Derechos y Obligaciones en el Contrato de Trabajo: Modificaciones, Suspensiones y Extinciones

Escrito el 21 de Mayo de 2026 en español con un tamaño de 7,23 KB

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

a) Modificación de horario sustancial.
b) Basada en causas objetivas.
c) Opciones del trabajador: aceptar, recurrir ante el juzgado o extinguir el contrato con derecho a indemnización.

a) Sí, es posible si ha disminuido el volumen de trabajo y el incentivo fue una decisión unilateral del empresario que ya no resulta funcional.
b) Sí, siempre que se acceda a la información del trabajador conforme a la normativa.
c) El periodo de preaviso es de 15 días.
d) Los efectos se computan desde los 7 días.
e) Se debe notificar a los representantes legales de los trabajadores.
f) La impugnación se realiza ante los Tribunales Superiores o Juzgados de lo Social.

a) Riesgo durante el embarazo.
b) Por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
c) Suspensión de empleo y sueldo por falta disciplinaria.
d) Situación de víctimas de violencia de género.
e) Por fuerza mayor temporal.
f) Por disfrute de una excedencia.

a) Duración de 18 semanas más 10 días adicionales en caso de hospitalización del recién nacido.
b) De las 16 semanas totales, 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del parto.
c) Cobertura en caso de accidente o enfermedad.
d) El otro progenitor tiene derecho al descanso, salvo que la madre decida reincorporarse tras las 6 semanas obligatorias (según legislación aplicable).
e) Cuantía del 50% en supuestos específicos de jornada parcial.
f) Periodo de 30 días.
g) El disfrute puede iniciarse cuando la madre termina su permiso.
h) Sí, siempre que la reducción de jornada sea inferior al 50%.
i) Requisito de cotización: al menos 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
j) Periodo de carencia: 180 días en 7 años o 360 días totales.
k) La cuantía de la prestación es del 100% de la base reguladora.
l) Subsidio equivalente al 100%.

a) Definición de excedencia forzosa (por ejercicio de cargo público o sindical).
b) El trabajador tiene 30 días para solicitar el reingreso tras el cese en el cargo.
c) Sí, computa a efectos de antigüedad y reserva de puesto.

a) Derecho a excedencia por cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
b) Sí, tiene una duración máxima de 2 años, salvo que se establezca más por convenio.
c) Durante el primer año se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.

a) Régimen de excedencia voluntaria.
b) Sí, se requiere al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
c) No se puede volver a solicitar hasta que no pasen 4 años desde la anterior.
d) No existe reserva de puesto; solo se tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes que existan.
e) Debe solicitarse con 1 año de antelación (según contexto o convenio).
f) No computa a efectos de antigüedad.

a) El abandono del puesto de trabajo.
b) El empresario puede reclamar daños y perjuicios si se demuestran pérdidas económicas.
c) Se debe preavisar con los días de antelación que fije el convenio colectivo.

a) Causas: falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
b) El trabajador debe solicitar al Juzgado de lo Social que extinga el contrato.
c) No debe abandonar el puesto hasta que haya sentencia, salvo excepciones de dignidad o seguridad.
d) Indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 720 días de salario.
e) Sí, es causa de extinción si el trabajador recibe acoso laboral (mobbing).
f) Obligación de seguir trabajando hasta la resolución judicial.

a) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
b) Ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros.
c) Despido por acoso racial, sexual o religioso.
d) Vulneración de la asistencia o privacidad.
e) Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
f) Abuso de confianza en el desempeño del trabajo o transgresión de la buena fe contractual.

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