación y Nacimiento" »

El poder de direcció de l'empresari

Els sindicats

Representativitat sindical

Representació unitària

Delegats

Gestión y Resolución de Conflictos (Tema 5)

Etapas del Conflicto

El conflicto se desarrolla a través de cinco fases clave:

1. Surgimiento: Las personas integrantes del grupo, o alguna de ellas, comienzan a sentir incomodidad.
2. Escalada: El conflicto se intensifica hasta el punto de ser evidente.
3. Crisis: En cierto punto, los adversarios se vuelven tan polarizados en su posición que ninguna parte quiere ceder.
4. Negociación: Después de la crisis, el conflicto se suaviza.
5. Resolución: Pase lo que pase, el grupo no volverá a ser el mismo.

Vías para la Gestión de Conflictos

Existen diversas metodologías para abordar y gestionar las disputas:

• La Confrontación: Representa la ley del más fuerte.
• Vías Dialogadas: Incluyen todas aquellas técnicas en las

Foment de la Contractació Indefinida

El foment de la contractació indefinida té com a finalitat la col·locació de col·lectius específics afectats per la desocupació i la inestabilitat laboral, inclosos en un dels grups següents:

• Treballadors desocupats: joves des de 16 fins a 30 anys, ambdós inclosos; dones desocupades quan es contracten per a prestar serveis en professions o ocupacions amb menys índex d'ocupació femenina; menors de 45 anys; aturats que portin almenys 6 mesos a l'atur; i persones amb discapacitat.
• Treballadors que, en la data de celebració del nou contracte de foment de la contractació indefinida, estiguessin empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal. Les seves característiques

Orígenes de la Seguridad Social

La aparición de los Seguros Sociales marcó un hito fundamental en la protección de los ciudadanos.

Características Iniciales

• Protegían exclusivamente a los trabajadores, y solo contra ciertos riesgos.
• Las prestaciones eran otorgadas por cada institución o caja, con su modo de financiación propia.
• No existía un plan general de protección social, integrado dentro de una política social y económica coherente.

Derecho Comparado: Pioneros en la Protección Social

Alemania: El Modelo Bismarckiano

El sistema fue preparado por Otto von Bismarck, “el Canciller de Hierro”, quien gobernó entre 1871 y 1890.

1883: Ley del Seguro de Enfermedad

• Protección obligatoria para los obreros: Incluía asistencia médica y farmacéutica,

Definición de Conflicto

Un conflicto es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una parte perjudica el logro de los objetivos que persigue la otra. Se caracteriza por:

• Se genera entre dos partes.
• Cada parte pretende mantener su propia posición.
• Los propósitos están enfrentados.

Causas Principales de los Conflictos

• Distinta interpretación de la información.
• Confusión entre datos y opiniones.
• Intereses o valores contrapuestos.
• Falta de recursos y distintos criterios en su aplicación.
• Rivalidad o competencia, tanto personal como profesional.

Solución y Gestión de Conflictos

La resolución puede darse de dos formas:

• Resolución con acuerdo.
• Resolución sin acuerdo: genera desconfianza

Huelga

Requisitos para una huelga legal

• Declarar la huelga mediante un acuerdo expreso.
• Comunicación y preaviso por escrito al empresario con un plazo de 5 días.
• Constituir el comité de huelga (no más de 12 miembros).
• Garantía de servicios mínimos.
• Respeto a la libertad de trabajo y prohibición de piquetes.
• Obligación a negociar.

Huelga ilegal

• Por motivos políticos o con una finalidad ajena al interés profesional.
• Por solidaridad o apoyo.
• Cuando su objetivo se altera dentro de su período de vigencia un convenio colectivo o lo establecido por laudo arbitral.

Efectos de la huelga

Los efectos de la huelga son la suspensión del contrato de trabajo, quedando el trabajador en situación alta especial en la Seguridad Social, sin derecho a salario ni... Continuar leyendo "Guía completa sobre la legalidad de las huelgas" »