Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación

La pensión de jubilación se encuentra en un momento transitorio debido a la implantación gradual de la nueva ley hasta 2027.

Requisitos de Jubilación: Sistema Anterior vs. Reforma de Pensiones

Sistema Anterior

• Tener 65 años o bien acceder a la jubilación anticipada.
• Haber cotizado entre 15 y 35 años.
• La base reguladora se toma como la media de lo cotizado en los últimos 15 años.

Reforma de Pensiones (Abril 2013, plena aplicación en 2027)

• Tener 67 años (con excepciones).
• Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (con excepciones).
• La base reguladora se toma como la media de lo cotizado en los últimos 25 años.

Tipos de Jubilación y Condiciones Específicas

• Jubilación Anticipada:

La Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria está formada por los representantes elegidos directamente por los trabajadores a través de elecciones, que se realizan cada 4 años.

• Pueden presentarse todos los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses.
• Pueden votar todos los mayores de 16 años con antigüedad mínima de un mes.
• La mesa electoral está formada por un presidente (el trabajador más antiguo) y dos vocales (el más mayor y el más joven).
• Hay una mesa electoral cada 250 trabajadores o fracción.
• Si hay al menos 50 trabajadores, se forma un comité de empresa.
• Se forman 2 colegios electorales: uno para técnicos y administrativos (cuello blanco) y otro para operarios, trabajadores cualificados

Revisió de Conceptes de Codificació Mèdica (CIM-10)

Bloc 1: Característiques Generals dels Codis

1. El nombre de caràcters dels codis de procediments... Fals (Són 7 caràcters en diagnòstics, els procediments tenen una estructura diferent).
2. Els codis de diagnòstics, a la classificació, poden... Fals (Comencen per lletres).
3. Els codis de diagnòstics, poden precisar de la utilització... Vertader.
4. Per als codis de diagnòstics, es poden utilitzar totes... Fals (Només la lletra "U" en alguns casos, però la regla general és que no totes les lletres són vàlides com a inici).
5. Els procediments a la CIM-10 són sempre alfanumèrics. Vertader.
6. Els procediments a la CIM-10 cada caràcter té significat en la posició que ocupa. Vertader.
7. Els procediments

Estatuto de los Trabajadores y la OIT

El Estatuto de los Trabajadores, creado en 1980, tiene como función principal proteger al trabajador, regulando los deberes y derechos tanto de los empleados como de los empresarios.

Por su parte, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) se fundó en 1919 en Suiza bajo el marco de la ONU. Está dirigida por una junta que cuenta con representantes de los sindicatos, de los gobiernos nacionales y de las empresas. Actualmente, cuenta con 185 países miembros y, a lo largo de su historia, ha promulgado 189 convenios internacionales.

Factores de Riesgo y Seguridad Laboral

Un factor de riesgo es aquel rasgo, característica o exposición que aumenta la probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. Se... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Prevención de Riesgos: Conceptos Fundamentales" »

Investigació Clínica

Recerca científica realitzada en humans (voluntaris sans o pacients) amb l'objectiu de millorar el coneixement dels efectes d’un fàrmac en l’organisme.

Assaig Clínic

Demostrar la seguretat i eficàcia d’un tractament abans que es pugui utilitzar de forma generalitzada.

Assaig Clínic. Característiques

Format de prova que assegura resultats fiables amb màxima seguretat per al malalt.

• Compara una nova teràpia amb una altra sigui l’habitual o un placebo.
• Condicions controlades i sempre que sigui possible, sense que ni el pacient ni el personal sanitari sàpiguen si es tracta del tractament nou (cec, doble cec o triple cec)*.
• Ha d’estar aprovat per un comitè ètic expert que vetllen pel pacient i vigilen la presència

Ètica i Documentació en Treball Social

Qüestions Clau sobre el Registre Professional

1. Què registrem o hauríem de registrar?

Les dades imprescindibles que ens permetin identificar, situar i abordar el client i la seva problemàtica, els mecanismes d’intervenció i les que ens facilitin el seguiment del cas.

2. On registrem la informació?

En els expedients personals, informes a tercers (quan són necessaris) i en la documentació de sol·licitud de recurs quan la intervenció professional ho requereixi. Cal garantir que aquesta documentació quedi guardada lluny de l’abast de terceres persones.

3. Per què registrem?

Per tenir constància de les situacions concretes amb les especificitats de cada cas, per poder marcar els objectius d’intervenció... Continuar leyendo "Ètica i Documentació en Treball Social: Guia de Registres i Confidencialitat" »

1.1 Planificació, Reclutament i Selecció

Té com a objectiu proporcionar el personal necessari en cada moment. Aquesta funció comprèn les activitats següents:

• Estudi del mercat

• Planificació de les plantilles

• Realització dels perfils professionals del lloc de treball.

• Selecció de noves incorporacions

• Acolliment i inserció de les persones contractades recentment

• Accions tendents a la recol·locació

1.2 Administració de Personal

S’ocupa dels tràmits administratius des del moment que una persona comença a treballar fins que deixa de formar part de l’empresa. Destaquen:

• Realització, signatura i registre del contracte de treball

• Gestió de l’expedient personal de cada persona de la plantilla

• Elaboració del salari

• Gestió de documents de cotització

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

• a) Modificación de horario sustancial.
• b) Basada en causas objetivas.
• c) Opciones del trabajador: aceptar, recurrir ante el juzgado o extinguir el contrato con derecho a indemnización.

Incentivos y Procedimientos de Modificación

• a) Sí, es posible si ha disminuido el volumen de trabajo y el incentivo fue una decisión unilateral del empresario que ya no resulta funcional.
• b) Sí, siempre que se acceda a la información del trabajador conforme a la normativa.
• c) El periodo de preaviso es de 15 días.
• d) Los efectos se computan desde los 7 días.
• e) Se debe notificar a los representantes legales de los trabajadores.
• f) La impugnación se realiza ante los Tribunales Superiores o Juzgados de lo Social.

Modificación, suspensión y extinción del contrato

Movilidad funcional

Se produce cuando el trabajador permanece en la misma empresa pero se le cambia de puesto de trabajo.

Límites y condiciones

Es fundamental respetar la titulación académica o profesional necesaria para el puesto. Los trabajadores no deben desempeñar un cargo superior sin cumplir los requisitos legales establecidos.

Tipos de movilidad funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: Se deben respetar siempre los derechos de la persona trabajadora. El empleado percibirá la retribución correspondiente a la función efectivamente realizada y, en este caso, no existe un límite de tiempo definido.
• Fuera del grupo profesional:
  • Movilidad funcional ascendente: Se da cuando se realizan

Excedencia Forzosa

Se concede por selección para un cargo público que impida asistir al trabajo o para la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. El reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.

Excedencia Voluntaria

El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni mayor de cinco años. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante.

Excedencia por Cuidado de Hijos

Tendrán... Continuar leyendo "Tipos de Excedencias y Suspensiones del Contrato de Trabajo" »