Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

SOL·LICITUD D’INGRÉS: Admissió d’un pacient a una unitat d’hospitalització convencional.

LLIT HOSPITALARI: Llit atès per personal mèdic i d’infermeria, situat en un hospital, on s’ofereix atenció continuada als malalts ingressats.

ESTADA MITJANA: Mitjana de dies d’estada corresponents a altes d’hospitalització convencional.

CENS DIARI DE PACIENTS: Registre dels pacients ingressats en un moment determinat. pacients per unitat d’infermeria i servei clínic. pacients ectòpics. pacients en llits “afegits” (si ha estat necessari). poden arribar a ser necessàries reunions presencials (mornings) en cas de molta pressió assistencial.

TIPUS DE LLITS D’HOSPITALITZACIÓ: Instal.lats: Llits que formen la dotació fixa del... Continuar leyendo "Gestió de llits hospitalaris" »

Evolució Històrica de la Sanitat Espanyola

A finals del segle XIX i començaments del segle XX, l'Estat s'ocupa dels problemes de salut que afecten el conjunt de la població. Però els ciutadans havien de recórrer a la medicina privada.

• 1883: Creació de la Comissió de Reformes Socials, on es busca una millora i benestar de les classes obreres.
• 1900: Es creen assegurances per a diferents sectors (Llei d'Accidents de Treball). És la protecció social en cas d'accident laboral i les prestacions a rebre.
• 1908: Creació de l'Institut Nacional de Previsió, per gestionar les assegurances socials existents.
• 1919: Creació de l'Assegurança Obligatòria de Retir Obrer.
• 1923: Creació del subsidi per maternitat.
• 1929: Creació de l'Assegurança Obligatòria

1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN

Define como empleado público (funcionario) a quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones públicas al servicio de los intereses generales.

Aspectos principales del Estatuto Básico de Empleado Público

• Introduce la negociación colectiva en la función pública.
• Define la figura del personal directivo.
• Fomenta el empleo.
• Estipula unas retribuciones básicas iguales para todos.
• Moderniza las normas de acceso y procesos de selección.

1.1 Las clases de personal al servicio de la Administración:

A. FUNCIONARIOS PÚBLICOS:

• Funcionarios de carrera: en virtud de nombramiento legal, están vinculados a la Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo

1. Entidades gestoras de la Seguridad Social

• INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social.
• INGESA: Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (antiguo INSALUD). En Andalucía realiza sus funciones el SAS (Servicio Andaluz de Salud).
• IMSERSO: Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
• ISM: Instituto Social de la Marina.
• SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM). En realidad no está incluido propiamente dentro de las entidades gestoras de la Seguridad Social, pero gestiona todo lo relativo a la prestación por desempleo.
• Tesorería General de la Seguridad Social.
• Gerencia de Informática de la Seguridad Social.

2. Obligaciones de las empresas respecto a la Seguridad Social

• Inscripción de la empresa antes del inicio de la actividad. (

Tipus de Danys en Emergències

En la gestió d'emergències, és crucial entendre els diferents tipus de danys que es poden produir:

• Danys directes: Són els danys humans i materials que es produeixen de forma immediata durant el succés. Inclouen víctimes mortals i ferides, afectacions a hospitals o altres centres sanitaris, i interrupcions de serveis bàsics com l'aigua i la llum.
• Danys indirectes: Deriven dels efectes secundaris del succés. Per exemple, si les carreteres queden intransitables, no es poden traslladar ferits ni subministraments. És fonamental actuar amb la màxima rapidesa per evitar la multiplicació d'aquests efectes.
• Danys diferits o tardans: Són els efectes a llarg termini del succés, manifestant-se setmanes o mesos després.

Obligaciones del Empresario con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria

Contingencias Cubiertas por la Seguridad Social a Cargo del Empresario

¿Qué contingencias, cubiertas por la Seguridad Social, corren a cargo exclusivo del empresario?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una de las contingencias que corren a cargo exclusivo del empresario.

Documentos de Cotización y Plazos de Presentación

¿Qué documentos de cotización conoces y cuáles son sus plazos de presentación?

• TC1: Documento de liquidación de cuotas.
• TC2: Relación nominal de trabajadores. Normalmente, la presentación es mensual, pero la información puede ser trimestral en ciertos casos.

Ingreso de Retenciones a la Agencia Tributaria

¿A través de qué documento ingresa

El Sistema Sanitari Espanyol

Característiques de la Seguretat Social

• Universal: Afiliació obligatòria al sistema.
• Cotització obligatòria en funció de la renda.
• Finançat per l'Estat.
• Dos tipus de règim: general i especial.
• Es regulen els riscos coberts, anomenats contingències.
• Es simplifica el nombre d'entitats gestores i serveis.
• Tendència a la unitat de gestió, amb col·laboració d'entitats privades.

Règims de la Seguretat Social a Espanya

• General: Tots els treballadors per compte d'altri

Un grupo:

es un Cnjunto de 2 o + personas que interactúan entre si, comparten un conjunto de Normas y metas comunes que dirigen sus act y desarrollan una serie de Roles y relaciones afectivas.

Tipos de grupo:

Según su estructura y normas:

1.Formal-tiene estructura y normas/2.Informal-normas fluidas y cambian.Según su identificación:1.Pertenencia-perteneces en un momento determinado

2.Referencia-ls persons se sienten identificadas cn valores y objetvos

Según el componente emocional:

1.Primario-relaciones afectivas intensas,cara a cara,relaciones eprsonales y durables/2.Secundario-relaciones cn pca durabilidad,limitadas y especificas y trnasitorias.

Según el n d componentes:

1.Gran grupo-
Entre 40y160/2.Grupo medio-15y40/3.Pequeño grupo:2y14

Estructura

Derivada (art. 55.1.III ET); si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, si alega improcedencia del despido por haberse realizado sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera; pese al silencio de la ley, el actor debe concretar en el “suplico” la petición de la calificación del despido, bien la nulidad, bien la improcedencia del mismo o alternativamente ambos.

Juicio Oral

(pág. 286) Previsiones generales y específicas:

• Evitar sorpresas.
• Previstas con anterioridad a la vista.
• Previstas antes de soportar una decisión.

En primer lugar, y una vez ratificada en su caso la demanda, tanto la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones corresponderá al demandado. Además,... Continuar leyendo "Despido Disciplinario: Aspectos Clave del Proceso Laboral" »

Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Ley Nº 19.587
Bs. As. 21/4/72

Concepto de Seguridad e Higiene laboral

La seguridad e higiene laboral son el conjunto de normas y procedimientos que tienen como finalidad proteger la integridad física y mental de los trabajadores, al resguardarlos de accidentes laborales y al fomentar la prevención de enfermedades ocupacionales.

Art. 4º

La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:

• proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores;
• prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
• estimular y desarrollar una