Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Equipos de Trabajo: Sinergia y Colaboración

Un equipo es un conjunto de personas que trabajan juntas de manera coordinada para lograr metas comunes. Estos se forman para que los objetivos propuestos puedan ser conseguidos poniendo en juego los conocimientos. El término que se asocia con estos es la sinergia: supone que el resultado final obtenido por un equipo es mayor que la suma de los resultados individuales de cada uno de sus miembros.

Grupos vs. Equipos de Trabajo

Grupos de Trabajo

• Conjunto de personas que realizan una labor similar en la misma empresa.
• Los miembros del grupo realizan el mismo tipo de trabajo y suelen tener un mismo jefe.
• Los miembros son autónomos.
• Las personas que integran el grupo desean conseguir un objetivo similar, pero

El Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo cuando este es personal, voluntario, retribuido y bajo la dependencia de un empresario. Posee una naturaleza mixta, a caballo entre lo público y lo privado, ya que regula las relaciones entre personas o empresas, pero con la intervención del Estado.

Clasificación del Derecho

• Derecho público: Se enfoca en los intereses generales y las relaciones entre las Administraciones públicas y los particulares. Ejemplos de ello son el derecho administrativo, penal y tributario.
• Derecho privado: Se centra en los intereses particulares y privados, como el derecho civil y mercantil.

La Relación

DATA/HORA INGRÉS:

Per defecte ens proposa la data del sistema

DATA PREVISTA ALTA:

Camp informatiu que podem entrar manualment per estimar una data aproximada de sortida o alta del pacient.

PACIENT:

Persona que s’admissiona en el nostre centre i qui rebrà les atencions o serveis

CLIENT:

Entitat que pagarà els serveis rebuts pel pacient

EPISODI:

En tota admissió sempre s’ha de crear un episodi

ESPECIALITAT:

Especialitat mèdica que relacionarem a l’admissió corresponent. En funció l’especialitat es carregarà la llista amb responsables per entrar el doctor assignat. I també es crearà o assignarà mèdic relacionat on s’entrarà tota la HC

METGE:

En funció de la especialitat es carregaran els professionals relacionats a la mateixa.

INFERMERA:

Conceptos Fundamentales de Salud Laboral y Prevención de Riesgos

¿Qué es la Salud?

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.

Salud Laboral

La salud laboral abarca el bienestar físico, psíquico (equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea) y social (relaciones interpersonales, reconocimiento y expectativas de futuro) en el entorno de trabajo.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra daños en su salud debido a las condiciones de su trabajo.

Condiciones de Trabajo y su Clasificación

Las condiciones de trabajo se pueden agrupar en cuatro categorías principales:

• Seguridad: Incluye las instalaciones

Métodos de Resolución de Conflictos con Intervención de Terceros Neutrales

Conciliación

Pretende conseguir un acuerdo entre las partes. En este método, el conciliador no resuelve ni propone una solución, sino que invita a las partes a hacerlo, actuando únicamente como testigo del proceso.

Mediación

Interviene un tercero imparcial, el mediador, que no tiene relación con las partes y es ajeno al conflicto. Su función no es resolver la disputa, sino presentar informaciones y propuestas de solución para que las partes lleguen a un acuerdo.

Arbitraje

Las partes en conflicto acuerdan someter sus controversias a la decisión de un tercero neutral, llamado árbitro. Este representa a alguna institución que tiene autoridad para emitir un laudo... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Prevención de Riesgos: Claves de Formación y Orientación Laboral" »

Conceptos Fundamentales de la Legislación Laboral

1. Definición de Legislación Laboral

Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

2. Definición de Derecho Laboral

Rama del derecho cuya finalidad es proteger al trabajador. Está inspirada en criterios de humanismo y protección.

3. Definición de Libertad Laboral

Consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza.

4. Definición de Código del Trabajo

Es una ley que reglamenta lo esencial de un área de relaciones sociales; en este caso, del trabajo subordinado y dependiente (venta... Continuar leyendo "Fundamentos de la Legislación Laboral y Derechos del Trabajador" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Requisitos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Existe consentimiento libre de las partes.
• Retribuido: A cambio de un salario.
• Dependiente: Bajo la dirección y organización del empresario.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume el riesgo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La normativa laboral proviene de diversas fuentes, ordenadas jerárquicamente:

• Normativa de la Unión Europea.
• Constitución Española (1978).
• Tratados Internacionales.
• Leyes (Orgánicas y Ordinarias).
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contratos de Trabajo.
• Usos y Costumbres locales y profesionales.

Principios de Aplicación de

Multinazionalak eta ETEak: Ezaugarriak eta Lege Esparrua

Barne-merkatuak enpresa baten hazkundea mugatzen duenean, nazioarteko merkatuetara hedatzen da. Nazioartekotzea modu desberdinetan gauzatu daiteke: atzerrira produktuak saldu (esportatu), etab.

Nazioartekotzea eta Multinazionalak

Multinazionalak ekoizpen gaitasun handia duten korporazioak dira, enpresek merkatu berriak bilatzerakoan sortutakoak. Multinazionalak enpresa-multzoak dira:

• Horietako bat matrizea da, eta jatorrizko herrialdean jarraitzen du.
• Gainerakoak bere menpeko filialak dira, eta beste herrialde batzuetan daude.

Filial hauetako asko herrialde azpigaratuetan ezartzen dira askotan, herrialde horiek eskaintzen dizkieten abantaila ekonomiko, zerga eta lan abantailak direla eta.

Enpresa

Trabajo, Salud y Medioambiente Laboral: Conceptos Esenciales

Trabajo: Actividad física o mental a través de la cual la persona pretende satisfacer sus necesidades. Tiene efectos positivos para la salud, pues le permite procurarse bienestar, desarrollar relaciones con otras personas, potenciar sus capacidades y su autoestima; pero también puede tener efectos no deseados.

Medioambiente laboral: Engloba todo aquello que rodea al trabajador con una triple vertiente: aspectos materiales, psicológicos y sociales.

Relaciones entre Trabajo, Salud y Medioambiente Laboral

El trabajo modifica el medioambiente laboral, dando lugar a daños derivados del trabajo. La posibilidad de que estos se produzcan se denomina riesgo laboral.

La salud influye en el