Derecho laboral: características de la relación laboral, fuentes y principios

Resumen

El documento explica las características que definen la relación laboral ordinaria (personal, voluntaria, remunerada, dependiente y por cuenta ajena) y las fuentes internacionales del Derecho del Trabajo, como reglamentos, directivas, convenios de la OIT y tratados. También recoge los principios fundamentales de esta rama jurídica y las facultades del empresario. Con ello, el estudiante podrá identificar cuándo existe una relación laboral y qué normas y principios la regulan.

Puntos clave

La relación laboral ordinaria es personal, voluntaria, remunerada, dependiente y por cuenta ajena.
Los reglamentos comunitarios son de aplicación directa en cualquier Estado de la UE.
Las directivas comunitarias fijan objetivos mínimos que cada Estado debe alcanzar en un plazo determinado.
Los convenios de la OIT son obligatorios para los países miembros que los hayan ratificado.
Principios clave: norma mínima, norma más beneficiosa, norma más favorable, in dubio pro operario e irrenunciabilidad de derechos.
El empresario dispone de poder de dirección, poder disciplinario, poder de vigilancia y control, y facultad de registro en determinadas condiciones.

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Características de la Relación Laboral Ordinaria

Personal: El trabajo debe ser desarrollado por el trabajador personalmente.
Voluntaria: El trabajo debe ser realizado de manera voluntaria.
Remunerada: El trabajo debe ser retribuido económicamente.
Dependiente: El trabajador tiene que aceptar las decisiones de la empresa.
Por cuenta ajena: El resultado del trabajo es propiedad de la empresa.

Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

Reglamentos comunitarios: Normas de aplicación directa en cualquier Estado de la UE.
Directivas comunitarias: Normas que permiten que cada Estado, en un plazo determinado, alcance los objetivos mínimos establecidos en dicha norma.
Convenios de la OIT: Normas obligatorias para los países miembros que los hayan ratificado.
Tratados internacionales: Acuerdos entre dos o más países que se comprometen a cumplir lo firmado.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Principio de norma mínima: La norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
Principio de norma más beneficiosa: Si una norma nueva establece condiciones peores que la anterior, se mantendrán las condiciones mejores anteriores.
Principio de norma más favorable: Si existen dos o más normas que regulan el mismo tema, se aplicará la más favorable en su conjunto.
Principio in dubio pro operario: Si una norma se puede interpretar de diferentes formas, se aplicará la más favorable.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Ningún trabajador puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas.

Facultades del Empresario

Poder de dirección

Facultad para decidir la realización de la actividad laboral; incluye el derecho a realizar modificaciones no sustanciales en el contrato de trabajo para adaptarlo a las necesidades de la empresa.

Poder disciplinario

Facultad para imponer sanciones a los trabajadores en caso de que cometan una falta o infracción en las normas o en el convenio colectivo.

Poder de vigilancia y control

Facultad de utilizar medidas para vigilar y controlar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones y deberes laborales, siempre respetando su intimidad y dignidad.

Registros

Se permite el registro de los efectos particulares y la taquilla del trabajador dentro del centro de trabajo cuando exista la sospecha de que esté atentando contra la propiedad privada, siempre durante el horario laboral y acompañado de un representante de los trabajadores.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa que la relación laboral sea por cuenta ajena?

Significa que el resultado del trabajo es propiedad de la empresa y no del trabajador. Es una de las cinco características de la relación laboral ordinaria.

¿Qué establece el principio in dubio pro operario?

Si una norma puede interpretarse de distintas formas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador.

¿Qué diferencia hay entre el principio de norma más beneficiosa y el de norma más favorable?

La norma más beneficiosa protege las condiciones mejores anteriores frente a una norma nueva peor. La norma más favorable indica que, si dos o más normas regulan el mismo tema, se aplica la más favorable en su conjunto.

¿Cuándo puede el empresario registrar los efectos personales del trabajador?

Solo cuando exista sospecha de que el trabajador atenta contra la propiedad privada, durante el horario laboral y acompañado de un representante de los trabajadores.