Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptes Fonamentals en Prevenció de Riscos Laborals

La prevenció de riscos laborals (PRL) és un àmbit crucial per garantir el benestar i la seguretat dels treballadors. Per comprendre-la, és essencial conèixer alguns conceptes bàsics:

Definicions Clau

• Treball: Activitat manual o intel·lectual a través de la qual l'ésser humà pretén satisfer les seves necessitats. Té efectes positius per a la salut, proporciona benestar, desenvolupa les relacions interpersonals, i potencia les capacitats i l'autoestima. Tot i així, també pot tenir efectes no desitjats.
• Medi ambient laboral: Engloba tot allò que envolta el treballador, amb una triple vessant: aspectes materials, psicològics i socials.
• Condicions de treball: Qualsevol característica

Seguridad y Salud en el Trabajo

1. ¿Cómo describe la OMS la salud?

La OMS describe la salud como el estado completo de bienestar: físico, mental y social, y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.

2. ¿Qué relación existe entre salud y trabajo?

El trabajo aporta a las personas trabajadoras un salario, relaciones sociales y autorrealización. Por su parte, un trabajo realizado en malas condiciones de seguridad puede afectar nuestra salud. Es por ello que decimos que ambos conceptos están íntimamente relacionados.

3. ¿Qué entendemos por riesgo laboral?

Es la probabilidad que existe de que las personas trabajadoras sufran un daño derivado del trabajo. Como decimos siempre, el hecho de que en nuestro puesto de trabajo existan riesgos... Continuar leyendo "Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

La Seguretat Social té com a finalitat garantir a les persones treballadores i als familiars o assimilats que tinguin al seu càrrec, la protecció adequada en les situacions que ho necessitin.

El Sistema de Seguretat Social a Espanya

Principis Bàsics del Sistema de SS

• Contributiva: Proporcionalitat entre el que s'ha percebut i el que s'ha aportat.
• Universalitat: Extensió a tots els ciutadans de l'acció protectora.
• Solidaritat intergeneracional: Amb les cotitzacions dels treballadors actuals es contribueix a finançar les pensions.
• Equitat i igualtat de drets: Amb independència del moment i del lloc de residència de l'assegurat.
• Suficiència: Garantia i perfeccionament dels nivells de benestar mitjançant unes prestacions adequades.
• Unitat de

Contratos Indefinidos

Aquellos contratos que no tienen una fecha de finalización prevista.

4.1. Contrato Común u Ordinario

Este tipo de contrato es a tiempo completo y sin fecha de finalización prevista.

Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del contrato, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se pudiera fijar para el periodo de prueba según la actividad de que se trate.
• Que no se hubieran observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su

Conceptos Fundamentales sobre Extinción y Modificación del Contrato de Trabajo

Verificación de Afirmaciones sobre la Finalización de la Relación Laboral

Señala cuáles de las siguientes afirmaciones son falsas y corrige la justificación:

1. A) Trabajador y empresario pueden llegar a un acuerdo para dar por concluido un contrato de trabajo.

   Verdadero. (Extinción por mutuo acuerdo de las partes).

2. B) Cuando se pone fin a un contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestaciones por desempleo.

   Falso. El trabajador sí tiene derecho a la prestación por desempleo (si cumple los requisitos de cotización), aunque la indemnización puede variar o no existir, dependiendo

Qualsevol centre sanitari necessita disposar dels productes adequats per a cada circumstància i poder atendre correctament els pacients.

Què és el magatzem?

El magatzem és el conjunt d’articles i materials de què disposa una organització a l’espera de la seva utilització posterior en les diferents seccions o unitats.

L’objectiu és mantenir unes existències suficients de productes i materials que garanteixin la continuïtat de les funcions de les diferents seccions i unitats de l’organització.

Funcions dels magatzems

• Sol·licitar el reabastiment de productes.
• Recepció i registre dels materials.
• Rebuig del material que no satisfaci els requisits.
• Condicionar, protegir i conservar els articles.
• Evitar les pèrdues i el deteriorament

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

La base legal de la seguridad y salud laboral se sustenta en la Constitución Española de 1978 (artículo 40.2), el Tratado de la Unión Europea (Directiva marco 89/391/CEE de 1989), la Organización Internacional del Trabajo (Convenio 155) y el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, texto refundido de la Ley del ET, artículo 4.2d).

Obligaciones de los Trabajadores en Materia de Seguridad

Los trabajadores tienen el deber de velar por su propia seguridad y la de terceros mediante las siguientes acciones:

• Utilizar adecuadamente máquinas, herramientas y equipos de trabajo.
• Utilizar adecuadamente los equipos de seguridad y protección, adoptando las medidas de seguridad oportunas.
• No poner

Fundamentos de la Salud y Seguridad Laboral

Definiciones Clave

La OMS defiende la salud como bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.

Se considera condición de trabajo cualquier riesgo que influya en la seguridad y la salud del trabajador.

Se entiende como accidente de trabajo todo suceso que ocurra al trabajador. Desde la perspectiva legal, se considera accidente cualquier daño que sufra el trabajador por cuenta ajena.

El riesgo laboral es la posibilidad de que se produzca un daño en la salud del trabajador debido a las condiciones o la forma en que realiza su trabajo.

Los factores de riesgo laboral son todas las condiciones que pueden ser peligrosas para la salud del trabajador.

El lugar

Derecho del Trabajo: Concepto y Fundamentos

El derecho del trabajo se define como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad. Conceptos clave que enmarcan la actividad laboral:

• Remuneración: El trabajador recibe un pago por su prestación laboral.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios laborales sin coacción ni presión.
• Dependencia: El trabajador depende de un empresario que dirige su jornada laboral.
• Ajenidad: El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario; el trabajador solo recibe su salario.

Organismos Internacionales y el Derecho Laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Se creó en 1919 al amparo del Tratado de Versalles tras la... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Organismos y Derechos Clave" »

Tipos de Entrevistas y Claves para el Éxito

Las entrevistas son herramientas fundamentales en diversos contextos, desde la selección de personal hasta la evaluación de habilidades. A continuación, se detallan los tipos más comunes y aspectos cruciales a considerar.

Entrevista Individual

Este formato busca ampliar la información del currículum y profundizar en tus aspectos y cualidades personales. Lo más común es que la realice un entrevistador, pero, en ocasiones, puede haber más de uno. Dentro de este tipo, puedes encontrarte con distintas modalidades según su finalidad:

• Preselección: Para una primera criba de candidatos.
• Fases avanzadas de selección: Para una evaluación más profunda de los perfiles.

Entrevista Colectiva

Suele comenzar... Continuar leyendo "Claves para Entrevistas y Reuniones Profesionales Exitosas" »