Relaciones Laborales y Cláusulas Contractuales en el Derecho del Trabajo

Relaciones Laborales Excluidas

• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad de consejeros o miembros de un órgano de administración de una sociedad.
• Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad.
• Los trabajos familiares.
• Los intermediarios o agentes comerciales.
• El personal de alta dirección.

Relaciones Laborales Especiales

Se consideran relaciones laborales de carácter especial las siguientes:

• Empleados al servicio del hogar familiar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Agentes comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones que realizan.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Médicos Internos Residentes (MIR).
• Abogados en despachos profesionales.
• Estibadores portuarios.
• Otros que establezca la ley.

Cláusulas Contractuales Adicionales

Pacto de plena dedicación

Puede pactarse que el trabajador no podrá trabajar para diversos empresarios. Si se pacta a cambio de una compensación económica, el trabajador puede abolir esta cláusula comunicándolo por escrito con 30 días de antelación.

Pacto de no competencia

Para después de extinguido el contrato de trabajo, no puede tener una duración superior a dos años para los técnicos y a seis meses para los demás trabajadores.

Pacto de permanencia

El acuerdo no puede ser superior a dos años y siempre debe formalizarse por escrito.

Pacto de horas complementarias

Dentro del límite de 80 horas anuales.

Pacto sobre el lugar de trabajo

Acuerdos relativos a la ubicación geográfica o física donde se desarrollará la actividad laboral.

Pacto sobre pagas extraordinarias

Se puede incluir el pacto de prorratear el cobro de las gratificaciones extraordinarias en las doce mensualidades, siempre que el convenio lo permita. Pueden pactarse otras pagas extraordinarias adicionales a las dos que marca el Convenio Colectivo.

Pacto de retribuciones variables por objetivos

Se pueden establecer complementos salariales dependientes del rendimiento del trabajador o por la situación y los resultados de la empresa, los cuales se calcularán conforme a los criterios que se pacten.

Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones

Regulación específica sobre el periodo y la forma de disfrutar el descanso anual obligatorio.

Pacto de descanso por jornada continuada

Se puede determinar si los descansos dentro de la jornada se consideran o no tiempo de trabajo efectivo.

Pacto sobre regulación de las nuevas tecnologías

El empresario debe avisar al trabajador sobre los criterios de vigilancia de Internet y el correo electrónico.

Pacto de confidencialidad

Aunque no se haya pactado expresamente, existe un deber general de secreto sobre los asuntos de la empresa exigible a todos los trabajadores.

Pacto sobre el preaviso de cese voluntario

Regulación de los plazos de notificación previa en caso de dimisión o cese voluntario del trabajador.