Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificació de les Condicions de Treball

Mobilitat

La mobilitat implica un canvi en les condicions habituals de treball del treballador.

Mobilitat Funcional

Implica sempre un canvi en la feina habitual que fa el treballador:

• Dins la mateixa categoria.
• A una categoria superior.
• A una categoria inferior.

Mobilitat Geogràfica

Implica que el treballador fa la seva feina en un lloc geogràfic diferent de l'habitual, ja sigui de manera puntual (desplaçament) o definitiva (trasllat):

• Trasllats.
• Desplaçaments.

Modificacions Substancials

Sempre s'han de dur a terme de manera justificada (raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció). L'empresa canvia alguna d'aquestes condicions pactades al contracte:

• Jornada de treball.
• Horari.

Noves Funcions

Atención Integral a Pacientes Encamados: Cuidados Domiciliarios y Entorno Óptimo

Atenderás a personas que pasan todo el día o gran parte de él en la cama, ya sea por una enfermedad transitoria (pueden estar encamadas incluso durante la convalecencia), por una enfermedad crónica (como demencia avanzada), por una discapacidad grave o por un accidente cerebrovascular.

Pueden estar ingresadas en una residencia geriátrica, en algún centro de atención o bien en su propio domicilio.

También pueden haberle ofrecido una modalidad de atención cada vez más utilizada, llamada hospitalización a domicilio.

Hospitalización a Domicilio: Un Enfoque Colaborativo

Es un régimen de atención sanitaria en el que el paciente permanece en su hogar. Su cuidado... Continuar leyendo "Cuidado Integral a Pacientes Encamados: Hospitalización Domiciliaria y Entorno Óptimo" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Características

El contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre un empresario y un trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y control, a cambio de una retribución.

Las características esenciales del contrato de trabajo son:

• Voluntariedad: La prestación de servicios debe ser una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son propiedad del empresario.
• Subordinación o Dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: El empresario tiene la obligación de pagar al trabajador un salario por el trabajo

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a las personas que dependían económicamente de un trabajador o pensionista fallecido. Estas incluyen:

• Pensión de viudedad: Es una pensión vitalicia para el cónyuge. Se pierde en caso de nuevo matrimonio. La cuantía es del 52% de la base reguladora, pudiendo alcanzar hasta el 70% si existen cargas familiares y es la principal fuente de ingresos.

• Pensión de orfandad: Destinada a hijos menores de 21 años. Se puede extender hasta los 25 años si no trabajan o sus ingresos no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual. La pensión es del 20% de la base reguladora.

• Pensión a favor de familiares: Se otorga a familiares hasta el segundo

Estructura Organizativa de la Seguridad Social

Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Entidades Gestoras

Tienen como finalidad administrar y gestionar la Seguridad Social y son las siguientes:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social.
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
• Instituto Social de la Marina.

Servicios Comunes

Incluyen:

• Tesorería General.
• Gerencia de Informática.

Entidades Colaboradoras

La colaboración en la gestión de la Seguridad Social la realizan empresas y mutuas patronales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Mutuas Patronales

Prestan... Continuar leyendo "Marco Estructural y Deberes Empresariales en el Sistema de Seguridad Social" »

Salud y Trabajo

Introducción al Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el cual una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección del otro, el empresario.

Sujetos del Contrato de Trabajo

La capacidad para ser parte en un contrato laboral se establece de la siguiente manera:

El Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 años (emancipado o autorizado).
• Extranjero con tarjeta de residencia.
• Menor de 16 años (solo para espectáculos públicos con autorización del tutor).

El Empresario

• Persona jurídica.
• Comunidad de bienes.
• Persona física (mayor de 18 años).
• Menor de 18 años emancipado o representante

Segellat de Fissures: Prevenció de Càries

El segellat de fissures és una barrera física que actua sobre la superfície oclusal per prevenir que els bacteris produeixin càries dental. Les superfícies dentàries per a segellament inclouen: fosses i fissures, solcs, i cingles (en molars, premolars, incisius i canins).

Objectiu del Segellat de Fissures

L'objectiu principal és prevenir l'aparició de càries en les fosses i fissures, ja que és el lloc on amb més freqüència apareixen en nens (70%) i adults (30-50%). La part de la dent més susceptible a la càries és la superfície oclusal. El fluor millora la qualitat de l'esmalt en les superfícies proximals i llises, però actua menys en superfícies oclusals.

Causes i Prevalença de la

Jerarquía de las normas laborales

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.

Normas jurídicas internas

La Constitución

El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques:

• Derechos fundamentales: libertad sindical, derecho a la huelga, derecho a la vida y a la integridad física.
• Derechos y libertades de los ciudadanos: derecho al trabajo, derecho a un salario, derecho a la libertad de empresa.
• Principios económicos y sociales: velar por la seguridad e higiene en el trabajo, fomentar la formación profesional, régimen público de la Seguridad

Definición de Condición de Trabajo

Se considera **condición de trabajo** cualquier característica laboral que pueda tener una influencia significativa en la generación de **riesgos** para la seguridad y la salud del trabajador.

Equipo de Protección Individual (EPI)

El **EPI** se define como cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. Sus características son:

• Deben proporcionar una **protección eficaz** frente a los riesgos y no ocasionar, por sí mismos, riesgos adicionales ni molestias innecesarias.
• Se revisarán sus características y su elección cuando se produzcan cambios o cuando **evolucione la técnica**.
• Deben estar **