Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Representatividad Sindical: Conceptos Fundamentales

La representatividad sindical implica una técnica de selección de sindicatos para lograr una mayor eficacia de la acción sindical. Los representantes sindicales seleccionan de manera objetiva y razonada a unos sindicatos sobre otros determinados.

Crisis del Modelo de Representatividad Sindical

Ventajas:

• Es un modelo basado en la representación electiva de los trabajadores en el centro de trabajo.
• La representatividad se mide en función de la audiencia.

Inconvenientes:

• La falta de protagonismo directo en la empresa.
• Desincentivos de afiliación sindical.
• La desigualdad de cómputo (medida) de representación sindical.
• Excesiva estructura institucionalizada del sindicato.

Posibles Reformas:

• Conseguir

1. Els sistemes de classificació de pacients... F
2. La CIE-10-ES és una classificació de ... V
3. Els centres hospitalaris no estan obligats ... F
4. El CIP d’un pacient és una variable ... F
5. La CIM-10-MC (Modificació clínica) és .... F
6. Els sistemes de classificació de pacients .... F
7. Tots els centres assistencials d’Espanya .... F
8. El registre de MDO és obligatori. V
9. Al CMBD-HA, les variables clíniques .... V
10. Les variables que es recullen per definir ... V
11. Al CMBD, les variables d’identificació ... F
12. La classificació NIC agrupa les ... V
13. La CIM-10-MC és una classificació de ...V
14. El registre de llistes d’espera dels ... F
15. Cada GRD té agrupats pacients... V
16. Una grip tipus A, és un procediment. F
17. La classificació DSM-V agrupa els ... V
18. Systematized

¿Qué es un conflicto y cómo surge?

Definición de conflicto

Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas o partes entran en oposición o desacuerdo a causa de la incompatibilidad entre sus intereses, necesidades, deseos o valores.

Factores desencadenantes de un conflicto

Existen múltiples factores que pueden originar un conflicto:

1. Intereses incompatibles: Ocurre cuando la satisfacción de una de las partes se percibe como un detrimento para la otra (por ejemplo, disputas por dinero, acceso a recursos, etc.).
2. Problemas estructurales y de poder: Se dan cuando una de las partes se encuentra en una situación de desventaja o explotación, ya sea laboral, social, etc.
3. Conflictos de valores y principios: Surgen cuando una parte intenta

**El Trabajo a Distancia: Derechos y Obligaciones**

**ETT (Empresa de Trabajo Temporal)**

• Puede actuar como agencia de colocación.
• Puede formalizar contratos fijos discontinuos, contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, para sustitución de una persona trabajadora así como contratos formativos.
• Le corresponde el poder disciplinario.
• Abona la retribución a los trabajadores.
• Se le aplica los convenios colectivos de las ETT, tanto de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
• Debe cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
• Debe destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos.
• Cuando celebre contratos para la formación y el aprendizaje, se hará responsable de

Características de la Relación Laboral Ordinaria

• Personal: El trabajo debe ser desarrollado por el trabajador personalmente.
• Voluntaria: El trabajo debe ser realizado de manera voluntaria.
• Remunerada: El trabajo debe ser retribuido económicamente.
• Dependiente: El trabajador tiene que aceptar las decisiones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo es propiedad de la empresa.

Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

• Reglamentos comunitarios: Normas de aplicación directa en cualquier Estado de la UE.
• Directivas comunitarias: Normas que permiten que cada Estado, en un plazo determinado, alcance los objetivos mínimos establecidos en dicha norma.
• Convenios de la OIT: Normas obligatorias para los países miembros que los hayan ratificado.

Relaciones Laborales Excluidas

• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad de consejeros o miembros de un órgano de administración de una sociedad.
• Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad.
• Los trabajos familiares.
• Los intermediarios o agentes comerciales.
• El personal de alta dirección.

Relaciones Laborales Especiales

Se consideran relaciones laborales de carácter especial las siguientes:

• Empleados al servicio del hogar familiar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Agentes comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones que realizan.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Médicos

Libertad Sindical

La libertad sindical es el derecho fundamental que tienen los trabajadores de afiliarse o no afiliarse a un sindicato, así como de crear nuevas organizaciones sindicales.

Representación de los Trabajadores

Delegado de Personal vs. Comité de Empresa

• Delegado de Personal: Representantes de los trabajadores en centros con menos de 50 trabajadores. Su número oscila entre 1 y 3 miembros, dependiendo del tamaño de la plantilla.
• Comité de Empresa: Órgano de participación obligatorio que existe en los centros de trabajo que tengan al menos 50 trabajadores. Su composición varía de 5 a 75 miembros, según el número de empleados.

Ejemplo de Representación: 20 Trabajadores

En un centro con 20 trabajadores, corresponde la figura de... Continuar leyendo "Derecho Laboral Esencial: Representación, Negociación y Conflictos" »

Inserció i integració social

Missió bàsica de l'integrador/a social → afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o exclusió puguin mantenir-se integrades a la comunitat. Objectiu → que la persona usuària aconsegueixi una feina que li permeti:

• Desenvolupar-se personalment
• Participar en societat
• Viure amb independència

El concepte d'inserció sociolaboral

Metodologia de l'acció i la intervenció social → TOTS els processos d'inserció. La inserció sociolaboral engloba un conjunt de serveis, centres, equips i programes. Objectiu → fomentar la integració social i millorar la qualitat de vida.

Es centra en → la recerca d'espais de feina i ocupació.

Objectiu específic de la inserció → fer possible... Continuar leyendo "Inserció i integració social: claus per a l'èxit" »