Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Obra o Servicio

• Objeto (OBJ): Obra o servicio con autonomía y sustantividad propia.
• Requisitos (REQ): Ninguno.
• Jornada (JRNDA): Parcial o completa.
• Duración (DURAC): La de la obra (inferior a 3 años).
• Retribución/Formalización (RET/FORM): Según convenio / Escrita.

Contrato Eventual

• Objeto (O): Acumulación de tareas, exceso de pedidos y circunstancias del mercado.
• Jornada (J): Completa o parcial.
• Duración (D): Máximo 6 meses dentro de un período de 12. 1 prórroga que no supere el máximo.
• Retribución/Formalización (R/F): Convenio / Escrita.

Contrato de Interinidad

• Objeto (O):
  1. Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto.
  2. Cobertura de vacante.
• Requisitos (R): Ninguno.
• Jornada (

Diferencia entre Ética y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Definiciones Fundamentales

Ética: Son las normas y principios que rigen las actividades que desempeña una empresa para resolver problemas morales o éticos que pueden surgir en el entorno laboral.

Evolución de la Ética Empresarial en el Siglo XX

La evolución se centra en investigaciones, publicaciones, medios de comunicación y la propia práctica empresarial. Grandes titulares sobre conductas inapropiadas, como:

• Fraudes y sobornos.
• Corrupción.
• Productos en mal estado.

Estas situaciones provocaron que muchos países frenaran este tipo de conductas mediante regulaciones más estrictas.

Ventajas de Implementar Valores Éticos

1. Incrementa el compromiso, la motivación y mejora el clima

Marco Normativo Laboral Chileno: Decretos Supremos Fundamentales

Disposiciones Generales y de Intermediación

• DSLEY1: Texto refundido del Código del Trabajo.
• DS4: Establece objetivos de intermediación laboral (2009).
• DS11: Establece objetivos de capacitación para trabajadores independientes y microempresarios.
• DS28: Aprueba subsidio del empleo según Ley 20.338.
• DS20338: Crea el subsidio del empleo.
• DS98: Fija el número de estatuto de capacitación y empleos.
• DS19518: Fija un nuevo estatuto de capacitación y empleo.
• DS20277: Crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencia Laboral y perfecciona la capacitación de empleo.
• DS20422: Establece normas sobre igualdad de oportunidades.
• DS20524: Regula el monto mínimo mensual.

Seguridad y Salud

Procediment per a la Recollida de Mostra Fecal

A continuació, es detalla l'ordre correcte dels passos a seguir:

1. Rentar-se les mans i posar-se els guants.
2. Col·locar l'hule o protector sobre el llit.
3. Col·locar el pacient en posició de Sims: estirat del costat esquerre amb els genolls una mica flexionats. Posar un coixí sota dels glutis per assegurar que el cap estigui a un nivell inferior.
4. Posar l'orinal pla sota els glutis.
5. Introduir el contingut d'un ènema a una temperatura d'entre 36 i 40 °C i esperar uns 15-30 minuts.
6. Esperar que el pacient defequi a l'orinal pla.
7. Posar amb una espàtula una mostra significativa de la femta en un envàs estèril.
8. Identificar la mostra amb les dades del pacient.
9. Treure's els guants i rentar-se les mans.
10. Enviar

¿Qué es necesario para ser empresario según la Seguridad Social?

Se considera empresario a aquel que tenga a su servicio trabajadores por cuenta ajena.

¿La afiliación del trabajador a la Seguridad Social no es única para cada régimen?

Sí, la afiliación es única para cada régimen de la Seguridad Social.

¿Fecha de efectos de las altas presentadas en plazo?

A partir del día en que se inicie la prestación laboral.

¿Será requisito para suscribir un convenio especial tener 1080 días de cotización en los 12 años anteriores?

Sí, es un requisito tener 1080 días de cotización en los 12 años anteriores.

¿Qué ocurre si el empresario no solicita la afiliación a la Seguridad Social de quienes ingresen a su servicio?

