Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Retribución y Estructura Salarial

1. Definición de Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por el trabajo realizado. La retribución en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales.

2. Salario en Dinero y en Especie

• En dinero: Se abona en moneda de curso legal, pudiendo realizarse el pago en efectivo, talón bancario o transferencia.
• En especie: Consiste en bienes o servicios (no dinero), como, por ejemplo, vehículos de empresa, servicio de comedor, seguros médicos, etc.

3. Percepciones Salariales y No Salariales

• Salariales: Tienen naturaleza retributiva. Incluyen el salario base, los complementos salariales, las gratificaciones extraordinarias y el salario en

Conceptes bàsics

L'Organització Mundial de la Salut defineix la salut com l'estat complet de benestar tant físic, psíquic com social.

Risc laboral:

Posibilitat que un treballador pateixi un dany derivat de la feina.

Condició de treball:

Característica laboral que pot influir en la creació de riscos (ús de màquines, ús d'escales, condicions laborals...)

Prevenció de riscos laborals:

Conjunt de mesures que eviten o disminueixen els riscos laborals i milloren les condicions de treball.

Danys a la salut del treballador

Es produeix un dany quan el risc es materialitza. Aquests són els principals danys que pot patir un treballador:

MALALTIA PROFESIONAL

Es considera malaltia professional si la malaltia que pateix el treballador es troba dins el llistat... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: conceptes, danys i mesures" »

Riesgos Laborales: Una Visión General

Los riesgos laborales se definen como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza por cuenta ajena. La gravedad de estos riesgos depende de la probabilidad de que se materialicen en un daño y de la severidad de dicho daño.

Normativa en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

La legislación en materia de prevención de riesgos laborales es extensa y abarca diversas normativas, entre las que destacan:

• Constitución Española
• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
• Estatuto de los Trabajadores
• Ley General de la Seguridad Social
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
• Convenios Colectivos

El Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad

1.2 Plan de Prevención

El Plan de Prevención es el documento que formaliza la política de prevención de una empresa, incluyendo su normativa, reglas, procedimientos y objetivos. Es de obligación en cada empresa tenerlo y mantenerlo a disposición de la Inspección de Trabajo y de los representantes de los trabajadores.

Documentación obligatoria

• Características de la empresa.
• Política preventiva.
• Estructura organizativa.
• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Plan de información y formación.
• Medidas de emergencia.
• Vigilancia de la salud.

Ventajas y Objetivos

Las ventajas incluyen conseguir una cultura común en prevención, el cumplimiento de los requisitos legales, la aptitud del plan y la provisión de mejoras continuas.... Continuar leyendo "Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Planes y Servicios" »

Fase 3 – Tria de la informació

Criteris generals per la tria (filtre) d’informació

• Costos de rendibilitat.
• Utilitat de la informació.
• Fiabilitat. Comprovar i verificar la informació.
• Temps disponible.
• Origen de la informació.

Fase 4 – Presentació i interpretació de la informació

En funció de l’usuari final, la informació es presentarà de diferent manera:

• Informe.
• Resum o síntesi.
• Esquema.
• Ressenya.
• Gràfic.
• Taula.

Recepció de visites

• Donar una bona imatge personal i d’empresa.
• Posar atenció, escoltar amb interès sense interrompre i mostrant empatia.
• Interpretar també el llenguatge no verbal de la visita.
• No jutjar l’interlocutor.
• No tenir pressa, dedicar el temps necessari.

Presentacions i exposicions en públic

Cal seguir tres fases... Continuar leyendo "Fases de tria i presentació de la informació" »

Procedimientos y Cronograma para la Constitución de Empresas

A continuación, se detallan los trámites fundamentales y sus plazos asociados necesarios para establecer legalmente una nueva sociedad. Esta información es crucial para asegurar el cumplimiento normativo desde el inicio de la actividad.

Fase Inicial: Documentación y Capital

Esta etapa se centra en la definición del nombre, la estructura interna y la formalización inicial ante notario.

• Certificación Negativa de Nombre: Permite obtener un certificado que justifica que el nombre de la sociedad no coincide con el de otra. Plazo: 6 meses desde la certificación.
• Redacción de los Estatutos Sociales: Establecen las normas de funcionamiento interno de la sociedad. Plazo: 2 meses desde

Conceptes Clau en Prevenció de Riscos Laborals

Què és un pictograma?

Imatge que descriu una situació i obliga a un comportament determinat, utilitzat sobre un senyal en forma de panell o superfície lluminosa.

Què és la salut?

La salut és l’estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no tan sols l’absència d’afeccions i malalties. Segons l'OMS.

Què és el risc laboral?

Un risc laboral és qualsevol aspecte del treball que té la potencialitat de causar algun dany. És la probabilitat que davant un perill determinat es produeixi un cert dany derivat del treball.

Què és un equip de treball?

Un equip de treball és qualsevol màquina, eina o aparell que s’utilitza a la feina.

Avaluació de Riscos Laborals

Quin és l’objectiu

Danys Laborals

Un accident de treball és tot succés fora del normal, sobtat i imprevisible, que interromp el desenvolupament normal del treball i que pot ocasionar lesions en les persones i danys en les coses.

S’equiparen a l’accident de treball les situacions següents:

• L’accident que es produeix en anar o tornar de la feina
• Els accidents que pateixen els representants dels treballadors en l’exercici de les seves funcions.
• Els accidents patits pel treballador fora del seu lloc de treball habitual quan el canvi es degui al poder de direcció de l’empresari
• Els actes de salvament relacionats amb el treball
• Les malalties no considerades professionals

Malaltia Professional

Una malaltia professional és la contreta a conseqüència del treball... Continuar leyendo "Danys Laborals: Accidents, Malalties i Drets Preventius" »

PEDICULOSI

Infestació produïda pels polls.

- Símptoma principal de la pediculosi: picor del cuir cabellut, ocasionada per la irritació de la saliva que diposita a la petita ferida de la picada.

- L'irritació pot ser tan intensa que inclús pot produir que et pelis la pell o tenir infeccions bacterianes.

- Els polls es localitzen principalment al cap, però hi ha casos que poden aparèixer en celles, barba i pestanyes.

- Els adults no són molt propensos a la infestació, és més corrent en escolars, sigui quin sigui el seu estatus social.

COM ES CONTAGIEN ELS POLLS

- La forma de transmissió més corrent és el contagi directe per contacte dels cabells o l'intercanvi de raspalls, pintes, gorres, cues, bufandes o tovalloles.

- Els polls no volen... Continuar leyendo "Pediculosi: Símptomes, Contagi i Tractament" »

Organismos Clave en la Seguridad Social Española

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Su cometido es declarar el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las prestaciones por desempleo, así como la gestión y el control de las mismas.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

Tiene carácter administrativo; su cometido principal consiste en asesorar y controlar las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Obligaciones y Trámites de las Empresas con la Seguridad Social

Las principales obligaciones de las empresas con la Seguridad Social incluyen:

• Inscripción de la empresa.
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa.