Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

UD 6: Libertad Sindical

La libertad sindical tiene dos vertientes fundamentales:

• Libertad positiva: Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan, a darse de baja voluntariamente y también a fundar sindicatos.
• Libertad negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato. En definitiva, la Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.

Representación de los Trabajadores

1. Representación Unitaria

Está formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa, quienes han sido elegidos por los compañeros de trabajo a través de elecciones. Son elegidos directamente por los trabajadores.

2. Representación Sindical

Está compuesta por los delegados

El Salari

Es considera salari totes les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri. Aquestes retribueixen el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneració, així com els períodes de descans computables com a treball. En cap cas el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions del treballador.

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques i està format per:

• Salari base del grup o salari de contractació (retribució per unitat de temps o d'obra).
• Complements salarials (es fixen segons les circumstàncies personals, la feina feta, les condicions d'aquesta feina, etc.).

Formes de Retribuir el Salari

Segons el mitjà... Continuar leyendo "Salari: Tipus, Càlcul i Garanties Legals" »

Seguridad Social: finalidad

Seguridad Social: Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares la protección adecuada en las situaciones que lo necesiten.

Campo de aplicación de la Seguridad Social

• Contributivo: Se financia con las aportaciones de empresarios y trabajadores. Incluye a los trabajadores españoles residentes en España y a los extranjeros residentes legalmente que estén incluidos como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios de cooperativas, estudiantes…
• No contributivo: Se financia con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad y que carezcan de recursos económicos. Son prestaciones no contributivas como pensiones por incapacidad,

Conceptos Clave en la Ética de la Enfermería

En el ámbito de la salud, es fundamental comprender una serie de términos y conceptos relacionados con la ética y la toma de decisiones. A continuación, se definen algunos de los más relevantes:

• Eutanasia: Acción u omisión que acelera la muerte de un paciente desahuciado, con o sin su consentimiento, con la intención de evitar sufrimiento y dolor.
• Suicidio asistido: Provisión de los medios necesarios para que una persona se quite la vida, a petición expresa y reiterada de esta.
• Eutanasia activa: Administración de fármacos u otras intervenciones que causan directamente la muerte del paciente.
• Eutanasia pasiva: Omisión o retirada de tratamientos médicos que prolongan la vida, permitiendo

Relació amb el departament de recepció per a la disponibilitat d'habitacions

Informació rellevant procedent de recepció:

• Canvis en la intenció del client.
• Confirmacions prèvies: Clients que abans de la seva arribada confirmen l'hora prevista, la composició total del grup, la distribució d'habitacions, nens i edats.
• Comunicació interdepartamental: Informació provinent de manteniment, reserves, etc.
• Procediment en l'arribada anticipada d'un grup: La recepció ha d'avisar la governanta perquè comenci a netejar aquestes habitacions prioritàriament. Així, s'evita que el grup hagi d'esperar i es prevé un possible col·lapse al hall i a la recepció.

Informació necessària per a la governanta/housekeeping a primera hora del matí

• Clients pernoctats:

Modalidades de Contratación Laboral

Las modalidades de contratación laboral se clasifican según diversos criterios:

• Duración: Indefinida, temporal o determinada.
• Finalidad: Contratos comunes, formativos y de fomento del empleo.
• Jornada de trabajo: Tiempo completo o parcial.
• Otros criterios: Lugar de la prestación laboral o características colectivas de las partes.

Contrato Indefinido

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio pero no de finalización. El principio de causalidad rige la contratación temporal. La presunción de fijeza se aplica cuando los contratos temporales no cumplen requisitos legales o hay fraude de ley. El fraude de ley ocurre al cubrir un puesto fijo con contratos temporales.

Contrato Indefinido Ordinario

Regulado... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral en España" »

Incapacidad Temporal

Incapacidad Temporal: Cuando el trabajador está de baja temporal, pudiendo volver a trabajar en las mismas condiciones que antes del accidente, la cuantía del subsidio será del 75% de la base reguladora y se percibirá desde el día siguiente de la baja. Puede ascender al 100% por convenio colectivo. Tratamientos médicos gratuitos. Duración máxima es de 12 meses prorrogables por otros 6.

Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente: Cuando el trabajador presenta reducciones anatómicas y funcionales, después de haber sido dado de alta por el médico, que anulan o disminuyen su capacidad laboral. Grados:

Grados de Incapacidad Permanente

1. Incapacidad Permanente Parcial: Cuando el accidente ocasiona al trabajador una disminución

El Sistema Sanitario Español: Conceptos Fundamentales y Organización

Definición de Sistema Sanitario

Un sistema sanitario se compone de organizaciones e instituciones con personal especializado y equipado, cuya función principal es la protección, prevención y restauración de la salud de los individuos de un país.

La Organización Mundial de la Salud (OMS)

La OMS actúa como la autoridad coordinadora en temas de salud pública internacional.

Funciones Clave de la OMS

• Ofrecer liderazgo en temas cruciales para la salud y participar en alianzas cuando se requieran actuaciones conjuntas.
• Determinar las líneas de investigación y estimular la producción, difusión y aplicación de conocimientos valiosos.
• Establecer normas y promover y seguir de

Causas de los Accidentes Laborales

Los accidentes laborales son eventos inesperados que pueden causar lesiones, daños materiales o incluso la pérdida de vidas. Comprender las causas subyacentes es fundamental para implementar medidas preventivas efectivas.

1. Factores que Contribuyen a los Accidentes

Los factores que contribuyen a los accidentes se pueden clasificar en dos categorías principales:

1.1. Factores Técnicos

Son los elementos y condiciones materiales del trabajo que originan situaciones de riesgo y la aparición de accidentes. Se consideran las condiciones peligrosas de trabajo. Se clasifican en:

• Ambientales: Falta o exceso de luz, ruido, temperatura extrema, etc.
• De maquinarias: Herramientas en mal estado, falta de mantenimiento, diseño