Fundamentos del Derecho Laboral: Características, Fuentes y Principios

Características de la Relación Laboral Ordinaria

• Personal: El trabajo debe ser desarrollado por el trabajador personalmente.
• Voluntaria: El trabajo debe ser realizado de manera voluntaria.
• Remunerada: El trabajo debe ser retribuido económicamente.
• Dependiente: El trabajador tiene que aceptar las decisiones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo es propiedad de la empresa.

Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

• Reglamentos comunitarios: Normas de aplicación directa en cualquier Estado de la UE.
• Directivas comunitarias: Normas que permiten que cada Estado, en un plazo determinado, alcance los objetivos mínimos establecidos en dicha norma.
• Convenios de la OIT: Normas obligatorias para los países miembros que los hayan ratificado.
• Tratados internacionales: Acuerdos entre dos o más países que se comprometen a cumplir lo firmado.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

• Principio de norma mínima: La norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
• Principio de norma más beneficiosa: Si una norma nueva establece condiciones peores que la anterior, se mantendrán las condiciones mejores anteriores.
• Principio de norma más favorable: Si existen dos o más normas que regulan el mismo tema, se aplicará la más favorable en su conjunto.
• Principio in dubio pro operario: Si una norma se puede interpretar de diferentes formas, se aplicará la más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Ningún trabajador puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas.

Facultades del Empresario

Poder de dirección

Facultad para decidir la realización de la actividad laboral; incluye el derecho a realizar modificaciones no sustanciales en el contrato de trabajo para adaptarlo a las necesidades de la empresa.

Poder disciplinario

Facultad para imponer sanciones a los trabajadores en caso de que cometan una falta o infracción en las normas o en el convenio colectivo.

Poder de vigilancia y control

Facultad de utilizar medidas para vigilar y controlar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones y deberes laborales, siempre respetando su intimidad y dignidad.

Registros

Se permite el registro de los efectos particulares y la taquilla del trabajador dentro del centro de trabajo cuando exista la sospecha de que esté atentando contra la propiedad privada, siempre durante el horario laboral y acompañado de un representante de los trabajadores.