Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Preguntes Freqüents sobre Drets Laborals

1. Els treballadors tenen dret a tenir unes tasques i funcions específiques, gaudint del dret a l'ocupació efectiva. (V)
2. Les hores extraordinàries, amb caràcter general, són voluntàries. (V)
3. En la relació laboral ordinària, l'empresari organitza l'activitat i el treballador està a les seves ordres. (V)
4. Quina d'aquestes característiques NO és pròpia de la relació laboral ordinària? La característica gratuïta. (Les correctes són: voluntària, personalíssima, dependent).
5. En quin dels supòsits següents NO està prohibida la realització d'hores extraordinàries amb caràcter general? Per als treballadors majors de 18 anys.
6. La jornada màxima diària és de 9 hores al dia.
7. El període de gaudi

Derechos de los Adultos Mayores en la Legislación Ecuatoriana

Problema Jurídico

La Constitución de la República del Ecuador establece que las personas adultas mayores deben recibir una atención prioritaria y especializada en el ámbito público y privado; sin embargo, es evidente que esta disposición constitucional no se cumple a cabalidad. Pese a existir políticas públicas y normativas legales en beneficio de este grupo de atención prioritaria, en algunas entidades no existen los espacios preferenciales que garanticen una prestación del servicio adecuado, eficiente y de calidad, lo cual genera que los adultos mayores se sientan afectados y discriminados.

La vejez presenta diversas dificultades, siendo las principales: el deterioro de... Continuar leyendo "Protección de Derechos en Ecuador: Desafíos Legales para Adultos Mayores y Responsabilidad Médica" »

Salari: està constituït per totes les percepcions econòmiques, en diners o en espècie, que rep un treballador per prestar serveis laborals.

Classes

Segons el mitjà de pagament:

• En diners: és la manera tradicional de remunerar el salari a la feina.
• En espècie: és la remuneració en béns o serveis diferents dels diners.

Segons el mètode de càlcul

• Per unitat de temps: la quantitat rebuda depèn del que duri la feina, hores, dies, mesos, amb independència de la quantitat de feina.
• Per unitat d'obra: la quantitat rebuda depèn de la quantitat de feina feta, metres quadrats, peces, amb independència del temps.
• Mixt: és una barreja dels altres dos salaris. La quantitat rebuda depèn del temps i de la quantitat de feina feta.

Pagament del salari

Es... Continuar leyendo "Salari i nòmina: conceptes i càlculs" »

Anticipeu: Fase 2 i 3 fer-li la vida més fàcil al meu usuari. Poseu ordre. Poseu principis i finals.
Doneu sentit a les activitats. Tingueu a mà una eina de regulació emocional.Pareu esment als vostres nens (o no tan nens), per si en algun moment cal parar.

Característiques Treball Suport: >33 >65

Feina remunerada, treball al mercat laboral ordinari, suport continu individualitzat, necessitats usuari i empresa (l'ofereix preparador natural), metodologia específica amb orientació i acompanyament.

Principis i Valors:

• Individualitzat
• Elecció informada
• Confidencialitat
• Respecte
• Flexibilitat
• Accessibilitat
• Autodeterminació
• Apoderament

Usuari: Poder treballar: competències mínimes, nivell suficient de funcionament cognitiu, capacitat de comunicació,... Continuar leyendo "Guia Completa per a la Inserció Laboral: Fases i Estratègies" »

Modificaciones del contrato

Las modificaciones del contrato: movilidad laboral → movilidad funcional =

• Dentro:
  • No se exige causa que lo justifique, ni existe límite temporal.
  • El trabajador debe aceptar el cambio.
  • Mantendrá la misma retribución.
• Fuera del grupo profesional:
  • ♫ Ascendente: cuando el trabajador desempeña funciones de categoría superior. El trabajador tiene derecho a percibir una retribución acorde a la categoría superior.
  • ♫ Descendente: cuando el trabajador desempeña funciones de inferior categoría. No verá reducido su salario, manteniendo el mismo que venía percibiendo.

Movilidad geográfica

Movilidad geográfica → traslados:

• Tiene carácter permanente y supone que el empleado deba cambiar de residencia, sí o no, de manera

Clasificación de Regímenes de la Seguridad Social

A continuación, se detalla la adscripción a los regímenes de la Seguridad Social para diferentes perfiles laborales:

• Un fisioterapeuta que trabaja en una clínica (por cuenta ajena): Régimen General.
• Un fisioterapeuta con clínica propia (autónomo): Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
• Un auxiliar administrativo que trabaja en un Ministerio (funcionario): Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado (o el régimen especial correspondiente a funcionarios, como MUFACE, ISFAS, MUGEJU).
• Un empleado de bar (por cuenta ajena): Régimen General.
• Un taxista (autónomo): Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
• Un autónomo con bar: Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Conceptos Básicos de Salud y Seguridad Laboral

1. La OMS: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Enfermedades patológicas o lesiones: Daños derivados del trabajo.

3. Máquinas, aparatos de trabajo, instrumentos: Equipos de trabajo.

4. Técnicas preventivas: Higiene industrial.

5. Seguridad.

8. Patología: Todas son correctas.

9. Norma básica de sanidad: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

10. Enfermedades profesionales.

11. ¿Qué es la empatía? Capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. (Nota: La respuesta correcta sobre adaptar el trabajo a la persona se refiere a la ergonomía).

12. Prohibición u obligación.

13. Advertencia

El Tiempo de Trabajo

1. Conceptos Fundamentales del Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo se estructura en función de varios elementos contractuales y legales:

• La Jornada: Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
• El Horario: Distribución diaria del tiempo de trabajo que establece las horas de entrada y salida del trabajo. Lo fija el empresario.
• Los Descansos: Tiempos de interrupción del trabajo retribuidos.

Respecto a la forma de prestación, la jornada puede ser:

• Continua: No existe interrupción en el tiempo de trabajo.
• Partida: Existen interrupciones en el tiempo de trabajo (ejemplo: parar a comer una hora).

1.1. La Jornada Ordinaria

La jornada es el tiempo dedicado al trabajo... Continuar leyendo "Regulación del Tiempo de Trabajo: Jornadas, Horarios y Descansos Laborales" »

Teoria clàssica: 2 escoles

• Scientific management (1911) TAYLOR

  • Normes d’organització en el treball

  • Entrenament i cooperació dels treballadors

  • Racionalitat científica

• Escola burocràtica (1922) WEBER

  • Conductes Racionals

  • Rebutja els principis universals de l’administració

  • Caràcter formal de les comunicacions

  • Caràcter racional i divisió del treball

  • Jerarquia de l’autoritat

  • Procediments fixats segons les regles

  • Personal evaluat

• Tipus d’autoritats segons Max Weber

  • Tradicional: Ordres justificades perquè sempre s’han fet així

  • Carismàtica: Acceptació d’ordres per influència i lideratge

  • Racional, legal o burocràtica: Normes considerades legítimes

Teoria moderna:

• Teoria de l’individu: Visió més humana i atenció a l’individu

• Teoria de

1. Relación entre trabajo, salud y medioambiente laboral

La salud influye en el trabajo de dos maneras fundamentales:

• Positivamente: facilitando el desarrollo de las capacidades y permitiendo que el trabajo se ejecute correctamente.
• Negativamente: cuando impide el rendimiento en el trabajo; en este caso, las empresas y la sociedad pierden parte de su riqueza en capital humano.

Por su parte, el trabajo influye en la salud de la siguiente forma:

• Positivamente: permitiendo el desarrollo integral de la salud, entendida como un equilibrio físico, mental y social.
• Negativamente: afectando a la salud a consecuencia de las modificaciones ambientales producidas en el entorno laboral.

2. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales? Cita las normas básicas