Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Procedimientos y Cronograma para la Constitución de Empresas

A continuación, se detallan los trámites fundamentales y sus plazos asociados necesarios para establecer legalmente una nueva sociedad. Esta información es crucial para asegurar el cumplimiento normativo desde el inicio de la actividad.

Fase Inicial: Documentación y Capital

Esta etapa se centra en la definición del nombre, la estructura interna y la formalización inicial ante notario.

• Certificación Negativa de Nombre: Permite obtener un certificado que justifica que el nombre de la sociedad no coincide con el de otra. Plazo: 6 meses desde la certificación.
• Redacción de los Estatutos Sociales: Establecen las normas de funcionamiento interno de la sociedad. Plazo: 2 meses desde

Conceptes Clau en Prevenció de Riscos Laborals

Què és un pictograma?

Imatge que descriu una situació i obliga a un comportament determinat, utilitzat sobre un senyal en forma de panell o superfície lluminosa.

Què és la salut?

La salut és l’estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no tan sols l’absència d’afeccions i malalties. Segons l'OMS.

Què és el risc laboral?

Un risc laboral és qualsevol aspecte del treball que té la potencialitat de causar algun dany. És la probabilitat que davant un perill determinat es produeixi un cert dany derivat del treball.

Què és un equip de treball?

Un equip de treball és qualsevol màquina, eina o aparell que s’utilitza a la feina.

Avaluació de Riscos Laborals

Quin és l’objectiu

Danys Laborals

Un accident de treball és tot succés fora del normal, sobtat i imprevisible, que interromp el desenvolupament normal del treball i que pot ocasionar lesions en les persones i danys en les coses.

S’equiparen a l’accident de treball les situacions següents:

• L’accident que es produeix en anar o tornar de la feina
• Els accidents que pateixen els representants dels treballadors en l’exercici de les seves funcions.
• Els accidents patits pel treballador fora del seu lloc de treball habitual quan el canvi es degui al poder de direcció de l’empresari
• Els actes de salvament relacionats amb el treball
• Les malalties no considerades professionals

Malaltia Professional

Una malaltia professional és la contreta a conseqüència del treball... Continuar leyendo "Danys Laborals: Accidents, Malalties i Drets Preventius" »

PEDICULOSI

Infestació produïda pels polls.

- Símptoma principal de la pediculosi: picor del cuir cabellut, ocasionada per la irritació de la saliva que diposita a la petita ferida de la picada.

- L'irritació pot ser tan intensa que inclús pot produir que et pelis la pell o tenir infeccions bacterianes.

- Els polls es localitzen principalment al cap, però hi ha casos que poden aparèixer en celles, barba i pestanyes.

- Els adults no són molt propensos a la infestació, és més corrent en escolars, sigui quin sigui el seu estatus social.

COM ES CONTAGIEN ELS POLLS

- La forma de transmissió més corrent és el contagi directe per contacte dels cabells o l'intercanvi de raspalls, pintes, gorres, cues, bufandes o tovalloles.

- Els polls no volen... Continuar leyendo "Pediculosi: Símptomes, Contagi i Tractament" »

Organismos Clave en la Seguridad Social Española

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Su cometido es declarar el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las prestaciones por desempleo, así como la gestión y el control de las mismas.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

Tiene carácter administrativo; su cometido principal consiste en asesorar y controlar las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Obligaciones y Trámites de las Empresas con la Seguridad Social

Las principales obligaciones de las empresas con la Seguridad Social incluyen:

• Inscripción de la empresa.
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa.

Modificació de les Condicions de Treball

Mobilitat

La mobilitat implica un canvi en les condicions habituals de treball del treballador.

Mobilitat Funcional

Implica sempre un canvi en la feina habitual que fa el treballador:

• Dins la mateixa categoria.
• A una categoria superior.
• A una categoria inferior.

Mobilitat Geogràfica

Implica que el treballador fa la seva feina en un lloc geogràfic diferent de l'habitual, ja sigui de manera puntual (desplaçament) o definitiva (trasllat):

• Trasllats.
• Desplaçaments.

Modificacions Substancials

Sempre s'han de dur a terme de manera justificada (raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció). L'empresa canvia alguna d'aquestes condicions pactades al contracte:

• Jornada de treball.
• Horari.

Noves Funcions

Atención Integral a Pacientes Encamados: Cuidados Domiciliarios y Entorno Óptimo

Atenderás a personas que pasan todo el día o gran parte de él en la cama, ya sea por una enfermedad transitoria (pueden estar encamadas incluso durante la convalecencia), por una enfermedad crónica (como demencia avanzada), por una discapacidad grave o por un accidente cerebrovascular.

Pueden estar ingresadas en una residencia geriátrica, en algún centro de atención o bien en su propio domicilio.

También pueden haberle ofrecido una modalidad de atención cada vez más utilizada, llamada hospitalización a domicilio.

Hospitalización a Domicilio: Un Enfoque Colaborativo

Es un régimen de atención sanitaria en el que el paciente permanece en su hogar. Su cuidado... Continuar leyendo "Cuidado Integral a Pacientes Encamados: Hospitalización Domiciliaria y Entorno Óptimo" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Características

El contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre un empresario y un trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y control, a cambio de una retribución.

Las características esenciales del contrato de trabajo son:

• Voluntariedad: La prestación de servicios debe ser una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son propiedad del empresario.
• Subordinación o Dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: El empresario tiene la obligación de pagar al trabajador un salario por el trabajo

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a las personas que dependían económicamente de un trabajador o pensionista fallecido. Estas incluyen:

• Pensión de viudedad: Es una pensión vitalicia para el cónyuge. Se pierde en caso de nuevo matrimonio. La cuantía es del 52% de la base reguladora, pudiendo alcanzar hasta el 70% si existen cargas familiares y es la principal fuente de ingresos.

• Pensión de orfandad: Destinada a hijos menores de 21 años. Se puede extender hasta los 25 años si no trabajan o sus ingresos no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual. La pensión es del 20% de la base reguladora.

• Pensión a favor de familiares: Se otorga a familiares hasta el segundo

Estructura Organizativa de la Seguridad Social

Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Entidades Gestoras

Tienen como finalidad administrar y gestionar la Seguridad Social y son las siguientes:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social.
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
• Instituto Social de la Marina.

Servicios Comunes

Incluyen:

• Tesorería General.
• Gerencia de Informática.

Entidades Colaboradoras

La colaboración en la gestión de la Seguridad Social la realizan empresas y mutuas patronales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Mutuas Patronales

Prestan... Continuar leyendo "Marco Estructural y Deberes Empresariales en el Sistema de Seguridad Social" »