Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La jornada laboral es el número de horas pactadas en el contrato de trabajo o convenio colectivo durante el cual el trabajador pone a disposición del empresario su actividad laboral.

Duración de la Jornada Laboral: Semanal y Diaria

El límite para la jornada laboral es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. No se puede trabajar más de esas horas a la semana, pero podrán establecerse jornadas irregulares respetando ese límite. Debemos saber que:

• Entre jornada y jornada debe haber un descanso mínimo de 12 horas.
• No se podrán realizar más de 9 horas de trabajo efectivo al día, pero sí podrán tener jornadas más amplias siempre que se respeten las 40 horas semanales y el descanso de 12 horas entre jornadas.
• Si el trabajador es menor

Enfermedades Derivadas del Trabajo y Accidentes Laborales

• Enfermedades no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006: Aquellas que contrajo el trabajador con motivo de su trabajo, siempre y cuando pruebe que fue por causa de la ejecución del mismo.
• Enfermedades o defectos padecidos por el trabajo con antelación: Patologías previas que se agravan como consecuencia de una lesión producida por un accidente de trabajo.
• Enfermedades interrecurrentes: Son las complicaciones derivadas del proceso patológico del Accidente de Trabajo (AT) o aquellas enfermedades que tienen su origen en el nuevo medio en el que se sitúa al paciente para su curación.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo de las Naciones Unidas al que... Continuar leyendo "Marco Legal y Organismos de Prevención de Riesgos Laborales" »

Percepció del Risc i Factors de Variació

La percepció del risc pot variar a causa de diversos factors:

• Distorsió perceptiva generada per l'entorn social.
• Distorsió perceptiva generada pel grup.
• Distorsió perceptiva generada pel grau d'experiència.
• Distorsió generada per la urgència temporal de les situacions.

Errors en la Percepció Social

Són els errors que cometem en el coneixement de les altres persones, causats per una impressió global sense tenir informació completa.

Alguns tipus són:

• Efecte de Primacia: És l'efecte de la primera impressió en tractar una persona, que té una gran força i serveix de referència per interpretar dades posteriors.
• Efecte Halo: Generalitzem una dada inicial d'una persona a altres dades que no tenen cap

Extinció del contracte de treball: Mobilitat, Suspensió i Modificació

1.1. Mobilitat funcional

Grup professional: agrupa aptituds professionals i titulacions / per exemple: operaris

1.2. Mobilitat geogràfica

• Canvi del centre de treball que comporta un canvi de domicili

• Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

• No s'aplica a treballs itinerants

Tipus:

1. Trasllat definitiu (12

2. Desplaçament temporal (12> mesos en 3 anys)

• Desplaçament:

• Notificació: comunicar-ho al treballador amb antelació

Contratos Laborales en España: Modalidades y Características

Este documento detalla las principales modalidades de contratación laboral vigentes en España, abarcando desde los contratos indefinidos hasta las formas temporales, formativas y otras relaciones laborales específicas. Comprender estas tipologías es fundamental para empleadores y trabajadores.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Representan la forma común de contratación y ofrecen estabilidad laboral.

Contrato Indefinido Ordinario

Un contrato se considera indefinido ordinario en los siguientes supuestos:

• Cuando los trabajadores no han sido dados de alta en la Seguridad Social.

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender las diversas causas de extinción de un contrato de trabajo es fundamental tanto para trabajadores como para empresarios. Este documento detalla las diferentes formas en que puede finalizar una relación laboral, quién la origina, ejemplos claros para cada situación y las implicaciones en cuanto a indemnizaciones y el acceso a la prestación por desempleo.

A continuación, se presenta una tabla comparativa que resume los aspectos clave de cada tipo de extinción contractual:

Tipos de Contrato Laboral Formativo

1. Contrato en Prácticas

Su finalidad es adecuar a la práctica profesional los estudios realizados por el trabajador.

Requisitos del Trabajador:

• Disponer de la titulación académica adecuada que acredite para el desempeño de una profesión (universitaria, de Ciclos Formativos o certificado de profesionalidad).
• No haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios correspondientes.
• A partir de 2013, para jóvenes menores de 30 años, no existe el límite de cinco años desde la obtención del título.

Duración:

• No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
• Si el contrato inicial es inferior a la duración máxima, admite un máximo de dos prórrogas, cada una de un mínimo

El Sistema de Seguridad Social en España

La Seguridad Social en España tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten. Estas situaciones incluyen, entre otras, enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad y maternidad.

Campo de Aplicación y Modalidades de Prestaciones

Modalidad Contributiva

Esta modalidad integra a los trabajadores, y a sus familias, que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional. Incluye a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores autónomos (por cuenta propia).
• Funcionarios públicos, civiles y militares.
• Estudiantes.
• Extranjeros que estén en posesión del permiso de residencia

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Las modalidades de organización de la prevención en la empresa son las siguientes:

• El propio empresario (en empresas de menos de 6 trabajadores).
• Designación de uno o varios trabajadores.
• Constitución de un Servicio de Prevención Propio (o participar en un servicio de prevención mancomunado).
• Recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno.
• Combinación de las modalidades anteriores.

Asunción de la Actividad Preventiva por el Empresario

Para que la empresa pueda acogerse a esta modalidad deben cumplirse las condiciones siguientes:

• La empresa deberá tener menos de 6 trabajadores en plantilla.
• El empresario realizará su trabajo habitual en el centro de trabajo de la empresa.
• No deberá

Ejercicio 4 - Pág. 215

Calcula la liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social, teniendo en cuenta los posibles incentivos a la contratación, de una pequeña empresa que tiene contratados a dos trabajadores cuyos datos son:

Datos de los trabajadores

• Trabajador 1: Desempeña trabajos exclusivamente de oficina y tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo.
  • Base de contingencias comunes (BCC): 1.200 €
  • Base AT y EP: 1.200 €
  • Esta persona estuvo de baja por enfermedad común y la empresa pagó de forma delegada la prestación por IT, que ascendió a 175 €.
• Trabajador 2: Ejerce como investigador en formación, con un contrato de duración determinada a tiempo completo.
  • Base de contingencias comunes (BCC): 1.400 €
  • Horas