Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Obligaciones del Empresario con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria

Contingencias Cubiertas por la Seguridad Social a Cargo del Empresario

¿Qué contingencias, cubiertas por la Seguridad Social, corren a cargo exclusivo del empresario?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una de las contingencias que corren a cargo exclusivo del empresario.

Documentos de Cotización y Plazos de Presentación

¿Qué documentos de cotización conoces y cuáles son sus plazos de presentación?

• TC1: Documento de liquidación de cuotas.
• TC2: Relación nominal de trabajadores. Normalmente, la presentación es mensual, pero la información puede ser trimestral en ciertos casos.

Ingreso de Retenciones a la Agencia Tributaria

¿A través de qué documento ingresa

El Sistema Sanitari Espanyol

Característiques de la Seguretat Social

• Universal: Afiliació obligatòria al sistema.
• Cotització obligatòria en funció de la renda.
• Finançat per l'Estat.
• Dos tipus de règim: general i especial.
• Es regulen els riscos coberts, anomenats contingències.
• Es simplifica el nombre d'entitats gestores i serveis.
• Tendència a la unitat de gestió, amb col·laboració d'entitats privades.

Règims de la Seguretat Social a Espanya

• General: Tots els treballadors per compte d'altri

Un grupo:

es un Cnjunto de 2 o + personas que interactúan entre si, comparten un conjunto de Normas y metas comunes que dirigen sus act y desarrollan una serie de Roles y relaciones afectivas.

Tipos de grupo:

Según su estructura y normas:

1.Formal-tiene estructura y normas/2.Informal-normas fluidas y cambian.Según su identificación:1.Pertenencia-perteneces en un momento determinado

2.Referencia-ls persons se sienten identificadas cn valores y objetvos

Según el componente emocional:

1.Primario-relaciones afectivas intensas,cara a cara,relaciones eprsonales y durables/2.Secundario-relaciones cn pca durabilidad,limitadas y especificas y trnasitorias.

Según el n d componentes:

1.Gran grupo-
Entre 40y160/2.Grupo medio-15y40/3.Pequeño grupo:2y14

Estructura

Derivada (art. 55.1.III ET); si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, si alega improcedencia del despido por haberse realizado sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera; pese al silencio de la ley, el actor debe concretar en el “suplico” la petición de la calificación del despido, bien la nulidad, bien la improcedencia del mismo o alternativamente ambos.

Juicio Oral

(pág. 286) Previsiones generales y específicas:

• Evitar sorpresas.
• Previstas con anterioridad a la vista.
• Previstas antes de soportar una decisión.

En primer lugar, y una vez ratificada en su caso la demanda, tanto la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones corresponderá al demandado. Además,... Continuar leyendo "Despido Disciplinario: Aspectos Clave del Proceso Laboral" »

Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Ley Nº 19.587
Bs. As. 21/4/72

Concepto de Seguridad e Higiene laboral

La seguridad e higiene laboral son el conjunto de normas y procedimientos que tienen como finalidad proteger la integridad física y mental de los trabajadores, al resguardarlos de accidentes laborales y al fomentar la prevención de enfermedades ocupacionales.

Art. 4º

La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:

• proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores;
• prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
• estimular y desarrollar una

Equipos de Trabajo: Sinergia y Colaboración

Un equipo es un conjunto de personas que trabajan juntas de manera coordinada para lograr metas comunes. Estos se forman para que los objetivos propuestos puedan ser conseguidos poniendo en juego los conocimientos. El término que se asocia con estos es la sinergia: supone que el resultado final obtenido por un equipo es mayor que la suma de los resultados individuales de cada uno de sus miembros.

Grupos vs. Equipos de Trabajo

Grupos de Trabajo

• Conjunto de personas que realizan una labor similar en la misma empresa.
• Los miembros del grupo realizan el mismo tipo de trabajo y suelen tener un mismo jefe.
• Los miembros son autónomos.
• Las personas que integran el grupo desean conseguir un objetivo similar, pero

El Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo cuando este es personal, voluntario, retribuido y bajo la dependencia de un empresario. Posee una naturaleza mixta, a caballo entre lo público y lo privado, ya que regula las relaciones entre personas o empresas, pero con la intervención del Estado.

Clasificación del Derecho

• Derecho público: Se enfoca en los intereses generales y las relaciones entre las Administraciones públicas y los particulares. Ejemplos de ello son el derecho administrativo, penal y tributario.
• Derecho privado: Se centra en los intereses particulares y privados, como el derecho civil y mercantil.

La Relación

DATA/HORA INGRÉS:

Per defecte ens proposa la data del sistema

DATA PREVISTA ALTA:

Camp informatiu que podem entrar manualment per estimar una data aproximada de sortida o alta del pacient.

PACIENT:

Persona que s’admissiona en el nostre centre i qui rebrà les atencions o serveis

CLIENT:

Entitat que pagarà els serveis rebuts pel pacient

EPISODI:

En tota admissió sempre s’ha de crear un episodi

ESPECIALITAT:

Especialitat mèdica que relacionarem a l’admissió corresponent. En funció l’especialitat es carregarà la llista amb responsables per entrar el doctor assignat. I també es crearà o assignarà mèdic relacionat on s’entrarà tota la HC

METGE:

En funció de la especialitat es carregaran els professionals relacionats a la mateixa.

INFERMERA:

Conceptos Fundamentales de Salud Laboral y Prevención de Riesgos

¿Qué es la Salud?

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.

Salud Laboral

La salud laboral abarca el bienestar físico, psíquico (equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea) y social (relaciones interpersonales, reconocimiento y expectativas de futuro) en el entorno de trabajo.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra daños en su salud debido a las condiciones de su trabajo.

Condiciones de Trabajo y su Clasificación

Las condiciones de trabajo se pueden agrupar en cuatro categorías principales:

• Seguridad: Incluye las instalaciones

Métodos de Resolución de Conflictos con Intervención de Terceros Neutrales

Conciliación

Pretende conseguir un acuerdo entre las partes. En este método, el conciliador no resuelve ni propone una solución, sino que invita a las partes a hacerlo, actuando únicamente como testigo del proceso.

Mediación

Interviene un tercero imparcial, el mediador, que no tiene relación con las partes y es ajeno al conflicto. Su función no es resolver la disputa, sino presentar informaciones y propuestas de solución para que las partes lleguen a un acuerdo.

Arbitraje

Las partes en conflicto acuerdan someter sus controversias a la decisión de un tercero neutral, llamado árbitro. Este representa a alguna institución que tiene autoridad para emitir un laudo... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Prevención de Riesgos: Claves de Formación y Orientación Laboral" »