Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fuentes del Derecho Laboral

Jurisprudencia

Es la doctrina contenida en las sentencias de los tribunales, o el modo constante de aplicar el derecho deducido de dichas sentencias.

Convenios Colectivos

Son la fuente más típica del derecho del trabajador. Son normas pactadas entre grupos de trabajadores y un empresario o una asociación de empresarios para regular las condiciones de trabajo en una rama de la producción, en una empresa o también en un sector de empresas.

Instituciones Clave en el Ámbito Laboral

Ministerio de Trabajo

Es el órgano de la administración central del Estado encargado de la propuesta y ejecución de las directrices generales del Gobierno sobre política laboral, de empleo y de seguridad social. Desarrolla la política... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho Laboral en España" »

1.1. Definició i Característiques Específiques dels Primers Auxilis

Característiques dels Primers Auxilis

• L'objectiu NO ÉS CURAR la víctima.
• El primer objectiu és mantenir la vida de l'accidentat o malalt, evitant en la mesura del possible, les complicacions físiques i psicològiques que pot patir abans de la seva arribada a l'hospital.
• Són totes aquelles mesures o actuacions que fa el socorrista en el mateix lloc on ha passat l'accident fins l'arribada de personal autoritzat.
• Assegurar el trasllat adequat a centre especialitzat.

El Decàleg de l'Actuació del Socorrista

1. Mantinguis la serenitat i podràs actuar de manera ràpida i coordinada.
2. Fes una avaluació general. Avalua la situació i possibles perills per a la víctima, per a un mateix

El Concepto de Mediación

La mediación es una vía de resolución de conflictos entre dos o más personas, que muestran su voluntad de alcanzar un acuerdo con la ayuda de una tercera persona imparcial, denominada mediadora.

Elementos Clave que Caracterizan la Mediación

Los principales elementos que caracterizan y explican la mediación son:

• Es una técnica de resolución de conflictos. Por lo tanto, emana de la existencia de un conflicto, controversia o disputa entre dos o más partes.
• Es de carácter voluntario y activo. Las partes, libre y voluntariamente, aceptan participar en la mediación y muestran su voluntad de llegar a un acuerdo que resuelva el conflicto.
• Requiere la participación de una tercera parte (mediadora) para facilitar el acuerdo.

¿Qué es un Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)?

Se define como Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) a la persona física que lleva a cabo una actividad económica o profesional con fines lucrativos de manera habitual, personal y directa para un cliente principal. La característica distintiva es la dependencia económica, ya que al menos el 75% de sus ingresos provenientes de rendimientos del trabajo y actividades profesionales deben proceder de dicho cliente.

Requisitos para ser considerado TRADE

Para ser clasificado como TRADE, el autónomo debe cumplir las siguientes condiciones:

• No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena.
• No contratar ni subcontratar parte o la totalidad de la actividad con terceros.

Evaluación y Revisión del PEC

El Proyecto Educativo de Centro (PEC) debe ser modificado cuando cambien las necesidades, inquietudes y la realidad concreta del centro. El proyecto debe ser dinámico.

Podemos establecer dos mecanismos para su revisión a largo y a corto plazo:

• En el mismo proyecto, incluir una revisión en profundidad cada 3 a 5 años.
• Al iniciar cada curso, repasar el PEC para detectar nuevos elementos que alteren la planificación.

Otros Documentos Organizativos

Proyecto de Gestión

Documento que recoge la gestión económica y la administración de los recursos de un centro.

Este proyecto dotará al centro de facultades para:

• Gestionar y administrar los diferentes recursos del centro.
• Formular requisitos de titulación y capacitación

Desempleo en España: Cobertura y Prestaciones

El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que, pese a querer y poder trabajar, pierden su empleo o ven reducida la jornada laboral al menos en una tercera parte, con la correspondiente pérdida o reducción de salario.

Cobertura de Desempleo

La cobertura de desempleo se divide en dos niveles:

• Nivel Contributivo: Proporciona prestaciones a las personas que se encuentran en situación de paro o de reducción de jornada. Para disfrutar de esta prestación, es necesario un periodo mínimo de ocupación y cotización a la Seguridad Social.
• Nivel Asistencial: Es un sistema asistencial que prolonga el anterior. Se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores

Despido Disciplinario

Es la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas legalmente establecidas para este tipo de despido son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten

1. Estructura del Sistema de la Seguridad Social

La Constitución Española obliga a los poderes públicos a mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

1.1. Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social es un sistema público con pluralidad de regímenes que tiene un carácter universal, pues pretende extenderse a toda la población.

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios de las sociedades.
• Regímenes Especiales: Trabajadores del mar, trabajadores por cuenta propia o autónoma, minería del carbón, especial de estudiantes.

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

1. Mutuo Acuerdo

Las partes pueden, por mutuo acuerdo, pactar libremente la finalización del contrato.

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No (salvo pacto).
• Prestación por desempleo: No.

2. Causas Consignadas en el Contrato

Se pueden pactar válidamente en el contrato causas que, en el futuro, ocasionen la terminación del mismo. Debe aparecer explícitamente en el documento contractual.

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No.
• Prestación por desempleo: Sí.

3. Expiración del Tiempo Pactado

El contrato finalizará una vez transcurrido el plazo pactado, salvo que se acuerde prorrogarlo y la ley lo admita. También aplica cuando haya finalizado la obra o servicio prestado.

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: La establecida

Fundamentos de la Relación Laboral

Derecho del Trabajo

Conjunto de **principios y normas** que regulan las relaciones individuales y colectivas entre el **empresario** y los **trabajadores**, así como los conflictos que puedan surgir.

Relación Laboral

Vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un **salario**.

Características de la Relación Laboral Ordinaria

• Personal
• Voluntaria
• Remunerada
• Dependiente
• Por cuenta ajena

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Empleados de hogar
• Estibadores
• Artistas

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

• Funcionarios públicos
• Trabajos obligatorios
• Trabajos realizados por amistad, vecindad o voluntariado

Fuentes y Principios del Derecho Laboral

Fuentes del