Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Características de la Relación Laboral Ordinaria

• Personal: El trabajo debe ser desarrollado por el trabajador personalmente.
• Voluntaria: El trabajo debe ser realizado de manera voluntaria.
• Remunerada: El trabajo debe ser retribuido económicamente.
• Dependiente: El trabajador tiene que aceptar las decisiones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo es propiedad de la empresa.

Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

• Reglamentos comunitarios: Normas de aplicación directa en cualquier Estado de la UE.
• Directivas comunitarias: Normas que permiten que cada Estado, en un plazo determinado, alcance los objetivos mínimos establecidos en dicha norma.
• Convenios de la OIT: Normas obligatorias para los países miembros que los hayan ratificado.

Relaciones Laborales Excluidas

• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad de consejeros o miembros de un órgano de administración de una sociedad.
• Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad.
• Los trabajos familiares.
• Los intermediarios o agentes comerciales.
• El personal de alta dirección.

Relaciones Laborales Especiales

Se consideran relaciones laborales de carácter especial las siguientes:

• Empleados al servicio del hogar familiar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Agentes comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones que realizan.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Médicos

Libertad Sindical

La libertad sindical es el derecho fundamental que tienen los trabajadores de afiliarse o no afiliarse a un sindicato, así como de crear nuevas organizaciones sindicales.

Representación de los Trabajadores

Delegado de Personal vs. Comité de Empresa

• Delegado de Personal: Representantes de los trabajadores en centros con menos de 50 trabajadores. Su número oscila entre 1 y 3 miembros, dependiendo del tamaño de la plantilla.
• Comité de Empresa: Órgano de participación obligatorio que existe en los centros de trabajo que tengan al menos 50 trabajadores. Su composición varía de 5 a 75 miembros, según el número de empleados.

Ejemplo de Representación: 20 Trabajadores

En un centro con 20 trabajadores, corresponde la figura de... Continuar leyendo "Derecho Laboral Esencial: Representación, Negociación y Conflictos" »

Inserció i integració social

Missió bàsica de l'integrador/a social → afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o exclusió puguin mantenir-se integrades a la comunitat. Objectiu → que la persona usuària aconsegueixi una feina que li permeti:

• Desenvolupar-se personalment
• Participar en societat
• Viure amb independència

El concepte d'inserció sociolaboral

Metodologia de l'acció i la intervenció social → TOTS els processos d'inserció. La inserció sociolaboral engloba un conjunt de serveis, centres, equips i programes. Objectiu → fomentar la integració social i millorar la qualitat de vida.

Es centra en → la recerca d'espais de feina i ocupació.

Objectiu específic de la inserció → fer possible... Continuar leyendo "Inserció i integració social: claus per a l'èxit" »

SOL·LICITUD D’INGRÉS: Admissió d’un pacient a una unitat d’hospitalització convencional.

LLIT HOSPITALARI: Llit atès per personal mèdic i d’infermeria, situat en un hospital, on s’ofereix atenció continuada als malalts ingressats.

ESTADA MITJANA: Mitjana de dies d’estada corresponents a altes d’hospitalització convencional.

CENS DIARI DE PACIENTS: Registre dels pacients ingressats en un moment determinat. pacients per unitat d’infermeria i servei clínic. pacients ectòpics. pacients en llits “afegits” (si ha estat necessari). poden arribar a ser necessàries reunions presencials (mornings) en cas de molta pressió assistencial.

TIPUS DE LLITS D’HOSPITALITZACIÓ: Instal.lats: Llits que formen la dotació fixa del... Continuar leyendo "Gestió de llits hospitalaris" »

Evolució Històrica de la Sanitat Espanyola

A finals del segle XIX i començaments del segle XX, l'Estat s'ocupa dels problemes de salut que afecten el conjunt de la població. Però els ciutadans havien de recórrer a la medicina privada.

• 1883: Creació de la Comissió de Reformes Socials, on es busca una millora i benestar de les classes obreres.
• 1900: Es creen assegurances per a diferents sectors (Llei d'Accidents de Treball). És la protecció social en cas d'accident laboral i les prestacions a rebre.
• 1908: Creació de l'Institut Nacional de Previsió, per gestionar les assegurances socials existents.
• 1919: Creació de l'Assegurança Obligatòria de Retir Obrer.
• 1923: Creació del subsidi per maternitat.
• 1929: Creació de l'Assegurança Obligatòria

1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN

Define como empleado público (funcionario) a quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones públicas al servicio de los intereses generales.

Aspectos principales del Estatuto Básico de Empleado Público

• Introduce la negociación colectiva en la función pública.
• Define la figura del personal directivo.
• Fomenta el empleo.
• Estipula unas retribuciones básicas iguales para todos.
• Moderniza las normas de acceso y procesos de selección.

1.1 Las clases de personal al servicio de la Administración:

A. FUNCIONARIOS PÚBLICOS:

• Funcionarios de carrera: en virtud de nombramiento legal, están vinculados a la Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo

1. Entidades gestoras de la Seguridad Social

• INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social.
• INGESA: Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (antiguo INSALUD). En Andalucía realiza sus funciones el SAS (Servicio Andaluz de Salud).
• IMSERSO: Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
• ISM: Instituto Social de la Marina.
• SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM). En realidad no está incluido propiamente dentro de las entidades gestoras de la Seguridad Social, pero gestiona todo lo relativo a la prestación por desempleo.
• Tesorería General de la Seguridad Social.
• Gerencia de Informática de la Seguridad Social.

2. Obligaciones de las empresas respecto a la Seguridad Social

• Inscripción de la empresa antes del inicio de la actividad. (

Tipus de Danys en Emergències

En la gestió d'emergències, és crucial entendre els diferents tipus de danys que es poden produir:

• Danys directes: Són els danys humans i materials que es produeixen de forma immediata durant el succés. Inclouen víctimes mortals i ferides, afectacions a hospitals o altres centres sanitaris, i interrupcions de serveis bàsics com l'aigua i la llum.
• Danys indirectes: Deriven dels efectes secundaris del succés. Per exemple, si les carreteres queden intransitables, no es poden traslladar ferits ni subministraments. És fonamental actuar amb la màxima rapidesa per evitar la multiplicació d'aquests efectes.
• Danys diferits o tardans: Són els efectes a llarg termini del succés, manifestant-se setmanes o mesos després.