Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

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Empresa mercantil

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LA JORNADA ORDINARIA: La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año, ya que si una semana se realizan 42 horas y otra 38 horas, la media seguirá siendo de 40 horas semanales.

-El tope diario de horas es 9, lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo a 4.
-El descanso mínimo entre una jornada y otra son de 12 horas, salvo que sea un trabajo a turno donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios.
-El descanso mínimo semanal sera de un dia y medio interrumpido. Cabe la posibilidad de acumular por periodos de 14 días y disfrutar de 3 días de descanso y 11 de trabajo.
-El descanso mínimo de cada jornada: Solo es obligatorio si se realizan mas de  horas seguidas y debe de durar 15 minutos como mínimo
-Para menores
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suspensión del contrato

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Son las que afectan a la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial, los sistemas de trabajo, el rendimiento y las funciones, cuando el cambio exceda de la movilidad funcional antes examinada.

Modificaciones individuales:

Aceptar la modificación

  • El trabajador asume el cambio sin ninguna contraprestación por parte de la empresa.

Asumir la modificación, pero recurrirla judicialmente por considerarla injustificada

  • El trabajador asume la modificación, pero interpone una demanda ante el juzgado por considerarla injustificada.

  • El trabajador tendrá derecho a volver a trabajar en sus anteriores condiciones,

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Duración y distribución de la jornada laboral

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Duración de la jornada laboral

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios o contratos de trabajo. La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Las 40 horas actúan como tope máximo que no se puede rebasar ni por convenio ni por contrato. Pero son de promedio en cómputo anual, al año no se pueden realizar más de 1826 horas de trabajo efectivo. Es un tope máximo y por convenio o por contrato las partes pueden: Respetar su duración integra. Establecer una duración inferior. Establecer una distribución irregular, por semanas o por días, pero sin sobrepasar el máximo legal o el inferior pactado. La distribución irregular debe respetar el descanso entre... Continuar leyendo "Duración y distribución de la jornada laboral" »

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Període prepatogenic

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1.1.1

Promoció de la salut:

Combinació d’activitats educatives , organitzatives, econòmiques i ambientals que sustenten comportaments dels individus que condueixen a millorar la salut o capacitat per aprofitar els avantatges i les mesures dels serveis preventius.


Educació per a la salut ( OMS ) : combinació d’oportunitats de aprenentatge que facilita canvis voluntaris del comportament que condueixen a una millora de la salut .


SALUT: variable influïda per diferents factors: biològics o endògens, lligats a l’entorn i als hàbits de vida, i factors lligats al sistema sanitari


SALUT RELATIVA O AUTOPERCEBUDA : estat en què trobem alguns signes desfavorables, sensacions doloroses, disfuncions d’òrgans o sistemes  ( d’intensitat

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Suspensió del contracte de treball

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1.OBLIGACIÓ EN MATERIA DE PREVENCIÓ A) OBLIGACIÓ DE L'EMPRESARI Planificar la PRL ( Que fer Com i amb quins recursos Quins i quant) Avaluar els riscos ( Quan no es poden eliminar els riscos Avaluació inicial Avaluacions períòdiques si es produeix danys o indicis de que les mesures no son suficients Avaluació per peses de roba de treball En funció de la probabilitat i severitat) Proporcionar equips de treball i mesures de protecció ( Quan no es pot eliminar els riscos Que siguin segurs Adoptar mesures de protecció del seu ús)Proporcionar EPIs (Com no es poden eliminar els riscos Gratis Els adequats a cada post CE garantia de qualitat Adaptar-se i ergonomics Ús personal Informar, formar i vigilar )Elaborar un pla d’emergència (

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Informe d'alta d'infermeria

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Procés d’acollida i comiat 

  • Es el que coneixem com a procediment d’ingrés i alta.

  • El servei d’ingressos o admissions es dedica a tasques administratives dels ingressos i de les altres

  • Tipus 

  • Ingrés programat : per indicació del especialista.

  • Ingrés per urgències: entra pel servei d’urgències.

  • En l’ingrés programat i urgent cal:

  • Comunicar el pacient les seves dades personals.

  • Cal educació, netedat, serietat amb el pacient.

  • Explicacions clares i no deixar dubtes .

  • Adaptar la persona a l’ambient: lloc, professionals.

         Acollida en la planta

  • Ingrés ordinari

  • Salutació : nom i càrrec

  • Revisar l’ordre d’ingrés : habilitació

  • Acompanyar-la a l’habitació 

  • Presentar el company

  • Ús de timbre, llums,..

  • Objectes personals

  • Instal·lar-

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Diferencia entre prevención y protección

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.Define el concepto de salud según La oms:es el estado completo de bienestar Físico,psíquico y social1 que entendemos Por patología especifica? La que es consecuencia del trabajo que se Realiza(enfermedades profesionales y accidentes de trabajo)lasINESPECIFICAS son el estrés o la Depresión2 cita alguntipo de accidente que podamos considerar como accidente laboral:
In itinere,realizando Funciones sindicales o en acto de salvamento(conexión con el trabajo)ó enfermedades Prfsnls que por motivos legales no se pueden poner como tal3 Felipe ha caído de una escalera durante la jornada Laboral,rompiendo un brazo¿podríamos considerar este accidente como accidente Blanco?No,porque en los accidentes blancos hay solo daños materiales;es un Accidente
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Principis generals del dret, principi de la norma mínima

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El treball:


 es tota activitat humana que requereix un esforç a la producció i comercialització de bens o serveis amb una finalitat econòmica.

Drets:

 conjunt de principis jurídics que regulen les relacions entre persones i la relació entre persones i l'administració.

Dret públic:

 regulen els interessos col·lectius.

Dret privat

Regulen els interessos particulars.   perque una relació de treball estigui protegida ha de ser:

Personal, voluntaria, retribuida, per contra d'altri, dependent

Fonts de drets laborals: interna:


 origen estat espanyol. Les lleis orgàniques, lleis fonamentals recorreguts per la constitució. Poden ser:

Contitució, lleis, convenis col·lecitus, contracte de treball, usos i costums locals

 

Externes:


 fora de l'
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