Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Ètica i Documentació en Treball Social

Qüestions Clau sobre el Registre Professional

1. Què registrem o hauríem de registrar?

Les dades imprescindibles que ens permetin identificar, situar i abordar el client i la seva problemàtica, els mecanismes d’intervenció i les que ens facilitin el seguiment del cas.

2. On registrem la informació?

En els expedients personals, informes a tercers (quan són necessaris) i en la documentació de sol·licitud de recurs quan la intervenció professional ho requereixi. Cal garantir que aquesta documentació quedi guardada lluny de l’abast de terceres persones.

3. Per què registrem?

Per tenir constància de les situacions concretes amb les especificitats de cada cas, per poder marcar els objectius d’intervenció... Continuar leyendo "Ètica i Documentació en Treball Social: Guia de Registres i Confidencialitat" »

1.1 Planificació, Reclutament i Selecció

Té com a objectiu proporcionar el personal necessari en cada moment. Aquesta funció comprèn les activitats següents:

• Estudi del mercat

• Planificació de les plantilles

• Realització dels perfils professionals del lloc de treball.

• Selecció de noves incorporacions

• Acolliment i inserció de les persones contractades recentment

• Accions tendents a la recol·locació

1.2 Administració de Personal

S’ocupa dels tràmits administratius des del moment que una persona comença a treballar fins que deixa de formar part de l’empresa. Destaquen:

• Realització, signatura i registre del contracte de treball

• Gestió de l’expedient personal de cada persona de la plantilla

• Elaboració del salari

• Gestió de documents de cotització

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

• a) Modificación de horario sustancial.
• b) Basada en causas objetivas.
• c) Opciones del trabajador: aceptar, recurrir ante el juzgado o extinguir el contrato con derecho a indemnización.

Incentivos y Procedimientos de Modificación

• a) Sí, es posible si ha disminuido el volumen de trabajo y el incentivo fue una decisión unilateral del empresario que ya no resulta funcional.
• b) Sí, siempre que se acceda a la información del trabajador conforme a la normativa.
• c) El periodo de preaviso es de 15 días.
• d) Los efectos se computan desde los 7 días.
• e) Se debe notificar a los representantes legales de los trabajadores.
• f) La impugnación se realiza ante los Tribunales Superiores o Juzgados de lo Social.

Modificación, suspensión y extinción del contrato

Movilidad funcional

Se produce cuando el trabajador permanece en la misma empresa pero se le cambia de puesto de trabajo.

Límites y condiciones

Es fundamental respetar la titulación académica o profesional necesaria para el puesto. Los trabajadores no deben desempeñar un cargo superior sin cumplir los requisitos legales establecidos.

Tipos de movilidad funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: Se deben respetar siempre los derechos de la persona trabajadora. El empleado percibirá la retribución correspondiente a la función efectivamente realizada y, en este caso, no existe un límite de tiempo definido.
• Fuera del grupo profesional:
  • Movilidad funcional ascendente: Se da cuando se realizan

Excedencia Forzosa

Se concede por selección para un cargo público que impida asistir al trabajo o para la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. El reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.

Excedencia Voluntaria

El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni mayor de cinco años. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante.

Excedencia por Cuidado de Hijos

Tendrán... Continuar leyendo "Tipos de Excedencias y Suspensiones del Contrato de Trabajo" »

La Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de:

• Enfermedad
• Accidente
• Jubilación
• Desempleo
• Orfandad, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio... Continuar leyendo "Compendio sobre la Seguridad Social: Estructura, Cobertura y Prestaciones Determinantes" »

La logística des del punt de vista empresarial, consisteix a aplicar un conjunt de tècniques per abreujar temps, reduir costos de transport/emmagatzematge i aconseguir que el producte arribi al destinatari final quan el necessita, en el lloc adequat ¡ amb plena satisfacció en qualitat i en quantitat.

Factors que cal tenir en compte a l'hora d'ubicar un magatzem són: Distància entre el magatzem ¡ els clients o punts de venda, Distància entre el magatzem ¡els proveïdors. Tipus de transport que utilitzarà amb més freqüència, Accessibilitat del magatzem, és a dir, que estigui en un lloc ben comunicat. Disponibilitat dels treballadors, Cost del terreny. Altres factors: fiscalitat (propietat, lloguer... permisos, llicències..

Classificació... Continuar leyendo "Logística Empresarial: Optimització i Classificació de Magatzems" »

Obligacions de l'Empresa

Informar als treballadors, formar als treballadors, proporcionar EPI, vigilar la salut del personal.

Obligacions del Treballador

Ús adequat d'EPI, complir les mesures de protecció, cooperar amb l'empresa per garantir la seguretat, informar l'empresa de riscos, no posar fora de funcionament dispositius de seguretat.

On es recullen les accions preventives?

Al PRL, el Pla de Prevenció de Riscos Laborals és l'eina per la qual s'integra l'activitat preventiva de l'empresa i s'estableix la seva política de prevenció de riscos.

Fases:

• Avaluació de riscos: detectar i classificar segons gravetat.
• Planificació de la prevenció: planificar les accions preventives.
• Execució: dur a terme les accions planificades a la fase de planificació.