Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Mobilitat Geogràfica: Trasllats Individuals i Col·lectius

Procediment en cas de trasllat

1. Trasllat individual: L'empresa ha de notificar al treballador el trasllat amb un mínim de 30 dies d'antelació. La notificació ha de ser per escrit i ha d'especificar els motius del trasllat. També s'ha de notificar als representants dels treballadors.

2. Trasllat col·lectiu: Es constitueix una mesa de negociació entre l'empresa i els treballadors, amb 4 representants d'ambdues parts. S'obre un període de consultes per explicar els motius del trasllat. Posteriorment, es comunica a la Inspecció de Treball la decisió final. Durant el període de consultes, els representants dels treballadors poden fer reclamacions i sol·licitar canvis. Si no hi... Continuar leyendo "Mobilitat Laboral i Suspensió de Contracte" »

Ineptitud del trabajador: Debe ser conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Si se conoce esa ineptitud durante el periodo de prueba, no se puede alegar con posterioridad. La jurisprudencia admite tanto la ineptitud física como la psíquica.

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables: El empresario ha de ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo. La extinción no podrá acordarse hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación... Continuar leyendo "Aspectos Clave sobre la Ineptitud y Despido Laboral" »

Ministros

Los Ministros son los titulares de un Ministerio, ostentando la jefatura jerárquicamente superior del ramo en cuestión. Desempeñan la función de eje entre su respectivo Departamento ministerial y el propio órgano de Gobierno, del que forman parte. De esta manera, son la cabeza de un determinado sector del aparato administrativo y, a la vez, son el elemento base de un órgano de carácter político, como es el propio Gobierno.

Son nombrados y separados por el Rey de España a propuesta del Presidente del Gobierno de España. El Presidente será el encargado de determinar el número y competencias de los Ministerios.

Respecto a las funciones del Ministro, la LOFAGE hace una exhaustiva enumeración, entre las que destacan las relativas... Continuar leyendo "Estructura y Funciones de la Administración Central: Ministros, Secretarios y Directores Generales" »

El Contracte de Treball: Guia Completa

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari, sota la seva direcció, a canvi d'una retribució (salari).

Elements Essencials del Contracte de Treball

Els elements essencials són les condicions mínimes que es requereixen perquè un contracte de treball sigui vàlid. Són tres:

1. Consentiment: És la manifestació de voluntat de les parts d'establir un contracte de treball. Ha de ser lliure i voluntari.
2. Objecte: És la identificació dels béns o serveis que s'intercanvien. En el cas del contracte de treball, és la prestació de serveis (jornada laboral o treball) per part del treballador i el pagament

Fuentes del Derecho Laboral

Jurisprudencia

Es la doctrina contenida en las sentencias de los tribunales, o el modo constante de aplicar el derecho deducido de dichas sentencias.

Convenios Colectivos

Son la fuente más típica del derecho del trabajador. Son normas pactadas entre grupos de trabajadores y un empresario o una asociación de empresarios para regular las condiciones de trabajo en una rama de la producción, en una empresa o también en un sector de empresas.

Instituciones Clave en el Ámbito Laboral

Ministerio de Trabajo

Es el órgano de la administración central del Estado encargado de la propuesta y ejecución de las directrices generales del Gobierno sobre política laboral, de empleo y de seguridad social. Desarrolla la política... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho Laboral en España" »

1.1. Definició i Característiques Específiques dels Primers Auxilis

Característiques dels Primers Auxilis

• L'objectiu NO ÉS CURAR la víctima.
• El primer objectiu és mantenir la vida de l'accidentat o malalt, evitant en la mesura del possible, les complicacions físiques i psicològiques que pot patir abans de la seva arribada a l'hospital.
• Són totes aquelles mesures o actuacions que fa el socorrista en el mateix lloc on ha passat l'accident fins l'arribada de personal autoritzat.
• Assegurar el trasllat adequat a centre especialitzat.

El Decàleg de l'Actuació del Socorrista

1. Mantinguis la serenitat i podràs actuar de manera ràpida i coordinada.
2. Fes una avaluació general. Avalua la situació i possibles perills per a la víctima, per a un mateix

El Concepto de Mediación

La mediación es una vía de resolución de conflictos entre dos o más personas, que muestran su voluntad de alcanzar un acuerdo con la ayuda de una tercera persona imparcial, denominada mediadora.

Elementos Clave que Caracterizan la Mediación

Los principales elementos que caracterizan y explican la mediación son:

• Es una técnica de resolución de conflictos. Por lo tanto, emana de la existencia de un conflicto, controversia o disputa entre dos o más partes.
• Es de carácter voluntario y activo. Las partes, libre y voluntariamente, aceptan participar en la mediación y muestran su voluntad de llegar a un acuerdo que resuelva el conflicto.
• Requiere la participación de una tercera parte (mediadora) para facilitar el acuerdo.

¿Qué es un Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)?

Se define como Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) a la persona física que lleva a cabo una actividad económica o profesional con fines lucrativos de manera habitual, personal y directa para un cliente principal. La característica distintiva es la dependencia económica, ya que al menos el 75% de sus ingresos provenientes de rendimientos del trabajo y actividades profesionales deben proceder de dicho cliente.

Requisitos para ser considerado TRADE

Para ser clasificado como TRADE, el autónomo debe cumplir las siguientes condiciones:

• No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena.
• No contratar ni subcontratar parte o la totalidad de la actividad con terceros.

Evaluación y Revisión del PEC

El Proyecto Educativo de Centro (PEC) debe ser modificado cuando cambien las necesidades, inquietudes y la realidad concreta del centro. El proyecto debe ser dinámico.

Podemos establecer dos mecanismos para su revisión a largo y a corto plazo:

• En el mismo proyecto, incluir una revisión en profundidad cada 3 a 5 años.
• Al iniciar cada curso, repasar el PEC para detectar nuevos elementos que alteren la planificación.

Otros Documentos Organizativos

Proyecto de Gestión

Documento que recoge la gestión económica y la administración de los recursos de un centro.

Este proyecto dotará al centro de facultades para:

• Gestionar y administrar los diferentes recursos del centro.
• Formular requisitos de titulación y capacitación