Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Métodos de Resolución de Conflictos con Intervención de Terceros Neutrales

Conciliación

Pretende conseguir un acuerdo entre las partes. En este método, el conciliador no resuelve ni propone una solución, sino que invita a las partes a hacerlo, actuando únicamente como testigo del proceso.

Mediación

Interviene un tercero imparcial, el mediador, que no tiene relación con las partes y es ajeno al conflicto. Su función no es resolver la disputa, sino presentar informaciones y propuestas de solución para que las partes lleguen a un acuerdo.

Arbitraje

Las partes en conflicto acuerdan someter sus controversias a la decisión de un tercero neutral, llamado árbitro. Este representa a alguna institución que tiene autoridad para emitir un laudo... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Prevención de Riesgos: Claves de Formación y Orientación Laboral" »

Conceptos Fundamentales de la Legislación Laboral

1. Definición de Legislación Laboral

Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

2. Definición de Derecho Laboral

Rama del derecho cuya finalidad es proteger al trabajador. Está inspirada en criterios de humanismo y protección.

3. Definición de Libertad Laboral

Consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza.

4. Definición de Código del Trabajo

Es una ley que reglamenta lo esencial de un área de relaciones sociales; en este caso, del trabajo subordinado y dependiente (venta... Continuar leyendo "Fundamentos de la Legislación Laboral y Derechos del Trabajador" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Requisitos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Existe consentimiento libre de las partes.
• Retribuido: A cambio de un salario.
• Dependiente: Bajo la dirección y organización del empresario.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume el riesgo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La normativa laboral proviene de diversas fuentes, ordenadas jerárquicamente:

• Normativa de la Unión Europea.
• Constitución Española (1978).
• Tratados Internacionales.
• Leyes (Orgánicas y Ordinarias).
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contratos de Trabajo.
• Usos y Costumbres locales y profesionales.

Principios de Aplicación de

Multinazionalak eta ETEak: Ezaugarriak eta Lege Esparrua

Barne-merkatuak enpresa baten hazkundea mugatzen duenean, nazioarteko merkatuetara hedatzen da. Nazioartekotzea modu desberdinetan gauzatu daiteke: atzerrira produktuak saldu (esportatu), etab.

Nazioartekotzea eta Multinazionalak

Multinazionalak ekoizpen gaitasun handia duten korporazioak dira, enpresek merkatu berriak bilatzerakoan sortutakoak. Multinazionalak enpresa-multzoak dira:

• Horietako bat matrizea da, eta jatorrizko herrialdean jarraitzen du.
• Gainerakoak bere menpeko filialak dira, eta beste herrialde batzuetan daude.

Filial hauetako asko herrialde azpigaratuetan ezartzen dira askotan, herrialde horiek eskaintzen dizkieten abantaila ekonomiko, zerga eta lan abantailak direla eta.

Enpresa

Trabajo, Salud y Medioambiente Laboral: Conceptos Esenciales

Trabajo: Actividad física o mental a través de la cual la persona pretende satisfacer sus necesidades. Tiene efectos positivos para la salud, pues le permite procurarse bienestar, desarrollar relaciones con otras personas, potenciar sus capacidades y su autoestima; pero también puede tener efectos no deseados.

Medioambiente laboral: Engloba todo aquello que rodea al trabajador con una triple vertiente: aspectos materiales, psicológicos y sociales.

Relaciones entre Trabajo, Salud y Medioambiente Laboral

El trabajo modifica el medioambiente laboral, dando lugar a daños derivados del trabajo. La posibilidad de que estos se produzcan se denomina riesgo laboral.

La salud influye en el

Conceptos Básicos en Prevención de Riesgos Laborales

• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
• Salud: Estado de bienestar completo físico, mental y social.
• Condiciones de trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
• Daño laboral: Las enfermedades, patologías o lesiones padecidas con motivo o por ocasión del trabajo.
• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Clasificación de las Condiciones de Trabajo

Las condiciones se dividen en:

• De seguridad
• Medioambientales
• Ergonómicas
• Psicosociales

Tipología de Riesgos

• De seguridad: Lugar de trabajo,

Promoción y Carrera Profesional

La promoción es el derecho a acceder a un cargo superior. Se diferencia del concurso público y del ascenso, ya que consiste en un concurso interno para acceder en idéntica calidad o a un grado superior. El proceso cuenta con un comité de selección y las bases deben considerar obligatoriamente: capacitación, evaluación, experiencia y aptitud para el cargo.

Ascenso

Para optar al ascenso, se requiere estar en el grado inferior, ocupar el primer lugar del escalafón en dicho grado y no estar inhabilitado. Es una medida meritoria y no obligatoria.

Capacitación

Se define como el conjunto de actividades destinadas a que los funcionarios desarrollen, perfeccionen o actualicen sus conocimientos para la promoción,... Continuar leyendo "Derechos, Obligaciones y Carrera Profesional en la Administración Pública" »

Jornada Laboral, Descansos y Flexibilidad en España

Jornada Laboral

Horario: Flexible o rígido. Jornada máxima: 40 horas semanales cómputo anual // Jornada diaria: Máximo 9 horas +18 años y máximo 8 horas -18 años. Horas extras: Realización voluntaria salvo pacto o fuerza mayor. Máximo 80 horas/año. Menores de edad: No permitidas salvo fuerza mayor.

Jornadas Especiales

Ampliación de Jornada

• Empleados de fincas urbanas.
• Guardas y vigilantes no ferroviarios.
• Comercio y hostelería.
• Trabajos en el campo.
• Transporte.
• Trabajos en el mar.
• Trabajos por turnos.
• Trabajos de puesta en marcha y cierre.
• Condiciones especiales de aislamiento y lejanía.
• Jornadas fraccionadas.

Limitación de Jornada

• En el campo.
• En el interior de las minas.
• Construcción y obras

Evolución histórica de la Seguridad Social

Etapa 1: 1900-1962, etapa de definición prestacional

En sus inicios, la seguridad social no existía como tal. El sistema comenzó a gestarse mediante leyes independientes destinadas a proteger al trabajador:

• Leyes de accidentes de trabajo.
• Retiro obrero obligatorio (jubilación).
• Subsidios familiares.
• Seguro obligatorio de vejez e invalidez.
• Seguro obligatorio de enfermedad.

Etapa 2: 1962-1978, etapa de configuración normativa

• Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963: Agrupó toda la normativa dispersa en un único cuerpo legal.
• Ley de Financiación y Perfeccionamiento: Estableció la distinción entre los regímenes actuales: el Régimen General y los regímenes especiales (como el de los trabajadores