Incurrirá en una infracción... Continuar leyendo "Afiliación y Encuadramiento en la Seguridad Social: Obligaciones del Empresario y Trabajador" »

Técnicas de dinámica de grupo

Las técnicas de dinámica de grupo son un conjunto de medios, instrumentos o procedimientos que, aplicados al trabajo en equipo, sirven para desarrollar su eficacia y facilitar el logro de objetivos.

Características

• Son herramientas.
• Son técnicas con un cierto carácter lúdico.
• Favorecen el aprendizaje.

Objetivos

• Aprender.
• Analizar y solucionar problemas.
• Optimizar las relaciones.
• Evaluar.

Factores que influyen en la adecuación de las técnicas

Para seleccionar la técnica más adecuada, se deben considerar los siguientes elementos:

• Los objetivos que se persiguen.
• La madurez y el entrenamiento del grupo.
• El tamaño del grupo.
• El ambiente físico.
• El tiempo disponible.
• Las características de los miembros.
• La experiencia y

Estrategias Clave de Negociación y Resolución de Conflictos

La negociación es un proceso fundamental en cualquier ámbito, ya sea personal o profesional. Comprender las diferentes estrategias y habilidades necesarias es crucial para alcanzar acuerdos exitosos y gestionar conflictos de manera efectiva.

Tipos de Estrategias de Negociación

Existen diversas aproximaciones a la negociación, cada una con sus propias características y resultados:

• Estrategia Competitiva: "Yo gano, tú pierdes"

  Este es un estilo de negociación agresivo donde una de las partes solo piensa en sí misma, buscando maximizar sus intereses por encima de los de la otra. Los negociadores agresivos suelen ser muy ambiciosos e insaciables; cuanto más obtienen, más querrán

El Contrato Laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual este último se compromete a prestar servicios al empresario.

Elementos del Contrato

• Las partes: Identidad del empresario y del trabajador.
• Tiempo: Fecha de inicio de la relación laboral y duración del contrato.
• Lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa y centro de trabajo habitual.
• Categoría o grupo profesional: Descripción del puesto y las tareas a realizar.
• Salario: Cuantía del salario base, complementos y periodicidad de pago.
• Vacaciones: Duración, atribución y distribución.

Capacidad para Contratar

• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años con autorización paterna.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.
• Menores de 16 años: solo

Joguines: L'essència del joc

Borotav: La joguina és l'accessori que constitueix per si mateix l'element suficient del joc. Aquesta funció és la que confereix a la joguina el seu caràcter definitiu. Un objecte concebut com a joguina que es faci servir amb una altra finalitat, no és una joguina.

Borja: Un element especialment pensat, dissenyat i elaborat per estimular i diversificar el joc humà, funció realitzada per entretenir els infants.

Característiques que defineixen la joguina

Un objecte de joc. La joguina no ha de ser mai un objecte per observar. La joguina és qualsevol objecte que en mans de l'infant incita al joc. No tots els objectes pensats com a joguines s'utilitzen per a la seva finalitat. Malgrat que sovint les joguines són... Continuar leyendo "Guia completa sobre joguines: característiques, classificació i seguretat" »

Vehicles de transport sanitari

Per tal que un vehicle es pugui utilitzar en un tipus determinat de transport sanitari és necessari que es compleixin una sèrie de requisits:

• Característiques i requisits tècnics propis del vehicle
• Relatius a la dotació del material
• Relatius al personal
• Relatius a la documentació

La norma europea EN1789:2007 especifica els requisits per al disseny, assajos, prestacions i equips de les ambulàncies de carretera utilitzades per al transport i cures de pacients.

Classificació de les ambulàncies

1. Ambulàncies tipus A:
   • Ambulàncies classe A1, o convencionals
   • Ambulàncies classe A2 o de transport col·lectiu
2. Ambulàncies assistencials:
   • Ambulàncies de classe B
   • Ambulàncies de classe C

Transport sanitari aeri: els efectes de