Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Los Sujetos de la Relación Laboral

El Trabajador

El trabajador es la persona física que desempeña su labor voluntariamente. Puede ser trabajador cualquier persona mayor de 18 años, menor de 18 años legalmente emancipado o mayor de 16 años que viva de forma independiente o cuente con la debida autorización. A los menores de edad se les prohíbe expresamente la realización de trabajos nocturnos y de horas extraordinarias.

El Empresario

El empresario puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales (mayores de 18 años, menores emancipados o con la debida autorización) y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases (civiles o mercantiles como S.A. o S.L.).

Cuando... Continuar leyendo "Sujetos, Formalización y Cláusulas en el Derecho del Trabajo" »

Persona usuaria: Hombres y mujeres que se benefician del servicio de teleasistencia.

Protocolos: Organización que una empresa elabora por documentos, con el fin de pautar las diversas actuaciones.

Telelocalización: Sistema que permite conocer el posicionamiento exacto de una persona usuaria.

Teleoperador: Personal que atiende las llamadas realizadas por los usuarios al centro de atención.

Terminal: Dispositivo tecnológico accesible que permite una comunicación bidireccional entre la persona usuaria y el centro de atención.

La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, establece el catálogo de servicios sociales para la promoción de la autonomía personal y la atención a... Continuar leyendo "Teleasistencia: Definición, Objetivos y Características Clave" »

Jornada Laboral en España: Duración y Tipos

La jornada laboral se define como el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición de su empleador en su puesto de trabajo. La duración máxima establecida es de 40 horas semanales, calculadas como media anual.

Tipos de Jornada

Jornada Regular

• Trabajo constante durante todas las semanas del año, con una media de 40 horas semanales.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: 1 día y medio ininterrumpido. Para menores de 18 años, este descanso se amplía a 2 días.

Jornada Irregular

• Puede superar las 40 horas semanales en algunas semanas, siempre que en otras se trabaje menos, manteniendo la media anual.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo

Actuació davant una trucada

Actuació dades — una trucada: salutació, telèfon, alertant (qualificat o no), municipi on es troba afectat; confirmació del municipi. Preguntar si és TGN (Tarragona) o quina ciutat/municipi és. Indicar on està passant: carrer, via, camí, número de carrer, pis, escala; si és una zona gran concretar el màxim possible. I si és en una carretera, preguntar: alçada, sentit de la marxa i quina carretera és.

Dades específiques i codis

• x - cruïlla: introduir el nom del carrer (a incident en via pública).
• a - incident en via pública.
• h - hospital (secundari), residència, CAP.
• C - carreteres.
• E - edificis singulars (ex.: Sagrada Família).

El format del CIP ha de ser: gènere, data de naixement, dígits de control... Continuar leyendo "Teleassistència i telecontrol domiciliari — guia i processos" »

Actuació de Prevenció: Primària, Secundària i Terciària

Mesures de prevenció primària de la grip: la vacuna i la mascareta. Mesura de prevenció secundària: anar al metge, donar a conèixer els símptomes i signes. Mesura de prevenció terciària: administració d’antitèrmics i analgèsics.

Mesura de prevenció primària de la càries: higiene bucodental diària, mínim tres cops al dia, i evitar sucres refinats. Mesura de prevenció secundària: anar al dentista. Mesura de prevenció terciària: tractament de la càries.

Exemples d'Elements de Prevenció

a)

• Element de prevenció primària: Pastilles anticonceptives per prevenir un embaràs no desitjat o una malaltia de transmissió sexual.
• Element de prevenció secundària: Citologia

UD 6: Libertad Sindical

La libertad sindical tiene dos vertientes fundamentales:

• Libertad positiva: Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan, a darse de baja voluntariamente y también a fundar sindicatos.
• Libertad negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato. En definitiva, la Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.

Representación de los Trabajadores

1. Representación Unitaria

Está formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa, quienes han sido elegidos por los compañeros de trabajo a través de elecciones. Son elegidos directamente por los trabajadores.

2. Representación Sindical

Está compuesta por los delegados

El Salari

Es considera salari totes les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri. Aquestes retribueixen el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneració, així com els períodes de descans computables com a treball. En cap cas el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions del treballador.

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques i està format per:

• Salari base del grup o salari de contractació (retribució per unitat de temps o d'obra).
• Complements salarials (es fixen segons les circumstàncies personals, la feina feta, les condicions d'aquesta feina, etc.).

Formes de Retribuir el Salari

Segons el mitjà... Continuar leyendo "Salari: Tipus, Càlcul i Garanties Legals" »

Seguridad Social: finalidad

Seguridad Social: Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares la protección adecuada en las situaciones que lo necesiten.

Campo de aplicación de la Seguridad Social

• Contributivo: Se financia con las aportaciones de empresarios y trabajadores. Incluye a los trabajadores españoles residentes en España y a los extranjeros residentes legalmente que estén incluidos como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios de cooperativas, estudiantes…
• No contributivo: Se financia con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad y que carezcan de recursos económicos. Son prestaciones no contributivas como pensiones por incapacidad,

Conceptos Clave en la Ética de la Enfermería

En el ámbito de la salud, es fundamental comprender una serie de términos y conceptos relacionados con la ética y la toma de decisiones. A continuación, se definen algunos de los más relevantes:

• Eutanasia: Acción u omisión que acelera la muerte de un paciente desahuciado, con o sin su consentimiento, con la intención de evitar sufrimiento y dolor.
• Suicidio asistido: Provisión de los medios necesarios para que una persona se quite la vida, a petición expresa y reiterada de esta.
• Eutanasia activa: Administración de fármacos u otras intervenciones que causan directamente la muerte del paciente.
• Eutanasia pasiva: Omisión o retirada de tratamientos médicos que prolongan la vida, permitiendo

Relació amb el departament de recepció per a la disponibilitat d'habitacions

Informació rellevant procedent de recepció:

• Canvis en la intenció del client.
• Confirmacions prèvies: Clients que abans de la seva arribada confirmen l'hora prevista, la composició total del grup, la distribució d'habitacions, nens i edats.
• Comunicació interdepartamental: Informació provinent de manteniment, reserves, etc.
• Procediment en l'arribada anticipada d'un grup: La recepció ha d'avisar la governanta perquè comenci a netejar aquestes habitacions prioritàriament. Així, s'evita que el grup hagi d'esperar i es prevé un possible col·lapse al hall i a la recepció.

Informació necessària per a la governanta/housekeeping a primera hora del matí

• Clients pernoctats: