Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Obligaciones de la empresa con la seguridad social: afiliar al trabajador, darle de alta, darle de baja, cotizar por él.

Incapacidad temporal: baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo por enfermedad o un accidente. Contingencia común: no relación con el trabajo, enfermedad común y accidente no laboral. Contingencia profesional: relación con el trabajo accidente laboral y enfermedad profesional. Incapacidad permanente: situación en la que un trabajador, después de haber sido dado de alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral de forma parcial o total. 4 tipos: Parcial: disminución del 33% que le impide realizar sus tareas fundamentales. Total: no puede realizar... Continuar leyendo "Obligaciones de la empresa con la seguridad social" »

La afiliación del trabajador.

Los empresarios están obligados a Afiliar a los trabajadores que contraten en caso de que no lo estén. La Afiliación es un acto administrativo único en la vida del trabajador y Obligatorio, aunque el trabajador a los largo de su vida tanga más altas, bajas Y variaciones.

Si el empresario no procede a Afiliar al trabajador, lo puede hacer el propio trabajador, o la Inspección de Trabajo de oficio, cuando comprueba que no se ha cumplido con la obligación.

Alta del trabajador.

La empresa debe comunicar las Altas de las personas a quienes contrate a la Seguridad Social. Es un acto administrativo Sucesivo, pudiendo darse múltiples veces a lo largo de la vida del trabajador.

El modelo utilizado es el TA.2, Que se... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo Entre trabajador y empresario en el cuál el primero se compromete a Prestar sus servicios a cambio de una retribución.

Los Elementos básicos son: el Acuerdo mutuo, la actividad prestada y la remuneración.

REQUERIMIENTOS DE EDAD Y NACIONALIDAD

Edad:

-18 O Más Años: Libremente.

- 16 O 17 años: consentimiento De los padres.

- Menos De 16 años: consentimiento De padres y del ministerio de trabajo.

Nacionalidad:

- Comunitarios (U.E.): documento De identidad.

- No Comunitarios: permiso De residencia y trabajo.

PERÍODO DE PRUEBA

Etapa Dentro Del contrato en la cuál trabajador y empresa se evalúan mutuamente. Cualquiera De los dos puede finalizar el contrato sin nada que aportar.

No Es obligatorio el período... Continuar leyendo "Aspectos del empresario" »

LA JORNADA ORDINARIA: La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año, ya que si una semana se realizan 42 horas y otra 38 horas, la media seguirá siendo de 40 horas semanales.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Son las que afectan a la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial, los sistemas de trabajo, el rendimiento y las funciones, cuando el cambio exceda de la movilidad funcional antes examinada.

Modificaciones individuales:

Duración de la jornada laboral

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios o contratos de trabajo. La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Las 40 horas actúan como tope máximo que no se puede rebasar ni por convenio ni por contrato. Pero son de promedio en cómputo anual, al año no se pueden realizar más de 1826 horas de trabajo efectivo. Es un tope máximo y por convenio o por contrato las partes pueden: Respetar su duración integra. Establecer una duración inferior. Establecer una distribución irregular, por semanas o por días, pero sin sobrepasar el máximo legal o el inferior pactado. La distribución irregular debe respetar el descanso entre... Continuar leyendo "Duración y distribución de la jornada laboral" »

1.1.1

Promoció de la salut:

Combinació d’activitats educatives , organitzatives, econòmiques i ambientals que sustenten comportaments dels individus que condueixen a millorar la salut o capacitat per aprofitar els avantatges i les mesures dels serveis preventius.

Educació per a la salut ( OMS ) : combinació d’oportunitats de aprenentatge que facilita canvis voluntaris del comportament que condueixen a una millora de la salut .

SALUT: variable influïda per diferents factors: biològics o endògens, lligats a l’entorn i als hàbits de vida, i factors lligats al sistema sanitari

SALUT RELATIVA O AUTOPERCEBUDA : estat en què trobem alguns signes desfavorables, sensacions doloroses, disfuncions d’òrgans o sistemes  ( d’intensitat

1.OBLIGACIÓ EN MATERIA DE PREVENCIÓ A) OBLIGACIÓ DE L'EMPRESARI Planificar la PRL ( Que fer Com i amb quins recursos Quins i quant) Avaluar els riscos ( Quan no es poden eliminar els riscos Avaluació inicial Avaluacions períòdiques si es produeix danys o indicis de que les mesures no son suficients Avaluació per peses de roba de treball En funció de la probabilitat i severitat) Proporcionar equips de treball i mesures de protecció ( Quan no es pot eliminar els riscos Que siguin segurs Adoptar mesures de protecció del seu ús)Proporcionar EPIs (Com no es poden eliminar els riscos Gratis Els adequats a cada post CE garantia de qualitat Adaptar-se i ergonomics Ús personal Informar, formar i vigilar )Elaborar un pla d’emergència (